Pim 3 - Gestão Pública - Recursos Humanos - Contabilidade - Estatística

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UNIVERSIDADE PAULISTA
Juliana Rochele da Silva RA: 1812829
Rodrigo Olimpio Paula RA: 1813995
 Nome da empresa
PIM lV
SANTOS
2018
UNIVERSIDADE PAULISTA
Juliana Rochele da Silva RA: 1812829
Rodrigo Olimpio Paula RA: 1813995
Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano
PIM lV
Projeto integrado Multidisciplinar IV
Para obtenção do título de tecnólogo em Gestão Pública, apresentado à Universidade Paulista- UNIP
Orientador: 
SANTOS
2018
Resumo
Este Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM III - tem como objetivo mostrar através de pesquisa de campo, entrevista com funcionários da companhia e pesquisa feita na internet a empresa “Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano” (C.D.H.U.), uma empresa governamental de porte grande e que trabalha no ramo de habitação. O presente projeto mostrará como a entidade se comporta em relação aos seus recursos humanos, ou seja, ficaremos sabendo se as técnicas e métodos relacionados a esses recursos, são atuais ou não. Este projeto vai apresentar o micro e o macro ambiente da empresa, também esclareceremos sobre a forma de comunicação que a entidade utiliza com seu público interno assim como o externo e o misto. Poderemos visualizar o organograma da empresa e através dele conhecer como é sua estrutura física. Através desse trabalho conheceremos qual é o processo que a empresa utiliza para agregar pessoas e seu desenvolvimento, ficaremos informados de como a companhia recompensa as pessoas que trabalham na entidade, como é o processo de monitoramento desses funcionários. Todas essas informações descritas acima, estará relacionada a matéria “Recursos Humanos na Administração Pública”. Já na matéria relacionada a “Contabilidade” explicaremos como é a liquidez imediata, a liquidez corrente, a liquidez seca e a liquidez geral da empresa, assim como os seus resultados. No que diz respeito a matéria “Estatística Aplicada” mostraremos tabelas e gráficos que demonstram dados a respeito dos programas sociais.
Palavras-chave: CDHU, habitação, monitoramento, desenvolvimento, pesquisa.
SÚMARIO
1 Introdução....................................................................................................................10
2 Gestão Pública e Políticas Públicas no Brasil..............................................................11
2.1 MACRO AMBIENTE E GESTÃO DE PESSOAS...............................................................11
2.2 DEPARTAMENTOS......................................................................................................17
3 Introdução à Teoria do Estado......................................................................................18
3.1 Balanço Patrimonial...................................................................................................18
3.2 Liquidez geral.............................................................................................................20
3.3 Liquidez corrente.......................................................................................................21
3.4 Resultado Operacional...............................................................................................21
3.5 Resultado Bruto..........................................................................................................21
3.6 Resultado não Operacional.........................................................................................22
3.7 Prejuízo do Exercício...................................................................................................22
4 Dinâmica das Relações Interpessoais............................................................................22
4.1 Apresentação de dados – Gráficos e Tabelas.............................................................23
5 Conclusão......................................................................................................................25
6 Referências.....................................................................................................................26
LISTA DE FIGURAS
FIGURA 1 - Exemplo de termo de cooperação..............................................................................12
FIGURA 2 - Projeto: As Cores da Urbanidade................................................................................13
FIGURA 3 - Aplicativo de rádio......................................................................................................14
FIGURA 4 - Jornal Morro Vivo! Viva o Morro!...............................................................................15
