ATIVIDADES PSICOLUGIA

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06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25891 1/11
Iniciado em quinta, 6 Set 2018, 23:01
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Concluída em quinta, 6 Set 2018, 23:23
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O principal objetivo da Entrevista num Processo de Seleção de Pessoas é identificar, de
forma rápida e prática, as principais características do perfil de candidatos a serem
contratados ou promovidos.  O entrevistador precisa descobrir qual a probabilidade que
o candidato tem de se sair bem no cargo, considerando a cultura específica da empresa
e outras variáveis do ambiente em que a pessoa irá trabalhar. As entrevistas de seleção
podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas
requeridas. A entrevista do tipo não-diretiva é:
Escolha uma:
a. Acionada quando o entrevistado apresenta dificuldades em responder a
perguntas fechadas. Basicamente a entrevista não-diretiva faz uso de
perguntas comportamentais, o que revela as condições emocionais e técnicas
do entrevistado para ocupar um cargo vago.
b. A melhor técnica a ser utilizada nos processos de seleção para cargos
gerenciais e de diretoria. O entrevistador neste tipo de entrevista se baseia
em uma listagem de assuntos a questionar e colhe as respostas ou
informações do candidato aleatoriamente.
c. A que determina o tipo de respostas desejadas, mas não especifica as
questões, ou seja, deixa totalmente livre as perguntas a serem feitas, dando a
sensação para o candidato que o encontro da entrevista nada mais é do que
uma conversa informal.
d. Totalmente livre não especificando nem as questões e nem as respostas
requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não
estruturada. 
e. Aquela que faz uso de um roteiro de perguntas aberto. Esta entrevista
pode também assumir uma variedade de formas, como escolha simples,
escolha múltipla, etc. Apresenta a vantagem de proporcionar ao entrevistador
a descontração, o que faz com que o entrevistado tenha a oportunidade de
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
trazer à tona característica de personalidade que não conseguiriam ser
observadas em outros tipos de entrevista.
A ergonomia organizacional pode ser definida como a especificação do conteúdo, dos
métodos de trabalho e das inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os
requisitos organizacionais e tecnológicos, bem como, os requisitos sociais e individuais
do ocupante do cargo, ou seja, a relação entre o trabalhador e o sistema de trabalho.
Nesse sentido, a ergonomia é uma prática que surgiu como resposta para:
Escolha uma:
a. Diminuir o desperdício de tempo e material.
b. Otimizar a adaptação entre o indivíduo e suas tarefas, as máquinas que
ele opera e o ambiente no qual se encontra. 
c. Melhorar a carga de trabalho.
d. Melhorar a eficácia do trabalho.
e. Melhorar a motivação do trabalho.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma instituição estava com o quadro de colaboradores defasado e, visando recompô-lo,
instituiu processo seletivo para dois cargos. O cargo I exige nível fundamental de
formação educacional, pois suas tarefas são predominantemente braçais, de pouca
complexidade, realizadas por períodos curtos e de forma individualizada. O cargo II
exige nível avançado de formação em áreas específicas e alta especialização para o
desempenho das atividades, as quais serão desenvolvidas em equipe de alto
desempenho com foco em solução de problemas. Para que o referido processo seletivo
possibilite a seleção dos melhores candidatos, indica-se a realização de:
Escolha uma:
a. Provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e exames
grafológicos para os candidatos ao cargo II.
b. Testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e análise curricular
para os candidatos ao cargo II.
c. Provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e prova de títulos
para os candidatos ao cargo II. 
d. Dinâmica de grupo para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para
os candidatos ao cargo II.
e. Testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e prova de
conhecimentos gerais para os candidatos ao cargo II.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A identidade da Psicologia é o que a diferencia dos demais ramos das ciências humanas
e pode ser obtida considerando-se que cada um desses ramos enfoca o ser humano de
maneira particular. Em relação às abordagens das teorias psicológicas é INCORRETO
afirmar:
Escolha uma:
a. Devem ser estudadas a partir de um olhar contextualizado,
compreendendo as influências histórico-sociais exercidas sobre seu
fundamento
b. São todas igualmente confiáveis, apesar de importantes diferenças entre
seus princípios básicos
c. Postulam que somente o psíquico tem papel da formação da
personalidade 
d. A Psicanálise, o Behaviorismo e a Gestalt são as abordagens mais
aplicadas pelos psicólogos.
e. São originadas da construção de diferentes teóricos, partindo de visões
distintas dos processos psicológicos
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Psicologia é uma das ciências mais abrangentes, ela se faz presente em todos os
âmbitos de alguma maneira, uma vez que seja relacionada ao ser humano, onde este
estiver, a psicologia terá sentido de existir. Sobre a Psicologia Organizacional, responda
a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Possibilita explicar e prever o comportamento das pessoas no ambiente
organizacional, mas não tem capacidade de oferecer estratégias de controle e
mudança destes comportamentos; 
b. No início era limitada à aplicação e avaliação de testes psicológicos para
seleção de pessoas.
c. Atualmente, essa área é a segunda com maior contingente de psicólogos,
depois da clínica.
d. Tem relação direta com disciplinas como Sociologia, Antropologia e com
a Psicologia Social.
e. Foi um dos primeiros campos de estudo e trabalho da Psicologia, junto
com a clínica e a escolar.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Psicologia Organizacional e do Trabalho existe, como área de atuação, de várias
formas dentro das grandes corporações. Na maioria das empresas, os profissionais da
área são contratados como Analistas de Recursos Humanos ou Consultores Internos de
Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas e atuam em todos os subsistemas de
Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Desenvolvimento.
Outras possibilidades de atuação se concentram basicamente nos Programas de
Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. Nesse sentido, dentre as várias mudanças
significativas das práticas profissionais, ocorridas no campo de atuação da Psicologia
Organizacional, observa-se a:
Escolha uma:
a. Elaboração de novos modelos de atuação, capazes de eliminar osconflitos entre os interesses organizacionais e individuais.
b. Busca de soluções psicológicas para os problemas organizacionais. 
c. Intervenções de natureza psicológica visando a superar as limitações
humanas provocadas pelos avanços tecnológicos.
d. Incorporação de técnicas de design de cargos voltados para
terceirização.
e. Adequação dos modelos psicoterápicos visando à resolução dos conflitos
interpessoais no campo.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No ambiente organizacional, através do resultado de uma Avaliação de Desempenho
por Competências, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado
condiz com a cultura da empresa. Caso o resultado seja satisfatório, é ideal analisar o
que fazer para que sigam o exemplo do funcionário em questão. Sendo insatisfatório, é
preciso compreender até onde a empresa colaborou para permear aquele
comportamento e como ajudar no desenvolvimento desse colaborador. Diante do
exposto, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho por Competências:
Escolha uma:
a. É uma apreciação sistemática do desempenho com valores
determinados por quem avalia e uma escala de indicadores previamente
construídas.
b. Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das
pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas. 
c. É uma ferramenta complementar que propicia transparência e
objetividade realizada apenas pelo líder.
d. É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho
individual das pessoas no trabalho.
e. Beneficia essencialmente a organização e os gestores.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Avaliação de Desempenho por Competência é um processo adotado por empresas
para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de
critérios comuns. Através desse processo é possível acompanhar o desenvolvimento
individual, até mesmo o andamento do trabalho em equipe. Numa organização, a
Avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente:
Escolha uma:
a. A análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais
alinhadas com os objetivos organizacionais; 
b. A análise dos requisitos focados nas tarefas e nas demandas
organizacionais.
c. A análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas
exigências comportamentais.
