ATIVIDADE SEMANA DE CONHECIMENTOS GERAIS 2018T

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26/11/2018 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE SEMANA DE CONHECIMENTOS GERAIS - 2018T
Período:13/11/2018 08:00 a 02/12/2018 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:1,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 03/12/2018 00:00 (Horário de Brasília)
Nota ob�da:
1ª QUESTÃO
O infográfico a seguir apresenta as 19 tendências do ambiente de trabalho no mundo levantadas em um
estudo recentemente realizado pela agência norte-americana ADP - Automatic Data Processing. 
 
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Disponível em <https://www.revistaplaneta.com.br/o-futuro-do-emprego/ > Acesso em 08 nov. 2018.
 
Acerca das informações apresentadas no infográfico, analise as afirmações a seguir.
    
I. No futuro, será exigido que os trabalhadores sejam capazes de aprender rapidamente novas habilidades,
visto que haverá necessidade de que estes mudem de função com maior frequência.
 II. Há a tendência de que as empresas assumam maiores riscos em seus investimentos, do contrário, estas
não irão conseguir acompanhar as transformações do mercado.
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III. Há a possibilidade de os funcionários serem remunerados antecipadamente, de acordo com os serviços
que serão prestados.
 IV. As empresas poderão contratar funcionários para trabalhar em projetos específicos.
  
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I e IV, apenas.
2ª QUESTÃO
O infográfico a seguir apresenta as 19 tendências do ambiente de trabalho no mundo levantadas em um
estudo recentemente realizado pela agência norte-americana ADP - Automatic Data Processing. 
 
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Disponível em <https://www.revistaplaneta.com.br/o-futuro-do-emprego/ > Acesso em 08 nov. 2018.
        
Acerca das informações apresentadas no infográfico, analise as afirmações a seguir.
  
I. No futuro, as tecnologias contribuirão para que os indivíduos aprendam qualquer coisa, a qualquer
momento e em qualquer lugar.
 II. A busca pelos melhores talentos por parte das empresas se dará de modo global.
 III. Os trabalhadores deverão contar principalmente com suas próprias habilidades para solucionar
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problemas e realizar suas funções.
 IV. Será estabelecida uma idade padrão para que as pessoas se aposentem de acordo com cada profissão.
  
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
3ª QUESTÃO
O Marketing Pessoal é um conceito que vem sendo discutido desde os anos 1980, quando o processo de
globalização ocasionou profundas transformações na sociedade. Junto com o crescimento do consumo e da
competitividade entre as empresas, surgiu também a preocupação com a imagem que o profissional que
está oferecendo determinado produto deve passar ao consumidor e também ao seu empregador. Em um
mundo cada vez mais competitivo, traços como uma boa formação, bagagem profissional, habilidades
comunicativas, princípios éticos, cuidado com a aparência, dentre outros, passam a ser cada vez mais
visados pelos gestores e também pelo próprio consumidor. A esse respeito, leia o texto a seguir.
 
Rogar (2006), por sua vez, afirma que o Marketing Pessoal se assemelha muito ao marketing praticado pelas
empresas. Só que neste caso, o que está sendo criada é uma marca pessoal. Segundo a autora, não existe
uma fórmula simples para a construção de uma marca própria, e é constante o perigo de se parecer artificial
ou falso. “Portanto, quem decide polir e dar unidade à imagem profissional que projeta precisa investir,
submeter-se a avaliações periódicas de um orientador e aceitar os sacrifícios de eventuais mudanças de
rumo na carreira e nos hábitos da vida pessoal” (ROGAR, 2007).
 Na criação da marca pessoal, Rogar (2007) ainda complementa que é fundamental o conteúdo e a
qualificação profissional, ou seja, a pessoa precisa justificar sua marca. Deste modo, o Marketing Pessoal
ganha cada vez mais evidência, tanto que a criação de uma marca pessoal é ensinada em muitas
universidades americanas e vem ganhando espaço em algumas instituições no Brasil.
  
 TASCIN, Joselane C; SERVIDONI, Renato. Maketing Pessoal: Uma ferramenta para o sucesso. In: Revista
Científica Eletrônica de Administração. Ano V, n. 9. dez. 2005. Disponível em
<http://www.faef.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/c2JLMq2vZfRUtvB_2013-4-26-12-33-
15.pdf> Acesso em: 09 nov. 2018.
 
 Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
A construção de uma marca pessoal pode ser realizada de um modo bastante simples, bastando ao indivíduo cuidar
bem de sua aparência e da forma como interage com outras pessoas.
O Marketing Pessoal consiste em um campo bastante específico, o qual não tem semelhanças com o tipo de
marketing realizado pelas empresas.
Uma pessoa com um bom Marketing Pessoal não precisa ter uma boa qualificação profissional, visto que ela
aprenderá na prática aquilo que lhe faltar em termos de formação.
O Marketing Pessoal perdeu sua força nos últimos anos, já que as novas tecnologias substituíram boa parte das
funções desempenhadas pelo ser humano.
A criação de uma boa marca pessoal passa, também, por uma boa formação intelectual e profissional, logo, não
basta para o Marketing Pessoal que se cuide apenas de aspectos como a aparência e a comunicação.
4ª QUESTÃO
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Quando se pensa em futuro, carros voadores e robôs inteligentes parecem uma realidade tão longe quanto
os anos 3000. Mas isso pode estar mais perto que imaginanos. Especialistas acreditam que a inteligência
artificial vai transformar a nossa forma de viver e de trabalhar em 20 anos.
 Com  isso, profissões como atendente de telemarketing e caixa de banco vão desaparecer quando os robôs
evoluírem o bastante para manter uma conversação ágil e que faça sentido com o ser humano, além de
tomarem decisões. Por outro lado, designer de realidade virtual e editor de DNA são novas profissões que
vão ganhar muito mercado.
 Máquinas capazes de coletar informações e tomar decisões, ou seja, com inteligência artificial, vão mudar
completamente o mercado de trabalho, acredita a consultora em inovação, Luciane Aquino. Para ela, toda
profissão que tem tarefas repetitivas está ameaçada.
 “Estamos a 20 anos de que a inteligência artificial funcione de forma importante. Nesse período, vamos
assistir os robôs substituindo humanos em tarefas repetititvas. Atendente de telemarketing, caixa de
supermercado, cobrador de ônibus, há uma tendência forte que isso tudo acade”, afirma.
Em contrapartida, as experiências virtuais vão ficar cada vez mais ricas. “Mark Zuckerberg, do Facebook,
acredita que vamos ter declínio forte do celular em 10 anos, isso porque vai ter uma substituição por um
gadget vestível ou implante no cérebro. Uma profissão importante é designer de experiências virtuais. Vai
desde games até conversas com holografia”, explica Luciane.
 
Disponível em < https://www.gazetaonline.com.br/noticias/economia/2017/09/veja-as-profissoes-do-
futuro-e-aquelas-que-vao-deixar-de-existir-1014100279.html> Acesso em: 09 nov. 2018.
 
Considerando as informações apresentadas, é correto afirmar que:
ALTERNATIVAS
a inteligência artificial é algo ainda muito distante de nossa realidade, não havendo perspectiva de interferência
dessa tecnologia no mercado de trabalho no século XXI.
por mais sofisticados que sejam, robôs jamais serão capazes de desenvolver habilidades genuinamente humanas,
como a conversação, de modo que profissões que envolvam essa habilidade não têm risco de desaparecer.
o desenvolvimento da inteligênciaartificial tende a, nos próximos anos, fazer com que profissões que demandem
ações repetitivas desapareçam.
profissões como atendente de telemarketing e cobrador tendem a continuar existindo, visto que a inteligência
artificial jamais será capaz de substituir o contato interpessoal.
os profissionais da área de inovação tecnológica têm realizado esforços para que a inteligência artificial seja
plenamente desenvolvida sem que isso represente riscos às profissões já existentes.
5ª QUESTÃO
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Podemos dizer que mercado é o ambiente onde são geradas as condições para o estabelecimento de
transações de compra e venda de produtos e serviços por aqueles que oferecem ou são compradores. O
trabalho pode ser entendido como a medida de esforço e entrega realizada pelos seres humanos para
obtenção de um resultado que pode ser a sua subsistência, remuneração ou simplesmente sua satisfação. O
termo mercado de trabalho representa a junção desses dois conceitos, sendo que mercado simboliza o
movimento de oferta e procura. Por sua vez, o trabalho representa o ponto focal dessa relação. Portanto,
mercado de trabalho é a relação entre a oferta de oportunidades de trabalho por parte das empresas e a
procura por emprego por parte dos trabalhadores. A relação entre oferta de trabalho e procura por
emprego é diretamente influenciada por uma série de fatores, entre os quais podemos destacar: economia,
tecnologia, concorrência, legislação trabalhista, nível de formação dos trabalhadores, entre outros. Todos
esses fatores contribuem para a criação de uma dinâmica bastante volátil, tornando mais difícil o equilíbrio
entre a oferta de postos de trabalho e a procura por emprego.
 
