Avaliação II - Legislação Trabalhista

Prévia do material em texto

Avaliação II – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
1-É a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço 
prestado, conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Integram também 
ao salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
A que o exposto se refere? 
A-Salário. 
B-Remuneração. 
C-Comissão. 
D-Vendas. 
 
2-A CLT traz algumas previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja, remunerados, que não 
serão descontados da jornada diária. Sobre os intervalos intrajornadas especiais ao telefonista, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A-Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229). 
B-Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72). 
C-Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298). 
D-Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (Artigo 396). 
 
3-Inicialmente, em sua primeira menção legal (1943), o descanso semanal, embora previsto como um 
direito, não era remunerado, passando a tal estado somente em 1949. Sobre o descanso semanal 
remunerado ou repouso semanal remunerado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) Através da Lei 605/49, os repousos semanais passaram a ser remunerados, também os feriados 
legais. 
( ) O descanso semanal era previsto como um direito e não era remunerado. 
( ) O repouso pode ser variável, transcorrendo mais de seis dias consecutivos de trabalho. Caso isso 
ocorra, o empregador deverá pagar os dias normalmente. 
( ) A Lei nº 11.101/2000, em seu artigo 6º, autoriza o trabalho aos domingos nas atividades do 
comércio em geral, observada a legislação municipal, nos termos do artigo 30, inciso I, da 
Constituição. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A-F – V – F – V. 
B-V – V – V – V. 
CV – V – F – V. 
D-V – F – V – F. 
 
4-O empregado celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem a garantia ao 
emprego assegurada pela Lei nº 8.213/91 durante um determinado tempo. Sobre esse período, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A-No máximo 6 meses após seu retorno à atividade. 
B-No mínimo 12 meses após seu retorno à atividade. 
C-No mínimo 6 meses após seu retorno à atividade. 
D-No máximo 12 meses após seu retorno à atividade. 
 
5-Está previsto no art. 7º da CF e no art. 487 da CLT que o aviso prévio tem por finalidade evitar 
surpresas das partes diante do rompimento do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Em 
relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA: 
A-O contrato de trabalho pode ser rompido a qualquer tempo, sem necessidade de indenização da 
outra parte. 
B-Via de regra, os contratos de trabalho têm caráter indeterminado. 
C-O aviso prévio deverá ser cumprido, não podendo ser indenizado. 
D-O contrato de trabalho não pode ser rompido sem antes gozar as férias do período aquisitivo 
anterior. 
 
6-Há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado, que são direitos do 
trabalhador. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
( ) O repouso semanal remunerado deve cumprir uma carga horária de descanso de 12 (doze) horas 
de descanso ininterrupto. 
( ) O empregador deverá pagar em dobro o dia de trabalho se transcorrer mais de seis dias 
consecutivos de trabalho sem nenhum descanso. 
( ) O repouso semanal pode ser fracionado ou remanejado no decorrer dos dias do mês. 
( ) A partir de 1949, através da Lei nº 605, o descanso semanal, repousos semanais e os feriados 
legais passaram a ser remunerados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A-V – F – F – V. 
B-F – V – V – F. 
C-V – V – F – F. 
D-F – V – F – V. 
 
7-Quando falamos em horário de trabalho, automaticamente, somos levados à confusão entre duração 
do trabalho e jornada de trabalho. Com base nessa informação e na jornada de trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A-Tem um sentido mais restrito, compreendendo apenas o tempo em que o empregado está 
disponível ao empregador, em decorrência do seu contrato de trabalho. Ou seja, apenas naquele 
tempo delimitado, pré-acordado. 
B-É o período de descanso dado entre uma jornada diária de trabalho e a próxima. 
C-Considera todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive as pausas temporais 
relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias. 
D-São horas trabalhadas que excedem a jornada normal. 
 
8-Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora etc.), junto há 
outros proventos percebidos, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, 
insalubridade etc. A remuneração é constituída de verbas fixas e variáveis. 
Com relação às verbas fixas, assinale a alternativa CORRETA: 
A-Horas Extras. 
B-Salário-Família. 
C-Ajuda de Custo. 
D-Adicional de Insalubridade. 
 
9-No caso de demissão com justa causa do empregado, o empregado perde o direito ao aviso prévio, 
assim como diversos direitos trabalhistas. Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA: 
A-Saque FGTS, seguro desemprego, férias proporcionais. 
B-Vale alimentação, vale refeição, auxílio educação. 
C-Décimo terceiro proporcional, 13º e 14º. 
D-Seguro desemprego, saque FGTS, vale refeição. 
 
10-Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços 
diários para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra. 
Qual a diferença entre intrajornadas e interjornadas? 
A-Intrajornadas: períodos para pausa, como repouso e alimentação. Interjornadas: período entre uma 
jornada e outra. 
B-Intrajornadas: período de jornadas entre um dia e outro. Interjornadas: pausa para o almoço. 
C-Intrajornadas: períodos para pausa, como repouso e alimentação. Interjornadas: fim de uma jornada 
e início de outra. 
D-Intrajornadas: fim de uma jornada e início de outra. Interjornadas: início da jornada do dia seguinte.