d. A análise e descrição de cargos pautada em tarefas e em critérios
focados nas habilidades.
e. Os Conhecimentos, as Habilidades e as Atitudes dos profissionais.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A convergência de objetivos entre a Psicologia, enquanto Ciência, e a Administração
enseja instigantes possibilidades de promover ganhos de produtividade conjugados
com a melhoria da qualidade de vida, por meio da aplicação de suas práticas e
conceitos em várias áreas de interesse. Diante dessa afirmação, assinale qual
alternativa NÃO corresponde o uso da Psicologia na Administração:
Escolha uma:
a. A auto-realização individual através do poder. 
b. Questões ligadas à liderança, à motivação e ao trabalho em equipe
c. Relações interpessoais no ambiente de trabalho
d. Conciliar o comportamento das pessoas em diferentes situações de
trabalho
e. Efeitos das condições do trabalho sobre o desempenho
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Complete com as alternativas abaixo, a seguinte afirmação: 
Wundt desenvolve a concepção do _________________, segundo a qual os fenômenos
mentais correspondem aos fenômenos orgânicos. Por exemplo, uma estimulação física,
como uma picada de agulha na pele de um indivíduo, teria uma correspondência na
mente dele. Para explorar a mente ou a consciência do indivíduo, Wundt cria um
método que denominou de _________________. Nesse método, o experimentador
pergunta ao sujeito, especialmente treinado para a auto-observação, os caminhos
percorridos no seu interior por uma estimulação sensorial (a picada da agulha, por
exemplo).
Escolha uma:
a. Behaviorismo e Psicanálise.
b. Estruturalismo e Introspeccionismo.
c. Associacionismo e Funcionalismo.
d. Paralelismo Psicofísico e Introspeccionismo; 
e. Estruturalismo e Funcionalismo.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 9 Set 2018, 14:34
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 9 Set 2018, 14:56
Tempo empregado 22 minutos 34 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades
mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos
indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o
comportamento dessas pessoas. A análise da cultura e do clima de uma organização é
importante para a implantação de qualquer estratégia de desenvolvimento de recursos
humanos. Em relação a essa afirmativa, assinale a opção incorreta.
Escolha uma:
a. O diagnóstico da cultura organizacional fundamenta o desenvolvimento
de programas de capacitação gerencial.
b. O diagnóstico da cultura e do clima reduz os acidentes de trabalho. 
c. Os índices de desempenho podem ser corrigidos quando da mudança na
cultura organizacional.
d. O clima organizacional é causa dos índices de satisfação no trabalho.
e. O clima organizacional é uma variável da rotatividade de pessoal.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No ambiente organizacional, através do resultado de uma Avaliação de Desempenho
por Competências, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado
condiz com a cultura da empresa. Caso o resultado seja satisfatório, é ideal analisar o
que fazer para que sigam o exemplo do funcionário em questão. Sendo insatisfatório, é
preciso compreender até onde a empresa colaborou para permear aquele
comportamento e como ajudar no desenvolvimento desse colaborador. Diante do
exposto, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho por Competências:
Escolha uma:
a. Beneficia essencialmente a organização e os gestores.
b. Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das
pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas. 
c. É uma apreciação sistemática do desempenho com valores
determinados por quem avalia e uma escala de indicadores previamente
construídas.
d. É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho
individual das pessoas no trabalho.
e. É uma ferramenta complementar que propicia transparência e
objetividade realizada apenas pelo líder.
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Há diversas teorias psicológicas sobre o comportamento humano. O ‘internalismo’
postula que as causas do comportamento estão sediadas no interior do homem, seja
em seu organismo ou em sua mente - nas memórias ou nas emoções.No início do
século XX, Skinner opõe-se a esta visão, responsabilizando o meio ambiente pela
conduta humana. A construção de uma Psicologia livre de conceitos mentalistas e
métodos subjetivos, atendendo, dessa maneira às características da ciência de previsão
e de controle, corresponde à qual abordagem psicológica?
Escolha uma:
a. Existencialismo
b. Psicanálise
c. Humanismo
d. Behaviorismo 
e. Gestalt
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Embora a Psicologia científica tenha nascido na Alemanha, é nos Estados Unidos que ela
encontra campo para um rápido crescimento, resultado do grande avanço econômico
que colocou este país na vanguarda do sistema capitalista. Nos Estados Unidos surgem
as primeiras abordagens ou escolas de Psicologia, as quais deram origem a inúmeras
teorias que existem atualmente. Assinale quais são essas abordagens:
Escolha uma:
a. Intropesccionismo, Paralelismo e Behaviorismo.
b. Psicanálise, Behaviorismo e Funcionalismo
c. Psicanálise, Behaviorismo e Existencial
d. Funcionalismo, Estruturalismo e Associacionismo 
e. Funcionalismo, Paralelismo e Associacionismo
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Avaliação de Desempenho por Competência é um processo adotado por empresas
para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de
critérios comuns. Através desse processo é possível acompanhar o desenvolvimento
individual, até mesmo o andamento do trabalho em equipe. Numa organização, a
Avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente:
Escolha uma:
a. A análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas
exigências comportamentais.
b. A análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais
alinhadas com os objetivos organizacionais; 
c. A análise dos requisitos focados nas tarefas e nas demandas
organizacionais.
d. A análise e descrição de cargos pautada em tarefas e em critérios
focados nas habilidades.
e. Os Conhecimentos, as Habilidades e as Atitudes dos profissionais.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O termo Psicologia Organizacional envolve o campo das “organizações”. Sobre o campo
organizacional, marque com verdadeiro ou falso e depois assinale a alternativa correta: 
I) Toda organização possui as mesmas características e são entendidas da mesma forma
pelo psicólogo organizacional ( ). 
II) Entende-se por organização somente empresas ou instituições que sejam privadas ( ). 
III) Organização é uma unidade social composta por duas ou mais pessoas ( ). 
IV) Para ser considerada “organização”, o ambiente de trabalho deve dispor de rotina e
de um objetivo comum ( ). 
V) Toda organização precisa ter regras e valores estabelecidos ( ).
Escolha uma:
a. V. F. V. V. V
b. F. F. F. V. V
c. V. V. V. V. V
d. F. V. V. V. V
e. F; F; V; V; V 
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A identidade da Psicologia é o que a diferencia dos demais ramos das ciências humanas
e pode ser obtida considerando-se que cada um desses ramos enfoca o ser humano de
maneira particular. Em relação às abordagens das teorias psicológicas é INCORRETO
afirmar:
Escolha uma:
a. Postulam que somente o psíquico tem papel da formação da
personalidade 
b. São todas igualmente confiáveis, apesar de importantes diferenças entre
seus princípios básicos
c. Devem ser estudadas a partir de um olhar contextualizado,
compreendendo as influências histórico-sociais exercidas sobre seu
fundamento
d. A Psicanálise, o Behaviorismo e a Gestalt são as abordagens mais
aplicadas pelos psicólogos.
e. São originadas da construção de diferentes teóricos, partindo de visões
distintas dos processos psicológicos
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma instituição estava com o quadro de colaboradores defasado e, visando recompô-lo,
instituiu processo seletivo para dois cargos. O cargo I exige nível fundamental de
formação educacional, pois suas tarefas são predominantemente braçais, de pouca
complexidade, realizadas por períodos curtos e de forma individualizada. O cargo II
exige nível avançado de formação em áreas específicas e alta especialização para o
desempenho das atividades, as quais serão desenvolvidas em equipe de alto
desempenho com foco em solução de problemas. Para que o referido processo seletivo
possibilite a seleção dos melhores candidatos, indica-se a realização de:
Escolha uma:
a. Testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e análise curricular para
os candidatos ao cargo II.
b. Dinâmica de grupo para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para
os candidatos ao cargo II.
c. Provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e prova de títulos
para os candidatos ao cargo II. 
d. Testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e prova de
conhecimentos gerais para os candidatos ao cargo II.
e. Provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e exames
grafológicos para os candidatos ao cargo II.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O termo psicanálise é usado para se referir a uma teoria, a um método de investigação
e a uma prática profissional. Enquanto teoria, caracteriza-se por um conjunto de
conhecimentos sistematizados sobre o funcionamento da vida psíquica. Em sua
segunda teoria do sobre o aparelho psíquico Sigmund Freud apresenta novos conceitos
para referir-se aos três sistemas da personalidade. Quais são estes novos conceitos?
