AVALIANDO 3 PROCESSO DO TRABALHO

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1a Questão (Ref.:201604666533) 
Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram 
regras sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. 
Em observância a tais normas, 
 
 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, 
interpretou ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o 
Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária 
ou de caráter jurídico-administrativo. 
 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber 
jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela 
maioria simples do Senado Federal. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados 
exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre 
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por 
dano moral decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda 
Constitucional n° 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal de 1988 e a 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento de tais 
ações na Justiça Especializada. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para 
anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do 
trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604701199) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto dizer que: 
 
 Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações de trabalho 
estabelecidas entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública; 
 
Todas as demais alternativas estão incorretas. 
 
Alcança as ações acidentárias movidas em face do INSS; 
 
Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre 
os servidores públicos estatutários e a Administração Pública, consoante já reconhecido 
pelo Supremo Tribunal Federal; 
 
Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra 
relação de trabalho; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604713233) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual o recurso cabível da sentença que julga embargos à execução no processo do trabalho : 
 
 
embargos de terceiro 
 
agravo de instrumento 
 
agravo 
 
recurso de revista 
 agravo de petição 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604694312) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça 
do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, 
atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações 
de trabalho e não somente relações de emprego. 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de 
indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam 
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores 
e entre sindicatos e empregadores. 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam 
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, 
entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre 
empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604713242) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando os temas: citação, nomeação de bens, mandado e penhora, bens penhoráveis e 
impenhoráveis, no Direito Processual do Trabalho, pautados na Lei nº 13.467/2017, assinale a 
alternativa correta. 
 
 
São impenhoráveis os móveis pertences e utilidades domésticas que guarnecem a 
residência do executado, inclusive os de elevado valor ou os que ultrapassem as 
necessidades comuns correspondentes a um médio padrão de vida. 
 
Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, 
tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, sem custas e juros 
de mora. 
 
Requerida a execução, o juiz do tribunal mandará expedir mandado de citação do 
executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo pelo modo e sob as 
cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de 
contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 72 (setenta e duas) horas ou 
garanta a execução, sob pena de penhora. 
 
O executado que não pagar a importância reclamada perderá o direito de garantir a 
execução mediante depósito da quantia correspondente atualizada e sem as despesas 
processuais. 
 A Consolidação das Leis Trabalhistas faz menção expressa sobre o artigo de lei do 
Código de Processo Civil que traz a ordem preferencial de penhora, tendo como primeira 
opção o dinheiro, em espécie ou em depósito ou aplicação em instituição financeira.