AV2 PROCESSO DO TRABALHO

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Universidade Estácio de Sá
Aluno: Helena Petito Mendes Matrícula: 201802289429
Professora: Juliana Monteiro
AV2- Processo do Trabalho I
QUESTÃO 1: Em se tratando do processo do trabalho, é incorreto o que se afirma em: (1 
ponto)
A) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não 
excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. 
B) O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da 
reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão 
quanto à matéria de fato.
C) Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão 
aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
D) A revelia produz o efeito da confissão mesmo que, havendo pluralidade de 
reclamados, algum deles conteste a ação. 
QUESTÃO 2: No que tange às formas de resposta do réu no processo do trabalho, 
podemos afirmar que: (1 ponto)
A) A Reconvenção é incompatível com o processo do trabalho.
B) Não havendo acordo, o reclamado terá trinta minutos para aduzir sua defesa, 
após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. 
C) A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial 
eletrônico até a audiência. 
D) Oferecida a contestação, salvo quando feita eletronicamente, o reclamante não poderá, sem 
o consentimento do reclamado, desistir da ação
QUESTÃO 3: Adroaldo Igor sempre trabalhou na sede da Empresa Alfa Ltda.
em Niterói. Ocorre que, ao ser dispensados em receber as parcelas decorrentes da sua 
extinção contratual, retornou pra Campos dos Goitacazes, sua cidade natal, e lá 
ingressou com uma reclamação trabalhista em face da sua ex-empregadora, a 
Empresa Alfa Ltda. A Empresa Alfa foi notificada hoje e pretende apresentar uma 
Exceção de Incompetência Territorial, alegando que a ação deveria ter sido ajuizada no 
local da prestação dos serviços, ou seja, em Niterói. Neste caso, 
A) a Exceção de Incompetência Territorial deverá ser apresentada no prazo de 48 horas a 
contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta 
exceção. 
B) Exceção de Incompetência Territorial deverá ser apresentada como preliminar da 
contestação. 
C)a Exceção deIncompetência Territorial não poderá ser apresentada pois a regra de 
competência territorial trabalhista é o domicílio do autor e agora Adroaldo Igor mora em 
Campos dos Goitacazes.
D)a Exceção de Incompetência Territorial deverá ser apresentada no prazo de cinco dias a contar 
da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção.
QUESTÃO 4: Em audiência, Gilberto não aceitou a proposta conciliatória e agora o juiz 
proferirá a decisão (sentença). Neste caso, assinale a alternativa incorreta:
A) Da decisão serão os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu 
representante, na própria audiência.
B) Da decisão deverão constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciação 
das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão.
C) Da decisão sempre constará as custas que devam ser pagas pela parte 
vencedora. 
D) Da decisão deverá constar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação, 
inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição 
previdenciária, se for o caso. 
QUESTÃO 5: Quanto às regras de distribuição do ônus da prova, estáticas e 
dinâmicas, contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e na jurisprudência 
consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
A) O ônus da prova incumbe ao reclamado quanto ao fato constitutivo e ao 
reclamante, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo. 
B) A inversão fundamentada do ônus da prova deverá ser proferida antes da abertura da 
instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará 
provar os fatos por qualquer meio em direito admitido.
C) Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à 
impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo de provar ou à maior 
facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova 
de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada.
D) A inversão do ônus da prova não pode gerar situação em que a desincumbência do encargo 
pela parte seja impossível ou excessivamente difícil. 
QUESTÃO 6: Em uma audiência trabalhista, de acordo com as regras contidas na 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
A) se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for 
possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por 
outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. 
B) o preposto enviado para a audiência precisa ser empregado da parte reclamada.
C) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto 
que tenha conhecimento do fato, no entanto, suas declarações não obrigarão o proponente.
D) deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do 
comparecimento de seus representantes, inclusive nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou 
Ações de Cumprimento, quando os empregados deverão estar obrigatoriamente todos 
presentes à audiência. 
QUESTÃO 7: O não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de 
confissão quanto à matéria de fato. Contudo, com as alterações introduzidas pela 
Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17), a revelia não produzirá o efeito de confissão 
quanto à matéria de fato quando: 
A) o litígio versar sobre direitos indisponíveis.
B) as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou 
estiverem em contradição com prova constante dos autos. 
C)a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere 
indispensável à prova do ato;
D)ocorrerem as três hipóteses contidas nas alternativas anteriores
QUESTÃO 8: No processo judiciário do trabalho:
A)Aberta a audiência, o juiz proporá a conciliação e, não se realizando esta, será 
imediatamente proferida a sentença.
B) Após as Razões Finais orais de 20 minutos para cada parte, o juiz renovará a 
proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão. 
C) Pela incidência do Princípio da Conciliação, os dissídios individuais ou coletivos 
submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.
D) É vedado às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo depois de encerrado o 
juízo conciliatório.
QUESTÃO 9: Em audiência, após intensa negociação entre as partes e com a 
colaboração do juiz, foi realizado um acordo. Dias depois, o empregado reclamante 
descobre que um colega de trabalho, que também ingressou com uma reclamação 
trabalhista em face da empresa, fechou um acordo com valor superior. Indignado por ter 
feito acordo com valor menor, pretende recorrer aoTribunalRegional do Trabalho. 
Será possível a interposição de recurso da sentença homologatória do acordo? 
Fundamente. 
R: Não será possível recorrer porque sentença homologatória de acordo é irrecorrível. 
Encontramos essa informação no art. 831, parágrafo único da CLT. Além disso, de acordo 
com a súmula 100 do TST, o acordo homologado judicialmente tem força de decisão 
irrecorrível. 
QUESTÃO10: A Empresa Alfa Ltda., em uma reclamação trabalhista ajuizada por um 
ex-empregado que foi dispensado por justa causa por agredir um colega de 
trabalho, enviou para aaudiência a preposta Filomena, empregada responsável pelo 
Departamento de Pessoal da Empresa Alfa desde quando a empresa foi criada. Em 
audiência, o advogado do reclamante requereu que o juiz decretasse a revelia e 
confissão da Empresa Alfa, tendo em vista que quando ocorreu o fato a empregada 
Filomena estava de férias e não poderia ser preposta pois não havia presenciado os 
fatos, o que foi acatado pelo juiz. Neste caso, o juiz agiu acertadamente ao decretar a 
revelia e confissão da Empresa Alfa?
R: O juiz agiu corretamente. Filomena não estava presente no momento da agressão e, por 
isso, não conseguiria responder as perguntas com total certeza dos fatos. É de extrema 
importância que o preposto, além de conhecer com profundidade a rotina da empresa e os 
aspectos do contrato de trabalho, ele precisa conseguir responder as perguntas do juiz 
com exatidão, sem erros. Como Filomena não é capaz de fornecer respostas corretas 
sobre o fato, o juiz acertou ao decretar revelia e confissão da empresa.