Direito AdministrativoAula 06

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Olá, concurseiros! Vamos à nossa aula 06 para Auditor Fiscal e 
Analista Tributário da Receita Federal e Auditor Fiscal do Trabalho. Hoje 
falaremos sobre a primeira parte do Regime Jurídico dos Servidores 
Públicos Civis da União (Lei 8.112/1990): provimento e vacância de 
cargos públicos, remoção e redistribuição. 
 
1. Abrangência 
A Lei 8.112/1990 institui o regime jurídico dos servidores públicos 
civis da União, das autarquias federais (inclusive as em regime especial) 
e das fundações públicas federais. É o chamado estatuto do servidor 
público federal. Note que ela não se aplica ao pessoal das empresas 
públicas e sociedades de economia mista, que é regido pela 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
2. Servidor e Cargo Público 
Para os efeitos da Lei 8.112/1990, servidor é a pessoa 
legalmente investida em cargo público. Já cargo público é o conjunto 
de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional 
que devem ser cometidas a um servidor. Os cargos possuem 
denominação própria e vencimentos pagos pelos cofres públicos, sendo 
proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo nos casos previstos em 
lei. 
Não confundir cargo público com emprego público. Estes são 
ocupados por servidores celetistas (regidos pela CLT), os quais são 
chamados de empregados públicos. 
Os cargos públicos são criados por lei e acessíveis a todos os 
brasileiros que preencham os requisitos legais. As universidades e 
instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover 
seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de 
acordo com as normas e os procedimentos da Lei. 
Os cargos públicos podem ser de provimento em caráter efetivo
ou em comissão. 
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3. Requisitos de Investidura 
São requisitos básicos para a investidura em cargo público 
federal: 
- a nacionalidade brasileira (ressalvada a exceção acima, 
quanto às universidades e instituições de pesquisa); 
- o gozo dos direitos políticos; 
- a quitação com as obrigações militares e eleitorais; 
- o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; 
- a idade mínima de dezoito anos; 
- a aptidão física e mental. 
As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros 
requisitos, desde que estabelecidos em lei. 
4. Concurso Público 
No caso de cargo efetivo, exige-se ainda a prévia aprovação em 
concurso público. A Lei assegura às pessoas portadoras de deficiência 
o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo 
cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são 
portadoras. Neste caso, devem ser reservadas até 20% das vagas 
oferecidas no concurso. Na esfera federal, o Decreto 3.298/1999 
estabelece que serão reservadas, no mínimo, 5% das vagas aos 
deficientes, arredondando-se o resultado ao primeiro número inteiro 
subsequente, caso a conta resulte em número fracionado. 
O concurso público será de provas ou de provas e títulos 
(nunca apenas de títulos), podendo ser realizado em duas etapas, 
conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de 
carreira. A inscrição do candidato será condicionada ao pagamento do 
valor fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio, ressalvadas 
as hipóteses de isenção nele expressamente previstas (ex.: isenção 
para os que comprovarem insuficiência de recursos). 
O prazo de validade do concurso público e as condições de sua 
realização serão fixados em edital, que será publicado no Diário Oficial 
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da União (DOU) e em jornal diário de grande circulação. O concurso 
terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado uma única 
vez, por igual período. A Lei 8.112/1990 não permite a abertura de 
novo concurso, enquanto houver candidato aprovado em concurso 
anterior com prazo de validade não expirado. 
5. Provimento 
Provimento é o ato que preenche um cargo público com um 
servidor. O provimento dos cargos públicos deve ser feito mediante ato 
da autoridade competente de cada Poder. São formas de provimento: 
nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, 
reintegração e recondução. Vejamos cada uma delas. 
5.1. Nomeação 
A nomeação (juntamente com a promoção) é uma das formas 
mais comuns de provimento de cargo público. Ela pode ocorrer: 
- em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento 
efetivo (seja isolado, seja organizado em carreira); ou 
- em comissão, para cargos de confiança vagos, inclusive na 
condição de interino. 
A nomeação para cargo de provimento efetivo depende de prévia 
habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos. A 
nomeação dos aprovados deve obedecer à ordem de classificação e 
ao prazo de validade do concurso. 
O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza 
especial (NE) poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em 
outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que 
atualmente ocupa, mas, nesta hipótese, deverá optar pela remuneração 
de um deles, durante o período da interinidade. Cargos NE são cargos 
em comissão de alto escalão, denominados de NE por lei (ex.: 
Secretários Executivos dos Ministérios e Secretários Especiais da 
Presidência da República). 
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5.1.1. Posse 
A efetiva investidura no cargo público em virtude de nomeação 
ocorre com a posse. Só haverá posse nos casos de provimento por 
nomeação. 
É somente com a posse que o indivíduo se torna servidor público 
(caso seja sua primeira investidura). Vale citar que a Lei 8.112/1990 é 
imprecisa, ao definir a nomeação como forma de provimento, pois é 
com a posse que ocorre a investidura no cargo. Veja-se, por exemplo, 
que, quando um servidor assume novo cargo público, a vacância do 
cargo anterior só ocorre com a posse em outro cargo inacumulável 
(art. 33, VIII, da Lei). De qualquer forma, para fins de concurso público, 
deve-se considerar a nomeação como forma de provimento, pois é isso 
o que diz a letra expressa da Lei (art. 8.º, I). 
A posse ocorrerá pela assinatura do respectivo termo, no qual 
deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os 
direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados 
unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício 
previstos em lei. 
O prazo para posse é de trinta dias, contados da publicação do 
ato de provimento. Esse prazo será contado a partir do término do 
impedimento, caso o servidor, na data de publicação do ato, esteja em 
gozo de licença: 
- por motivo de doença em pessoa da família; 
- para o serviço militar; 
- para capacitação; 
- à gestante, à adotante ou à paternidade; 
- para tratamento da própria saúde; 
- por motivo de acidente em serviço ou doença profissional; 
Ou afastado por motivo de: 
- férias; 
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- participação em programa de treinamento regularmente 
instituído; 
- participação em programa de pós-graduação stricto sensu no 
país; 
- júri ou outro serviço obrigatório por lei; 
- deslocamento para a nova sede por motivo de remoção, 
redistribuição, requisição, cessão ou exercício provisório; 
- participação em competiçãodesportiva nacional; 
- convocação para integrar representação desportiva nacional, no 
país ou no exterior; 
Se a posse não ocorrer no prazo previsto, será tornado sem 
efeito o ato de provimento. No entanto, ela poderá ocorrer por 
procuração específica (em que o futuro servidor, mandante, dá 
poderes específicos ao seu procurador, ou mandatário, para a posse). 
No ato da posse, o servidor deverá apresentar declaração de 
bens e valores que constituem seu patrimônio e, também, declaração 
quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública. 
A posse dependerá de prévia inspeção médica oficial. Assim, 
só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e 
mentalmente para o exercício do cargo. 
5.1.2. Exercício 
A partir da data da posse, é de quinze dias o prazo para o 
servidor entrar em exercício, isto é, entrar no efetivo desempenho 
das atribuições do cargo. Compete à autoridade competente do 
órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor dar-
lhe exercício. 
No caso de função de confiança, o servidor não é nomeado, mas 
designado para a função. O início do exercício da função coincidirá 
com a data de publicação do ato de designação, salvo quando o 
servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, 
hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do 
impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação. Vale 
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lembrar que, atualmente, apenas servidores efetivos podem ser 
designados para funções de confiança. 
Se o servidor não entrar em exercício no prazo previsto, ele será 
exonerado do cargo (pois já terá tomado posse) ou, no caso de função 
de confiança, será tornado sem efeito o ato de sua designação para a 
função. 
Nomeação Posse Exercício 
Ao entrar em exercício, é dever do servidor apresentar ao órgão 
competente os elementos necessários ao seu assentamento 
individual. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício 
serão registrados nesse assentamento. 
O servidor que tiver que ter exercício em outro município, em 
razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto 
em exercício provisório, terá um prazo para a retomada do efetivo 
desempenho das atribuições do cargo. Esse prazo será de dez a trinta 
dias, contados da publicação do ato, incluindo o tempo necessário para 
o deslocamento para a nova sede. Estando o servidor em licença ou 
afastado legalmente, o prazo será contado a partir do término do 
impedimento. Em qualquer caso, é facultado ao servidor declinar do 
prazo estabelecido. 