FIGURA 5 - Aplicativo da CDHU.....................................................................................................16
FIGURA 6 - Organograma..............................................................................................................17
FIGURA 7 - Balanço Patrimonial da Empresa................................................................................19
FIGURA 8 - Tabela demonstrativa de programas..........................................................................23
FIGURA 9 - Gráfico demonstrativo (quantitativo).........................................................................24
INTRODUÇÃO
Esse trabalho aborda assuntos de Recursos Humanos na administração Pública, Contabilidade e Estatística Aplicada dentro da Empresa Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano (C.D.H.U.). Na matéria Recursos Humanos na Administração Pública estaremos demostrando como seria o macro ambiente dentro da empresa, ou seja, como a empresa se relaciona com seu público interno, onde está localizado os empregados, supervisores, gerentes, diretores, terceirizados e estudantes em regime de estágio. Faz parte também desse ambiente, o público externo, onde estão localizados o governo e o meio ambiente onde a entidade se localiza, em seguida estaremos demostrando também dentro desse macro ambiente como a C.D.H.U. se relaciona com seu público misto, onde se localiza os acionistas, consultores, clientes, familiares dos empregados, vendedores e etc. Demonstraremos como a empresa se comunica com esses públicos, ou seja, se é de uma forma permanente, direta, informativa, motivacional, interativa ou persuasiva. Demonstraremos através de organogramas, todo o mapa da filial e informaremos se a empresa tem um RH estratégico onde segundo CHIAVANETO é aquele RH que procura criar um elo entre as pessoas e a estratégia da organização. “Google (pág. Da Universidade Solides)”, um R.H. tático, que é aquele que envolve a articulação de um conjunto de áreas com maior integração na busca de qualidade e melhor performance com controle de indicadores e orientação da liderança. “Google (pág. R.H. inovar)”, ou um R.H. operacional, que é mais conhecido como “departamento pessoal” com foco nos processos burocráticos e administrativos da área. Na matéria Contabilidade mostraremos a liquidez imediata que é aquela que demonstra a capacidade que a empresa tem de pagamento imediato, ou seja, seu caixa ou aquilo que pode ser transformado em dinheiro de maneira extremamente rápida, a liquidez geral da empresa que nada mais é do que a liquidez de longo prazo, a liquidez corrente que é a liquidez de curto prazo e a liquidez seca que é a liquidez corrente menos os estoques da empresa. Em relação a Estatística Aplicada mostraremos a aplicabilidade de dados estatísticos dentro da companhia, assim como seus recursos financeiros gerados internamente. Essa entidade fica localizada em todo território nacional, mas a sede aqui estudada e investigada fica localizada na capital de São Paulo, à rua Avenida Boa Vista número 1200, Centro -SP com cerca de 400 funcionários, essa sede tem filial na serra do mar na cidade de Cubatão-SP e com 16 colaboradores que trabalham no ramo de habitaçãode interesse social e também na urbanização das cidades trabalhadas, mas especificamente o trabalho da “C.D.H.U.” se resume em construir moradias para as comunidades mais carentes, urbanizar ruas de acordo com as necessidades das 05 comunidades e também no cadastro e suprimento das necessidades dos moradores dos bairros onde a companhia está alocada.
2. RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
 Toda e qualquer organização, seja pública ou privada, possui um patrimônio e é parte desse patrimônio todo o quadro de funcionários. O que comumente trata desses assuntos é o setor de recursos humanos. Em se tratando de recursos, temos vários tipos, assim como dispomos dos recursos financeiros, temos e necessitamos dos recursos humanos. 
A empresa CDHU é uma entidade que trabalha na administração de recursos e na distribuição desses mesmos para o trabalho social e habitacional de uma certa região, e por fazer esse trabalho, se concentra em pessoas, a empresa se especializou e se modernizou nos métodos e nas técnicas de recursos humanos para que houvesse uma humanização no tratamento da entidade tanto com seus funcionários como também com seus assistidos. 
2.1 MACRO AMBIENTE E GESTÃO DE PESSOAS
A CDHU é uma empresa que presta serviço público. Para realizar esses serviços a entidade procura se conveniar com o estado e com as prefeituras da região a qual o serviço será prestado. 