Escolha uma:
a. Mecanismo de Defesa, Formação Reativa e Racionalização
b. Id, Ego e Superego 
c. Inconsciente, Pré-Consciente e Consciente.
d. Hipnose, Inconsciente e Realidade Psíquica
e. Catarse, Análise e Inconsciente
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Psicologia é uma das ciências mais abrangentes, ela se faz presente em todos os
âmbitos de alguma maneira, uma vez que seja relacionada ao ser humano, onde este
estiver, a psicologia terá sentido de existir. Sobre a Psicologia Organizacional, responda
a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Atualmente, essa área é a segunda com maior contingente de psicólogos,
depois da clínica.
b. Possibilita explicar e prever o comportamento das pessoas no ambiente
organizacional, mas não tem capacidade de oferecer estratégias de controle e
mudança destes comportamentos; 
c. No início era limitada à aplicação e avaliação de testes psicológicos para
seleção de pessoas.
d. Foi um dos primeiros campos de estudo e trabalho da Psicologia, junto
com a clínica e a escolar.
e. Tem relação direta com disciplinas como Sociologia, Antropologia e com
a Psicologia Social.
10/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 10 Set 2018, 01:01
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 10 Set 2018, 01:07
Tempo empregado 6 minutos 2 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
No ambiente organizacional, através do resultado de uma Avaliação de Desempenho
por Competências, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado
condiz com a cultura da empresa. Caso o resultado seja satisfatório, é ideal analisar o
que fazer para que sigam o exemplo do funcionário em questão. Sendo insatisfatório, é
preciso compreender até onde a empresa colaborou para permear aquele
comportamento e como ajudar no desenvolvimento desse colaborador. Diante do
exposto, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho por Competências:
Escolha uma:
a. É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho
individual das pessoas no trabalho.
b. Beneficia essencialmente a organização e os gestores.
c. É uma ferramenta complementar que propicia transparência e
objetividade realizada apenas pelo líder.
d. Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das
pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas. 
e. É uma apreciação sistemática do desempenho com valores
determinados por quem avalia e uma escala de indicadores previamente
construídas.
10/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A identidade da Psicologia é o que a diferencia dos demais ramos das ciências humanas
e pode ser obtida considerando-se que cada um desses ramos enfoca o ser humano de
maneira particular. Em relação às abordagens das teorias psicológicas é INCORRETO
afirmar:
Escolha uma:
a. A Psicanálise, o Behaviorismo e a Gestalt são as abordagens mais
aplicadas pelos psicólogos.
b. Postulam que somente o psíquico tem papel da formação da
personalidade 
c. São todas igualmente confiáveis, apesar de importantes diferenças entre
seus princípios básicos
d. Devem ser estudadas a partir de um olhar contextualizado,
compreendendo as influências histórico-sociais exercidas sobre seu
fundamento
e. São originadas da construção de diferentes teóricos, partindo de visões
distintas dos processos psicológicos
10/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades
mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos
indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o
comportamento dessas pessoas. A análise da cultura e do clima de uma organização é
importante para a implantação de qualquer estratégia de desenvolvimento de recursos
humanos. Em relação a essa afirmativa, assinale a opção incorreta.
Escolha uma:
a. Os índices de desempenho podem ser corrigidos quando da mudança na
cultura organizacional.
b. O diagnóstico da cultura e do clima reduz os acidentes de trabalho. 
c. O clima organizacional é causa dos índices de satisfação no trabalho.
d. O clima organizacional é uma variável da rotatividade de pessoal.
e. O diagnóstico da cultura organizacional fundamenta o desenvolvimento
de programas de capacitação gerencial.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Há diversas teorias psicológicas sobre o comportamento humano. O ‘internalismo’
postula que as causas do comportamento estão sediadas no interior do homem, seja
em seu organismo ou em sua mente - nas memórias ou nas emoções. No início do
século XX, Skinner opõe-se a esta visão, responsabilizando o meio ambiente pela
conduta humana. A construção de uma Psicologia livre de conceitos mentalistas e
métodos subjetivos, atendendo, dessa maneira às características da ciência de previsão
e de controle, corresponde à qual abordagem psicológica?
Escolha uma:
a. Gestalt
b. Psicanálise
c. Behaviorismo 
d. Humanismo
e. Existencialismo
10/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26296 5/10
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Antes da Psicologia Organizacional, como hoje a conhecemos, o ramo da Psicologia que
considerava os aspectos relacionados ao trabalho e ao ambiente organizacional era
limitado a recrutamento e seleção, sendo os psicólogos chamados para aplicar testes.
Marque a alternativa que representa o termo utilizado para caracterizar esse ramo até o
final do século XIX:
Escolha uma:
a. Psicologia Empresarial.
b. Psicologia Laboral.
c. Psicologia Industrial; 
d. Psicologia do Trabalho.
e. Psicologia Administrativa.
10/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26296 6/10
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Psicologia é uma das ciências mais abrangentes, ela se faz presente em todos os
âmbitos de alguma maneira, uma vez que seja relacionada ao ser humano, onde este
estiver, a psicologia terá sentido de existir. Sobre a Psicologia Organizacional, responda
a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. No início era limitada à aplicação e avaliação de testes psicológicos para
seleção de pessoas.
b. Atualmente, essa área é a segunda com maior contingente de
psicólogos, depois da clínica.
c. Tem relação direta com disciplinas como Sociologia, Antropologia e com
a Psicologia Social.
d. Foi um dos primeiros campos de estudo e trabalho da Psicologia, junto
com a clínica e a escolar.
e. Possibilita explicar e prever o comportamento das pessoas no ambiente
organizacional, mas não tem capacidade de oferecer estratégias de controle e
mudança destes comportamentos; 
10/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26296 7/10
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O principal objetivo da Entrevista num Processo de Seleção de Pessoas é identificar, de
forma rápida e prática, as principais características do perfil de candidatos a serem
contratados ou promovidos.  O entrevistador precisa descobrir qual a probabilidade que
o candidato tem de se sair bem no cargo, considerando a cultura específica da empresa
e outras variáveis do ambiente em que a pessoa irá trabalhar. As entrevistas de seleção
podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas
requeridas. A entrevista do tipo não-diretiva é:
Escolha uma:
a. A melhor técnica a ser utilizada nos processos de seleção para cargos
gerenciais e de diretoria. O entrevistador neste tipo de entrevista se baseia
em uma listagem de assuntos a questionar e colhe as respostas ou
informações do candidato aleatoriamente.
b. Totalmente livre não especificando nem as questões e nem as respostas
requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não
estruturada. 
c. A que determina o tipo de respostas desejadas, mas não especifica as
questões, ou seja, deixa totalmente livre as perguntas a serem feitas, dando a
sensação para o candidato que o encontro da entrevista nada mais é do que
uma conversa informal.
d. Aquela que faz uso de um roteiro de perguntas aberto. Esta entrevista
pode também assumir uma variedade de formas, como escolha simples,
escolha múltipla, etc. Apresenta a vantagem de proporcionar ao entrevistador
a descontração, o que faz comque o entrevistado tenha a oportunidade de
trazer à tona característica de personalidade que não conseguiriam ser
observadas em outros tipos de entrevista.
e. Acionada quando o entrevistado apresenta dificuldades em responder a
perguntas fechadas. Basicamente a entrevista não-diretiva faz uso de
10/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26296 8/10
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
perguntas comportamentais, o que revela as condições emocionais e técnicas
do entrevistado para ocupar um cargo vago.