 
Os servidores cumprirão jornada de trabalho, fixada em razão das 
atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração 
máxima do trabalho semanal de 40 horas e observados os limites 
mínimo e máximo de 6 e 8 horas diárias, respectivamente. Essas 
regras não se aplicam a duração de trabalho estabelecida em leis 
especiais. 
O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança 
submete-se ao regime de integral dedicação ao serviço, podendo 
ser convocado sempre que houver interesse da Administração. 
5.1.3. Estágio Probatório 
30 dias 15 dias
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Segundo o texto da Lei, ao entrar em exercício, o servidor 
nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio 
probatório por período de 24 meses, durante o qual a sua aptidão e 
capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. 
Ocorre que, com a mudança do prazo para obtenção de 
estabilidade no serviço público para três anos, promovida pela Emenda 
Constitucional (EC) 19/1998, a jurisprudência (inclusive o STF) vem 
entendendo que o prazo do estágio probatório também passou a ser 
também de três anos. Muitos órgãos inclusive já vêm adotando esse 
prazo para seus servidores (ex.: Senado Federal). O STJ também 
entende que essa é a atual duração do estágio, acompanhando a 
alteração para aquisição da estabilidade. Segundo a Corte, embora o 
estágio probatório e a estabilidade sejam institutos distintos, eles se 
encontram pragmaticamente ligados. 
Durante o estágio probatório, devem ser observados os seguintes 
fatores na atuação do servidor: 
- assiduidade; 
- disciplina; 
- capacidade de iniciativa 
- produtividade; e 
- responsabilidade. 
Quatro meses antes de terminar o estágio, a avaliação do 
desempenho do servidor, realizada por comissão constituída para essa 
finalidade, será submetida à homologação da autoridade competente, 
de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da respectiva 
carreira ou cargo. Isso ocorrerá sem prejuízo da continuidade de 
apuração dos fatores acima enumerados. 
Se o servidor não for aprovado no estágio probatório, ele será 
exonerado ou, se já for estável, reconduzido ao cargo anteriormente 
ocupado. Neste caso, se o cargo anterior estiver provido, o servidor 
reconduzido será aproveitado em outro de atribuições e vencimentos 
compatíveis com o cargo de origem. 
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O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos 
de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou 
assessoramento no órgão ou entidade de lotação. No entanto, somente 
poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos NE, 
cargos em comissão do Grupo Direção e Assessoramento 
Superiores (DAS) de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. 
O servidor em estágio probatório somente poderá gozar as 
seguintes licenças ou afastamentos: 
- licença por motivo de doença em pessoa da família;* 
- licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;* 
- licença para o serviço militar; 
- licença para atividade política;* 
- afastamento para exercício de mandato eletivo; 
- afastamento para estudo ou missão oficial no exterior; 
- afastamento para servir em organismo internacional de que o 
Brasil participe ou com o qual coopere;* 
- afastamento para participar de curso de formação decorrente de 
aprovação em concurso para outro cargo federal.* 
* O estágio probatório ficará suspenso nesses casos, sendo 
retomado a partir do término do impedimento. 
5.1.4. Estabilidade 
O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo 
de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao 
completar três anos de efetivo exercício (art. 41, CF/88). O servidor 
estável só perderá o cargo em virtude de: 
- sentença judicial transitada em julgado; 
- processo administrativo disciplinar no qual lhe seja 
assegurada ampla defesa; 
- procedimento de avaliação periódica de desempenho, na 
forma de lei complementar, assegurada ampla defesa (art. 41, CF/88); 
e 
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- excesso de despesa com pessoal, na hipótese do art. 169 da 
CF/88. 
Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a 
avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa 
finalidade (art. 41, CF/88). 
Conforme dito acima, além da nomeação, a Lei 8.112/1990 prevê 
outros casos de provimento, em razão de situações específicas que 
podem ocorrer na vida do servidor: a promoção, a readaptação, a 
reversão, a reintegração e a recondução. Vejamos. 
5.2. Promoção 
Sendo o cargo escalonado em carreira, o servidor efetivo será 
promovido periodicamente, atendidos os requisitos legais. A promoção
consiste no provimentodo servidor no cargo imediatamente superior da 
carreira a que pertence, com a consequente vacância do cargo que 
ocupava. 
Atualmente, as leis que regulam as carreiras federais têm 
denominado os diversos cargos da mesma carreira de classes, sem 
mudança de denominação (ex.: Analista Administrativo Classe A, 
Analista Administrativo Classe B etc.). As classes, por sua vez, têm sido 
subdivididas em padrões (Padrão I, Padrão II etc.). Nessa sistemática, 
apenas a ascensão de uma classe para outra caracteriza efetivamente a 
promoção. A passagem de um padrão para outro, dentro da mesma 
classe, tem sido chamada de progressão. Vejamos o exemplo da 
carreira do cargo de Oficial de Inteligência da Agência Nacional de 
Inteligência (Abin), conforme a Lei 11.776/2008: 
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Em R$ 
SUBSÍDIO CLASSE PADRÃO 
III 18.400,00 
ESPECIAL II 18.110,24 
I 17.825,04 
VI 17.261,12 
V 16.989,29 
PRIMEIRA IV 16.721,74 
III 16.458,40 
II 16.199,22 
I 15.944,11 
VI 15.439,70 
V 15.196,55 
SEGUNDA IV 14.957,24 
III 14.721,69 
II 14.489,85 
I 14.261,66 
V 13.810,48 
IV 13.592,99 
TERCEIRA III 13.378,93 
II 13.168,23 
I 12.960,86 
A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado 
no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do 
ato que promover o servidor. 
5.3. Readaptação 
Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições 
e responsabilidades compatíveis com a limitação que ele tenha sofrido 
em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. 
Todavia, se, após a inspeção médica, o servidor for julgado incapaz 
para o serviço público, ele será aposentado por invalidez. 
A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, 
respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de 
vencimentos. Na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor 
exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga. 
progressão
promoção
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5.4. Reversão 
Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado e pode 
ocorrer em duas situações. A primeira é a reversão de ofício, por 
desaparecimento dos motivos que levaram à aposentadoria do servidor 
por invalidez. Neste caso, uma junta médica oficial deve declarar 
insubsistentes os motivos da aposentadoria. 
A reversão de ofício será feita no mesmo cargo ou no cargo 
resultante de sua eventual transformação (ex.: os cargos de Auditor 
Fiscal da Previdência Social, há algum tempo, foram transformados em 
cargos de Auditor Fiscal da Receita Federal do Brasil). Estando provido o 
cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a 
ocorrência de vaga. 
A segunda hipótese é a reversão no interesse da 
administração, chamada também de reversão a pedido, pois 
depende de solicitação do servidor. Para que ela ocorra, é preciso que o 
servidor tenha se aposentado de forma voluntária, quando já era 
estável, e faça o pedido em até cinco anos da aposentadoria. Além 
disso, neste caso, ao contrário da primeira espécie de reversão, para 
que o servidor possa voltar à ativa, deve haver cargo vago. 
O servidor que reverter a pedido perceberá, em substituição aos 
proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a 
exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia 
anteriormente à aposentadoria. 
Em qualquer caso, o tempo em que o servidor estiver em 
exercício será considerado para concessão de nova aposentadoria. No 
entanto, para que o servidor que tenha revertido a pedido possa ter 
seus futuros proventos (quando se aposentar novamente) calculados 
com base nas regras atuais, ele deverá permanecer por, pelo menos, 
cinco anos no cargo. 
Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 
anos de idade, uma vez que essa é a idade para aposentadoria 
compulsória no serviço público. 
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5.5. Reintegração 
A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo 
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, 
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou 
judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Na hipótese de o 
cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, até o seu 
adequado aproveitamento em cargo de atribuições e vencimentos 
compatíveis com o anteriormente ocupado. 
Encontrando-se provido o cargo do reintegrando, o seu eventual 
ocupante, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, sem 
direito à indenização, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto 
em disponibilidade. Caso o eventual ocupante não seja estável, ele 
será exonerado do cargo público. 
