Simulado AV1 Direito Processual do Trabalho

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Acertos: 1,8 de 2,0
	09/04/2021
		1
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Greve, Jurisdição e Negociação Coletiva são, respectivamente,
		
	
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	 
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	As demais respostas estão incorretas;
	
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Carlos foi dispensado imotivadamente por Joana dos serviços de motorista particular. Joana não pagou as verbas rescisórias e Carlos acreditava que ainda tinha direito a receber horas extras não pagas e uma indenização por danos morais devido a ofensas proferidas pela ex empregadora. Antes de ajuizar reclamação trabalhista, contudo, a empregadora o procurou para tentar conciliar. Considerando as inovações trazidas pela Lei 13.467/2017, marque a alternativa correta:
		
	
	A homologação da transação extrajudicial pelo Juízo faz presumir que o trabalhador abriu mão da multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias.
	
	Mesmo antes da Reforma Trabalhista já era pacífico que se admitia a homologação de transação extrajudicial na Justiça do Trabalho;
	
	As partes podem constituir advogado comum para redigir acordo extrajudicial, o qual será analisado pelo Juízo e terá eficácia liberatória geral, abrangendo todas as parcelas oriundas do vínculo de emprego, exceto as expressamente ressalvadas;
	 
	A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados;
	
	Admite-se jus postulandi no processo de homologação de acordo extrajudicial, razão pela qual as partes podem protocolar a ação mediante petição conjunta sem a necessidade de advogado;
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Por conta do princípio da Normatização Coletiva,
		
	
	Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser comunicada ao STF para que aquela corte faça uma revisão e diga se a decisão pode ser executada;
	
	Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem pagas pelos sindicatos em benefício de todos os trabalhadores da categoria representada pelo ente sindical obreiro;
	
	Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar normas coletivas com força de lei para as categorias envolvidas nos conflitos a eles submetidos;
	
	As demais respostas são incorretas;
	 
	Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter assemelhado às leis, ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad futurum;
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente,
		
	
	Todas as demais respostas estão incorretas;
	 
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	 
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FCC 2018) Considerando a exigência legal de fundamentação das decisões judiciais, de acordo com as previsões da Instrução Normativa n° 39/2016 do TST, consideram-se ¿precedentes¿, para fins de fundamentação das decisões no processo do trabalho, 
		
	 
	as decisões do plenário, do Órgão Especial ou de seção especializada competente para uniformizar a jurisprudência do tribunal a que o juiz estiver vinculado ou do TST. 
	
	as teses jurídicas prevalecentes no TST, fixadas a partir de decisões oriundas de recursos de pelo menos metade dos TRTs. 
	
	as teses jurídicas prevalecentes em TRTs, desde que não conflitantes com entendimentos pacificados pelo TST através das Súmulas, não se considerando, porém, para esse fim os entendimentos adotados nas Orientações Jurisprudenciais. 
	
	as decisões do STF em ações diretas de constitucionalidade. 
	
	os entendimentos firmados em incidentes de resolução de demandas repetitivas, mas não os adotados em incidentes de assunção de competência. 
	
		6
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	CESPE 2015 - ADAPTADO - A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.
		
	
	A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de revelia.
	
	O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, dando quitação total quanto ao extinto contrato de trabalho.
	
	A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a propositura da reclamação trabalhista.
	
	As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho.
	 
	O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
	
		7
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em 
		
	 
	II e IV 
	
	I, II e IV. 
	
	II e III. 
	
	I, III e V
	
	I e V. 
	
		8
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A competência pode ser compreendida como um "fracionamento da jurisdição". Se não observada a competência, poderá a parte adversa ofertar insurgência capitulada como nulidade. A respeito desta matéria, assinale abaixo o item que julgar incorreto:
		
	
	A nulidade relacionad à competência absoluta pode ser conhecida de ofício.
	 
	A nulidade relativa a competência relativa deverá ser alegada como preliminar de mérito na contestação. 
	
	A nulidade de competência relativa não poderá ser objeto de ação rescisória.
	
	A nulidade de incompetência absoluta poderá ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdição, exceto para instância superior que dependa de prequestionamento. 
	
	A nulidade de incompetência absoluta poderá ser objeto de ação rescisória.
	
		9
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Analise as seguintes proposições:
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, no que juízes e Tribunais do Trabalhoempregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios individuais, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios individuais, seja em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
 
Responda:
		
	
	Somente as proposições I e V estão incorretas
	
	Somente as proposições I e II estão corretas.
	
	Somente as proposições I e IV estão incorretas
	
	Somente as proposições IV e V estão incorretas
	 
	Somente as proposições II e III estão incorretas.
	
		10
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado em Itaberaba-Ba e no mesmo dia transferiu-se com a companhia circense para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi despedido por justa causa quando, ao se descuidar numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua reclamação trabalhista a Vara do Trabalho de:
		
	
	Eunápolis, única cidade onde prestou serviços;
	
	Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado
	
	Euclides da Cunha, porque é onde ele reside;
	 
	Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado;
	
	Itaberaba, cidade onde foi contratado;