Essa comunicação é realizada através de reuniões e termos de cooperação como é representado no documento abaixo: 
 Figura 1: Exemplo de termo de cooperação
 
 
 Fonte: Enviado por um funcionário da empresa via e-mail
Nesse documento fica acertado qual é a responsabilidade e o papel de cada uma dessas instituições na realização desses trabalhos, que podem ir desde uma simples ajuda para um morador de uma certa comunidade até a construção de conjuntos habitacionais. Por exemplo, na construção de um conjunto habitacional pode ficar acertado que a prefeitura vai entregar o terreno para que a CDHU construa conjuntos habitacionais, claro que com as devidas exigências de ambas as partes.
Outro exemplo dessa relação CDHU/GOVERNO é um curso que a UNESP realiza junto a estudantes, onde os mesmos podem se qualificar. Nesse caso o papel da CDHU é abrir campo para que esses alunos possam realizar suas pesquisas científicas.
A CDHU conta com uma ouvidoria, onde os clientes podem estar elogiando e criticando a entidade através do número 0800 000 2348, além disso a entidade conta com um plano de prevenção. Como exemplo temos o Programa de Recuperação Sócio Ambiental da Serra do Mar: “As Cores da Urbanidade”.
No bairro Cota 200 de Cubatão moradores tornaram-se habitantes de uma vila colorida, decorada e equipada, provida de ruas e espaços públicos. Os moradores são os próprios atores desta mudança, visível em suas moradias. O Programa Serra do Mar instalou um pequeno laboratório urbanístico e artístico. 
Figura 2: Projeto: As Cores da Urbanidade
 
 Fonte: site (https://projetocomcom.wordpress.com/)
Além da comunicação através de projetos a instituição conta também com jornal Morro Vivo, e uma estação de rádio na Serra do mar (rádio COM.COM.).
Figura 3: Aplicativo de rádio
Fonte: site (http://www.radiocomcom.com.br/)
A empresa CDHU é uma entidade que trabalha na administração de recursos e na distribuição desses mesmos para o trabalho social e habitacional de uma certa região, e por fazer esse trabalho, se concentra em pessoas, a empresa se especializou e se modernizou nos métodos e nas técnicas de recursos humanos para que houvesse uma humanização no tratamento da entidade tanto com seus funcionários como também com seus assistidos.
Figura 4: Jornal Morro Vivo! Viva o Morro!
Fonte: projetocomcom.wordpress.com
No que diz respeito a público interno a empresa conta com presidente, diretor, superintendente, gerente, coordenador setorial, técnicos (sênior, pleno e júnior) além dos estagiários. Com uma relação direta a empresa mantém contato com seus funcionários através de reuniões, onde fica acertado todo o planejamento do trabalho a ser realizado no dia, esse planejamento é documentado e denominado “Termo de Ciência”, em seguida essa documentação é assinada por todos os funcionários responsáveis por aquelas tarefas.
 A CDHU conta também com intranet, comunicados, eventos e campanhas na relação do RH entre funcionários.
 Já na relação com o público interno, os clientes da CDHU contam com página na internet, campanhas, relação direta cara a cara, além de aplicativos que pode ser baixado no Google play como vemos a seguir.
Figura 5: Aplicativo da CDHU
Fonte: Google Play
 
2.2 DEPARTAMENTOS
A CDHU conta com um Rh estratégico, onde cada setor tem um departamento. São eles: Departamento Social, Departamento de Projetos, Departamento de Obras, Departamento de Comunicação, Departamento de Transporte, Departamento Jurídico, Departamento de Contratos, Departamento de Ocupação e Departamento de Compras. A seguir podemos observar mais detalhadamente os departamentos da empresa:
Organograma da Empresa CDHU (Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano)
Figura 6: Organograma 
Fonte: Enviado por um funcionário da empresa via e-mail
3. CONTABILIDADE
 A contabilidade pública visa viabilizar e controlar a gestão dos recursos financeiros, patrimoniais e orçamentários das entidades públicas, tanto na esfera municipal, estadual e federal. Busca também instrumentos que venham maximizar os resulta dos, elevando a eficiência e a eficácia. Tendo em vista as obrigatoriedades legais vigentes, a contabilidade pública adequa as peças contábeis de acordo com as necessidades dos municípios para que esses atendam a todas as obrigações legais que lhe competem.