5.6. Recondução 
Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo 
anteriormente ocupado, o qual poderá decorrer de duas situações: 
inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo; ou 
reintegração do anterior ocupante de seu cargo, conforme visto 
acima. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor 
reconduzido será aproveitado em outro ou posto em disponibilidade, até 
que ocorra seu aproveitamento. 
5.7. Disponibilidade e Aproveitamento 
O servidor que venha a ser posto em disponibilidade é 
considerado inativo enquanto perdurar a situação. Seu retorno à 
atividade deve ocorrer mediante aproveitamento obrigatório em cargo 
de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente 
ocupado, tão logo surja vaga nos órgãos ou entidades da Administração 
Pública Federal. 
Se o servidor aproveitado não entrar em exercício no prazo legal, o 
aproveitamento será tornado sem efeito e sua disponibilidade será 
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cassada (penalidade administrativa), salvo doença comprovada por 
junta médica oficial. 
FORMAS DE PROVIMENTO DE CARGO PÚBLICO 
Nomeação 
Provimento originário do servidor no cargo público, no cargo 
efetivo inicial da carreira ou no cargo em comissão. 
Promoção 
Provimento do servidor no cargo imediatamente superior da 
carreira a que pertence. 
Readaptação 
Investidura do servidor em cargo de atribuições e 
responsabilidades compatíveis com a limitação física ou mental 
que tenha sofrido. 
Reversão Retorno à atividade do servidor aposentado. 
Reintegração 
Reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente 
ocupado, quando invalidada a sua. 
Recondução 
Retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, 
em razão de inabilitação em estágio probatório ou reintegração 
do anterior ocupante do cargo. 
Aproveitamento Retorno à atividade do servidor em disponibilidade. 
6. Vacância 
O servidor deixa o cargo público por vacância, ato por meio do 
qual o cargo é tornado vago. A vacância pode decorrer de exoneração, 
demissão, promoção, readaptação, aposentadoria, posse em 
outro cargo inacumulável, falecimento ou recondução (esta última 
não relacionada expressamente na Lei 8.112/1990 como forma de 
vacância). Note que a promoção, a readaptação, a posse em outro 
cargo inacumulável (esta decorrente de nova nomeação) e a 
recondução representam formas simultâneas de provimento e 
vacância e já foram estudadas acima. Vejamos as demais formas de 
vacância: exoneração, demissão, aposentadoria e falecimento. Vale 
notar que estas, ao contrário daquelas, rompem o vínculo do servidor 
com a Administração, pois ele passa anão ocupar nenhum cargo 
público. 
6.1. Exoneração 
Exoneração é a saída do servidor do cargo público, sem caráter 
punitivo, com consequente rompimento de vínculo funcional com o 
serviço público. A diferença básica entre a exoneração e a demissão é 
que esta é uma penalidade, aplicada após regular processo 
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administrativo disciplinar (PAD), e aquela, uma forma de vacância sem 
caráter punitivo. 
 
A exoneração de cargo efetivo pode se dar a pedido do 
servidor ou de ofício. A exoneração de ofício dar-se-á nas seguintes 
situações: 
- quando não satisfeitas as condições do estágio probatório (salvo 
se o servidor já for estável, hipótese em que será reconduzido ao 
cargo anteriormente ocupado); 
- quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício 
no prazo estabelecido; 
- por insuficiência em avaliação periódica de desempenho, na 
forma de lei complementar, assegurada ampla defesa (art. 41, § 
1.º, III, CF/88 – ainda não regulamentado); e 
- por excesso de despesas com pessoal (art. 169, §§ 3.º e 4.º, 
CF/88 –regulamentado pela Lei 9.801/1999). 
 
A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função 
de confiança dar-se-ão: de ofício, a juízo da autoridade competente 
(exoneração ou dispensa ad nutum); ou a pedido do próprio servidor. 
6.2. Demissão 
Como dito, a demissão é uma penalidade disciplinar. Consiste no 
desligamento forçado do servidor do cargo efetivo que ocupa, 
ocasionando, com isso, a vacância do cargo. As hipóteses que ensejam 
a demissão serão estudadas adiante, quando da análise do regime 
disciplinar do servidor público federal. 
Embora não relacionada expressamente como forma de vacância, 
a destituição de cargo em comissão também torna o cargo (em 
comissão) vago. Essa penalidade é aplicada ao servidor exclusivamente 
comissionado. 
6.3. Aposentadoria 
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Cumpridos os requisitos constitucionais, o servidor será 
aposentado, passando a receber, em lugar da remuneração ou do 
subsídio do cargo público, os proventos da aposentadoria. Com isso, 
ocorre a vacância do cargo anteriormente ocupado. A aposentadoria 
será estudada à frente, na parte de seguridade social do servidor 
público federal. 
6.4. Falecimento 
Falecendo o servidor, o cargo passa a estar vago de pleno direito, 
isto é, a partir da ocorrência do evento, independentemente de 
qualquer manifestação formal da Administração, que deve apenas 
declarar tal situação. 
FORMAS DE VACÂNCIA DE CARGO PÚBLICO 
Exoneração 
Vacância do cargo público, a pedido ou de ofício, sem caráter 
punitivo para o servidor 
Demissão 
Vacância impositiva do cargo público efetivo, a título de 
punição disciplinar. 
Destituição de cargo 
em comissão 
Vacância impositiva do cargo público em comissão, a título de 
punição disciplinar. Não é prevista no art. 33 da Lei 
8.112/1990. 
Promoção 
Vacância do atual cargo em decorrência de provimento do 
servidor em cargo imediatamente superior da carreira a que 
pertence. 
Readaptação 
Vacância do atual cargo em decorrência de investidura do 
servidor em cargo de atribuições e responsabilidades 
compatíveis com a limitação física ou mental que tenha sofrido. 
Aposentadoria Vacância do cargo por ter o servidor se aposentado. 
Posse em outro 
cargo inacumulável 
Vacância do atual cargo em decorrência de posse do servidor 
em outro cargo público, inacumulável com o primeiro. 
Falecimento Vacância de pleno direito, no momento da morte do servidor. 
Recondução 
Retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, 
em razão de inabilitação em estágio probatório ou reintegração 
do anterior ocupante do cargo. Não é prevista no art. 33 da Lei 
8.112/1990. 
7. Remoção 
 
Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no 
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. Quadro é o 
conjunto de carreiras, cargos e funções de determinado órgão ou 
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entidade (ex.: quadro da Receita Federal do Brasil, quadro do Senado 
Federal, quadro do Ministério da Saúde etc.). 
São modalidades de remoção: 
- de ofício, no interesse da Administração; 
- a pedido, a critério da Administração; e 
- a pedido, para outra localidade, independentemente do 
interesse da Administração, nos seguintes casos: 
• para acompanhar cônjuge ou companheiro, também 
servidor público (civil ou militar), de qualquer Poder ou 
esfera de governo, deslocado no interesse da 
Administração; 
• por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro 
ou dependente (este último, desde que viva às suas 
expensas e conste do seu assentamento funcional), 
condicionada à comprovação por junta médica oficial; e 
• em virtude de processo seletivo promovido (concurso de 
remoção), na hipótese de o número de interessados ser 
superior ao número de vagas, de acordo com normas 
preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles 
estejam lotados. 
REMOÇÃO 
De ofício No interesse da Administração 
A pedido 
A critério da administração 
Para outra localidade, 
independentemente do interesse 
da Administração 
Para acompanhar cônjuge 
ou companheiro 
Por motivo de saúde 
Em virtude de processo 
seletivo 
8. Redistribuição 
 
Redistribuição é o deslocamento do cargo de provimento 
efetivo, ocupado ou vago, no âmbito do quadro geral de pessoal, para 
outro órgão ou entidade do mesmo Poder, observados os seguintes 
preceitos: interesse da administração; equivalência de vencimentos; 
manutenção da essência das atribuições do cargo; vinculação entre os 
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graus de responsabilidade e complexidade das atividades; mesmo nível 
de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; 
compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades 
institucionais do órgão ou entidade. Esses requisitos são necessários 
para evitar que, durante o processo de redistribuição, ocorra alguma 
modificação indevida na essência do cargo. 
A redistribuição ocorre ex officio (de ofício), para ajustamento de 
lotação e da força de trabalho às necessidades dos serviços, inclusive 
nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade. 
Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, 
extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável que 
não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu 
adequado aproveitamento. O servidor que não for redistribuído ou 
colocado em disponibilidade poderá ser mantido sob responsabilidade 
do órgão central de pessoal e ter exercício provisório, em outro órgão 
ou entidade, até seu adequado aproveitamento. 
9. Substituição 
 
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia 
e os ocupantes de cargo NE terão substitutos indicados no regimento 
interno ou, em caso de omissão, previamente designados pelo dirigente 
máximo do órgão ou entidade. 
O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem 
prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função do 
substituído, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares 
deste, bem como no caso de vacância do cargo. Nessas hipóteses, o 
substituto deverá optar pela remuneração de um dos cargos durante 
o respectivo período. 
Após 30 dias de substituição,o substituto fará jus apenas à 
retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou do 
cargo NE, paga na proporção dos dias de efetiva substituição. Neste 
caso, deverá se afastar do seu cargo efetivo durante o período. 
 
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Essas regras aplicam-se também aos titulares de unidades 
administrativas organizadas em nível de assessoria. 
Muito bem! Vista a teoria, vamos agora aos exercícios 
comentados da nossa gloriosa Esaf! Tentem resolver a lista seca, ao 
final, antes de lerem os comentários! 
6. Exercícios 
1) (Esaf/MPOG/Analista/2010) A respeito do gênero agentes públicos, 
pode-se encontrar pelo menos duas espécies, quais sejam: aqueles que 
ocupam cargo público e aqueles que detêm emprego público. Assinale 
(1) para as características abaixo presentes nas duas espécies de 
agentes públicos. Assinale (2) para as características abaixo presentes 
apenas no regime que rege os ocupantes de cargo público. Assinale (3) 
para as características abaixo encontradas na disciplina jurídica dos 
detentores de emprego público. Estabelecida a correlação, assinale a 
opção que contenha a resposta correta. 
( ) Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
( ) Estágio Probatório; 
( ) Acesso Mediante Concurso Público; 
( ) FGTS; 
( ) Estabilidade. 
a) 2 / 2 / 1 / 3 / 3 
b) 2 / 3 / 1 / 2 / 3 
c) 3 / 2 / 1 / 3 / 2 
d) 1 / 3 / 2 / 3 / 2 
e) 1 / 1 / 3 / 2 / 3 
A celebração de contrato de emprego, com anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social (CTPS), e o Fundo de Garantia do Tempo 
de Serviço (FGTS) são diretos previstos na CLT, aplicáveis apenas aos 
empregados públicos (que ocupam emprego público), não aos 
servidores públicos estatutários (que ocupam cargo público). Já o 
estágio probatório e a estabilidade são institutos próprios destes, mas 
não daqueles. Apenas o acesso ao cargo ou emprego mediante 
concurso público é comum aos dois tipos de agentes públicos, por 
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expressa previsão do art. 37, II, da CF/88. Desse modo, a sequência 
correta é 3-2-1-3-2 (letra C). 
2) (Esaf/INSS/AFPS/2002) Todos os ocupantes de cargos públicos 
federais são regidos pelo mesmo regime jurídico (chamado de “único”) 
da Lei nº 8.112/90, inclusive quanto a direitos, vantagens e condições 
de aposentadoria. 
a) Correta a assertiva. 
b) Incorreta a assertiva, porque embora sujeitos àquele regime jurídico 
único, os direitos e as vantagens dos magistrados são objeto de 
disciplinamento especial e diferenciado. 
c) Incorreta a assertiva, porque embora regidos por aquele regime 
jurídico único, os magistrados dispõem de condições especiais para 
aposentadoria. 
d) Incorreta a assertiva, porque aquele regime jurídico único só se 
aplica aos servidores efetivos e comissionados da União. 
e) Incorreta a assertiva, porque aquele regime jurídico único se 
restringe, especificamente, a servidores ocupantes de cargos efetivos e 
em parte aos comissionados, não se aplicando a ocupantes de 
determinados cargos vitalícios, de mandato e outros de membros do 
poder. 
A Lei 8.112/1990 é aplicável aos servidores públicos civis federais, mais 
especificamente os servidores da União, das autarquias e das fundações 
públicas federais. Não se aplica o Estatuto aos agentes políticos, como o 
chefe do Poder Executivo, os parlamentares (cargos eletivos), os 
magistrados, os membros do Ministério Público e os Ministros do 
Tribunal de Contas da União (cargos vitalícios). Além disso, a Lei é 
totalmente aplicável apenas aos servidores efetivos. Aos 
exclusivamente comissionados aplicam-se apenas determinados 
dispositivos do Estatuto. As normas sobre concurso público, estágio 
probatório, estabilidade, promoção, readaptação, reversão, 
disponibilidade, aproveitamento, reintegração, recondução, licenças e 
afastamentos (exceto a licença por motivo de doença em pessoa da 
família) e as que tratam da seguridade social do servidor (exceto a 
assistência à saúde) são exclusivas dos ocupantes de cargo efetivo. 
Desse modo, a alternativa correta é a letra E. 
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3) (Esaf/Susep/Analista/2010) Para fins do Regime Jurídico Único 
estabelecido pela Lei n. 8.112, de 1990, considera-se servidor público: 
a) apenas a pessoa legalmente investida em cargo público efetivo. 
b) apenas a pessoa legalmente investida em cargo público sujeito a 
estágio probatório. 
c) apenas a pessoa legalmente investida em cargo público efetivo ou 
em comissão. 
d) todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem 
remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou 
qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, 
emprego ou função. 
e) quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, 
emprego ou função pública. 
De acordo com o art. 2.º da Lei 8.112/1990, para os efeitos dessa Lei, 
servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público. Já art. 3.º, 
par. único, reza que os cargos públicos são de provimento em caráter 
efetivo ou em comissão (estes não sujeitos a estágio probatório, uma 
vez que jamais conferem estabilidade ao seu ocupante). Não se incluem 
na categoria de servidor público, para os efeitos da Lei 8.112/1990, os 
ocupantes de empregos públicos (empregados públicos), nem os 
agentes que apenas ocupam função pública sem cargo (como os 
agentes temporários). Desse modo, o gabarito é a letra C. 
4) (Esaf/ANA/Analista/2009) Sabendo-se que a prévia habilitação em 
concurso público é condição necessária à nomeação para cargo de 
carreira ou cargo isolado de provimento efetivo, e considerando o que 
dispõe a Lei n. 8.112/1990, é correto afirmar sobre tal instituto que: 
a) poderá ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado 
em concurso anterior com prazo de validade já expirado. 
b) será de provas, de títulos ou de provas e títulos. 
c) poderá ter validade de um ano e ser prorrogado uma única vez, por 
mais dois anos. 
d) terá seu prazo de validade e condições de realização fixados em 
Decreto Presidencial. 
e) poderá ter validade de seis meses e ser prorrogado várias vezes, por 
mais seis meses em cada prorrogação, até o limite de quatro anos. 
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Letra A: muito cuidado com essa alternativa. O art. 12, § 2.º, da Lei 
8.112/1990 dispõe que não se abrirá novo concurso público enquanto 
houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade 
não expirado. Todavia, a alternativa diz que poderá ser aberto o 
certame ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com 
prazo de validade já expirado. Por isso, o item está correto, sendo o 
gabarito. 
Letra B: o art. 11 da Lei determina que o concurso será de provas ou de 
provas e títulos. Não pode, portanto, ser apenas de títulos. Questão 
falsa. 
Letra C: conforme o art. 12, caput, do Estatuto Federal, o concurso 
público terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado uma 
única vez, por igual período. Enunciado errado. 
Letra D: o art. 12, § 1.º, da Lei prevê que o prazo de validade do 
concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, que 
será publicado no Diário Oficial da União e em jornal diário de grande 
circulação. Item incorreto. 
Letra E: errado, pois contraria o caput do art. 12 da Lei (ver comentário 
à letra C). 
5) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) O regime jurídico 
daLei n. 8.112/90 é aplicável aos servidores: 
a) de autarquia federal. 
b) de órgão integrante da administração pública direta estadual. 
c) de empresa pública. 
d) de sociedade de economia mista. 
e) de entidade da administração pública indireta que desenvolva 
atividade econômica. 
