Resumo - Jornada de Trabalho

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JORNADA DE TRABALHO
Denominação:	 - giornata (dia em italiano)
				 - jour (dia em francês)
				 - jounee(jornada em Francês)
CONCEITO:
TEORIAS
1) Teoria da Jornada como tempo efetivamente trabalhado: não considera as paralisações do empregado que, mesmo estando na empresa, em hora de serviço, mas não produzindo. (não é aplicada em nosso direito);
2) Teoria do tempo à disposição: considera parte integrante da jornada o tempo em que o empregado está à disposição do empregador. (art. 4° da CLT);
3) Teoria do tempo “in itinere”: considera como integrante da jornada o momento em que o empregado sai de sua residência até quando a ela regressa (SÚMULAs 90, 320, 324, 325 do TST e art. 58 da CLT).
FUNDAMENTO: Inciso XIII, do Art. 7º da CF. Permite que a jornada seja apenas compensada ou reduzida, mediante acordo ou convenção coletiva, não possibilitando o aumento de jornada (no máximo 8h. diárias e 44h. semanais).
- Categorias diferenciadas: algumas categorias têm jornada diferenciada. Ex.: Bancários (6 horas, art. 224 da CLT), empregados em serviço de telefonia, telegrafia, telegrafia submarina e subfluvial, de radiotelegrafia e radiotelefonia (6 horas diárias, art. 227 da CLT), dos operadores cinematográficos (6 horas, art. 234 da CLT), empregados em minas de subsolo (6 horas, art. 293 da CLT), jornalistas (5 horas, art. 303 da CLT), professores num mesmo estabelecimento de ensino (4 horas consecutivas ou 6 horas intercaladas, art. 318 da CLT), advogado (4 horas diárias, Lei n°8.906/94), médicos (2 horas, no mínimo , e de 4 horas, no máximo, art. 8° da Lei n° 3.999/61), na contratação por tempo parcial (25 horas semanais, art. 58-A da CLT).
EMPREGADOS EXCLUÍDOS: (ART. 62 DA CLT) são os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, e os gerentes, diretores ou chefes de departamento.(não têm direito as horas extras nem ao respectivo adicional).
empregados domésticos
trabalhadores avulso
INTERVALOS PARA DESCANSO: São períodos na jornada de trabalho, ou entre uma e outra, em que o empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para descansar.
		INTERVALOS INTRAJORNADA (ART. 71, § 1º da CLT)
TRABALHO ≤ 4h (não há intervalo)
ENTRE 4 e 6 (intervalo de 15 min.)
TRABALHO > 6h (intervalo de no mínimo 1h até 2h)
Obs.: O repouso mínimo de 1h pode ser reduzido apenas por ato do Ministério do Trabalho, desde que se verifique que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de horas extras (§ 3º do art. 71 da CLT).
		O MT orienta que o mínimo seja de 30min (diurno) e 40min (noturno).
SITUAÇÕES ESPECIAIS:
TELEFONISTAS: Jornada de 6h ou 7h em caso de jornada variável, com intervalo de 20min p/ descanso em cada esforço contínuo de + de 3h (art. 229 da CLT);
EMPREGADO NA EXPLORAÇÃO, PRODUÇÃO E REFINAMENTO DE PETRÓLEO: pode o empregador suprimir o intervalo de repouso e alimentação para garantir a normalidade das operações ou para atender imperativos de segurança nacional. Deverá, portanto, fazer o pagamento em dobro. (art. 3º da Lei n.º 5.811/72).
TRABALHADOR RURAL: em qualquer trabalho contínuo de duração superior a 6h, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação de acordo com os usos e costumes da região e não de acordo com a CLT.
			- art. 71, §4ºda CLT.
INTERVALO INTERJORNADA: espaço de tempo que deve haver entre uma jornada e outra. (art. 66 da CLT).
			- Se o empregado trabalhar de segunda a sábado deve ser somada as 11h de intervalo com as 24 horas do repouso semanal remunerado, correspondendo a 35 horas.
			- a violação do art. 66 da CLT enseja infração administrativa e não em pagamento em horas extras.se aplicado somente o art. 75 da CLT. Entretanto, a jurisprudência tem entendido que: 
EMENTA: INTERVALO INTERJORNADA. HORAS EXTRAS. NATUREZA JURÍDICA. A não concessão de intervalo interjornada gera como conseqüência o pagamento deste período como hora extraordinária, por analogia do disposto no artigo 71, parágrafo 4º da Consolidação das Leis do Trabalho, incluído pela Lei 8923/94, na Súmula 110 e OJ nº 307, ambas o C. Tribunal Superior do Trabalho.
EMENTA: Intarvalo interjornada - Inobservância do artigo 66 da CLT – Horas extras - A intenção do legislador em delimitar o período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso, entre 2 jornadas de trabalho, foi de proteger o empregado do desgaste de jornadas extensas e preservar suas condições biofisicopsicológicas. Se a lei não comina especificamente punição pelo descumprimento, o caráter social das normas trabalhistas devem fazê-lo. Jurisprudência trabalhista inclina-se no sentido de considerar extra o trabalho praticado em desrespeito aos limites do artigo 66 da CLT.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO: lapso temporal de 24h consecutivas situado entre os módulos semanais de duração do trabalho do empregado, coincidindo preferencialmente com o domingo. (art. 7°, XV e art. 67 da CLT). (SÚMULAs 27, 146, 172, 225)
FERIADOS: lapsos temporais de um dia, situados ao longo do ano-calendário, eleito pelas legislações em face de datas comemorativas cívicas ou religiosas específicas. (art. 70 da CLT).(SÚMULA 146)