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1Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
ALINHAMENTO 
“Não consegui apostila!”
“Como emitir o Certificado?
“Não consegui entrar no Grupo do Whatsapp!”
“O slide está embaçado!”
“Responde minha dúvida!”
“Muita enrolação! Não vai começar o conteúdo?”
“Não consigo acompanhar o chat!”
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CONTEÚDO
★ 14 ERROS QUE GERAM MULTAS E AUTUAÇÕES
★ COMO DAR O PRIMEIRO PASSO NA CORREÇÃO DOS ERROS
★ TUDO SOBRE FGTS DIGITAL- PRODUÇÃO EM 2024
★ BANCO DE HORAS NEGATIVAS - NOVA DECISÃO DO TST
★ PAGAMENTOS SINDICAIS - NEGOCIAÇÃO COLETIVA
★ DECLARAÇÃO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL- NOVA OBRIGAÇÃO,
★ COMO FICARÁ A NOVA DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGTO
★ DIRF - SAIBA O QUE MUDOU NA ENTREGA DA DIRF
★ ATUALIZAÇÕES NA RECLAMATÓRIA TRABALHISTA - VERSÃO ATUALIZADA 
ESOCIAL
★ DET E ELIT - NOVOS PROCEDIMENTOS DO DP
★ COMO SE TORNAR UM ESPECIALISTA ESOCIAL RECONHECIDO
Professor Guilherme Borges
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SLIDE COM PRINT 1
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SLIDE COM PRINT 2
5Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
Um exemplo de 
mudança é SST que 
já começou desde 
2023 e muitas 
pessoas ainda estão 
completamente 
perdidas, enviando 
informações 
erradas ou 
omitindo.
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Outra mudança vem com A Lei 14.438/22 que 
estabelece nova data do FGTS, além de multa 
relacionada a CTPS Digital e não recolhimento 
no FGTS Digital
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CALMA!
RESPIRA!
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1. Descumprimento do prazo de entrega dos eventos 
2. Ocupação incorreta
3. Configurações das Rubricas (Incidência, natureza, Informativas)
4. Cruzamento de dados no eSocial 
5. Ausência de Informações do SST 
6. Deixar de informar o MEI na folha de pagamento 
7. Não acompanhar os Eventos de Processo trabalhista 
8. Informar Dissídio Retroativo errado
9. Não conhecer as informações do IRRF na Folha
10. Não atualizar os dados Cadastrais
11. Enviar Afastamento sem enviar o CAT
12. Interromper S-2230 de férias para informar S-2230 de Atestado
13. Não realizar cadastro na DET
14. Informar Insalubridade ou Jornada 12x36 com Horas Extras
14 MAIORES ERROS QUE GERAM 
MULTAS E AUTUAÇÕES
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MULTAS DE VALOR FIXO
https://lp.nith.com.br/tabela-multas-2024 
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https://lp.nith.com.br/tabela-multas-2024
PEGUE A APOSTILA
 (PÁGINA 01 ) 
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E quero iniciar te fazendo uma pergunta…
  
Se o seu emprego atual, que gera dinheiro para 
dentro de casa e coloca comida no prato da sua 
família, dependesse de uma prova para testar o 
seu conhecimento de eSocial e DP com todas as 
mudanças que já tivemos esse ano.
Será que na segunda-feira você ainda teria o seu 
emprego?
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14Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
FORMAÇÃO DE ESOCIAL MAIS COMPLETA 
E ATUALIZADA DO PAÍS
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PEGUE A APOSTILA
 (PÁGINA 11) 
16Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
FLUXOGRAMA 
SOMENTE PARA ALUNOS
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LAP
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O QUE AS FACULDADES NÃO 
QUEREM QUE VOCÊ SAIBA?
19Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
VOCÊ NÃO PRECISA PASSAR 5 ANOS EM 
UMA FACULDADE E GASTAR MAIS 
DE R$ 50 MIL REAIS
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PEDAGOGIA ANDRAGOGIA
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ANDRAGOGIA
•PROBLEMA
•FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
•PRÁTICA
Malcolm Knowles
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LAP
MÉTODO INOVADOR CRIADO PELA NITH
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LAP
MÉTODO INOVADOR CRIADO PELA NITH
25Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
Lei 14.438/22 que estabelece nova data do FGTS, além 
de multa relacionada a CTPS Digital e não 
recolhimento no FGTS Digital
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AULAS GRAVADAS E JÁ DISPONÍVEIS - 80H
CONSULTORIA SEMANAL AO VIVO
SUPORTE TÉCNICO
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PEGUE A APOSTILA
3. TUDO SOBRE FGTS DIGITAL
(página 15)
28Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
Burocracia
Automatização 
Custos operacionais
Integração 
Segurança
Integridade de dados 
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● EXCEÇÃO DA OBRIGATORIEDADE E ALTERAÇÃO 
DA GUIA
Empregador Doméstico
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∙ COMO ACESSAR O FGTS DIGITAL
EMPREGADOR PESSOA FÍSICA COM 
ACESSO OURO OU PRATA
EMPREGADOR PJ, ACESSO APENAS 
COM CERTIFICADO
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4. BANCO DE HORAS NEGATIVAS
(página 32)
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Banco de horas
Legislação: 
§ 2º, Art. 59 CLT, Principal 
finalidade: 
Acúmulo de horas 
extras
Compensação em 6 
meses:
 Acordo individual 
por escrito
Compensação em 
12 meses: Acordo 
coletivo
Saldo negativo na 
rescisão: Pode 
descontar se houver 
previsão na CCT 
(pedidos de demissão e 
demissão JC.)