A Lei 8.112/1990 dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos 
civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Desse 
modo, não se aplica a servidores estaduais, nem a empregados públicos 
de empresas públicas e sociedades de economia mista. Vale lembrar 
ainda que uma entidade da administração indireta que desenvolva 
atividade econômica deve ser uma empresa pública ou uma sociedade 
de economia mista. Desse modo, o gabarito é a letra A. 
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6) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010/adaptada) A 
aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos é 
exigência constitucional para o acesso a: 
a) cargos públicos, mas não a empregos públicos. 
b) empregos públicos, mas não a cargos públicos. 
c) cargos e empregos públicos, tendo como uma hipótese excetiva a 
nomeação para cargos de provimento em comissão. 
d) cargos públicos, inclusive cargos em comissão, e empregos públicos. 
e) cargos, funções e empregos públicos, abrangendo os empregos 
decorrentes de contrato por prazo determinado, para atender a 
necessidade transitória de excepcional interesse público. 
O art. 37, II, da CF/88 prevê que a investidura em cargo ou emprego 
público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou 
de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do 
cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações 
para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e 
exoneração. Desse modo, o gabarito é a letra C. Destaque-se que a 
investidura em função pública não vinculada a nenhum cargo não 
depende de concurso público, pois, nos termos do art. 37, V, da Carta 
Magna, as funções de confiança devem ser exercidas exclusivamente 
por servidores ocupantes de cargo efetivo. Por sua vez, a contratação 
de pessoal por tempo determinado para atender a necessidade 
temporária de excepcional interesse público também prescinde de 
concurso público, pois esta não é uma exigência constitucional. Na 
esfera federal, por exemplo, o art. 3.º da Lei 8.745/1993 determina que 
o recrutamento do pessoal a ser contratado por tempo determinado 
será feito mediante processo seletivo simplificado sujeito a ampla 
divulgação, prescindindo de concurso público, e que, no caso de 
atendimento a necessidades decorrentes de calamidade pública, 
emergência ambiental e emergências em saúde pública, a seleção 
prescindirá inclusive de processo seletivo. 
7) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) Considerando o 
disposto na Lei n. 8.112/90, assinale a opção incorreta. 
a) Embora a nacionalidade brasileira seja requisito básico para 
investidura em cargo público, universidades e instituições de pesquisa 
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científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com 
professores, técnicos e cientistas estrangeiros. 
b) Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou 
da função de confiança. 
c) A idade mínima de dezoito anos é requisito básico para investidura 
em cargo público. 
d) As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros 
requisitos não estabelecidos na Lei n. 8.112/90. 
e) A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação. 
Letra A: verdadeira, conforme o art. 5.º, inciso I e § 3.º, da Lei 
8.112/1990. Vale lembrar que a possibilidade de acesso de estrangeiros 
a cargos públicos é prevista no art. 37, I, da CF/88, que dispõe que os 
cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que 
preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos 
estrangeiros, na forma da lei. 
Letra B: correta, conforme o art. 15, caput, da Lei 8.112/1990. 
Letra C: certa, nos termos do art. 5.º, V, da Lei 8.112/1990. 
Letra D: verdadeira, segundo o art. 5.º, § 1.º, da Lei, que reza que as 
atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos 
estabelecidos em lei. Vale lembrar que só a lei pode estabelecer 
requisitos de acesso a cargo público, nos termos do art. 37, I, da 
CF/88. 
Letra E: falsa (gabarito), pois a investidura em cargo público ocorrerá 
com a posse, conforme previsão do art. 7.º da Lei 8.112/1990. 
8) (Esaf/ANA/Analista/2009) De acordo com a Lei n. 8.112/1990, são 
formas de provimento de cargo público, exceto: 
a) Nomeação. 
b) Promoção. 
c) Readaptação. 
d) Recondução. 
e) Remoção. 
De acordo com o art. 8.º da Lei 8.112/1990, são formas de provimento 
de cargo público: nomeação, promoção, readaptação, reversão, 
aproveitamento, reintegração e recondução. Já a remoção é o 
deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo 
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quadro, com ou sem mudança de sede. Na remoção, o servidor 
continua ocupando o mesmo cargo. Gabarito: letra E. 
9) (Esaf/CGU/AFC/2008) São formas de provimento de cargo público, 
exceto: 
a) aproveitamento. 
b) transferência. 
c) recondução. 
d) promoção. 
e) reversão. 
O art. 8.º da Lei 8.112/1990 relaciona como formas de provimento de 
cargo público: a nomeação; a promoção; a readaptação; a reversão; o 
aproveitamento; a reintegração; e a recondução. Assim, o gabarito é a 
letra B. A transferência era prevista no inciso IV do art. 8.º da Lei, mas 
o dispositivo acabou sendo revogado, em 1997, após o STF ter 
entendido que se tratava de forma inconstitucional de provimento de 
cargo público, por burlar a regra do concurso público. A transferência 
consistia na passagem do servidor de um cargo pertencente a uma 
carreira para outro inserido em carreira diversa. Um exemplo seria o 
deslocamento de um servidor do cargo de técnico administrativo da 
carreira do Ministério da Saúde para o mesmo cargo da carreira do 
Ministério da Fazenda. 
10) (Esaf/Susep/Analista/2010) O Regime Jurídico Único dos servidores 
públicos federais, em consonância com jurisprudência reiterada do 
Supremo Tribunal Federal, não mais admite a seguinte forma de 
provimento derivado de cargos públicos: 
a) ascensão funcional. 
b) aproveitamento. 
c) reintegração. 
d) readaptação. 
e) reversão. 
O aproveitamento, a reintegração, a readaptação e a reversão são 
formas de provimento regularmente previstas na Lei 8.112/1990. Já a 
ascensão era prevista nos arts. 8.º, III, 10, par. único, 13, § 4.º, 17 e 
33, IV, todos da citada Lei, mas tais dispositivos, após o STF ter 
considerado a ascensão inconstitucional (ADI 837/98), foram revogados 
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ou alterados pela Lei 9.527/1997, para excluir do Estatuto Federal essa 
forma de provimento. Consistia a ascensão na elevação do servidor de 
um cargo inferior para outro superior, mas com mudança de carreira 
(nisso deferindo-se da promoção, em que a elevação se dá dentro da 
mesma carreira). Na ascensão, o servidor passava do último cargo de 
uma carreira para o primeiro cargo da carreira seguinte, geralmente por 
concurso interno. Costumava ser adotada para carreiras de um mesmo 
órgão que tivessem afinidades entre si, chamadas de carreiras 
complementares ou escalonadas, em que a segunda era, por lei, 
definida como principal em relação à primeira,dita secundária. Um 
exemplo seria a ascensão de um servidor de determinado órgão do 
último cargo da carreira de técnico administrativo (nível médio) ao 
primeiro cargo da carreira de analista administrativo (nível superior). 
Por representar investidura em novo cargo público sem concurso 
público, a ascensão foi declarada inconstitucional pelo STF. Gabarito: 
letra A. 
11) (Esaf/MF/ATA/2009) Acerca do provimento de cargos públicos 
federais, regulado pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, 
assinale a opção incorreta. 
a) São requisitos básicos para a investidura em cargo público, entre 
outros, a nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos políticos e a idade 
mínima de dezoito anos. 
b) A posse em cargo público é ato pessoal e intransferível, sendo 
proibida a sua realização mediante procuração. 
c) A posse deverá ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da 
publicação do ato de provimento, sob pena de ser o ato tornado sem 
efeito. 
d) Os concursos públicos podem ter validade de até 2 (dois) anos, 
possível uma única prorrogação, por igual período. 
e) A contar da posse em cargo público, o servidor tem o prazo de 15 
(quinze) dias para entrar em exercício. 
Letra A: correta, pois o art. 5.º da Lei 8.112/1990 relaciona como 
requisitos básicos para a investidura em cargo público: a nacionalidade 
brasileira; o gozo dos direitos políticos; a quitação com as obrigações 
militares e eleitorais; o nível de escolaridade exigido para o exercício do 
cargo; a idade mínima de dezoito anos; e a aptidão física e mental. 
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Letra B: falsa (gabarito), porque o art. 13, § 3.º, da Lei reza que a 
posse em cargo público poderá dar-se mediante procuração específica. 
