Estudos disciplinares XII Unidade2

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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
“Em dinâmicas de grupo, quem fala mais é aprovado”. Essa situação é verdadeira no
mundo corporativo?
Não é verdadeira. As pessoas devem ouvir e se posicionar, mas falar
mais não garante aprovação.
Sim, é verdadeira. Pessoas que falam mais se destacam mais.
Não é verdadeira, embora falar com os candidatos ao lado pedindo
opinião sempre seja uma boa saída para situações difíceis.
É verdadeira somente em caso de dinâmica de grupo para líderes.
As alternativas “a” e “c” estão corretas.
Não é verdadeira. As pessoas devem ouvir e se posicionar, mas falar
mais não garante aprovação.
Resposta correta: alternativa E.
 Justificativa: Isso é mito, falar mais não garante a vaga de ninguém.
Geralmente, pessoas que falam mais podem cair no erro e se perder no
processo.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
A dinâmica envolve um número de 10, 12 participantes na maioria das vezes. Qual seria a
postura mais indicada ao participar de um processo que envolva dinâmica?
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar.
É necessário agir de forma mais egoísta e buscar falar com frequência
para que se possa ter destaque.
Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar.
Agir de forma competitiva: isso é o que as empresas buscam sempre.
Focar nas tarefas, ser o líder do grupo e falar sempre em primeiro são
garantias de destaque e aprovação.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa B.
 Justificativa: A postura na dinâmica de grupo deve ser, acima de tudo, saber
ouvir para depois se posicionar, e focar nas tarefas, evitando conversas
paralelas.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
A grande maioria dos testes é enviada via internet, otimizando o tempo do candidato e da
empresa. Qual é a regra básica do candidato no momento da realização do teste?
Dedicar tempo à sua realização e evitar interrupções.
0,5 em 0,5 pontos
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Realizá-lo sempre com alguém ao lado para auxiliá-lo em caso de
dúvidas.
Dedicar tempo à sua realização e evitar interrupções.
Realizá-lo em etapas é a melhor maneira.
Fazê-lo sempre no período da manhã para que o sistema e a
tranquilidade do momento ajudem na elaboração.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa B.
 Justificativa: Para a eficácia na realização do teste, é necessário dedicar
tempo e evitar interrupções, para que o candidato não perca o foco da
atividade.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
As dinâmicas de grupo são muito utilizadas nos processos seletivos, principalmente para
vagas de grande volume de contratação. Qual a melhor definição de dinâmica?
Exercícios orientados para atingir objetivos específicos.
Exercícios orientados para atingir objetivos específicos.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Reunião de pessoas para observar a competitividade entre elas.
Reunião realizada com a finalidade de expor os candidatos a situações
constrangedores e verificar como eles lidam com estas.
As dinâmicas têm sido cada vez menos utilizadas em processos por
serem uma situação criada em laboratório.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa A.
 Justificativa: A dinâmica é uma situação controlada por um orientador, com
atividades específicas para atingir objetivos determinados, de acordo com
cada empresa.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
Leia a afirmação a seguir:
 “O vocabulário utilizado precisa ser como o de um tribunal e deve haver cuidados
específicos”. 
 Em relação à maneira como nos comunicamos num processo seletivo, a afirmação acima
é verdadeira?
Não é verdadeira. Deve-se utilizar uma linguagem mais formal, mas não
em excesso.
Sim, é verdadeira. No ambiente corporativo, deve-se utilizar esse tipo de
comunicação.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Sim, é verdadeira. A comunicação deve ser extremamente formal: a
maioria das empresas age dessa forma na condução de seus processos.
Não é verdadeira. Deve-se utilizar uma linguagem mais formal, mas não
em excesso.
Não é verdadeira. Deve-se utilizar a linguagem do dia a dia,
demonstrando como realmente se é.
As alternativas “a” e “b” estão corretas.
Resposta correta: alternativa C.
