Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho I (2)

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GIULIA FONSECA OLIVEIRA
201709088516 CAMPOS DOS GOYTACAZES
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_201709088516 V.1 
Aluno(a): GIULIA FONSECA OLIVEIRA Matrícula: 201709088516
Desemp.: 0,5 de 0,5 15/11/2018 15:00:30 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201712145490) Pontos: 0,1 / 0,1 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se
como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só
será válido em se tratando:
 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. de atividades empresariais de caráter transitório.
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias.
 
É correto o que se afirma em 
Somente a I esta correta
I e III estão corretas
II e III estão corretas
Somente a II está correta
 I e II estão corretas
 
2a Questão (Ref.:201712167904) Pontos: 0,1 / 0,1 
Luiz, empregado da empresa Alfa, ingressou com reclamação trabalhista contra a
mesma e também contra as empresas Beta e Gama, que não estão sob a direção,
controle ou administração de outra, ao argumento de que integram grupo econômico,
pois possuem identidade de sócios. Na mesma reclamação trabalhista, Luiz pede o
reconhecimento de sucessão por parte da empresa Delta. Neste caso, nos termos da lei
vigente,
as empresas integrantes do mesmo grupo econômico sempre serão
responsáveis subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações
trabalhistas, salvo as contraídas à época em que os empregados trabalhavam
para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A empresa
sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada
fraude na transferência.
a mera identidade de sócios, por si só, caracteriza grupo econômico,
independentemente da demonstração do interesse integrado, efetiva comunhão
de interesses e atuação conjunta das empresas dele integrantes.
 sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
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administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas
obrigações decorrentes da relação de emprego.
não é possível o reconhecimento de existência de grupo econômico se as
empresas não estiverem sob a direção, controle ou administração de outra.
 
3a Questão (Ref.:201712149032) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado verbalmente e por prazo
indeterminado, para o trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto portador de
deficiência. 
II - O teletrabalhador esta sujeito a controle de frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo determinado. 
São corretas:
Todas estão corretas
Somente a I e II estão corretas
 Todas estão incorretas
Somente a II e III estão corretas
Somente a III esta correta
 
4a Questão (Ref.:201712167881) Pontos: 0,1 / 0,1 
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de
emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a
 subordinação jurídica.
boa-fé contratual objetiva.
exclusividade.
ausência de onerosidade.
autonomia privada coletiva.
 
5a Questão (Ref.:201712100193) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma
função integrativa de lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais que delas
derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa correta.
 Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do
Conglobamento defende que através da comparação das diversas regras sobre
cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da especialização, deve ser
buscada a norma mais favorável ao caso.
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina
a verdade real em face da verdade formal, ou seja, predomina a verdade da
forma em face da verdade dos fatos.
O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no
contrato de trabalho, lesivas ou benéficas ao trabalhador.
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade
processual, subdivide-se em 3 (três) outros princípios: in dubio pro societa, da
aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação,
não podendo Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho
dispor sobre redução salarial.
 
 
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