3.1 Balanço Patrimonial
Balanço Patrimonial é a demonstração contábil destinada a evidenciar, qualitativa e quantitativamente, numa determinada data, a posição patrimonial e financeira da entidade.
No balanço patrimonial, as contas deverão ser classificadas segundo os elementos do patrimônio que registrem e agrupadas de modo a facilitar o conhecimento e a análise da situação financeira da empresa.
De acordo com o § 1º do artigo 176 da Lei 6.404/76, as demonstrações de cada exercício serão publicadas com a indicação dos valores correspondentes das demonstrações do exercício anterior, para fins de comparação, podemos ver esse balanço na demonstração abaixo.
Figura 7: Balanço Patrimonial da Empresa
Fonte: Enviado por um funcionário da empresa via e-mail
 Conforme demostra o Balanço Patrimonial da Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano do ano 2005 e 2006, podemos observar que no ano de 2005 a companhia teve como ativo circulante, ou seja, todas as suas disponibilidades imediatas e que são realizáveis no decorrer do exercício social seguinte (no prazo de até 365 dias) o valor de R$ 764,032 já no ano de 2006 a empresa passou para R$ 735,588. Já no ativo não circulante em 2005 a empresa teve como resultado R$ 6,447.298 e no ano de 2006 R$ 6, 981,494.
Se somarmos todo o ativo de 2005 teremos um resultado de R$ 7. 219,059, sendo que em 2006 esse valor subiu para R$ 7,723.159. Comparando esses valores do ativo dos anos de 2005 e 2006 com o passivo de 2005 que teve seu total em R$ 7.219,059 no ano de 2005 e R$ 7.723,159 no ano seguinte, poderemos observar em um primeiro momento que o balanço foi realizado de maneira correta, já que obedece a lei das partidas dobradas onde o registro de débitos lançado nesse livro contábil é exatamente igual ao valor do crédito. Em um segundo momento podemos concluir que a companhia teve um certo crescimento, já que em 2005 o total foi de R$ 7.219,59 subindo para R$ 7.723,159 em 2006.
3.2 Liquidez Geral 
Mede a capacidade de pagamento de longoprazo da companhia 
 L.G.= AC+ARLP\PC+PNC
Em 2005 o resultado foi de R$ 7.751,4
Em 2006 o resultado foi de R$ 700, 116
3.3 Liquidez Corrente
Mede a capacidade de pagamento de curto prazo da empresa
L.C.= AC\PC
Em 2005 o resultado foi de 5.633
Em 2006 o resultado foi de 4.654 ou é convertido em dinheiro de forma extremamente rápida, ou seja, em cerca de 90 dias
L.I.= DISPONÍVEL/PASSIVO CIRCULANTE
Em 2005 o valor foi de 0,17964637005
Em 2006 o valor foi de 0,22660516208
3.4 Resultado Operacional Líquido
Obtido a partir da subtração dos impostos e taxas pagas sobre o lucro bruto. Esse valor corresponde ao resultado da empresa, considerando os ganhos e perdas do período.
Valores: 2005= R$ 217.039
 2006= R$ 338.780
3.5 Resultado Bruto
O valor resultante da receita total de uma empresa menos os seus custos variáveis. Ou seja, custos ligados diretamente à produção, prestação de serviços ou atividade fim da companhia.
 Valores: 2005= R$ 41, 145
 2006= R$ 171. 479
3.6 Resultado Não Operacional
Refere-se ás receitas e despesas não ligadas as atividades habituais da empresa.
