TRAbALHISTA 1 ESTACIO

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1a Questão (Ref.:201711455231)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
		
	
	princípio da isonomia 
	
	princípio da continuidade da relação de emprego
	
	princípio da primazia da realidade
	
	princípio da irrenunciabilidade 
	
	princípio da proteção
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711501347)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Considerando que o contrato de trabalho de determinado empregado contratado no Brasil tenha sido mantido no país mesmo após esse trabalhador, depois de prestar serviços em território nacional, ter sido transferido para a Argentina e, sucessivamente, para os Estados Unidos da América, assinale a opção correta.
		
	
	No caso de haver conflito normativo no espaço, as normas do direito argentino prevalecerão, em detrimento das normas brasileiras, se forem consideradas mais favoráveis ao empregado.
	
	Considerando-se que o entendimento jurisprudencial sumulado do TST adota o princípio da lex loci executionis, aplicam-se integralmente, nesse caso, as regras do país onde se dá a prestação de serviço, e não as regras brasileiras.
	
	Considerando-se o disposto na Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, as obrigações trabalhistas, nesse caso, são regidas pelo direito estadunidense, último local em que o trabalhador prestou serviços.
	
	Tendo sido o empregado contratado no Brasil, as normas do direito brasileiro prevalecerão se houver eventual conflito normativo no espaço.
	
	Se o referido empregado for brasileiro nato, as normas do direito brasileiro sempre serão aplicadas ao contrato de trabalho por ele celebrado.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711471778)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	José trabalhou como despachante para a sociedade empresária Vinhos do Sul Ltda. Frequentemente ele reparava que, nas notas de despacho, constava também a razão social da sociedade empresária Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. Os CNPJs das sociedades empresárias eram distintos, assim como suas respectivas personalidades jurídicas, porém, os sócios de ambas eram os mesmos, sendo certo que a sociedade empresária Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. era sócia majoritária da sociedade empresária Vinhos do Sul Ltda., além dos sócios pessoas físicas.
Com base no caso narrado, assinale a opção que apresenta a figura jurídica existente entre as sociedades empresárias e o efeito disso perante o contrato de trabalho de João, em caso de eventual ação trabalhista.
		
	
	Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade subsidiária.
 
	
	Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade solidária.
 
	
	Trata-se de empregadores sem responsabilidade nos contratos 
	
	Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade subsidiária.
	
	Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade solidária.
 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711482738)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(TRT ¿ 4ª Região ¿ Analista Judiciário ¿ Área Jurídica ¿ 2015) Em sentido genérico, ¿fontes do direito¿ consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas:
		
	
	Constituição Federal e as leis complementares.
	
	Fatores sociais e religiosos.
	
	Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
	
	Fatores econômicos e geopolíticos.
	
	Medidas provisórias e jurisprudência.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711455237)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de
		
	
	pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
	
	pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
	
	pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.