A Avaliação de Desempenho por Competência é um processo adotado por empresas
para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de
critérios comuns. Através desse processo é possível acompanhar o desenvolvimento
individual, até mesmo o andamento do trabalho em equipe. Numa organização, a
Avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente:
Escolha uma:
a. Os Conhecimentos, as Habilidades e as Atitudes dos profissionais.
b. A análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais
alinhadas com os objetivos organizacionais; 
c. A análise dos requisitos focados nas tarefas e nas demandas
organizacionais.
d. A análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas
exigências comportamentais.
e. A análise e descrição de cargos pautada em tarefas e em critérios
focados nas habilidades.
10/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Complete com as alternativas abaixo, a seguinte afirmação: 
Wundt desenvolve a concepção do _________________, segundo a qual os fenômenos
mentais correspondem aos fenômenos orgânicos. Por exemplo, uma estimulação física,
como uma picada de agulha na pele de um indivíduo, teria uma correspondência na
mente dele. Para explorar a mente ou a consciência do indivíduo, Wundt cria um
método que denominou de _________________. Nesse método, o experimentador
pergunta ao sujeito, especialmente treinado para a auto-observação, os caminhos
percorridos no seu interior por uma estimulação sensorial (a picada da agulha, por
exemplo).
Escolha uma:
a. Estruturalismo e Introspeccionismo.
b. Associacionismo e Funcionalismo.
c. Behaviorismo e Psicanálise.
d. Paralelismo Psicofísico e Introspeccionismo; 
e. Estruturalismo e Funcionalismo.
10/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O termo psicanálise é usado para se referir a uma teoria, a um método de investigação
e a uma prática profissional. Enquanto teoria, caracteriza-se por um conjunto de
conhecimentos sistematizados sobre o funcionamento da vida psíquica. Em sua
segunda teoria do sobre o aparelho psíquico Sigmund Freud apresenta novos conceitos
para referir-se aos três sistemas da personalidade. Quais são estes novos conceitos?
Escolha uma:
a. Mecanismo de Defesa, Formação Reativa e Racionalização
b. Catarse, Análise e Inconsciente
c. Id, Ego e Superego 
d. Inconsciente, Pré-Consciente e Consciente.
e. Hipnose, Inconsciente e Realidade Psíquica
08/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Iniciado em sábado, 8 Set 2018, 22:10
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 8 Set 2018, 22:53
Tempo empregado 43 minutos 41 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
08/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma instituição estava com o quadro de colaboradores defasado e, visando recompô-lo,
instituiu processo seletivo para dois cargos. O cargo I exige nível fundamental de
formação educacional, pois suas tarefas são predominantemente braçais, de pouca
complexidade, realizadas por períodos curtos e de forma individualizada. O cargo II
exige nível avançado de formação em áreas específicas e alta especialização para o
desempenho das atividades, as quais serão desenvolvidas em equipe de alto
desempenho com foco em solução de problemas. Para que o referido processo seletivo
possibilite a seleção dos melhores candidatos, indica-se a realização de:
Escolha uma:
a. Provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e prova de títulos
para os candidatos ao cargo II. 
b. Testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e prova de
conhecimentos gerais para os candidatos ao cargo II.
c. Provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e exames
grafológicos para os candidatos ao cargo II.
d. Testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e análise curricular
para os candidatos ao cargo II.
e. Dinâmica de grupo para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para
os candidatos ao cargo II.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No ambiente organizacional, através do resultado de uma Avaliação de Desempenho
por Competências, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado
condiz com a cultura da empresa. Caso o resultado seja satisfatório, é ideal analisar o
que fazer para que sigam o exemplo do funcionário em questão. Sendo insatisfatório, é
preciso compreender até onde a empresa colaborou para permear aquele
comportamento e como ajudar no desenvolvimento desse colaborador. Diante do
exposto, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho por Competências:
Escolha uma:
a. Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das
pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas. 
b. É uma ferramenta complementar que propicia transparência e
objetividade realizada apenas pelo líder.
c. Beneficia essencialmente a organização e os gestores.
d. É uma apreciação sistemática do desempenho com valores
determinados por quem avalia e uma escala de indicadores previamente
construídas.
e. É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho
individual das pessoas no trabalho.
08/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26062 4/11
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades
mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos
indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o
comportamento dessas pessoas. A análise da cultura e do clima de uma organização é
importante para a implantação de qualquer estratégia de desenvolvimento de recursos
humanos. Em relação a essa afirmativa, assinale a opção incorreta.
Escolha uma:
a. O clima organizacional é causa dos índices de satisfação no trabalho.
b. O diagnóstico da cultura e do clima reduz os acidentes de trabalho. 
c. O diagnóstico da cultura organizacional fundamenta o desenvolvimento
de programas de capacitação gerencial.
d. Os índices de desempenho podem ser corrigidos quando da mudança
na cultura organizacional.
e. O clima organizacional é uma variável da rotatividade de pessoal.
08/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26062 5/11
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os estudos fisiológicos da sensação e da percepção dominaramo cenário da fisiologia
do século XIX, trazendo importantes contribuições para a psicologia que seria
inaugurada ainda neste século. Assinale a alternativa falsa:
Escolha uma:
a. Podemos atribuir sobretudo às pesquisas de Fechner a origem da
psicologia experimental que posteriormente foi fundada por Wundt.
b. Weber foi o responsável pela primeira lei quantitativa em psicologia, que
se referia a menor diferença detectável entre dois pesos.
c. Em seus experimentos, Fechner mediu com precisão apenas os fatores
objetivos do estímulo, pois era impossível medir a sensação mental. 
d. A psicofísica é um campo de pesquisa que aborda o relacionamento
entre os mundos mental e material. Seus experimentos contribuíram para o
desenvolvimento de uma ciência psicológica.
e. O espírito do mecanicismo dominava a filosofia e a fisiologia.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A prática da Psicologia Organizacional tem ocupado um importante espaço no contexto
profissional do Psicólogo. Esta define-se como campo de aplicação dos conhecimentos
da ciência psicológica às questões relacionadas ao trabalho humano, visando promover
a saúde do trabalhador, sua satisfação em relação ao trabalho e também benefícios
para a respectiva organização/intuição na qual está inserido. Marque a alternativa que
corresponde à prática NÃO realizada pelo psicólogo no ambiente organizacional:
Escolha uma:
a. Planejamento de Cargos e Salários.
b. Desenvolvimento de Pessoas.
c. Avaliação de Desempenho.
d. Recrutamento e Seleção.
e. Aconselhamento Clínico/Psicológico; 
08/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Complete com as alternativas abaixo, a seguinte afirmação: 
Wundt desenvolve a concepção do _________________, segundo a qual os fenômenos
mentais correspondem aos fenômenos orgânicos. Por exemplo, uma estimulação física,
como uma picada de agulha na pele de um indivíduo, teria uma correspondência na
mente dele. Para explorar a mente ou a consciência do indivíduo, Wundt cria um
método que denominou de _________________. Nesse método, o experimentador
pergunta ao sujeito, especialmente treinado para a auto-observação, os caminhos
percorridos no seu interior por uma estimulação sensorial (a picada da agulha, por
exemplo).
