AVALIAÇÃO PARCIAL SEGURANÇA DO TRABALHO ESTÁCIO

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1a Questão (Ref.:201804255016)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 196 dita o seguinte:
		
	 
	¿ Saúde é direito de todos e dever do Estado¿
	
	¿ Saúde não é direito de todos apesar de ser um dever do Estado¿.
	
	" Saúde é um bem de todos e consequentemente um bem do Estado".
	
	¿Saúde nunca foi direito de todos e muito menos dever do Estado¿
	
	Saúde é direito de poucos e poderia ser uma dever do Estado, mas não é".
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201803734940)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que os riscos estão associados ao manuseio e controle de máquinas de alta tecnologia, de substâncias perigosas, bem como de substâncias radioativas, pertence a que fase da história?
		
	
	Pré Revolução Industrial.
	
	Tempos modernos.
	
	Tempos antigos.
	 
	Pós Revolução Industrial.
	
	Homem primitivo.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201803734822)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo à seguinte hierarquia:
		
	 
	Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho e utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
	
	Utilização de equipamento de proteção individual e orientação das áreas responsáveis.
	
	Somente a utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
	
	Medidas estabelecidas pelo RH e da diretoria/gerência da empresa.
	
	Medidas estabelecidas pelo RH e ou da equipe especializada em segurança do trabalho.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804375844)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em uma fábrica é programada as paradas para manutenção de máquinas, ajustes e testes de eficiência. Essas paradas constam em uma planilha e fica exposto no mural de qualidade o qual todos tem acesso e podem se planejar para aquele momento.
		
	 
	Preditiva
	
	Ocasional
	
	Corretiva
	
	Emergencial
	
	Preventiva
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201803647525)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os equipamentos de proteção individual (EPI) devem ser providenciados
		
	
	Pelo empregado, empregador e sindicato da categoria
	
	Pelo Ministério da Saúde e Trabalho
	 
	Pelo empregador
	
	Pelo empregado
	
	Pelas Delegacias Regionais do Trabalho
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804354810)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	5. De acordo com a Lei 8.213 de 24/07/1991, acidente de trabalho é: ¿Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015)¿. De acordo com o Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, a seguinte entidade mórbida:
		
	
	Doença inerente a grupo etário;
	
	Doença degenerativa
	
	Doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva
	
	Doença que não produza incapacidade laborativa;
	 
	Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201803615192)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a NR 4, as empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem:
 
I) Manter, obrigatoriamente, um médico de serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
II) Manter, obrigatoriamente, serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
III) É facultativo manter os  serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.
Assinale a alternativa correta:
		
	
	Somente a afirmativa I está correta.
	
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 
	Somente a afirmativa II está correta.
	
	Somente a afirmativa III está correta.
	
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201803616150)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta em relação a NR4 referência (4.8). O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar:
		
	 
	Oito horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	
	Seis horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	
	Três horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	
	As horas estabelecidas em seu contrato de trabalho, nunca sendo superior a 4 (quatro) horas.
	
	Quatro horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201804302998)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Osmar é funcionário de uma grande confecção de roupas infantis e está terminando de cumprir seu segundo mandato consecutivo como membro da CIPA na qualidade de representante dos empregados. O desejo de Osmar é tentar se reeleger mais uma vez. Sobre esta situação cabe afirmar que:
		
	
	Não é possível, pois o terceiro mandato consecutivo para representantes de empregados somente é permitido a empregados do sexo feminino.
	
	Não é possível, pois a CIPA deve mudar sua composição integralmente a cada mandato.
	
	É possível, desde que Osmar comprove que não faltou a nenhuma das reuniões ordinárias da CIPA.
	 
	Não é possível, pois o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, sendo permitida uma reeleição.
	
	É possível, caso Osmar tenha mais de dez anos de trabalho no estabelecimento.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201803811269)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o treinamento de membros da CIPA, é correto afirmar que:
		
	
	Os custos do treinamento devem ser descontados dos membros da CIPA.
	
	A escolha da entidade para o treinamento cabe à Delegacia Regional do Trabalho mais próxima.
	
	A CIPA não poderá ser ouvida sobre a escolha da entidade que irá ministrar o treinamento em qualquer hipótese
	 
	O treinamento da CIPA em primeiro mandato pode ser realizado até trinta dias após a posse do grupo.
	
	O treinamento é obrigatório apenas para os membros titulares, sendo facultativo para os membros suplentes.
	1a Questão (Ref.:201803838650)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos termos custo e investimento?
		
