Estudos disciplinares XII Unidade1

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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
A carta de apresentação é algo bastante usual em currículos, muitas empresas ainda
solicitam. Devemos elaborar uma carta e encaminhar com o currículo sempre?
Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos.
Sim, sempre, faz parte do currículo ter uma carta de
apresentação.
Devemos elaborar uma carta de apresentação seguida de foto.
Não devemos, exceto em cargos gerenciais que é uma obrigação
o envio.
Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos.
NDA.
Alternativa: D
 Comentário: a carta não deve ser elaborada e encaminhada sem a
solicitação da empresa, pois já não usa mais esse procedimento.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam testes
de português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Qual cuidado devemos ter em
relação aos testes online principalmente?
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback da
resposta:
Não perder os prazos de realização.
Realizá-los sempre na companhia de alguém para auxiliá-lo em caso
de dúvidas.
Não perder os prazos de realização.
Fazê-los rapidamente, visto que o tempo também é um fator que conta
pontos.
Os testes online não são mais utilizados em processos de seleção,
somente os presenciais têm valor.
NDA.
Alternativa: B
 Comentário: os testes online têm um prazo determinado para
realização, deve-se estar atento a eles.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
As mídias sociais são fundamentais atualmente, a área de RH usufrui também de seus
benefícios. Em processos de recrutamento, qual papel das mídias sociais?
Atrair candidatos para o processo de recrutamento.
0,5 em 0,5 pontos
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
As mídias sociais não são utilizadas em recrutamento, somente em
seleção de pessoal.
Das mídias existentes, somente o Facebook é utilizado.
Atrair candidatos para o processo de recrutamento.
As mídias sociais são bloqueadas nas maiorias das empresas,
portanto, sua utilização é nula.
NDA.
Alternativa: C
 Comentário: mídias como Facebook, Linkedin e Twitter são amplamente
utilizadas para atrair candidatos nos processos seletivos, são veículos de
divulgação de vagas.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
Colocar adjetivos pessoais como sou dinâmico, pontual, interessado etc. são importantes
na elaboração de um currículo?
Não, pois essas informações serão checadas em uma entrevista.
Não, pois essas informações serão checadas em uma entrevista.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Sim, pois são características importantes que o entrevistador deve
saber.
Não deve colocar, pois aumenta o número de páginas no currículo.
Sim, deve colocar, pois são características que todos devem ter para
ingressar em uma empresa.
Somente “b” e “d” estão corretas.
Alternativa: A
 Comentário: essas informações são opiniões próprias, não devem ser
colocadas em um currículo, o entrevistador deverá checar essas questões
na entrevista.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a.
Respostas: a.
b.
Falar mal de pessoas (ex-gerentes ou colegas de trabalho) e empresas pelas quais você
passou não é bom para sua imagem, além de acusar um sério preceito que é:
A falta de ética.
A falta de ética.
A imaturidade.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A falta de jogo de cintura.
A falta de visão estratégica.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: A
 Comentário: quando realizamos esse comportamento de falar mal da
empresa e das pessoas determina a total falta de ética e é muito mal vista
nas organizações.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
No momento da entrevista devemos utilizar planejamento. Qual a necessidade de utilizar
esse recurso?
Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu histórico profissional e
de vida.
Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu histórico profissional e
de vida.
Não há necessidade, todas as informações estão descritas no currículo.
O planejamento não é cabível para essa fase do processo, devemos
utilizá-lo somente quando estivermos na empresa.
e. 
Feedback
da
resposta:
É importante o planejamento para reforçarmos características pessoais
como dinamismo, agilidade e bom senso.
NDA.
Alternativa: A
 Comentário: para demonstrar segurança e conhecimento das tarefas
realizadas, para não ser pego de surpresa em uma pergunta e não saber
respondê-la.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Qual o procedimento mais usual no momento que cadastramos nosso e-mail para
recebermos mensagens referentes a uma inscrição?
Cadastrar e-mails com conotação mais profissional, deixando apelidos e
diminutivos para situações pessoais.
E-mails pessoais são, normalmente, os mais usuais, mesmo que
denotem infantilidade.
Qualquer e-mail serve, não importa.
Cadastrar e-mails com conotação mais profissional, deixando apelidos e
diminutivos para situações pessoais.
Temos que usar e-mails pagos, são mais seguros e formais.
e. 
Feedback
da
resposta:
NDA.
Alternativa: C
 Comentário: devemos tomar cuidado com e-mails do tipo
robertinhabebelinda@..., isso denota imaturidade logo no início do
processo seletivo.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Quando estamos em um processo seletivo, como devemos agir em relação aos horários
agendados, qual a praxe quanto à pontualidade?
Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, chegar 15 minutos
antes do horário estabelecido.
Podemos chegar no horário estabelecido, não há problemas quanto a
isso.
Devemos chegar 15 minutos antes e quanto à refeição, isso é
obrigação da empresa em custear.
O ideal é, pelo menos, 1 hora antes do início das atividades de
seleção.
Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, chegar 15 minutos
antes do horário estabelecido.
NDA.
Alternativa: D
Feedback
da
resposta:
Comentário: o ideal quando realizamos um processo seletivo é chegar 15
minutos antes do horário, pois, geralmente, não sabemos quanto tempo
iremos ficar.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback da
resposta:
Quando não conhecemos a empresa e sua cultura, no momento de participar de um
primeiro processo seletivo, como devemos nos portar quanto às roupas?
Devemos utilizar roupas discretas.
Seja original, vista-se da maneira do dia a dia.
Cuidado, vista roupas de cor preta, são as mais indicadas.
Roupas claras, de preferência com algum brilho para elucidar
melhor sua presença.
Devemos utilizar roupas discretas.
NDA.
Alternativa: D
 Comentário: roupas discretas sempre são bem vindas, principalmente
quando não conhecemos a cultura da empresa.
Pergunta 10
Resposta b.
Quanto à utilização de perfumes e maquiagem em um processo seletivo, existe algum
cuidado específico?
Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de preferência, sem
perfume algum.
A maquiagem deve ser simples, quanto ao perfume não há
restrições.
Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de preferência, sem
perfume algum.
Devemos ter cuidado essencialmente com o perfume.
Tanto com perfume quanto maquiagem não existem restrições na
utilização.
NDA.
Alternativa: B
 Comentário: devemos ter cuidado com a maquiagem para não ser excessiva
e como perfume, de preferência não utilizar, visto que podemos ter um
entrevistador alérgico pela frente.