Conceitos Fundamentais em Psicologia e Administração

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1a Questão (Ref.:201803845209)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Dentre os principais filósofos da fase inicial (pré-científica) da Psicologia, caracterizada como período antropocêntrico, que viveram na Idade antiga (Grécia) e se preocupavam em entender e compreender o homem e sua essência, encontram-se:
		
	
	Platão, Aristóteles, Freud e Jung
	
	São Tomás de Aquino e Santo Agostinho 
	
	Tales de Mileto, René Descartes e Heráclito de Éfeso
	
	Sócrates, Platão e Aristóteles
	
	René Descartes, Sigmund Freud e John Watson
	
	
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	2a Questão (Ref.:201803854632)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Leia as afirmativas (1) e (2) e responda o que se pede. (1) A ciência compõe-se de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade (objeto de estudo), expresso através de uma linguagem precisa e rigorosa Porque (2) Esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade. Com base na leitura das assertivas (1) e (2), é CORRETO afirmar que: 
		
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira. 
	
	As duas são falsas. 
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	
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	3a Questão (Ref.:201806240488)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De fato, o sucesso de uma organização complexa é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa, Bowditch e Buono. Conforme os autores, podemos concluir sobre os pequenos grupos:
		
	
	A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.
	
	Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais.
	
	Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem.
	
	Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.
	
	Que eles são vitais para o desempenho da organização maior.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806231508)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O sucesso de uma organização é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa. Conforme abordado, o que podemos concluir sobre os grupos:
		
	
	Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.
	
	Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem.
	
	Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais.
	
	Que eles são vitais para o desempenho da organização maior.
	
	A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201803419315)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que: 
		
	
	Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista. 
	
	A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
	
	O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa. 
	
	Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo. 
	
	Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção. 
	
	
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	6a Questão (Ref.:201803490116)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Segundo a teoria Psicnalítica de Freud, nossa personalidade está dividida em três estruturas: ID, EGO e SUPEREGO. A respeito do assunto, considere as afirmativas a seguir: I- O ID representa a consciência e é a última estrutura psíquica a se formar. II- O EGO serve de mediador entre os impulsos do ID e as regras estabelecidas pelo SUPEREGO. III- O SUPEREGO representa o núcleo primitivo de nossa personalidade, já formado ao nascermos. IV- O ID representa os impulsos ligados ao alcance do prazer e é a única estrutura já formada ao nascermos. V- O EGO representa a consciência e vai se formando a partir do contato com o mundo e a realidade. Estão corretas apenas as afirmativas:
		
	
	II, IV e V.
	
	II e IV. 
	
	II e III.
	
	I, II e III.
	
	I, III e IV.
	
	
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	7a Questão (Ref.:201806231930)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Gardner (1983) postulou o conceito de Inteligências Múltiplas. Dessa forma, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo como sendo uma pessoa que possui:
 
		
	
	Inteligência Mecânica
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Interpessoal
	
	Inteligência Verbal
	
	Inteligência Espacial.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804108438)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define a Empatia:
		
	
	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
	
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
	
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	
	
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	9a Questão (Ref.:201803294528)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
		
	
	Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
	
	Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato;
	
	Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
	
	Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo. 
	
	Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
	
	
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	10a Questão (Ref.:201806211364)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimento que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee. Após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
		
	
	Entrevista de estresse com perguntas provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá .
	
	Entrevista estruturada,  facilitando a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato ao perfil davaga.
	
	teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas.
	
	chamar o candidato para uma conversação amistosa.
	
	entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.