 Justificativa: Devemos ter cuidado com gírias e palavrões num processo
seletivo e nada deve ser exagerado – por exemplo – ao ponto de se usar
uma linguagem totalmente coloquial ou totalmente formal.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
Na maioria dos processos seletivos, há testes envolvidos. Um deles, bastante usual, é o
teste situacional. Qual a melhor definição para esse tipo de teste?
Teste que mensura o comportamento psicológico do candidato.
Teste que mensura o comportamento psicológico do candidato.
Teste de uso exclusivo para cargos gerenciais, cuja aplicação é
bastante restrita.
d.
e.
Teste on-line. Os testes situacionais são sinônimos de testes on-
line.
Teste que reflete uma realidade da empresa e que busca replicar
essa situação.
Nenhuma das anteriores.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Normalmente, pede-se uma redação nos processos seletivos. Erros de grafia e
concordância geram uma imagem negativa, prejudicam e são motivo de alto índice de
reprovação. Qual técnica se pode utilizar para minimizar os erros?
Ler e reler o que foi escrito.
Não existe uma técnica satisfatória, a melhor forma é não cometer
erros.
A melhor técnica é buscar auxílio na internet para que o computador
corrija os erros.
Ler e reler o que foi escrito.
Pedir ajuda a um colega para que ele possa ver seus erros.
e.
Feedback da
resposta:
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa C.
 Justificativa: A técnica envolve ter calma, ler e reler o que foi escrito
para corrigir os erros.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
O processo de avaliar um idioma, geralmente o inglês e o espanhol, é bastante comum
nos processos seletivos. Primeiro, o candidato realiza um teste via internet para depois ser
avaliado via telefone. Qual deve ser o comportamento do candidato ao receber um
telefonema para avaliação de idioma?
Buscar um lugar silencioso e sem interferências para responder melhor
as perguntas.
Buscar um lugar silencioso e sem interferências para responder melhor
as perguntas.
Buscar o apoio de outras pessoas para eventuais consultas.
Consultar imediatamente a internet é uma maneira de buscar soluções
para palavras que o candidato não entender.
Se o candidato não souber responder algo, deve pedir ao entrevistador
que ligue mais tarde.
Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: alternativa A.
 Justificativa: No momento em que o entrevistador entra em contato via
telefone, é importante que o candidato possa se dirigir a um lugar mais
tranquilo e sem interferências de barulho para que possa ser avaliado com
precisão no idioma. Buscar ajuda ou consultas via internet não são atitudes
aceitas e ocasionariam a sua reprovação.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Testes de grafologia são comuns em processos seletivos: pede-se para o candidato fazer
uma redação para posterior avaliação da sua letra. Embora não seja regulamentado pelo
Conselho Regional dos Psicólogos, o teste de grafologia é bastante utilizado. Qual o intuitodesse teste?
Verificar a grafia do candidato para ver se ele está apto a trabalhar
na empresa.
Verificar a grafia do candidato para ver se ele está apto a trabalhar
na empresa.
Verificar a concordância verbal, muito comum em testes de
português.
Verificar aspectos da personalidade por meio da letra.
Esse tipo de teste, por não ser reconhecido, não tem validade.
Nenhuma das acima.
Pergunta 10
Uma das questões que mais incomoda em processos seletivos é a utilização do celular.
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Qual a etiqueta em relação ao seu uso nos processos de seleção?
Deixá-lo desligado, inclusive fora do modo vibracall, para evitar
qualquer transtorno.
Deixá-lo desligado, inclusive fora do modo vibracall, para evitar
qualquer transtorno.
Pode-se deixá-lo no vibracall, não há muitas restrições quanto ao
seu uso.
Deixá-lo no vibracall e, caso toque, pedir licença e atender fora da
sala.
Deixar o celular em casa: a maioria das empresas exige isso.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa A.
 Justificativa: Desligue o celular ao fazer parte do processo seletivo, mesmo
que ele esteja no modo de vibrar. Muitos celulares, embora nesse modo,
ainda fazem barulho, o que certamente vai incomodar os demais
participantes e os condutores da dinâmica.