Pol Gestão da Sustentabilidade Organizacional

Prévia do material em texto

Questão 1/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
Segundo pesquisa divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), nos últimos anos, houve aumento significativo no número de indústrias brasileiras que utilizam tecnologias digitais, ou seja, que estão na Indústria 4.0, ainda que em estágio inicial. Entre o início de 2016 e 2018, o percentual das grandes empresas que utilizam pelo menos uma tecnologia digital, entre as opções apresentadas, passou de 63% para 73%. Por outro lado, o medo do desemprego atinge maior valor da série histórica. Em junho de 2018, o Índice de Medo do Desemprego (IMD) é o maior desde maio de 1996, empatado com os valores registrados em maio de 1999 e em junho de 2016.
(http://www.portaldaindustria.com.br/cni/estatisticas/retratos-da-sociedade-brasileira/) 
A partir do texto e relacionado ao conteúdo do material desta disciplina, analise as afirmações a seguir:
 
I. O conceito inicial do capitalismo deriva da obra “A Riqueza das Nações” (1776), de Adam Smith. Para ele, o surgimento das indústrias e novos sistemas de gestão do trabalho humano deveria ser especializado para aumentar o rendimento.
II. Está em curso a 3a. Revolução Industrial (séc. XXI), que se caracteriza pelas mudanças profundas em toda a sociedade, principalmente pela convergência entre o mundo físico e biológico.
III. O processo de desenvolvimento industrial começou nos Estados Unidos em 1990. A revolução industrial transformou a forma de trabalho e o uso de tecnologias na fabricação de bens de consumo.
IV. Na visão de Max Weber, o sistema capitalista transforma tudo em qualidade de vida, humanização da vida e oportunidade de emprego para todos. 
Assinale a sequência correta:
	
	A
	V, F, F, F.
	
	B
	V, F, V, F.
	
	C
	V, V, F, V.
	
	D
	F, F, V, V.
	
	E
	V, V, V, F.
Questão 2/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
Na obra Ética e Meio Ambiente: Construindo as Bases para um Futuro Sustentável, Mario Alencastro (2015) refere que “a ética engloba a esfera das relações humanas, ocupando-se em fundamentar a natureza da vida correta no seio de determinada comunidade”. Esta e outras questões tornam necessário fazer uma apurada análise em torno da construção de princípios, valores e atitudes que possam mediar os atos humanos relativos ao seu relacionamento com a natureza, temática central de uma emergente visão rumo à ética ambiental.
(ALENCASTRO, Mário. “Ética e Meio Ambiente: Construindo as Bases para um Futuro Sustentável”. Curitiba: InterSaberes, 2015.p.37) 
A partir do texto, analise as afirmações a seguir: 
I. Os principais valores sustentados pelo sistema capitalista foram basicamente o crescimento econômico e o consumo.
II. O capitalismo se fundamenta em princípios de Responsabilidade Social.
III. Os princípios e valores da RSE representam atitudes compromissadas de responsabilidade refletem o “caráter ético” da organização.
IV. A relação entre o sistema capitalista e a responsabilidade social se dá porque que ambos têm como premissa as boas relações humanas e ética nos negócios.
 É correto apenas o que se afirma em
	
	A
	Somente na sentença I.
	
	B
	Somente na sentença II.
	
	C
	Somente nas sentenças I e IV.
	
	D
	Somente nas sentenças I, III e IV.
	
	E
	Somente nas sentenças I e III.
Questão 3/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
Um gestor que possui a competência “visão sistêmica” e a coloca permanentemente a serviço da organização exerce um papel preponderante na gestão dos processos que envolvem sua área de responsabilidade, pois, em suas decisões estará privilegiando não só a eficiência do processo, que significa "fazer certo a coisa", mas, acima de tudo, privilegiará a eficácia, que em última instância significa "fazer a coisa certa" objetivando agregar valor aos resultados da organização.(http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/visao-sistemica-e-importante-para-todos/61043/) 
A partir do texto, analise as afirmações a seguir: 
I. A visão sistêmica é uma competência da gestão da sustentabilidade para realizar as ações de maneira metódica e individualizada.
II. O pensamento estratégico da Sustentabilidade é “Pensar no Futuro Olhando para o Todo”, como uma totalidade e no devido contexto. Esse “todo” significa ter uma visão sistêmica.
III. A visão sistêmica é uma competência da gestão da sustentabilidade que coloca as coisas dentro de um contexto, estabelece a natureza das interações e relações entre as partes.
IV. Conciliar interesses públicos e privados sobre questões ambientais, mercadológicas, políticas, econômicas não fazem parte dos desafios na gestão da sustentabilidade. 
É correto apenas o que se afirma em:
	
