U3S3-Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

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Unidade 3
Seção 3
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Legislação Social e TrabalhistaLegislação Social e Trabalhista
1
Webaula 3
Repouso Semanal Remunerado e Férias
Sem dúvida alguma que o sábado e o domingo
(final de semana) são os dias mais esperados
por diversos trabalhadores e estudantes. Afinal,
muitas pessoas exercem o seu direito ao
descanso no domingo, no sentido de repor as
energias para iniciar uma nova semana de
trabalho ou de estudo. Para atender a essa
finalidade é que a lei criou a figura do “repouso
semanal remunerado” e, na intenção de
assegurar um descanso maior anual, criou a
figura das “férias”.
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Nessa webaula, vamos entender quando e
como o repouso semanal é concedido, além de
conhecer as regras aplicadas ao direito de
usufruir férias.
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Descanso semanal remunerado (DSR)
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O descanso semanal é um direito
assegurado a todo trabalhador de se
abster de trabalhar por, pelo menos 24
horas consecutivas, sem prejuízo do salário
durante a semana. A intenção é permitir
ao trabalhador o repouso, que deve ser
concedido obrigatoriamente.
Desse modo, caso o empregado labore em
dia de repouso (domingo ou feriado), o
empregador lhe deve conceder folga
compensatória, sob pena de pagar o dia
trabalhado em dobro, acrescido do valor
do repouso semanal que não foi
respeitado (o valor do repouso
corresponde ao valor de um dia de
trabalho).
O dia destinado ao descanso deve ser
garantido preferencialmente aos domingos,
conforme determina o artigo 7º, inciso XV, da
Constituição Federal. (BRASIL, 1988).
Não há, portanto, obrigatoriedade de que o dia
de descanso seja no domingo, afinal, há
empresas que possuem atividades aos finais de
semana.
Quando o trabalhador não exerce o seu
direito ao descanso no domingo, o
empregador deve designar outro dia,
durante a semana, para que o
trabalhador exerça o seu direito ao DSR,
permanecendo, pelo menos, durante 24
horas consecutivas sem trabalhar e,
claro, sendo remunerado pelo dia de
repouso.
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Obrigações do empregado
É importante ressaltar que, para garantir o
direito ao descanso semanal, o
trabalhador precisa preencher os
requisitos de assiduidade e pontualidade
durante a semana, de tal modo que se o
empregado tiver, pelo menos, uma falta
injustificada na semana de trabalho,
perderá a remuneração do repouso
semanal.
Obrigações do empregador
Caso o empregado labore em dia de
repouso (domingo ou feriado), o
empregador lhe deve conceder folga
compensatória, sob pena de pagar o dia
trabalhado em dobro, acrescido do valor
do repouso semanal que não foi
respeitado (o valor do repouso
corresponde ao valor de um dia de
trabalho).
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Férias
As férias constituem um direito do empregado
de abster-se de trabalhar durante um
determinado período por ano, sem prejuízo do
salário.
Entretanto, certos requisitos precisam ser
preenchidos.
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Para que o empregado tenha direito às
férias, deve ter completado um período
aquisitivo, correspondente ao período de
12 meses subsequentes à contratação do
trabalhador. 
 
Após o preenchimento do período
aquisitivo, o empregador ainda teria um
período de 12 meses para conceder as
férias, chamado de período concessivo.
As férias podem ser concedidas de uma
única vez (30 dias corridos), ou em até 03
períodos, sendo que um deles não poderá
ser inferior a quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um. 
 
As férias não podem ter início no período
de dois dias que antecede feriado ou dia
de repouso semanal remunerado.
Férias coletivas
As férias coletivas poderão ser concedidas a todos os
trabalhadores da empresa, ou apenas para os empregados de
um dos estabelecimentos ou de um setor da empresa.
Poderão ser concedidas de uma única vez ou em dois
períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10
(dez) dias corridos.
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A finalidade principal das férias é proporcionar
ao trabalhador alguns dias consecutivos de
descanso, de modo a permitir o seu retorno ao
trabalho em melhores condições físicas e
psíquicas.
Trata-se de norma legal, inclusive, ligada ao
direito à saúde, pois diversas doenças surgem
em trabalhadores fatigados. Isso significa que
as férias não constituem apenas um direito do
empregado, mas também um dever do
empregador, o que permite ao trabalhador
exigir o cumprimento desse direito.
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Vídeo de encerramento
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