QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3050 ..

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Treinamento e Desenvolvimento 3050-60_57008_D_20182 CONTEÚDO
Usuário denise.oliveira6 @unipinterativa.edu.br
Curso Treinamento e Desenvolvimento
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 08/09/18 17:02
Enviado 08/09/18 17:04
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A atitude consiste em:
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: B 
Comentário: atitude consiste em uma predisposição que reage a um estímulo
e se manifesta por meio de opiniões. É a postura que a pessoa assume diante
dos desa�os cotidianos e dos problemas que surgem e devem ser por ela
resolvidos.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
A habilidade consiste em:
O que as pessoas precisam saber fazer.
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
denise.oliveira6 @unipinterativa.edu.br
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d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: C 
Comentário: habilidade consiste no somatório de conhecimentos e
experiências na sua aplicação cotidiana. Resume-se na destreza adquirida pela
aquisição de conhecimentos teóricos, colocados em prática e transformados
em domínio dos procedimentos para a realização de uma atividade ou tarefa,
ou seja, o que as pessoas precisam saber fazer.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Ao mantermos audiência em uma posição de conforto e tranquilidade, pois não serão
confrontadas e nem terão de se expor por meio de manifestações e debates a respeito dos
assuntos discutidos, estamos diante do método/técnica de treinamento:
Aula expositiva.
Estudo de caso.
Seminário.
Aula expositiva.
Simulação.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: C 
Comentário: a aula expositiva caracteriza-se pela manutenção da audiência
em uma posição de conforto e tranquilidade, pois não serão confrontadas e
nem terão de se expor por meio de manifestações e debates a respeito dos
assuntos discutidos. Tudo que eles têm que fazer é ouvir, relaxar, re�etir e
tentar reter o máximo possível do que foi exposto. O processo de ensino e
aprendizado está totalmente dependente da atuação do mestre expositor.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
As habilidades que devem ser desenvolvidas pelos ocupantes de cada cargo da organização
são distribuídas em três importantes categorias, entre elas encontram-se:
As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas.
Para obtenção de resultados.
Para interação pessoal.
Para o processo de qualidade.
A alternativa “b” é a única incorreta.
As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas.
Alternativa: E 
Comentário: de acordo com estudos e discussões as habilidades
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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resposta: desenvolvidas pelos ocupantes dos cargos são para obtenção de resultados,
para interação pessoal e para o processo de qualidade. Além dessas
habilidades, os empresários costumam considerar com a devida importância
os aspectos relacionados à identi�cação e aos entendimentos da cultura
organizacional do mercado especí�co do negócio, entre outros aspectos dos
ambientes interno e externo da organização.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O conhecimento consiste em:
O que as pessoas precisam saber.
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: conhecimento consiste em tudo que uma pessoa precisa saber.
Os conhecimentos podem ser subdivididos em elementares, técnicos,
interpessoais e para solucionar problemas. Conhecimentos amplamente
discutidos em momentos anteriores.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O talento consiste em:
O quanto a pessoa pode se desenvolver.
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
O quanto a pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: D 
Comentário: talento consiste no potencial de uma pessoa, ainda não
desenvolvido, que resulta no quanto essa pessoa pode se desenvolver em
determinados conhecimentos, habilidades ou comportamentos desejados.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Os principais resultados de um programa de treinamento é a mudança de atitude,
conhecimento e habilidade do treinando. Tudo isso será observado através da mudança do
seu comportamento. Por comportamento entende-se:
A maneira de se portar da pessoa.
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
A maneira de se portar da pessoa.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: D 
Comentário: comportamento consiste nas maneiras de se portar das pessoas
no seu ambiente de trabalho, diante das di�culdades do dia a dia, provocados
pelo conhecimento, habilidades e competências que o indivíduo tem e como
ele as utiliza.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Quando se exige dos participantes uma atuação, em grupo ou individual, de forma
envolvente, lúdica e de espectro superior, comparados a outros métodos de ensino,
estamos diante do método/técnica de treinamento:
Simulação.
Estudo de caso.
Seminário.
Aula expositiva.
Simulação.
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
  
 
  
 
 
Alternativa: D 
Comentário: a simulação, através de jogos, por exemplo, permite aos
participantes uma atuação, em grupo ou individual, envolvente e de espectro
superior, comparados a outros métodos de ensino. A observação dos
resultados obtidos, com as decisões escolhidas e os resultados �nais obtidos, a
atitude dos participantes durante a realização das fases do jogo: sagacidade,
comprometimento, capacidadede análise, de liderança e de servir a equipe.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
08/09/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3050-...
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Sábado, 8 de Setembro de 2018 17h04min23s BRT
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Quando se pretende estudar acontecimentos e contextos muito complexos, para tentar
extrair a compreensão, exploração de conhecimentos diversos ou especí�cos dessas
situações, adota-se como método/técnica de treinamento:
Estudo de caso.
Estudo de caso.
Seminário.
Aula expositiva.
Simulação.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: quando se pretende estudar acontecimentos e contextos muito
complexos, para tentar extrair a compreensão, exploração de conhecimentos
diversos ou especí�cos dessas situações, adota-se o método de estudo de
casos. Trata-se de uma abordagem de investigação, investida de metodologia
cientí�ca, desenvolvida para a aplicação em estudos de acontecimentos ou
situações complexas.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Técnicas de treinamento mistas transmitem informação e procuram mudar atitudes e
comportamentos. São utilizadas não só para transmitir conhecimentos ou conteúdo, mas
para alcançar objetivos estabelecidos para as técnicas orientadas para o processo. Entre os
métodos de treinamento estudados, encontram-se:
Seminários, simulações e jogos.
Seminários, simulações e jogos.
Pesquisa, ensino e aprendizagem.
Treinamento, educação e instrução.
Exposição, re�exão e indução.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: os métodos de treinamento estudados são: estudo de casos, aula
expositiva, dramatização, participação em palestras, cursos e seminários, bem
como simulações, jogos de empresas, entre outros citados.
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