AV1 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Avaliação: GST0521_AV1_ » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9006/AF
	Nota da Prova: 6,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 1        Data: 20/04/2013 10:23:18
	
	 1a Questão (Cód.: 29472)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As principais rotinas da administração de pessoal são: Admissão; Desligamento; Gestão da duração do trabalho; Gestão da folha de pagamento; Gestão das atividades fiscalizatórias; Gestão de conflitos na justiça do trabalho; Gestão de férias, benefícios; Gestão do recolhimento dos encargos sociais; Elaboração de relatórios.
		
	 
	A listagem é completa e relaciona todas as rotinas típicas.
	
	A listagem é completa, mas poderia listar também o controle de fequência.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o cálculo da rescisões.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o preenchimento da GPS.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o RAIS.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 48195)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O horário de trabalho de José é das 08:00 às 18:00 horas. Durante o seu expediente ele pegou o carro da Empresa para realizar um serviço externo às 17:00 h. Alguns minutos apór ter saído da Empresa ele sofre um acidente de carro e fratura o braço. Com base na legislação e no acidente citado, podemos classificá-lo como:
		
	 
	Acidente de trabalho
	
	Acidente de trânsito, uma vez que foi após o horário de trabalho do funcionário
	
	Acidente de Trajeto
	
	Acidente de automóvel
	
	Acidente de Percurso
	
	
	 3a Questão (Cód.: 42242)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, ele poderá:
		
	
	Solicitar sua demissão, sem ter que cumprir o aviso prévio.
	
	Abandonar o seu emprego, mas cumprindo seu aviso prévio
	
	Abandonar o seu emprego, sem nenhum aviso prévio;
	 
	Ingressar com um pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho;
	
	Processar o Empregador;
	
	
	 4a Questão (Cód.: 23178)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
		
	
	42 horas semanais
	
	48 horas semanais
	
	36 horas semanais
	 
	44 horas semanais
	
	40 horas semanais
	
	
	 5a Questão (Cód.: 43511)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 43544)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 29467)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O objetivo principal da administração de pessoal é:
		
	
	Controlar os empregados para que não faltem ao trabalho
	
	Fazer os empregados cumprirem suas obrigações funcionais.
	
	Gerenciar os acordos coletivos de trabalho, as sentenças normativas e a convenção coletiva.
	 
	Cumprir as ações legais decorrentes dos contratos individuais de trabalho e dos instrumentos coletivos de trabalho.
	
	Definir os cargos e os salários dos diferentes colaboradores da organização
	
	
	 8a Questão (Cód.: 48202)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conforme a legislação em vigor, algumas verbas, cujo o pagamento é de competência do INSS, são pagas pelas Empresas em folha de pagamento. Contudo, essas verbas são abatidas ao ser calculada a GPS. Assim sendo, quais as verbas relacionadas abaixo que podemos abater na guia de recolhimento do INSS?
		
	
	Licença paternidade
	
	Auxílio Enfermidade
	
	Auxílio doença
	 
	As contribuições previdenciárias descontadas do trabalhador
	 
	Salário família
	
	
	 9a Questão (Cód.: 22164)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O empregado que tiver o seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, poderá ingressar com pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho. Estas violações ao contrato de trabalho se caracterizam pelas faltas graves discriminadas no art. 483 da CLT. Desta forma, o trabalhador que entrar com um pedido de rescisão indireta terá os seguintes direitos trabalhistas decorrentes de sua rescisão contratual:
		
	
	Aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário.
	
	Saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário
	 
	Aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário e multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
	 
	Saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário e multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
	
	Saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário;
	
	
	 10a Questão (Cód.: 22161)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá:
		
	
	Garantir que o estudante não tenha carga horária diária superior a 09 horas
	
	Providenciar o contrato de estágio e homologá-lo junto ao Ministério do Trabalho
	 
	Fazer convênio com Instituíções de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida.
	
	Ser visitado pela Instituição de Ensino, para que ela veja se há condições propícias para o estudante estagiar;
	
	Solicitar autorização ao Ministério do Trabalho para tal contratação;