Escolha uma:
a. Estruturalismo e Introspeccionismo.
b. Paralelismo Psicofísico e Introspeccionismo; 
c. Behaviorismo e Psicanálise.
d. Associacionismo e Funcionalismo.
e. Estruturalismo e Funcionalismo.
08/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26062 8/11
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O principal objetivo da Entrevista num Processo de Seleção de Pessoas é identificar, de
forma rápida e prática, as principais características do perfil de candidatos a serem
contratados ou promovidos.  O entrevistador precisa descobrir qual a probabilidade que
o candidato tem de se sair bem no cargo, considerando a cultura específica da empresa
e outras variáveis do ambiente em que a pessoa irá trabalhar. As entrevistas de seleção
podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas
requeridas. A entrevista do tipo não-diretiva é:
Escolha uma:
a. A que determina o tipo de respostas desejadas, mas não especifica as
questões, ou seja, deixa totalmente livre as perguntas a serem feitas, dando a
sensação para o candidato que o encontro da entrevista nada mais é do que
uma conversa informal.
b. A melhor técnica a ser utilizada nos processos de seleção para cargos
gerenciais e de diretoria. O entrevistador neste tipo de entrevista se baseia
em uma listagem de assuntos a questionar e colhe as respostas ou
informações do candidato aleatoriamente.
c. Aquela que faz uso de um roteiro de perguntas aberto. Esta entrevista
pode também assumir uma variedade de formas, como escolha simples,
escolha múltipla, etc. Apresenta a vantagem de proporcionar ao entrevistador
a descontração, o que faz com que o entrevistado tenha a oportunidade de
trazer à tona característica de personalidade que não conseguiriam ser
observadas em outros tipos de entrevista.
d. Acionada quando o entrevistado apresenta dificuldades em responder a
perguntas fechadas. Basicamente a entrevista não-diretiva faz uso de
perguntas comportamentais, o que revela as condições emocionais e técnicas
do entrevistado para ocupar um cargo vago.
08/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26062 9/11
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
e. Totalmente livre não especificando nem as questões e nem as respostas
requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não
estruturada. 
O conceito freudiano de aparelho psíquico designa uma organização psíquica que é
divida em instâncias. Essas instâncias – ou sistemas – são interligadas entre si, mas
possuem funções distintas. A partir desse conceito Freud apresentou dois modelos: a
divisão topográfica e a divisão estrutural da mente. 
Ao longo do desenvolvimento de sua teoria da personalidade, Sigmund Freud teve dois
momentos teóricos na conceituação do aparelho psíquico. Por qual razão Freud
modificou sua primeira teoria?
Escolha uma:
a. Freud apenas modificou o nome das instâncias, permanecendo os
mesmos conceitos e definições
b. Freud decidiu pela mudança de sua primeira teoria ao perceber que esta
não conseguia explicar importantes aspectos da vida psíquica e da relação
entre as instâncias; 
c. Freud passou a utilizar de métodos quantitativos e experimentais no
estudo da personalidade, criticando a excessiva ênfase psicodinâmica das
teorias psicanalíticas.
d. Freud modificou sua teoria estrutural por perceber suas limitações em
explicar o modo de funcionamento do Ego
e. Freud percebeu que os nomes dados às instâncias na primeira tópica
eram muito confusos
08/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Psicologia Organizacional e do Trabalho existe, como área de atuação, de várias
formas dentro das grandes corporações. Na maioria das empresas, os profissionais da
área são contratados como Analistas de Recursos Humanos ou Consultores Internos de
Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas e atuam em todos os subsistemas de
Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Desenvolvimento.
Outras possibilidades de atuação se concentram basicamente nos Programas de
Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. Nesse sentido, dentre as várias mudanças
significativas das práticas profissionais, ocorridas no campo de atuação da Psicologia
Organizacional, observa-se a:
Escolha uma:
a. Busca de soluções psicológicas para os problemas organizacionais. 
b. Incorporação de técnicas de design de cargos voltados para
terceirização.
c. Adequação dos modelos psicoterápicos visando à resolução dos conflitos
interpessoais no campo.
d. Intervenções de natureza psicológica visando a superar as limitações
humanas provocadas pelos avanços tecnológicos.
e. Elaboração de novos modelos de atuação, capazes de eliminar os
conflitos entre os interesses organizacionais e individuais.
08/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 10Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Psicologia é uma das ciências mais abrangentes, ela se faz presente em todos os
âmbitos de alguma maneira, uma vez que seja relacionada ao ser humano, onde este
estiver, a psicologia terá sentido de existir. Sobre a Psicologia Organizacional, responda
a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Tem relação direta com disciplinas como Sociologia, Antropologia e com
a Psicologia Social.
b. Possibilita explicar e prever o comportamento das pessoas no ambiente
organizacional, mas não tem capacidade de oferecer estratégias de controle e
mudança destes comportamentos; 
c. Foi um dos primeiros campos de estudo e trabalho da Psicologia, junto
com a clínica e a escolar.
d. Atualmente, essa área é a segunda com maior contingente de
psicólogos, depois da clínica.
e. No início era limitada à aplicação e avaliação de testes psicológicos para
seleção de pessoas.
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26254 1/9
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 9 Set 2018, 22:08
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 9 Set 2018, 22:21
Tempo empregado 13 minutos 9 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
O termo Psicologia Organizacional envolve o campo das “organizações”. Sobre o campo
organizacional, marque com verdadeiro ou falso e depois assinale a alternativa correta: 
I) Toda organização possui as mesmas características e são entendidas da mesma forma
pelo psicólogo organizacional ( ). 
II) Entende-se por organização somente empresas ou instituições que sejam privadas ( ). 
III) Organização é uma unidade social composta por duas ou mais pessoas ( ). 
IV) Para ser considerada “organização”, o ambiente de trabalho deve dispor de rotina e
de um objetivo comum ( ). 
V) Toda organização precisa ter regras e valores estabelecidos ( ).
Escolha uma:
a. F. V. V. V. V
b. V. V. V. V. V
c. F. F. F. V. V
d. F; F; V; V; V 
e. V. F. V. V. V
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26254 2/9
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No ambiente organizacional, através do resultado de uma Avaliação de Desempenho
por Competências, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado
condiz com a cultura da empresa. Caso o resultado seja satisfatório, é ideal analisar o
que fazer para que sigam o exemplo do funcionário em questão. Sendo insatisfatório, é
preciso compreender até onde a empresa colaborou para permear aquele
comportamento e como ajudar no desenvolvimento desse colaborador. Diante do
exposto, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho por Competências:
Escolha uma:
a. É uma apreciação sistemática do desempenho com valores
determinados por quem avalia e uma escala de indicadores previamente
construídas.
b. É uma ferramenta complementar que propicia transparência e
objetividade realizada apenas pelo líder.
c. Beneficia essencialmente a organização e os gestores.
d. É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho
individual das pessoas no trabalho.
e. Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das
pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas. 