Letra C: verdadeira, nos termos do art. 13, §§ 1.º e 6.º, do Estatuto 
Federal. 
Letra D: correta, conforme o art. 12, caput, da Lei 8.112/1990. 
Letra E: certa, segundo o art. 15, § 1.º, da Lei. 
12) (Esaf/SMF-RJ/Agente de Fazenda/2010) Em relação à estabilidade 
do servidor público e conforme as disposições da Constituição Federal, 
assinale a opção correta. 
a) São estáveis, após um ano de efetivo exercício, os servidores 
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso 
público. 
b) Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor público 
estável, ele será reintegrado. 
c) Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor público 
estável não ficará em disponibilidade. 
d) O servidor público estável pode perder seu cargo mediante decisão 
judicial liminar. 
e) Não é cabível a perda do cargo do servidor público estável mediante 
processo administrativo. 
Letra A: incorreta, pois o art. 41 da CF/88 dispõe que são estáveis após 
três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de 
provimento efetivo em virtude de concurso público. 
Letra B: verdadeira, conforme o § 2.º do art. 41 da Constituição 
Federal. É o gabarito. 
Letra C: errada, pois o art. 41, § 3.º, da Carta Magna reza que, extinto 
o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em 
disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, 
até seu adequado aproveitamento em outro cargo. 
Letra D: falsa, pois o art. 41, § 1.º, I, da CF/88 prevê que o servidor 
público estável só perderá o cargo, entre outras hipóteses, em virtude 
de sentença judicial transitada em julgado. Não é prevista a perda do 
cargo do servidor estável por decisão judicial de caráter liminar. 
Letra E: incorreta, pois o art. 41, § 1.º, II, da Carta Política autoriza a 
perda do cargo do servidor estável mediante processo administrativo 
em que lhe seja assegurada ampla defesa. 
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13) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) Nos termos da Lei 
n. 8.112/90, são formas de provimento de cargo público, exceto: 
a) readaptação 
b) reversão 
c) progressão 
d) aproveitamento 
e) recondução 
A readaptação, a reversão, o aproveitamento e a recondução são 
formas de provimento regularmente previstas na Lei 8.112/1990. 
Apenas a progressão não é definida como forma de provimento, sendo 
a letra C o gabarito. Progressão é a elevação do servidor de um padrão 
para outro, dentro da mesma classe de sua carreira (a carreira é 
composta de várias classes, sendo estas divididas em padrões). Não se 
deve confundir a progressão com a promoção, sendo esta considerada 
forma de provimento de cargo público, pois consiste na elevação do 
servidor para o cargo (ou classe, como tem sido definido pelas leis 
federais) imediatamente superior da carreira a que pertence, com a 
consequente vacância do cargo (ou classe) que então ocupava. 
14) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) Reintegração, 
segundo a Lei n. 8.112/90, é: 
a) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades 
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física 
ou mental verificada em inspeção médica. 
b) o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando 
junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da 
aposentadoria. 
c) o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em 
virtude de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo. 
d) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, 
ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua 
demissão por decisão administrativa ou judicial. 
e) o retorno à atividade de servidor em disponibilidade, mediante 
aproveitamento em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis 
com o anteriormente ocupado. 
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Letra A: errada, pois apresenta a definição de readaptação (art. 24 da 
Lei 8.112/1990). 
Letra B: incorreta, pois expressa uma das hipóteses de reversão (art. 
25, I, da Lei). 
Letra C: falsa, pois traz um dos casos de recondução (art. 29, I, da Lei). 
Letra D: correta, conforme o art. 28 da Lei 8.112/1990 (gabarito). 
Letra E: errada, pois apresenta o conceito de aproveitamento (art. 30 
da Lei). 
15) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) Tendo em vista o 
disposto na Lei n. 8.112/90, é correto afirmar que o servidor não 
estável, quando não satisfeitas as condições do estágio probatório, 
será: 
a) demitido. 
b) exonerado de ofício. 
c) aproveitado em outro cargo com atribuições de menor complexidade. 
d) posto em disponibilidade. 
e) removido. 
O art. 30, § 2.º, da Lei 8.112/1990 dispõe que o servidor não aprovado 
no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao 
cargo anteriormente ocupado. Desse modo, a exoneração é aplicável ao 
servidor não estável. Letra B. 
16) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) Sobre a 
estabilidade do servidor público, assinale a opção correta. 
a) A estabilidade é sinônimo de efetividade, ou seja, é uma 
característica do provimento de determinados cargos públicos. 
b) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor 
estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao 
tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. 
c) O servidor estável, ao ser investido em novo cargo, está dispensado 
de cumprir estágio probatório nesse novo cargo. 
d) O servidor estável só poderá ser demitido em virtude de sentença 
judicial transitada em julgado. 
e) A estabilidade é garantia constitucional outorgada apenas aos 
servidores públicos da administração pública direta. 
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Letra A: errada, pois estabilidade é a garantia de permanência no 
serviço público, após o preenchimento dos requisitos constitucionais e 
efetividade é uma característica do provimento de determinados cargos 
públicos (cargos efetivos), acessíveis mediante concurso público. Os 
dois conceitos, portanto, não se confundem, embora haja ligação entre 
eles, pois só adquire estabilidade o ocupante de cargo efetivo, nunca o 
servidor exclusivamente comissionado. 
Letra B: correta, nos termos do art. 41, § 3.º, da CF/88. É o gabarito. 
Letra C: incorreta, pois o cumprimento de estágio probatório é devido 
para cada cargo efetivo, ainda que o servidor já detenha estabilidade no 
serviço público, por já ser ocupante de cargo público anterior. Tanto é 
assim, que a Lei 8.112/1990 prevê que o servidor estável inabilitado em 
estágio probatório relativo a outro cargo será reconduzido ao cargo que 
anteriormente ocupava (art. 29, I). 
Letra D: falsa, pois, de acordo com o art. 41, § 1.º da Carta Magna, o 
servidor estável só perderá o cargo nas seguintes hipóteses: em virtude 
de sentença judicial transitada em julgado; mediante processo 
administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; mediante 
procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei 
complementar, assegurada ampla defesa. Além disso, há outra situação 
prevista na CF/88 em que o servidor estável poderá perder o cargo: 
para adequação do total das despesas com pessoal aos limites previstos 
em lei complementar (art. 169). Reza a Constituição que, para o 
cumprimento desses limites, o ente federativo deverá reduzir em pelo 
menos 20% as despesas com cargos em comissão e funções de 
confiança e até exonerar servidores não estáveis (art. 169, § 3.º). Caso 
essas medidas ainda não sejam suficientes, o servidor estável poderá 
perder o cargo, desde que ato normativo motivado do respectivo Poder 
especifique a atividade funcional, o órgão ou unidade administrativa 
objeto da redução de pessoal (art. 169, § 4.º). 
Letra E: errada, porque a estabilidade é garantida a todo ocupante de 
cargo efetivo que preencha os requisitos para sua aquisição, 
independentemente de o cargo estar na Administração direta ou 
indireta. O art. 41 da CF/88 reza que são estáveis após três anos de 
efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento 
efetivo em virtude de concurso público. O STF e o STJ já declaram que 
é necessário também o cumprimento de estágio probatório de pelo 
menos um cargo público para adquirir estabilidade. 
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17) (Esaf/RFB/AFRFB/2009) Relacione as formas de provimento de 
cargo público, previstas no art. 8º da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro 
de 1990, às suas respectivas características. Ao final, assinale a opção 
correspondente. 
1. nomeação 
2. promoção 
3. readaptação 
4. reintegração 
5. recondução 
( ) é caracterizada pelo retorno do servidor estável ao cargo 
anteriormente ocupado quando inabilitado em estágio probatório 
relativo a outro cargo ou quando o anterior ocupante é reintegrado. 
( ) é o ato administrativo que materializa o provimento originário. 
Pode-se dar em comissão ou em caráter efetivo, dependendo, neste 
último caso, de prévia habilitação em concurso público de provas ou de 
provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua 
validade. 
( ) é a investidura do servidor em cargo de atribuições e 
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em 
sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. 
( ) é caracterizada pelo retorno do servidor estável a seu cargo 
anteriormente ocupado, ou cargo resultante de sua transformação, após 
ter sido invalidada sua demissão, com ressarcimento de todas as 
vantagens. 
