CASO CONCRETO 8 processo do trabalho

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CASO CONCRETO (XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado 
pleiteou o recolhimento das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no 
curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da 
empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto que 
seu cliente realmente não fez os recolhimentos pretendidos? Fundamente 
A) Deverá ser observado no caso em comento o que dispõe a nova legislação 
trabalhista mais precisamente o que dispõe o pú do ART 876 da CLT, esclarecendo 
que houve alteração em relação a lei anterior. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas 
modalidades de defesa da reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem 
as exceções, sendo certo quanto a estas que: 
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente tenha 
procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e 
a parte. 
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias para 
instrução e julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 48 horas, 
que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade da matéria, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, 
não poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de parentesco apenas 
por consanguinidade até o quarto grau civil. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, 
que vem a ser a ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. 
Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas 
lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da 
pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele 
não concedido, ao pedir demissão. 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no 
decorrer do contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do 
empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado 
período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador. 
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu 
empregado que, após, verificou possuir vício redibitório.