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26254 3/9
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O termo psicanálise é usado para se referir a uma teoria, a um método de investigação
e a uma prática profissional. Enquanto teoria, caracteriza-se por um conjunto de
conhecimentos sistematizados sobre o funcionamento da vida psíquica. Em sua
segunda teoria do sobre o aparelho psíquico Sigmund Freud apresenta novos conceitos
para referir-se aos três sistemas da personalidade. Quais são estes novos conceitos?
Escolha uma:
a. Mecanismo de Defesa, Formação Reativa e Racionalização
b. Hipnose, Inconsciente e Realidade Psíquica
c. Inconsciente, Pré-Consciente e Consciente.
d. Id, Ego e Superego 
e. Catarse, Análise e Inconsciente
A satisfação no trabalho pode ser concebida como um sentimento positivo resultante
do trabalho ou uma atitude reativa ao trabalho. Considerando a satisfação em sua
essência psicológica, cognitiva e multidimensional, há fortes fatores de satisfação
componentes da gestão de pessoas que se manifestam na troca de investimentos entre
o empregado e a organização. Dentre esses fatores, os mais fortes são:
Escolha uma:
a. Estabilidade e oportunidade de qualificação.
b. Flexibilidade de horário e benefícios.
c. Jornada de trabalho e oportunidade de qualificação.
d. Aumento das férias e benefícios.
e. Salário e oportunidade de promoção. 
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Psicologia é uma das ciências mais abrangentes, ela se faz presente em todos os
âmbitos de alguma maneira, uma vez que seja relacionada ao ser humano, onde este
estiver, a psicologia terá sentido de existir. Sobre a Psicologia Organizacional, responda
a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. No início era limitada à aplicação e avaliação de testes psicológicos para
seleção de pessoas.
b. Foi um dos primeiros campos de estudo e trabalho da Psicologia, junto
com a clínica e a escolar.
c. Tem relação direta com disciplinas como Sociologia, Antropologia e com
a Psicologia Social.
d. Atualmente, essa área é a segunda com maior contingente de
psicólogos, depois da clínica.
e. Possibilita explicar e prever o comportamento das pessoas no ambiente
organizacional, mas não tem capacidade de oferecer estratégias de controle e
mudança destes comportamentos; 
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26254 5/9
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Avaliação de Desempenho por Competência é um processo adotado por empresas
para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de
critérios comuns. Através desse processo é possível acompanhar o desenvolvimento
individual, até mesmo o andamento do trabalho em equipe. Numa organização, a
Avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente:
Escolha uma:
a. A análise dos requisitos focados nas tarefas e nas demandas
organizacionais.
b. A análise e descrição de cargos pautada em tarefas e em critérios
focados nas habilidades.
c. A análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas
exigências comportamentais.
d. A análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais
alinhadas com os objetivos organizacionais; 
e. Os Conhecimentos, as Habilidades e as Atitudes dos profissionais.
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades
mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos
indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o
comportamento dessas pessoas. A análise da cultura e do clima de uma organização é
importante para a implantação de qualquer estratégia de desenvolvimento de recursos
humanos. Em relação a essa afirmativa, assinale a opção incorreta.
Escolha uma:
a. Os índices de desempenho podem ser corrigidos quando da mudança nacultura organizacional.
b. O clima organizacional é uma variável da rotatividade de pessoal.
c. O diagnóstico da cultura e do clima reduz os acidentes de trabalho. 
d. O diagnóstico da cultura organizacional fundamenta o desenvolvimento
de programas de capacitação gerencial.
e. O clima organizacional é causa dos índices de satisfação no trabalho.
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Complete com as alternativas abaixo, a seguinte afirmação: 
Wundt desenvolve a concepção do _________________, segundo a qual os fenômenos
mentais correspondem aos fenômenos orgânicos. Por exemplo, uma estimulação física,
como uma picada de agulha na pele de um indivíduo, teria uma correspondência na
mente dele. Para explorar a mente ou a consciência do indivíduo, Wundt cria um
método que denominou de _________________. Nesse método, o experimentador
pergunta ao sujeito, especialmente treinado para a auto-observação, os caminhos
percorridos no seu interior por uma estimulação sensorial (a picada da agulha, por
exemplo).
Escolha uma:
a. Estruturalismo e Introspeccionismo.
b. Associacionismo e Funcionalismo.
c. Estruturalismo e Funcionalismo.
d. Behaviorismo e Psicanálise.
e. Paralelismo Psicofísico e Introspeccionismo; 
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26254 8/9
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A prática da Psicologia Organizacional tem ocupado um importante espaço no contexto
profissional do Psicólogo. Esta define-se como campo de aplicação dos conhecimentos
da ciência psicológica às questões relacionadas ao trabalho humano, visando promover
a saúde do trabalhador, sua satisfação em relação ao trabalho e também benefícios
para a respectiva organização/intuição na qual está inserido. Marque a alternativa que
corresponde à prática NÃO realizada pelo psicólogo no ambiente organizacional:
Escolha uma:
a. Avaliação de Desempenho.
b. Desenvolvimento de Pessoas.
c. Planejamento de Cargos e Salários.
d. Recrutamento e Seleção.
e. Aconselhamento Clínico/Psicológico; 
09/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=26254 9/9
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Antes da Psicologia Organizacional, como hoje a conhecemos, o ramo da Psicologia que
considerava os aspectos relacionados ao trabalho e ao ambiente organizacional era
limitado a recrutamento e seleção, sendo os psicólogos chamados para aplicar testes.
Marque a alternativa que representa o termo utilizado para caracterizar esse ramo até o
final do século XIX:
Escolha uma:
a. Psicologia Empresarial.
b. Psicologia Laboral.
c. Psicologia do Trabalho.
d. Psicologia Industrial; 
e. Psicologia Administrativa.
Iniciado em domingo, 9 Set 2018, 09:26
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 9 Set 2018, 09:37
Tempo empregado 11 minutos 28 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O conceito freudiano de aparelho psíquico designa uma organização psíquica que é
divida em instâncias. Essas instâncias – ou sistemas – são interligadas entre si, mas
possuem funções distintas. A partir desse conceito Freud apresentou dois modelos: a
divisão topográfica e a divisão estrutural da mente. 
Ao longo do desenvolvimento de sua teoria da personalidade, Sigmund Freud teve dois
momentos teóricos na conceituação do aparelho psíquico. Por qual razão Freud
modificou sua primeira teoria?
Escolha uma:
a. Freud modificou sua teoria estrutural por perceber suas limitações em
explicar o modo de funcionamento do Ego
b. Freud percebeu que os nomes dados às instâncias na primeira tópica
eram muito confusos
c. Freud apenas modificou o nome das instâncias, permanecendo os
mesmos conceitos e definições
d. Freud passou a utilizar de métodos quantitativos e experimentais no
estudo da personalidade, criticando a excessiva ênfase psicodinâmica das
teorias psicanalíticas.
e. Freud decidiu pela mudança de sua primeira teoria ao perceber que esta
não conseguia explicar importantes aspectos da vida psíquica e da relação
entre as instâncias; 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A identidade da Psicologia é o que a diferencia dos demais ramos das ciências humanas
e pode ser obtida considerando-se que cada um desses ramos enfoca o ser humano de
maneira particular. Em relação às abordagens das teorias psicológicas é INCORRETO
afirmar:
Escolha uma:
a. Devem ser estudadas a partir de um olhar contextualizado,
compreendendo as influências histórico-sociais exercidas sobre seu
fundamento
b. São todas igualmente confiáveis, apesar de importantes diferenças entre
seus princípios básicos
c. Postulam que somente o psíquico tem papel da formação da
personalidade 
d. São originadas da construção de diferentes teóricos, partindo de visões
distintas dos processos psicológicos
e. A Psicanálise, o Behaviorismo e a Gestalt são as abordagens mais
aplicadas pelos psicólogos.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Psicologia Organizacional e do Trabalho existe, como área de atuação, de várias
formas dentro das grandes corporações. Na maioria das empresas, os profissionais da
área são contratados como Analistas de Recursos Humanos ou Consultores Internos de
Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas e atuam em todos os subsistemas de
Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Desenvolvimento.