( ) é a forma de provimento pela qual o servidor sai de seu cargo e 
ingressa em outro situado em classe mais elevada. 
a) 1, 2, 3, 4, 5 
b) 2, 3, 5, 1, 4 
c) 5, 1, 3, 4, 2 
d) 3, 4, 2, 1, 5 
e) 4, 1, 5, 3, 2 
1.º item: apresenta o conceito de recondução. 
2.º item: expressa a definição de nomeação. 
3.º item: descreve a ideia de readaptação. 
4.º item: apresenta o conceito de reintegração. 
5.º item: expressa a definição de promoção. 
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Assim, a ordem correta é 5, 1, 3, 4, 2. Gabarito: letra C. 
18) (Esaf/ANA/Analista/2009) Um servidor público federal estável foi 
demitido após processo administrativo disciplinar. Inconformado com a 
decisão, ajuizou uma ação em que requereu a anulação da decisão 
administrativa. Ao final de seu processamento, o servidor obteve 
decisão transitada em julgado favorável a seu pedido. Nos termos da 
Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a fim de que o servidor 
retorne a seu cargo de origem, ainda existente, a decisão judicial 
deverá ter determinado sua 
a) readaptação. 
b) reintegração. 
c) reversão. 
d) recondução. 
e) disponibilidade. 
O art. 28 da Lei 8.112/1990 reza que a reintegração é a reinvestidura 
do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo 
resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por 
decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as 
vantagens. Letra B. 
19) (Esaf/MPOG/APO/2008) Assinale a opção incorreta, nos termos da 
Constituição Federal de 1988, o que ocorre caso seja invalidada, por 
sentença judicial, a demissão de servidor estável. 
a) Será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, 
reconduzido ao cargo de origem. 
b) O servidor estável, quando posto em disponibilidade em virtude de 
extinção do cargo, após ser reintegrado, perceberá remuneração até 
seu adequado aproveitamento em outro cargo. 
c) Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável 
ficará em disponibilidade. 
d) O eventual ocupante da vaga, ao ser reconduzido ao cargo de 
origem, faz jus à indenização, visto que não agiu de má-fé. 
e) A aquisição da estabilidade exige lapso temporal de efetivo exercício 
e avaliação especial de desempenho de forma obrigatória. 
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Letra A: correta, pois o art. 41, § 2.º, da CF/88 estabelece que, 
invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele 
reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao 
cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo 
ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo 
de serviço. 
Letra B: verdadeira, porque o § 3.º do art. 41 da Lei Maior reza que, 
extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável 
ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de 
serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. 
Letra C: certa, conforme o art. 41, § 3.º, da CF/88. Ver comentário à 
letra B. 
Letra D: falsa (gabarito), já que o art. 41, § 2.º, da Carta Magna dispõe 
que essa recondução se dará sem direito a indenização. Ver comentário 
à letra A. 
Letra E: correta, nos termos do art. 41, caput, que diz que são estáveis 
após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo 
de provimento efetivo em virtude de concurso público, e do § 4.º desse 
artigo, o qual prevê como condição obrigatória para a aquisição da 
estabilidade a avaliação especial de desempenho por comissão instituída 
para essa finalidade. 
20) (Esaf/CGU/TFC/2008) Assinale o tipo de exoneração que se 
caracteriza por encerrar um juízo de conveniência e oportunidade da 
Administração.a) Exoneração ad nutum. 
b) Decorrente de não aprovação do servidor não estável em estágio 
probatório. 
c) A pedido do servidor. 
d) Quando o servidor não toma posse no prazo legal. 
e) Em razão da não observância do limite gasto com pessoal previsto na 
Lei de Responsabilidade Fiscal. 
A exoneração ad nutum é aquela que ocorre por decisão discricionária, 
a juízo da autoridade competência, sendo aplicável aos cargos em 
comissão (art. 35, I, da Lei 8.112/1990). Assim, o gabarito é a letra A. 
As demais formas de exoneração representam ato vinculado. A 
exoneração de servidor não estável pela inabilitação em estágio 
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probatório (letra B) é vinculada (art. 20, § 2.º). A exoneração a pedido 
(letra C), quando admitida, não pode ser negada pela Administração, 
razão pela qual é também vinculada. Na letra D, vale notar que, se o 
indivíduo não tomar posse no prazo legal, será tornado sem efeito o ato 
de provimento (art. 13, § 6.º – note que não é exoneração, pois o 
indivíduo nem chegou a tomar posse no cargo). Por outro lado, embora 
não conste das alternativas, se o servidor empossado não entrar em 
exercício no prazo legal, ele será exonerado (aqui sim!), sendo tal 
exoneração também de caráter vinculado. Por fim, a exoneração em 
função da não observância do limite gasto com pessoal previsto na Lei 
de Responsabilidade Fiscal (LRF – Lei Complementar 101/2000) é 
vinculada (art. 169, § 4.º, da CF/88, e art. 23 da LRF), pois a 
Administração tem o dever de exonerar, neste caso. 
21) (Esaf/CGU/TFC/2008) Assinale a opção em que os elementos 
trazidos não sejam essenciais à substituição. 
a) Afastamento do titular superior a trinta dias. 
b) Afastamento do titular de função de direção, ou chefia, ou ocupante 
de cargo de natureza especial. 
c) Designação prévia do substituto por autoridade competente, ou ato 
regimental. 
d) Afastamento do titular de unidade administrativa organizada em 
nível de assessoria. 
e) Impedimentos legais ou regulamentares do titular, ou vacância do 
cargo. 
De acordo com o art. 38 da Lei 8.112/1990, os servidores investidos em 
cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de 
Natureza Especial (NE) terão substitutos indicados no regimento interno 
ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo 
do órgão ou entidade. Assim, as letras B e C apresentam requisitos 
essenciais à substituição. O art. 39 dispõe que as regras de substituição 
aplicam-se também aos titulares de unidades administrativas 
organizadas em nível de assessoria, o que permite inserir a letra D nas 
regras da substituição. O art. 38, § 1.º, prevê que o substituto assumirá 
automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o 
exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou NE, nos 
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na 
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vacância do cargo, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de 
um deles durante o respectivo período. Assim, a letra E também 
expressa requisito essencial à substituição. O gabarito é a letra A, pois 
não é necessário que o afastamento do titular seja superior a trinta dias 
para a substituição, uma vez que o dispositivo legal prevê que o 
substituto assumirá o cargo automaticamente, na ausência do titular. 
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LISTA DE QUESTÕES DA AULA 06 
1) (Esaf/MPOG/Analista/2010) A respeito do gênero agentes públicos, 
pode-se encontrar pelo menos duas espécies, quais sejam: aqueles que 
ocupam cargo público e aqueles que detêm emprego público. Assinale 
(1) para as características abaixo presentes nas duas espécies de 
agentes públicos. Assinale (2) para as características abaixo presentes 
apenas no regime que rege os ocupantes de cargo público. Assinale (3) 
para as características abaixo encontradas na disciplina jurídica dos 
detentores de emprego público. Estabelecida a correlação, assinale a 
opção que contenha a resposta correta. 
( ) Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
( ) Estágio Probatório; 
( ) Acesso Mediante Concurso Público; 
( ) FGTS; 
( ) Estabilidade. 
a) 2 / 2 / 1 / 3 / 3 
b) 2 / 3 / 1 / 2 / 3 
c) 3 / 2 / 1 / 3 / 2 
d) 1 / 3 / 2 / 3 / 2 
e) 1 / 1 / 3 / 2 / 3 
2) (Esaf/INSS/AFPS/2002) Todos os ocupantes de cargos públicos 
federais são regidos pelo mesmo regime jurídico (chamado de “único”) 
da Lei nº 8.112/90, inclusive quanto a direitos, vantagens e condições 
de aposentadoria. 
a) Correta a assertiva. 
b) Incorreta a assertiva, porque embora sujeitos àquele regime jurídico 
único, os direitos e as vantagens dos magistrados são objeto de 
disciplinamento especial e diferenciado. 
c) Incorreta a assertiva, porque embora regidos por aquele regime 
jurídico único, os magistrados dispõem de condições especiais para 
aposentadoria. 
d) Incorreta a assertiva, porque aquele regime jurídico único só se 
aplica aos servidores efetivos e comissionados da União. 
e) Incorreta a assertiva, porque aquele regime jurídico único se 
restringe, especificamente, a servidores ocupantes de cargos efetivos e 
em parte aos comissionados, não se aplicando a ocupantes de 
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determinados cargos vitalícios, de mandato e outros de membros do 
poder. 
3) (Esaf/Susep/Analista/2010) Para fins do Regime Jurídico Único 
estabelecido pela Lei n. 8.112, de 1990, considera-se servidor público: 
a) apenas a pessoa legalmente investida em cargo público efetivo. 
b) apenas a pessoa legalmente investida em cargo público sujeito a 
estágio probatório. 
c) apenas a pessoa legalmente investida em cargo público efetivo ou 
em comissão. 
d) todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem 
remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou 
qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, 
emprego ou função. 
e) quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, 
emprego ou função pública. 
4) (Esaf/ANA/Analista/2009) Sabendo-se que a prévia habilitação em 
concurso público é condição necessária à nomeação para cargo de 
carreira ou cargo isolado de provimento efetivo, e considerando o que 
dispõe a Lei n. 8.112/1990, é correto afirmar sobre tal instituto que: 
a) poderá ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado 
em concurso anterior com prazo de validade já expirado. 
b) será de provas, de títulos ou de provas e títulos. 
c) poderá ter validade de um ano e ser prorrogado uma única vez, por 
mais dois anos. 
d) terá seu prazo de validade e condições de realização fixados em 
Decreto Presidencial. 
e) poderá ter validade de seis meses e ser prorrogado várias vezes, por 
mais seis meses em cada prorrogação, até o limite de quatro anos. 
5) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) O regime jurídico 
da Lei n. 8.112/90 é aplicável aos servidores: 
a) de autarquia federal. 
b) de órgão integrante da administração pública direta estadual. 
c) de empresa pública. 
d) de sociedade de economia mista. 
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e) de entidade da administração pública indireta que desenvolva 
atividade econômica. 
6) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010/adaptada) A 
aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulosé 
exigência constitucional para o acesso a: 
a) cargos públicos, mas não a empregos públicos. 
b) empregos públicos, mas não a cargos públicos. 
c) cargos e empregos públicos, tendo como uma hipótese excetiva a 
nomeação para cargos de provimento em comissão. 
d) cargos públicos, inclusive cargos em comissão, e empregos públicos. 
e) cargos, funções e empregos públicos, abrangendo os empregos 
decorrentes de contrato por prazo determinado, para atender a 
necessidade transitória de excepcional interesse público. 
7) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) Considerando o 
disposto na Lei n. 8.112/90, assinale a opção incorreta. 
a) Embora a nacionalidade brasileira seja requisito básico para 
investidura em cargo público, universidades e instituições de pesquisa 
científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com 
professores, técnicos e cientistas estrangeiros. 
b) Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou 
da função de confiança. 
c) A idade mínima de dezoito anos é requisito básico para investidura 
em cargo público. 
d) As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros 
requisitos não estabelecidos na Lei n. 8.112/90. 
e) A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação. 
8) (Esaf/ANA/Analista/2009) De acordo com a Lei n. 8.112/1990, são 
formas de provimento de cargo público, exceto: 
a) Nomeação. 
b) Promoção. 
c) Readaptação. 
d) Recondução. 
e) Remoção. 
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9) (Esaf/CGU/AFC/2008) São formas de provimento de cargo público, 
exceto: 
a) aproveitamento. 
b) transferência. 
c) recondução. 
d) promoção. 
e) reversão. 
10) (Esaf/Susep/Analista/2010) O Regime Jurídico Único dos servidores 
públicos federais, em consonância com jurisprudência reiterada do 
Supremo Tribunal Federal, não mais admite a seguinte forma de 
provimento derivado de cargos públicos: 
a) ascensão funcional. 
b) aproveitamento. 
c) reintegração. 
d) readaptação. 
e) reversão. 
11) (Esaf/MF/ATA/2009) Acerca do provimento de cargos públicos 
federais, regulado pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, 
assinale a opção incorreta. 
a) São requisitos básicos para a investidura em cargo público, entre 
outros, a nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos políticos e a idade 
mínima de dezoito anos. 
b) A posse em cargo público é ato pessoal e intransferível, sendo 
proibida a sua realização mediante procuração. 
c) A posse deverá ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da 
publicação do ato de provimento, sob pena de ser o ato tornado sem 
efeito. 
d) Os concursos públicos podem ter validade de até 2 (dois) anos, 
possível uma única prorrogação, por igual período. 
e) A contar da posse em cargo público, o servidor tem o prazo de 15 
(quinze) dias para entrar em exercício. 
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12) (Esaf/SMF-RJ/Agente de Fazenda/2010) Em relação à estabilidade 
do servidor público e conforme as disposições da Constituição Federal, 
assinale a opção correta. 
a) São estáveis, após um ano de efetivo exercício, os servidores 
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso 
público. 
b) Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor público 
estável, ele será reintegrado. 
c) Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor público 
estável não ficará em disponibilidade. 
d) O servidor público estável pode perder seu cargo mediante decisão 
judicial liminar. 
e) Não é cabível a perda do cargo do servidor público estável mediante 
processo administrativo. 
13) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) Nos termos da Lei 
n. 8.112/90, são formas de provimento de cargo público, exceto: 
a) readaptação 
b) reversão 
c) progressão 
d) aproveitamento 
e) recondução 
14) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) Reintegração, 
segundo a Lei n. 8.112/90, é: 
a) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades 
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física 
ou mental verificada em inspeção médica. 
b) o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando 
junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da 
aposentadoria. 
c) o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em 
virtude de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo. 
d) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, 
ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua 
demissão por decisão administrativa ou judicial. 
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e) o retorno à atividade de servidor em disponibilidade, mediante 
aproveitamento em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis 
com o anteriormente ocupado. 
15) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) Tendo em vista o 
disposto na Lei n. 8.112/90, é correto afirmar que o servidor não 
estável, quando não satisfeitas as condições do estágio probatório, 
será: 
a) demitido. 
b) exonerado de ofício. 
c) aproveitado em outro cargo com atribuições de menor complexidade. 
d) posto em disponibilidade. 
e) removido. 
16) (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) Sobre a 
estabilidade do servidor público, assinale a opção correta. 
a) A estabilidade é sinônimo de efetividade, ou seja, é uma 
característica do provimento de determinados cargos públicos. 
b) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor 
estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao 
tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. 
c) O servidor estável, ao ser investido em novo cargo, está dispensado 
de cumprir estágio probatório nesse novo cargo. 
d) O servidor estável só poderá ser demitido em virtude de sentença 
judicial transitada em julgado. 
e) A estabilidade é garantia constitucional outorgada apenas aos 
servidores públicos da administração pública direta. 
17) (Esaf/RFB/AFRFB/2009) Relacione as formas de provimento de 
cargo público, previstas no art. 8º da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro 
de 1990, às suas respectivas características. Ao final, assinale a opção 
correspondente. 
1. nomeação 
2. promoção 
3. readaptação 
4. reintegração 
5. recondução 
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( ) é caracterizada pelo retorno do servidor estável ao cargo 
anteriormente ocupado quando inabilitado em estágio probatório 
relativo a outro cargo ou quando o anterior ocupante é reintegrado. 
( ) é o ato administrativo que materializa o provimento originário. 
Pode-se dar em comissão ou em caráter efetivo, dependendo, neste 
último caso, de prévia habilitação em concurso público de provas ou de 
provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua 
validade. 
( ) é a investidura do servidor em cargo de atribuições e 
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em 
sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. 
( ) é caracterizada pelo retorno do servidor estável a seu cargo 
anteriormente ocupado, ou cargo resultante de sua transformação, após 
ter sido invalidada sua demissão, com ressarcimento de todas as 
vantagens. 
( ) é a forma de provimento pela qual o servidor sai de seu cargo e 
ingressa em outro situado em classe mais elevada. 
a) 1, 2, 3, 4, 5 
b) 2, 3, 5, 1, 4 
c) 5, 1, 3, 4, 2 
d) 3, 4, 2, 1, 5 
e) 4, 1, 5, 3, 2 
18) (Esaf/ANA/Analista/2009) Um servidor público