 Valores: 2005= R$ 13.167
 2006= R$ 3.914
3.7 Prejuízo do Exercício
Valores: 2005= R$ 230.206
 2006= R$ 334.866
4. ESTATÍSTICA APLICADA
 A estatística é a ciência que se utiliza das teorias probabilísticas para explicar a frequência da ocorrência de eventos, tanto em estudos observacionais quanto em experimentos para modelar a aleatoriedade e a incerteza de forma a estimar ou possibilitar a previsão de fenômenos futuros, conforme o caso. Algumas práticas estatísticas incluem, por exemplo, o planejamento, a sumarização e a interpretação de observações. Dado que o objetivo da estatística é a produção da melhor informação possível a partir dos dados disponíveis, alguns autores sugerem que a estatística é um ramo da teoria da decisão. Devido às suas raízes empíricas e seu foco em aplicações, a estatística geralmente é considerada uma disciplina distinta da matemática, e não um ramo dela. Esta ciência se dedica à coleta, análise e interpretação de dados, preocupa-se com os métodos de recolha, organização, resumo, apresentação e interpretação dos dados, assim como tirar conclusões sobre as características das fontes de onde estes foram retirados, para melhor compreender as situações. 
4.1 Apresentação de dados – Gráficos e Tabelas
São recursos utilizados para facilitar a leitura do conteúdo, já que apresentam as informações de maneira mais visual. A simples visualização de todos os dados, ainda que contenha toda a informação, muitas vezes, não diz nada. Existe mais ali do que nosso cérebro consegue processar. Muitas vezes olhar para os dados não fornece um quadro claro do que pode estar acontecendo, especialmente quando a quantidade de dados for muito grande. Portanto é imprescindível ter técnicas de resumo que passem informações de uma forma clara e fácil de entender para podermos resolver problemas de forma eficiente.
Abaixo podemos ver uma demonstração de gráficos e tabelas utilizados para a clara visualização de dados.
Na tabela a seguir são apresentados os dados referentes a Programas habitacionais do SFH/BNH desenvolvidos entre 1964 e julho de 1985.
Figura 8: Tabela demonstrativa de programas
Fonte: Sachs, Celine. São Paulo: Políticas públicas e habitação popular. Edusp: São Paulo, 1999. 
No gráfico abaixo é apresentado a evolução da arrecadação do ICMS nos municípios paulistas de 1990 a 1999.
Figura 9: Gráfico demonstrativo (quantitativo)
Fonte: CDHU. Evolução do Adicional do ICMS para Habitação nos Municípios do Estado de São Paulo 1990-1999
5. CONCLUSÃO
 No desenvolvimento deste trabalho abordamos alguns dos conceitos estudados durante o bimestre tendo como referência as matérias Recursos Humanos na administração pública, Contabilidade e Estatística aplicada. A elaboração deste projeto foi imprescindível tendo em vista que possibilitou a ampliação dos conhecimentos a respeito das disciplinas estudadas no primeiro semestre do curso de Gestão Pública da UNIP. Podemos concluir que a CDHU (Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano), instituição utilizada para a realização do Projeto Integrado Multidisciplinar III, utiliza-se de todos os termos abordados nestas disciplinas. Sendo oportuno, ressaltar, que o Governo deveria investir mais em projetos sociais, disponibilizando de bens financeiros para as atividades e projetos para Desenvolvimento Social, visto que, no geral o Brasil apresenta uma quantidade significativa de pessoas vulneráveis no ponto de vista social, sendo de suma importância utilizar todos os métodos de cada disciplina para obter resultados sólidos e eficazes em todo trabalho seja público ou privado.
7 – REFERÊNCIAS 
Site: https://projetocomcom.wordpress.com
http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/balancopatrimonial.htm
http://labhab.fau.usp.br/biblioteca/teses/royer_mestrado_polithabsp.pdf
http://www.radiocomcom.com.br/