Outras possibilidades de atuação se concentram basicamente nos Programas de
Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. Nesse sentido, dentre as várias mudanças
significativas das práticas profissionais, ocorridas no campo de atuação da Psicologia
Organizacional, observa-se a:
Escolha uma:
a. Busca de soluções psicológicas para os problemas organizacionais. 
b. Intervenções de natureza psicológica visando a superar as limitações
humanas provocadas pelos avanços tecnológicos.
c. Incorporação de técnicas de design de cargos voltados para terceirização.
d. Adequação dos modelos psicoterápicos visando à resolução dos
conflitos interpessoais no campo.
e. Elaboração de novos modelos de atuação, capazes de eliminar os
conflitos entre os interesses organizacionais e individuais.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Avaliação de Desempenho por Competência é um processo adotado por empresas
para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de
critérios comuns. Através desse processo é possível acompanhar o desenvolvimento
individual, até mesmo o andamento do trabalho em equipe. Numa organização, a
Avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente:
Escolha uma:
a. A análise e descrição de cargos pautada em tarefas e em critérios
focados nas habilidades.
b. A análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais
alinhadas com os objetivos organizacionais; 
c. Os Conhecimentos, as Habilidades e as Atitudes dos profissionais.
d. A análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas
exigências comportamentais.
e. A análise dos requisitos focados nas tarefas e nas demandas
organizacionais.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Psicologia é uma das ciências mais abrangentes, ela se faz presente em todos os
âmbitos de alguma maneira, uma vez que seja relacionada ao ser humano, onde este
estiver, a psicologia terá sentido de existir. Sobre a Psicologia Organizacional, responda
a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Possibilita explicare prever o comportamento das pessoas no ambiente
organizacional, mas não tem capacidade de oferecer estratégias de controle e
mudança destes comportamentos; 
b. Tem relação direta com disciplinas como Sociologia, Antropologia e com
a Psicologia Social.
c. No início era limitada à aplicação e avaliação de testes psicológicos para
seleção de pessoas.
d. Atualmente, essa área é a segunda com maior contingente de
psicólogos, depois da clínica.
e. Foi um dos primeiros campos de estudo e trabalho da Psicologia, junto
com a clínica e a escolar.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Há diversas teorias psicológicas sobre o comportamento humano. O ‘internalismo’
postula que as causas do comportamento estão sediadas no interior do homem, seja
em seu organismo ou em sua mente - nas memórias ou nas emoções. No início do
século XX, Skinner opõe-se a esta visão, responsabilizando o meio ambiente pela
conduta humana. A construção de uma Psicologia livre de conceitos mentalistas e
métodos subjetivos, atendendo, dessa maneira às características da ciência de previsão
e de controle, corresponde à qual abordagem psicológica?
Escolha uma:
a. Existencialismo
b. Behaviorismo 
c. Humanismo
d. Psicanálise
e. Gestalt
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O principal objetivo da Entrevista num Processo de Seleção de Pessoas é identificar, de
forma rápida e prática, as principais características do perfil de candidatos a serem
contratados ou promovidos.  O entrevistador precisa descobrir qual a probabilidade que
o candidato tem de se sair bem no cargo, considerando a cultura específica da empresa
e outras variáveis do ambiente em que a pessoa irá trabalhar. As entrevistas de seleção
podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas
requeridas. A entrevista do tipo não-diretiva é:
Escolha uma:
a. Totalmente livre não especificando nem as questões e nem as respostas
requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não
estruturada. 
b. A melhor técnica a ser utilizada nos processos de seleção para cargos
gerenciais e de diretoria. O entrevistador neste tipo de entrevista se baseia
em uma listagem de assuntos a questionar e colhe as respostas ou
informações do candidato aleatoriamente.
c. Aquela que faz uso de um roteiro de perguntas aberto. Esta entrevista
pode também assumir uma variedade de formas, como escolha simples,
escolha múltipla, etc. Apresenta a vantagem de proporcionar ao entrevistador
a descontração, o que faz com que o entrevistado tenha a oportunidade de
trazer à tona característica de personalidade que não conseguiriam ser
observadas em outros tipos de entrevista.
d. Acionada quando o entrevistado apresenta dificuldades em responder a
perguntas fechadas. Basicamente a entrevista não-diretiva faz uso de
perguntas comportamentais, o que revela as condições emocionais e técnicas
do entrevistado para ocupar um cargo vago.
e. A que determina o tipo de respostas desejadas, mas não especifica as
questões, ou seja, deixa totalmente livre as perguntas a serem feitas, dando a
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
sensação para o candidato que o encontro da entrevista nada mais é do que
uma conversa informal.
Os estudos fisiológicos da sensação e da percepção dominaram o cenário da fisiologia
do século XIX, trazendo importantes contribuições para a psicologia que seria
inaugurada ainda neste século. Assinale a alternativa falsa:
Escolha uma:
a. Weber foi o responsável pela primeira lei quantitativa em psicologia, que
se referia a menor diferença detectável entre dois pesos.
b. A psicofísica é um campo de pesquisa que aborda o relacionamento
entre os mundos mental e material. Seus experimentos contribuíram para o
desenvolvimento de uma ciência psicológica.
c. O espírito do mecanicismo dominava a filosofia e a fisiologia.
d. Podemos atribuir sobretudo às pesquisas de Fechner a origem da
psicologia experimental que posteriormente foi fundada por Wundt.
e. Em seus experimentos, Fechner mediu com precisão apenas os fatores
objetivos do estímulo, pois era impossível medir a sensação mental. 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No ambiente organizacional, através do resultado de uma Avaliação de Desempenho
por Competências, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado
condiz com a cultura da empresa. Caso o resultado seja satisfatório, é ideal analisar o
que fazer para que sigam o exemplo do funcionário em questão. Sendo insatisfatório, é
preciso compreender até onde a empresa colaborou para permear aquele
comportamento e como ajudar no desenvolvimento desse colaborador. Diante do
exposto, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho por Competências:
Escolha uma:
a. É uma ferramenta complementar que propicia transparência e
objetividade realizada apenas pelo líder.
b. Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das
pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas. 
c. É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho
individual das pessoas no trabalho.
d. É uma apreciação sistemática do desempenho com valores
determinados por quem avalia e uma escala de indicadores previamente
construídas.
e. Beneficia essencialmente a organização e os gestores.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A satisfação no trabalho pode ser concebida como um sentimento positivo resultante
do trabalho ou uma atitude reativa ao trabalho. Considerando a satisfação em sua
essência psicológica, cognitiva e multidimensional, há fortes fatores de satisfação
componentes da gestão de pessoas que se manifestam na troca de investimentos entre
o empregado e a organização. Dentre esses fatores, os mais fortes são:
Escolha uma:
a. Flexibilidade de horário e benefícios.
b. Aumento das férias e benefícios.
c. Salário e oportunidade de promoção. 
d. Jornada de trabalho e oportunidade de qualificação.
e. Estabilidade e oportunidade de qualificação.