	A
	Somente na sentença II.
	
	B
	Somente na sentença III.
	
	C
	Somente nas sentenças I e II.
	
	D
	Somente nas sentenças II e III.
	
	E
	Somente nas sentenças II e IV.
Questão 1/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
Nas diretrizes de Responsabilidade Social se inserem questões voltadas ao bem-estar dos trabalhadores. Dentre as teorias da Escola de Administração que deram início a esses estudos está a Teoria dos Dois Fatores desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg,  publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). O foco é identificar os fatores que causam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho e classificá-los em fatores motivacionais e fatores higiênicos.
 (http://www.portal-administracao.com/2014/09/maslow-e-hierarquia-das-necessidades.html)
Considerando a teoria de Herzberg, pode-se afirmar que: 
I - A função ou o cargo desempenhado pelo trabalhador incluem a liberdade no processo de decisão e execução das tarefas e se inserem nos fatores motivacionais.
II - As questões relacionadas à infraestrutura e recursos disponíveis no local de trabalho, salário e benefícios sociais, se inserem nos fatores higiênicos.
III. A teoria dos Dois Fatores é similar à teoria de Maslow porque ambas classificam as necessidades no trabalho.
IV - No documento internacional “Diretrizes para Relato de Sustentabilidade da Global Reporting Iniciative” (GRI-G4), na Dimensão Social, as questões relacionadas ao bem-estar dos trabalhadores se inserem nos indicadores de trabalho decente e práticas trabalhistas. 
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativa IV, apenas.
Questão 2/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
(GoogleImagens: modelo fordista de produção)
Analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao  “modelo fordista” de produção. 
( ) A fabricação, montagem padronizada e estocada em grandes quantidades para comercialização foram características desse modelo.
(  ) Henry Ford, fundador da Ford Motor Company foi o idealizador das modernas linhas de montagem utilizadas na produção em massa, na década de 1900.
(  ) No meio empresarial, a fase em que predominava o modelo fordista foi denominada “gigantismo industrial”.
(  ) Reverter parte dos lucros com os trabalhadores da Ford Motor Company, por considerar que os negócios seriam um serviço prestado à comunidade, foi uma atitude a aplaudida pelo tribunal, dando ganho de causa a Henry Ford. A partir daí implementou-se a Responsabilidade Social Empresarial. 
Assinale a sequência correta:
	
	A
	V, V, F, F.
	
	B
	V, F, V, F.
	
	C
	V, V, V, F.
	
	D
	V, V, F, V.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 3/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
As ações empresariais que visam minimizar os impactos do modelo capitalista (gestão antropocêntrica), podem implementar diretrizes de sustentabilidade empresarial como uma forma de enfrentamento aos problemas sociais e ambientais que permeiam a sociedade brasileira.  Se você assumisse a liderançade uma empresa que sempre desenvolveu processos de gestão tradicional e agora, com nova determinação para implementar padrões de gestão sustentável, qual solução aplicaria como processo gerencial. 
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	 Reduzir a mão de obra para aumentar a lucratividade da empresa.
	
	B
	Reunir os profissionais e colaboradores estratégicos para definir em equipe, 
os processos adequados e as diretrizes socioambientais a seguir.
	
	C
	Implementar da gestão por processos para alcançar maior lucratividade, 
exclusivamente.
	
	D
	Investir na gestão antropocêntrica, uma vez que os resultados de sucesso 
são mais rápidos.
	
	E
	Desenvolver uma gestão com foco na empresa como centro de tudo.