	
	O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucrofinal do produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil;
	
	O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao trabalhador;
	
	O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um fator de produção;
	
	Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um fator de transição;
	 
	O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804142607)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar o movimento de materiais.
	
	CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
	
	SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000;
	 
	REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
	
	TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804285656)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conceitualmente Administração de Cargos e Salários define um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. Considerando esta definição, o que nos leva a entender no que diz respeito ao gerenciamento desta atividade?
		
	
	Apresentar um equilibrio interno
	 
	Apresentar um duplo equilíbrio: Interno X Externo
	
	Apresentar um equilibrio externo
	
	Considerar os questionamentos Sindicais para manter uma relação harmônica entre capital x trabalho
	
	Usar Avaliação de Desempenho como instrumento diferenciador interno
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806535458)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A administração de cargos e salários é uma especialização dentro da função Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Administração. A principal preocupação da Administração de Cargos e Salários é:
		
	 
	A manutenção do equilíbrio interno e externo, em consonância com o equilíbrio orçamentário.
	
	Encontrar a justa correlação entre o valor relativo e o valor concemente para a organização.
	
	Conhecer todas as atividades que cada indíviduo desempenha na organização, no que se relaciona com as responsabilidades necessárias que os ocupantes dos cargos devem atender, possibilitando detereminar um valor relativo que se traduza em valor absoluto, não considerando a estrutura da empresa.
	
	Elaborar todas as atividades que cada indivíduo desempenha na organização, no que se relaciona com as responsabilidades necessárias que os ocupantes dos cargos devem atender, possibilitando determinar um valor relativo que se traduza em valor absoluto, não considerando a estrutura da empresa.
	
	Descrever de forma organizada, sem considerar os requisitos necessários que os ocupantes do cargo devem ter e objetivando determinar com segurança um valor relativo que se traduz em valor absoluto, compatível com as expectativas do mercado de trabalho.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804145784)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que auxilia na atração e na retenção dos talentos numa organização. Leia as proposições abaixo e depois assinale a alternativa correta. I Os objetivos de um Plano de Cargos e Salários devem estar alinhados com os anseios da organização. II Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais existentes na organização. III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos por grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo existentes na organização. Alternativas:
		
	
	Está correta apenas a proposição I.
	
	Estão corretas apenas as proposições I e II.
	
	Estão corretas apenas as proposições I e III.
	
	Estão corretas apenas as proposições II e III.
	 
	Estão corretas as proposições I, II e III.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201806563780)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quem deve ser  o repsonsável pelo projeto de Implantação do Plano de Cargos e Salários?
		
	 
	Profissional de Remuneração
	
	Presidente da Empresa
	
	Gerentes das áreas operacionais
	
	Gerente de projetos
	
	Consultor Externo
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201803838659)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o relato genérico, amplo, das atividades compatíveis com cada cargo, de forma organizada. As informações sobre as atividades, funções, tarefas, normalmente são obtidas junto ao ocupante do cargo e validadas com o superior hierárquico do referido ocupante. Tal ideia reflete:
		
	
	A classificação dos cargos de acordo com a CBO (classificação brasileira de ocupação);
	 
	Uma descrição de cargo;
	
	As tabelas de classificação de cargo;
	
	Os levantamentos de funções;
	
	O processo de avaliação de cargos;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804419971)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O desenho dos cargos, na condução de um PCS e em relação às atividades de um cargo, determina, em grande medida:
		
	 
	A característica das funções presentes em determinado cargo;
	
	O nível de motivação dos empregados envolvidos;
	
	O nível de complexidade, responsabilidade, escolaridade e independência financeira do empregado;
	
	A posição do cargo na estrutura da empresa;
	
	O salário a ser definido pra os empregados;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201803843383)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e relativamente objetiva?
		
	
	Utilizando-se de um organograma.
	
	Estabelecendo a relação de subordinação com os níveis de diretoria e gerência;
	 
	Estabelecendo o valor relativo dos cargos.
	
	Utilizando as informações da gestão de desempenho de cada empregado;
	
	Pelo processo de meritocracia, que normalmente correlaciona o desempenho individual ao nível salarial do indivíduo;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804229200)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No processo de avaliação de cargos, uma organização adotou o método de avaliação por pontos. Assinale a alternativa correta a respeito do método aplicado.
		
	
	Esse método exige a escolha dos fatoresde avaliação, a definição do significado de cada um dos fatores de avaliação, a escolha dos cargos de referência e o escalonamento dos fatores de avaliação.
	