06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25877#q8 1/10
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 6 Set 2018, 21:21
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 6 Set 2018, 22:08
Tempo empregado 47 minutos 44 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Antes da Psicologia Organizacional, como hoje a conhecemos, o ramo da Psicologia que
considerava os aspectos relacionados ao trabalho e ao ambiente organizacional era
limitado a recrutamento e seleção, sendo os psicólogos chamados para aplicar testes.
Marque a alternativa que representa o termo utilizado para caracterizar esse ramo até o
final do século XIX:
Escolha uma:
a. Psicologia Administrativa.
b. Psicologia Empresarial.
c. Psicologia Industrial; 
d. Psicologia Laboral.
e. Psicologia do Trabalho.
06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25877#q8 2/10
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No ambiente organizacional, através do resultado de uma Avaliação de Desempenho
por Competências, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado
condiz com a cultura da empresa. Caso o resultado seja satisfatório, é ideal analisar o
que fazer para que sigam o exemplo do funcionário em questão. Sendo insatisfatório, é
preciso compreender até onde a empresa colaborou para permear aquele
comportamento e como ajudar no desenvolvimento desse colaborador. Diante do
exposto, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho por Competências:
Escolha uma:
a. É uma apreciação sistemática do desempenho com valores
determinadospor quem avalia e uma escala de indicadores previamente
construídas.
b. É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho
individual das pessoas no trabalho.
c. Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das
pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas. 
d. É uma ferramenta complementar que propicia transparência e
objetividade realizada apenas pelo líder.
e. Beneficia essencialmente a organização e os gestores.
06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25877#q8 3/10
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O termo psicanálise é usado para se referir a uma teoria, a um método de investigação
e a uma prática profissional. Enquanto teoria, caracteriza-se por um conjunto de
conhecimentos sistematizados sobre o funcionamento da vida psíquica. Em sua
segunda teoria do sobre o aparelho psíquico Sigmund Freud apresenta novos conceitos
para referir-se aos três sistemas da personalidade. Quais são estes novos conceitos?
Escolha uma:
a. Inconsciente, Pré-Consciente e Consciente.
b. Id, Ego e Superego 
c. Catarse, Análise e Inconsciente
d. Hipnose, Inconsciente e Realidade Psíquica
e. Mecanismo de Defesa, Formação Reativa e Racionalização
06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25877#q8 4/10
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os estudos fisiológicos da sensação e da percepção dominaram o cenário da fisiologia
do século XIX, trazendo importantes contribuições para a psicologia que seria
inaugurada ainda neste século. Assinale a alternativa falsa:
Escolha uma:
a. Podemos atribuir sobretudo às pesquisas de Fechner a origem da
psicologia experimental que posteriormente foi fundada por Wundt.
b. Em seus experimentos, Fechner mediu com precisão apenas os fatores
objetivos do estímulo, pois era impossível medir a sensação mental. 
c. A psicofísica é um campo de pesquisa que aborda o relacionamento
entre os mundos mental e material. Seus experimentos contribuíram para o
desenvolvimento de uma ciência psicológica.
d. O espírito do mecanicismo dominava a filosofia e a fisiologia.
e. Weber foi o responsável pela primeira lei quantitativa em psicologia, que
se referia a menor diferença detectável entre dois pesos.
06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25877#q8 5/10
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Há diversas teorias psicológicas sobre o comportamento humano. O ‘internalismo’
postula que as causas do comportamento estão sediadas no interior do homem, seja
em seu organismo ou em sua mente - nas memórias ou nas emoções. No início do
século XX, Skinner opõe-se a esta visão, responsabilizando o meio ambiente pela
conduta humana. A construção de uma Psicologia livre de conceitos mentalistas e
métodos subjetivos, atendendo, dessa maneira às características da ciência de previsão
e de controle, corresponde à qual abordagem psicológica?
Escolha uma:
a. Gestalt
b. Behaviorismo 
c. Existencialismo
d. Humanismo
e. Psicanálise
06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25877#q8 6/10
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Avaliação de Desempenho por Competência é um processo adotado por empresas
para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de
critérios comuns. Através desse processo é possível acompanhar o desenvolvimento
individual, até mesmo o andamento do trabalho em equipe. Numa organização, a
Avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente:
Escolha uma:
a. Os Conhecimentos, as Habilidades e as Atitudes dos profissionais.
b. A análise e descrição de cargos pautada em tarefas e em critérios
focados nas habilidades.
c. A análise dos requisitos focados nas tarefas e nas demandas
organizacionais.
d. A análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas
exigências comportamentais.
e. A análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais
alinhadas com os objetivos organizacionais; 
06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25877#q8 7/10
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Complete com as alternativas abaixo, a seguinte afirmação: 
Wundt desenvolve a concepção do _________________, segundo a qual os fenômenos
mentais correspondem aos fenômenos orgânicos. Por exemplo, uma estimulação física,
como uma picada de agulha na pele de um indivíduo, teria uma correspondência na
mente dele. Para explorar a mente ou a consciência do indivíduo, Wundt cria um
método que denominou de _________________. Nesse método, o experimentador
pergunta ao sujeito, especialmente treinado para a auto-observação, os caminhos
percorridos no seu interior por uma estimulação sensorial (a picada da agulha, por
exemplo).
Escolha uma:
a. Behaviorismo e Psicanálise.
b. Paralelismo Psicofísico e Introspeccionismo; 
c. Associacionismo e Funcionalismo.
d. Estruturalismo e Introspeccionismo.
e. Estruturalismo e Funcionalismo.
06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25877#q8 8/10
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A prática da Psicologia Organizacional tem ocupado um importante espaço no contexto
profissional do Psicólogo. Esta define-se como campo de aplicação dos conhecimentos
da ciência psicológica às questões relacionadas ao trabalho humano, visando promover
a saúde do trabalhador, sua satisfação em relação ao trabalho e também benefícios
para a respectiva organização/intuição na qual está inserido. Marque a alternativa que
corresponde à prática NÃO realizada pelo psicólogo no ambiente organizacional:
Escolha uma:
a. Avaliação de Desempenho.
b. Desenvolvimento de Pessoas.
c. Aconselhamento Clínico/Psicológico;
d. Planejamento de Cargos e Salários. 
e. Recrutamento e Seleção.
06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25877#q8 9/10
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A ergonomia organizacional pode ser definida como a especificação do conteúdo, dos
métodos de trabalho e das inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os
requisitos organizacionais e tecnológicos, bem como, os requisitos sociais e individuais
do ocupante do cargo, ou seja, a relação entre o trabalhador e o sistema de trabalho.
Nesse sentido, a ergonomia é uma prática que surgiu como resposta para:
Escolha uma:
a. Melhorar a eficácia do trabalho.
b. Diminuir o desperdício de tempo e material.
c. Melhorar a carga de trabalho.
d. Melhorar a motivação do trabalho.
e. Otimizar a adaptação entre o indivíduo e suas tarefas, as máquinas que
ele opera e o ambiente no qual se encontra. 
06/09/2018 Atividade Questionário (1 º prazo para postagem)
http://www.ceumaonline.com.br/cead_grad_ead/mod/quiz/review.php?attempt=25877#q8 10/10
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A convergência de objetivos entre a Psicologia, enquanto Ciência, e a Administração
enseja instigantes possibilidades de promover ganhos de produtividade conjugados
com a melhoria da qualidade de vida, por meio da aplicação de suas práticas e
conceitos em várias áreas de interesse. Diante dessa afirmação, assinale qual
alternativa NÃO corresponde o uso da Psicologia na Administração:
Escolha uma:
a. A auto-realização