Avaliando o aprendizado 2 Direito Processual do Trabalho

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Avaliando Aprend.: CCJ0039_SM_201602322597 V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	30/10/2018 12:37:39 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201605404830)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Camila e Soraya são estudantes, trabalham em sindicatos e são muito interessadas na legislação trabalhista. Vizinhas, frequentemente se reúnem para tomar um café e colocar a conversa em dia. No último encontro, as amigas começaram a discutir sobre as recentes mudanças ocorridas na Consolidação das Leis do Trabalho e sobre as Comissões de Conciliação Prévia. Camila afirmou corretamente para Soraya que as recentes mudanças ocorridas na Consolidação da Leis do Trabalho
		
	 
	não alteraram as disposições legais referentes à Comissão de Conciliação Prévia, que é instituída no âmbito da empresa sendo composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros.
	
	alteraram as disposições legais referentes à Comissão de Conciliação Prévia, sendo vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão, titulares e suplentes, até três meses após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
	
	não alteraram as disposições legais referentes à Comissão de Conciliação Prévia e o mandato dos seus membros, titulares e suplentes continua sendo de dois anos, vedada a recondução.
	
	alteraram as disposições legais referentes à Comissão de Conciliação Prévia e o mandato dos seus membros, titulares e suplentes passou a ser de dois anos, permitida uma única recondução.
	
	não alteraram as disposições legais referentes à Comissão de Conciliação Prévia sendo que haverá na Comissão dois suplentes para cada representante titular.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201605392835)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É correto dizer que após a edição da Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), o preposto:
		
	
	Não tem que ser empregado do reclamado apenas quando a reclamação é contra micro ou pequeno empresário;
	
	Não tem que ser empregado do reclamado, exceto quando este se tratar de ente público;
	
	Tem que ser empregado do reclamado, em qualquer circunstância;
	
	Não tem que ser empregado do reclamado apenas quando este se tratar de empregador doméstico;
	 
	Não tem que ser empregado do reclamado;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201605399676)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre a aplicação do Jus Postulandi na Justiça do trabalho, disposto no artigo ¿Art. 791. Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final¿ e correto afirmar?
		
	
	Por força do Art. 133 da Constituição Federal ¿o advogado é indispensável para administração da Justiça...¿ O Jus Postulandi é Inconstitucional.
	
	A faculdade do uso do Jus Postulandi cabe somente aos empregados, sendo vedado tal beneficio aos empregadores.
	
	Os atos proibidos da parte que postulam sem a representação do advogado, conforme entendimento sumulado pelo TST são: Ação Rescisória, Ação Cautelar e Mandado de Segurança e os recursos de competência do TRT e TST
	
	A faculdade do uso do Jus Postulandi cabe somente aos empregadores, sendo vedado tal beneficio aos empregados.
	 
	Os atos proibidos da parte que postulam sem a representação do advogado, conforme entendimento sumulado pelo TST são: Ação Rescisória, Ação Cautelar e Mandado de Segurança e recursos de competência do TST
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201605392842)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Nos termos da CLT, nas reclamações submetidas ao procedimento sumaríssimo
		
	 
	Não cabe citação por Edital;
	
	Caberá a utilização do procedimento sumárissimo quando as ações forem interpostas em face da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional. 
	 
	Podem ser arroladas três testemunhas para cada parte
	
	A petição inicial é ilíquida e nunca precisará indicar o valor correspondente
	
	O valor da causa é de até 20 salários mínimos
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201605400643)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da competência trabalhista analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - A Justiça do Trabalho possui competência somente para dirimir conflitos individuais que envolvam relação de emprego.
II - A Justiça do Trabalho tem competência para apreciar demandas envolvendo servidores públicos. 
III - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvam conflitos de greve.
IV - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição
		
	
	I e II estão corretas
 
	 
	III e IV estão corretas. 
	
	II e III estão corretas. 
	
	I e III estão corretas. 
	
	I e IV estão corretas.