	Os cargos a serem comparados são divididos em conjuntos de cargos que possuam certas características comuns; logo em seguida, faz-se a aplicação do método do escalonamento simples.
	 
	Os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes, atribuem-se valores numéricos para cada elemento ou aspecto do cargo, e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.
	
	Trata-se de uma técnica analítica que utiliza o princípio do escalonamento, em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação como as habilidades requeridas e as condições de trabalho
	
	É também denominado método da comparação simples, em que cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades, responsabilidades e(ou) requisitos, sendo comparados de uma forma global.
	1a Questão (Ref.:201804159037)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o papel do salário para uma organização?
		
	
	Investimento, despesa ou custo;
	
	Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
	
	É um custo, despesas ou gasto;
	 
	O salário é uma fonte de receita;
	
	Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804172437)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos:
		
	 
	As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para correção do salário mínimo;
	
	A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos, salários e carreiras;
	
	As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua capacidade de pagamento;
	
	A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento;
	
	O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804217186)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta.
		
	
	Dois indivíduos com a mesma função, mas com desempenhos diferentes, devem receber compensações iguais.
	 
	A equidade interna refere-se ao grau de justeza das compensações de uma organização em diferentes cargos e funções. Funções diferentes devem gerar compensações diferentes.
	
	As carreiras mais almejadas são aquelas com salários maiores, independentemente da natureza do trabalho e das condições oferecidas pelas organizações.
	
	Há justiça nas compensações quando há equidade dos salários pagos por uma organização em relação aos salários pagos por outras instituições no mercado.
	
	Quando há equidade externa, as pessoas tendem a sair da organização em busca de salários mais altos em outras instituições.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804172841)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Requisitos físicos compõem os Fatores de Especificação de um cargo. Considera a quantidade e a continuidade de energia e de esforço físico e mental requeridos e a fadiga provocada. Considera a compleição física do ocupante para o adequado desempenho. Marque o item que não é considerado um requisito mental.
		
	 
	Instrução essencial
	
	Esforço físico necessário
	
	Concentração visual
	
	Compleição física necessária
	
	Destreza ou habilidade
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804146687)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
		
	
	Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
	
	Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
	
	Estrutura técnica especializada em pesquisa.
	
	Bancos de contatos já estabelecidos.
	 
	Garantia de aumento salarial.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804285673)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem desenvolver-se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento salarial. Entre os conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano de Cargos e Salários?
		
	
	Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e mercado concorrente;
	
	Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e ausência de concorrente no mercado;
	
	Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e ausência de concorrente no mercado;
	
	Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e lançamento de novos produtos;
	 
	Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201804172471)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Coletar informações sobre funções desenvolvidas por determinado empregado, compreender as condições em que o trabalho é realizado, bem como os requisitos necessários ao exercício das funções. Essa ideia geral se encaixa melhor na etapa:
		
	
	Pesquisa salarial, que compreende a definição do segmento de mercado, ramo de atividade, origem do capital e porte das empresas;
	
	Descrição e especificação dos cargos, momento em que o analista de RH insere um título para o cargo, além da descrição sumária e detalhada;
	
	Classificação dos cargos. Nessa etapa são criados intervalos de pontos para a posterior classificação de cada um dos cargos;
	 
	Levantamento de funções, que pode ser realizado através da entrevista, do questionário e da observação local;
	
	Estimativa preliminar de funções. Na fase de estimativa são definidos os setores ou chefias que passarão dados preliminares sobre as atividades amplas daquela célula de trabalho, o que irá favorecer o levantamento das funções;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201803619390)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a coleta de dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta atividade e qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados (Observação Local, Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e desvantagens, porém um destes métodos citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de desvantagens. Indique abaixo qual é este método:
		
	
	Método da Entrevista
	
	Método do Questionário.
	 
	Método Combinado - Questionário e Entrevista
	
	Método do Questionário via WEB
	
	Método da Obervação Local.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201804408518)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o método deavaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.
		
	
	Métodos de avaliação de cargos por graus pré determinados;.
	 
	Métodos de avaliação de cargos por pontos;
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;
	
	Método de avaliação de cargos por escalonamento;
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804408544)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de cada cargo, a fim de determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância. Tendo em vista o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados na administração de cargos e salários.
		
	
	Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos
	
	Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores;
	
	Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso;
	
	Nenhuma das alternativas.s
	 
	Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores;