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Reforma Trabalhista
1 ) MARTIN GARRIX, após ser demitido sem justa causa, mediante aviso prévio indenizado, ingressou com Reclamação Trabalhista em face de sua ex-empregadora, ABC Ltda., bem como em face da empresa PQR Ltda., alegando tratar-se de grupo econômico, em razão da identidade de sócios. Apresentados os pedidos em sua petição inicial, requereu ao final a condenação solidária de ambas as empresas. Diante do caso narrado, 
*C) O pedido deverá ser julgado improcedente, pois para a configuração de grupo econômico é necessária a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
2 ) DIMITRI VEGAS, agente de marketing, foi contratado pela empresa MKT Ltda., pelo período de 10/05/2015 a 08/11/2017, tendo cumprido jornada de trabalho de segunda à sexta-feira, das 09h00 às 18h00, com 01 (uma) hora de intervalo intrajornada não remunerado para refeição e descanso. Durante o pacto laboral, ocorreram os seguintes eventos: I. Por três vezes por semana, DIMITRI chegava por volta das 07h00 para praticar exercícios na academia, localizada na própria sede da empresa. II. Nos dias em que não frequentava a academia, chegava por volta das 08h30, pois, como se dirigia à empresa fazendo uso de bicicleta, fazia uso do vestiário da empresa para se trocar. III. Nos dias de grandes temporais, buscava abrigo na própria empresa, lá permanecendo até que cessassem as chuvas. Diante das situações apresentadas, configuram tempo à disposição do empregador: 
*D) Nenhuma das hipóteses.
3 ) ARMIN VAN BUUREN, empresário que pretende adquirir determinada empresa de comércio, lhe procura como seu advogado a fim de sanar suas dúvidas sobre eventuais riscos decorrentes, especialmente quanto a possível passivo trabalhista. Nesta hipótese, 
*A) As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
4 ) HARDWELL, mestre de obras, empregado da construtora EFG Ltda., foi contratado em 05/02/2017, cumprindo jornada de trabalho de segunda à sexta-feira, das 07h00 às 16h00, com 01 (uma) hora de intervalo intrajornada não remuneração para refeição e descanso, e aos sábados, das 07h00 às 11h00. Diante da proximidade do final do período aquisitivo, foi informado pelo seu empregador que a partir de 16/02/2018 (sexta-feira) gozará de 14 (quatorze) dias de férias, sendo que os demais dias serão futuramente concedidos em dois períodos de 08 (oito) dias cada. Diante desta situação: 
C) Apenas a forma de fracionamento está correta, pois não poderia o empregador conceder o início das férias no período de dois dias que antecede o repouso semanal remunerado.
5 ) TIËSTO, empregado da empresa HIJ Ltda., cumpre jornada em regime de teletrabalho das 08h00 às 20h00, com 01 (uma) hora de intervalo intrajornada para refeição e descanso. Após ser dispensado sem justa causa, mediante aviso prévio indenizado, ingressa com Reclamação Trabalhista em face de seu ex-empregador, pleiteando, dentre outros pedidos, o pagamento de horas extras excedentes da 08ª diária e 44ª semanal. Nessa hipótese, com base no atual ordenamento jurídico, o pleito de horas extras e reflexos deverá ser: 
B) Julgado improcedente, pois o regime de teletrabalho não está abrangido pelas normas protetivas da duração do trabalho.
6 ) DAVID GUETTA, empregado da empresa WXYZ Ltda., quando de sua admissão, celebrou banco de horas junto ao empregador, mediante acordo individual escrito, de modo que o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuição em outro, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. Diante desta situação: 
C) O banco de horas é inválido, pois empregado e empregador somente podem ajustá-lo, mediante acordo individual escrito, por período máximo de seis meses para compensação.
7 ) AFROJACK, contratado pela empresa KLMN Ltda., prestou serviços durante a integralidade do pacto laboral das 09h00 às 18h30, com apenas 15 (quinze) minutos de intervalo intrajornada não remunerado para refeição e descanso. Após ser demitido sem justa causa, ingressou com Reclamação Trabalhista em face de seu ex-empregador, pleiteando o pagamento de horas extras e reflexos. Diante do caso narrado, no que tange ao intervalo concedido: 
B) O pedido deverá ser julgado procedente, de modo que terá direito ao pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido.
8 ) STEVE AOKI, empresário e dono da empresa MARSHMELLO Ltda., lhe procura na condição de seu advogado, a fim de solucionar a seguinte dúvida: MARIANA BO, sua funcionária, encontra-se em gozo de licença-maternidade e retornará ao trabalho em poucos dias, em período de lactação; ocorre que, antes da suspensão do contrato, a empregada ocupava posto sujeito a agentes insalubres. Assim, nesta condição: 
B) A empregada lactante será afastada de atividades e operações consideradas insalubres em qualquer grau quando apresentar atestado de saúde emitido por médico de sua confiança.
9 ) O percurso diário de CALVIN HARRIS, secretário, para chegar ao seu local de trabalho, demora cerca de 2 (duas) horas. Isto porque, após percorrer 15 estações de metrô, desembarca na estação “X”, para fazer uso de ônibus fretado pela empregadora, que completa o trajeto até a sede da empresa, localizada em local distante e não servido por transporte público. Diante do caso narrado: 
*D) O tempo despendido desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho, ainda que por transporte fornecido pelo empregador em trajeto não servido por transporte público, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição.
10 ) ALAN WALKER, dono da empresa DIPLO Ltda., do ramo de telemarketing, pretende fazer alterações estruturais e no regime de trabalho de seus funcionários. Para tanto, deseja que a integralidade de um setor passe a trabalhar em regime de teletrabalho. Procurado como advogado para prestar consultoria, apresente a solução cabível ao caso. 
*B) Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
11 ) Assinale a alternativa incorreta: 
B) De acordo com a MP 808/17 integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
12 ) Sobre o contrato de trabalho responda a alternativa incorreta: 
A) Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias, semanas ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
13 ) Sobre o dano extrapatrimonial marque a alternativa incorreta, observando a lei 13.467/17 e a MP 808/17: 
D) Ofensa de natureza gravíssima, será de até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido.
14 ) Analise a alternativa correta conforme a lei 13.467/17 e a MP 808/17: 
*B) É vedada a celebração de cláusula de exclusividade na contratação do autônomo.
15 ) João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma Antônio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017: 
A) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
16 ) Com relação ao salário e a remuneração marque a alternativa incorreta: 
*B) As importâncias,ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário, conforme MP 808/17.
17 ) Juliana, gerente regional de vendas e exercente de cargo de confiança, foi informada de que iria ser transferida para trabalhar na filial de sua empregadora, acarretando a mudança de seu domicílio, sem que fosse comprovada, pela empresa, a real necessidade de serviço naquele lugar e sem a sua anuência. Diante da situação apresentada, Juliana: 
D) Não é obrigada a aceitar a transferência, sendo requisito essencial a comprovação pelo empregador da real necessidade de serviço.
18 ) Sobre a alteração do contrato e a lei 13.467/17 responda marcando um X na alternativa incorreta: 
*C) É assegurado ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que será incorporada, após 10 anos de exercício da respectiva função.
19 ) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, após o período de vacacio da lei 13.467/17, é: 
*D) Continua sendo permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
20 ) A empresa Vista Alegre Comércio de Alimentos Ltda. pretende conceder alguns benefícios aos seus empregados. Entre as utilidades cogitadas pela empresa para fornecimento aos empregados, são consideradas como salário: 
*D) Alimentação, fornecida habitualmente ao empregado, por força do contrato de trabalho, em percentual não excedente de 20% do salário contratual.
21 ) Daniel aderiu a Plano de Demissão Incentivada (PDI) proposto por seu empregador e chancelado pelo sindicato da categoria, dando quitação geral e irrestrita dos direitos relativos à relação de emprego. Nesse caso, referida quitação: 
B) Terá validade plena, pois celebrado em PDI que teve chancela do sindicato.
22 ) Jonas trabalha na empresa “Donna Incorporadora Ltda.”, como terceirizado, na função de mestre de obras. Samuel trabalha na mesma empresa e função, mas é empregado contratado diretamente pela Donna, e recebe salário 20% superior ao de Jonas. Nesse caso, quanto à remuneração de Jonas e Samuel, e considerando a legislação vigente, é correto afirmar que: 
D) Jonas apenas fará jus ao mesmo salário de Samuel se o contrato de terceirização tiver previsão expressa de isonomia salarial.
23 ) Rafaela celebrou acordo de rescisão contratual com sua empregadora, na forma como previsto pela Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista). Nesse caso, terá direito de receber, entre outras verbas: 
*D) Férias proporcionais + 1/3.
24 ) Em acordo coletivo de trabalho, o sindicato aceitou reduzir o salário dos empregados de determinada empresa, com redução proporcional da jornada, pelo período de 3 meses. Nesse caso: 
*A) A empresa ficará obrigada a assegurar garantia de emprego aos empregados afetados pela redução, durante a vigência do acordo.
25 ) A escola “Educar Ltda.”, visando à redução de custos, decidiu terceirizar todas as suas atividades. Assim, celebrou contrato de prestação de serviços com a empresa “Educando Ltda..”, solicitando a alocação de 15 professores para ministrarem aulas no Ensino Médio regular da escola. Considerando a legislação vigente sobre a matéria, é correto afirmar que a “Educar Ltda.”: 
B) Terá responsabilidade subsidiária caso a “Educando Ltda.” não honre com as obrigações trabalhistas devidas aos professores.
26 ) Atenta à nova legislação trabalhista, determinada empresa procura o sindicato de categoria profissional, propondo a celebração de acordo por meio do qual serão alterados diversos direitos assegurados à categoria. Entre as matérias propostas pela empresa, apenas é permitida à negociação coletiva: 
*C) O enquadramento do grau de insalubridade.
27 ) Lucas foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde trabalhou por mais de um ano. Nesse caso, considerando a legislação de regência, é correto afirmar que: 
C) Não há qualquer obrigatoriedade legal de a ex-empregadora de Lucas efetuar a homologação de sua rescisão contratual no sindicato ou Ministério do Trabalho.
28 ) Em convenção coletiva de trabalho, o Sindicato dos Metalúrgicos do Município Alfa ajustou adicional de horas extras de 100% sobre o valor da hora normal trabalhada. Após a celebração da CCT, porém, a empresa “Metal S.A.” celebrou, com o mesmo sindicato, acordo coletivo de trabalho prevendo adicional de horas extras de 60% sobre a hora normal. Considerando as regras constitucionais e legais, é correto afirmar que: 
A) Prevalecerá, no caso, o adicional de 60% previsto no acordo, pelo princípio da especificidade.
29 ) A empresa “Gogo Soluções Informáticas Ltda.” recebeu notificação extrajudicial do sindicato patronal, requerendo o pagamento da contribuição sindical relativa ao ano de 2018. A empresa, porém, recusou-se a pagar tal contribuição, alegando não ser obrigada a tanto, de acordo com a novel legislação trabalhista. Nesse caso, o posicionamento da empresa: 
*B) Está correto, eis que a facultatividade do recolhimento das contribuições sindicais refere-se tanto ao empregado, quanto ao empregador.
30 ) Chegou ao conhecimento da empresa de transportes “MotoCircle S.A.” a informação de que Kevin, um de seus motoristas empregados, não possuía Carteira Nacional de Habilitação válida para condução de veículos, pois forjara tal documento no ato de sua contratação. A empresa decide, então, dispensá-lo com justa causa, por entender quebrada a confiança inerente à relação de emprego. Ato contínuo, Kevin ajuíza ação trabalhista requerendo a reversão da justa causa, alegando que a sanção aplicada pela empresa foi desmedida. Nesse caso, considerando a legislação de regência, é correto afirmar que a aplicação da justa causa, pela empresa, foi: 
*A) Correta, já que a conduta do empregado amolda-se a um dos tipos legais caracterizadores da justa causa laboral.
31 ) Com relação aos Recursos é correto afirmar: 
A) São indicadores de transcendência para o recurso de revista, entre outros: ?econômica, o elevado valor da causa; política, o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência do TST ou STF.
32 ) Em determinado processo, em fase de execução de sentença, foi proferida decisão em Incidente de Desconsideração da Pessoa Jurídica. A parte vencida pretende recorrer. Neste caso, 
*D) Caberá Agravo de Petição independente da garantia do juízo.
33 ) Estando o reclamante representado por advogado e pretendendo recorrer ordinariamente da sentença, é pressuposto do recurso: 
D) O pagamento do depósito recursal em conta judicial.
34 ) A fase de execução no processo trabalhista possui regramentos próprios e típicos, conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, sendo correto afirma sobre essa fase que: 
*D) Garantida a execução ou penhorados os bens, terá a empresa executada 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.
35 ) A respeito da execução é correto afirmar que os bens serão vendidos pelo maior lance, 
*C) Tendo o exequente preferência para a adjudicação. O arrematante deverá garantir o lance com um sinal correspondente a 20% do seu valor.
36 ) Em relação à audiência trabalhista e à presença das partes na audiência: 
*B) Ao empregador é facultado fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que não precisa ser empregado.
37 ) O NÃO comparecimento do reclamante à audiência, sem motivo relevante, implica: 
*A) No arquivamento da reclamação e recolhimento das custas ainda que tenha justiça gratuita
38 ) Com relação à Revelia e à Confissão, qual alternativa correta: 
B) A revelia implica o prosseguimento do processo contra o réu, independentemente de intimação ou notificação para a contagem do início dos prazos ou para atos do processo, com exceção da sentença, da qual o réu revel será intimado.
39 ) Em se tratando de dissídio individual, a norma processualtrabalhista prevê, como regra, a realização de audiência UNA, ou seja, em um determinado ato processual será realizada a tentativa de conciliação, a instrução processual e o julgamento. Nesse sentido, 
*D) O reclamante pode justificar sua ausência no prazo de 15 dias para isenção de custas.
40 ) No procedimento sumaríssimo: 
C) A sentença não precisa do relatório.
41 ) André foi admitido pela empresa Colchões Ltda., com remuneração correspondente a três salários mínimos. No ato da contratação, foi estipulada cláusula compromissória de arbitragem, com a qual expressamente concordou o empregado. Diante do exposto, considerando os dispositivos da CLT, assinale a alternativa correta: 
C) A cláusula compromissória de arbitragem é inválida, pois desrespeita os requisitos legais.
42 ) Em audiência trabalhista, na segunda tentativa de conciliação, as partes chegaram a acordo, restando registrado no termo de homologação da conciliação que o empregado dava plena quitação a todos os direitos decorrentes do extinto contrato de trabalho. Diante disso, em conformidade com o ordenamento jurídico, assinale a alternativa correta: 
*D) As partes tem liberdade para, em conciliação, abranger direitos não postos em juízo.
43 ) Renata procurou um advogado trabalhista para representá-la, bem como a seu antigo trabalhador doméstico, Claudinei, para que em conjunto apresentem um pedido de homologação de acordo extrajudicial ao Juiz do Trabalho, para quitação das verbas decorrentes do contrato de trabalho extinto. Diante disso, considerando o disposto na legislação trabalhista, assinale a alternativa correta: 
A) O procedimento mostra-se irregular, pois as partes devem estar representadas por advogados diferentes..
44 ) A Editora Bons Livros Ltda. e seu ex-empregado, Nélio Silva, devidamente representados, distribuíram petição de homologação de acordo extrajudicial. Diante disso, assinale a alternativa correta: 
B) A homologação do acordo é uma faculdade do juiz.
45 ) Em determinada reclamação trabalhista, ao proferir a sentença, o magistrado fixou os honorários sucumbenciais em favor do advogado da reclamada no importe de 20% (vinte por cento) sobre o valor atualizado da causa. Diante disso, assinale a alternativa correta: 
C) A decisão está incorreta, dado que fixou os honorários em valor superior ao limite legal.
46 ) O representante da empresa Carros para Locação Ltda. recebeu a visita de um oficial de justiça, que entregou o mandado de citação a empresa para pagamento da dívida, ou garantia do juízo, no processo em que é demandada por um ex-empregado. Passadas 48 (quarenta e oito) horas, no feriado de 15 de novembro de 2017, o oficial de justiça retorna, e efetua a penhora de 6 (seis) veículos da empresa. Diante do exposto, assinale a alternativa correta: 
A) O oficial de justiça pode efetuar a penhora em feriados, desde que haja expressa autorização do juiz.
47 ) Considerando a publicação de uma sentença trabalhista no dia 18 de fevereiro de 2018, quinta-feira, e considerando que dia 24 de fevereiro de 2018 não houve expediente na Vara do Trabalho em que foi proferida a decisão, em virtude de feriado municipal, indique a data em que se esgota o prazo para oposição de embargos de declaração: 
D) 26 de fevereiro de 2018.
48 ) Geraldo propôs reclamação trabalhista em face do restaurante Comidas Saudáveis Ltda. no município em que reside, sendo a ação distribuída para a 1ª Vara do Trabalho de Guarulhos. Diante disso, antes da realização da audiência inaugural, a reclamada opôs exceção de incompetência territorial, alegando que o feito deveria tramitar em São Paulo, localidade em que prestava serviço o antigo empregado. Diante disso, assinale a alternativa correta: 
D) A medida oferecida pela demandada está correta, razão pela qual deve ser suspenso o processo.
49 ) Ivana Martins propôs reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora e contra o Município de Salvador, com vistas a obter os valores que entende devidos pela prestação de serviço terceirizado nas dependências do ente público, bem como a condenação por responsabilidade subsidiária da administração pública. O magistrado trabalhista, em decisão fundamentada, atribuiu o ônus de provar a fiscalização do contrato administrativo firmado junto a empresa privada (primeira reclamada) ao Município, aplicando a teoria da distribuição dinâmica do ônus da prova. Diante do exposto, assinale a alternativa correta: 
B) Nos casos de impossibilidade ou excessiva dificuldade para a produção da prova, o juiz poderá atribuir o ônus da prova à parte com maior aptidão para fazê-lo.
50 ) Em determinado processo trabalhista, após toda a fase instrutória, o magistrado condenou uma testemunha apresentada para ser ouvida a pedido do reclamante por dano processual, por considerar que ela alterou a verdade dos fatos durante sua oitiva. Diante disso, assinale a alternativa correta: 
B) A decisão do magistrado encontra respaldo legal no direito processual do trabalho.