Compensação no mesmo 
mês: Acordo tácito
§ 6º, Art. 59 CLT,
Saldo positivo na 
rescisão: Deve ser pago 
com o acréscimo 
mínimo de 50% da hora 
normal
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5. PAGAMENTO SINDICAIS 
(página 34)
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Enquadramento 
Sindical
É um direito dos trabalhadores
Artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal. 
“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos 
coletivos de trabalho;
Atividade principal da empresa
CLT, Art. 511º “A solidariedade de interesses econômicos dos que 
empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, 
constitui o vínculo social básico que se denomina categoria 
econômica”.
Emenda Constitucional 45/2004: “Art. 
114. Compete à Justiça do Trabalho 
processar e julgar:
III – as ações sobre representação sindical, 
entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e 
empregadores.”
Passivo trabalhista de 
enquadramento incorreto
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O retorno do Imposto 
Sindical?
Tema 935 - vinha 
sendo tramitado 
desde 2017
STF vai julgar 
novamente o 
Tema?
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6. DECLARAÇÃO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL 
(página 40)
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Declaração de Igualdade 
Salarial
Não será estabelecido por 
razão de CNPJ 
(separar Matriz de filiais)
Empresas com 100 ou 
mais trabalhadores
Preenchimento semestral
Até 29/02 e 31/08
Informações coletadas
eSocial
Até 29/02 e 31/08
Declaração preenchida 
pelo empregador
Critérios 
remuneratórios
LGPD
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7. NOVA DESONERAÇÃO DA 
FOLHA DE PAGAMENTO
(página 54)
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O que é a 
Desoneração da 
folha de 
Pagamento
A folha de pagamento é uma obrigatoriedade 
Em empresas de serviço pode representar 25%, 
40%, 50% e até 63% do faturamento da empresa
O ideal é que não ultrapasse 40% do faturamento
Os custos variam conforme o regime tributário da 
empresa
A Desoneração substitui a cota patronal da 
empresa (aquelas permitidas)
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42Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
CALCULAR A DESONERAÇÃO
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8. DIRF - Saiba tudo que mudou.
(página 57)
44Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
Atenção! O fim da DIRF foi adiado 
para 2025
Havia a previsão da substituição, onde as 
informações prestadas do ano calendário 2024, 
todas as competências do ano estão sendo 
recolhidas pelo eSocial, assim, não seria mais 
necessário a entrega da DIRF. 
Porém inicia em 2025 essa substituição.
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9. ATUALIZAÇÕES NA RECLAMATÓRIA 
TRABALHISTA
(página 61)
46Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
A versão S-1.2 do eSocial passou a valer desde em 21 de janeiro 
de 2024, os eventos a seguir devem ser enviados exclusivamente 
pela versão S-1.2 em virtude da substituição da captação das 
informações da DIRF pelo eSocial e da implantação do FGTS 
Digital
S-1210 (com seu respectivo retorno S-5002)
S-2500 (com o seu respectivo retorno S-5503) 
S-2501 (com seu respectivo retorno S-5501) 
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48Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
10. DET - eLIT
(página 61)
49Conteúdo licenciado para Letícia Santos - leticiassouza547@gmail.com
DET- Domicílio 
Eletrônico Trabalhista
O decreto 11.905, de 31/1/24, modifica 
o decreto 10.854, regulamentando o 
Programa de Simplificação de 
Normas Trabalhistas
CLT, Art. 628-A. Fica instituído o 
Domicílio Eletrônico Trabalhista, 
regulamentado pelo Ministério do 
Trabalho e Previdência, destinado a: 
(Incluído pela Lei nº 14.261, de 2021)
...
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O DET é aplicável a todos os sujeitos à Inspeção do Trabalho, 
independentemente de possuírem ou não empregados. A comunicação 
através da caixa postal do DET entre empresa e auditor é obrigatória, não 
há outro meio de comunicação.
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