PEREIRA, Luciano Santana. Projeto de Vida - Construindo o Sucesso no dia a dia. Maringá-Pr.: UniCesumar,
2017.
 
Acerca dos dados apresentados, analise as afirmações a seguir considerando V para Verdadeiro e F para
Falso.
 
I. São vários os fatores que influenciam o mercado de trabalho, tais como a economia, a tecnologia, a
concorrência, dentre outros, os quais colaboram para que essa área tenha uma dinâmica instável.
 II. Elementos como economia, as novas tecnologias, a concorrência e a legislação trabalhista possibilitam
que o mercado de trabalho sempre se mantenha em uma dinâmica regular e imutável.
 III. O termo mercado de trabalho deriva da junção dos conceitos de mercado (espaço de oferta e procura de
produtos/serviços) e trabalho (ação realizada pelos seres humanos visando um determinado resultado,
como, por exemplo, sua própria subsistência).  
 IV. Em síntese, podemos afirmar que o mercado de trabalho consiste na oferta de oportunidades de
emprego por parte das empresas. 
  
As afirmações I, II, III, IV e V são, respectivamente:
ALTERNATIVAS
V, V, V, V.
V, F, V, V.
V, F, V, F.
F, F, V, V.
F, F, F, V.
6ª QUESTÃO
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Entre 2015 e 2030, prevê-se que o grupo de pessoas com 60 anos ou mais de idade irá aumentar de 901
para 1400 milhões e, em 2050, poderá alcançar 2,1 bilhões de pessoas no mundo (UNITED NATIONS, 2015).
O aumento da expectativa de vida e, consequentemente, o envelhecimento da população, é uma conquista
da  humanidade e pode ser medido pela proporção de pessoas de 60 anos ou mais no total de indivíduos,
fenômeno que tem acontecido em diversos países do mundo (FUNDO DE POPULAÇÃO DAS NAÇÕES
UNIDAS, 2012).
 No Brasil, o envelhecimento da população tem acontecido de forma bastante acelerada. Para se ter uma
ideia, enquanto a França levou um século para que a população com idade igual ou superior a 65 anos
aumentasse de 7% para 14% do total, o Brasil poderá presenciar esta mesma variação em apenas duas
décadas (BANCO MUNDIAL, 2011). Entre os anos de 1940 e 2010 houve um aumento no número de pessoas
de 60 anos ou mais de 4% para 11% (CAMARANO; KANSO, 2009). Pela projeção populacional de 2013 do
IBGE, o patamar de 20% deve ser alcançado em 2033 (CAETANO et al., 2016). Espera-se, ainda, que este
grupo etário, que era formado por 20,6 milhões de pessoas em 2010, venha a ser constituído por 57 milhões
em 2040 (CAMARANO; KANSO, 2009). Hoje, um em cada dez brasileiros tem 60 anos ou mais de idade. Em
2060, os idosos serão um em cada três brasileiros (CAETANO et al., 2016).
  
Fundação Getúlio Vargas; Brasilprev Seguros e Previdência S.A. Envelhecimento nas organizações e a
gestão da idade. Disponível em: <
https://eaesp.fgv.br/sites/eaesp.fgv.br/files/u68/pesquisa_fgvbrasilprev.pdf> Acesso em: 06 nov. 2018.
 
 Considerando as informações apresentadas, analise as afirmações a seguir.
 
I. Os dados da pesquisa apontam a tendência para que nas próximas décadas seja observado um grande
aumento da população mundial situada na faixa etária dos 60 anos ou mais.
 II. O fenômeno do aumento da população na faixa dos 60 anos é observado somente em países
desenvolvidos, não atingindo nações da América Latina, por exemplo.
 III. O Brasil é um dos países que tem observado o aumento da expectativa de vida e, consequentemente, o
envelhecimento de sua população, o que vem ocorrendo de maneira lenta, mas contínua.
 IV. Segundo apontam os estudos sobre envelhecimento da população brasileira, há a expectativa de que em
2060 a população do país seja composta por ⅓ de idosos.
  
É correto o que se afirma em: 
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
I e III, apenas.
I e IV, apenas.
II e IV, apenas.
7ª QUESTÃO
A arte possui um papel fundamental na história da humanidade. Além de sua função sui generis (original,
singular) de nos possibilitar experiências estéticas, ela também assume, por vezes,  a função de registro da
história e de instrumento de reflexão sobre a sociedade. Foram muitos os artistas que prestaram-se a fazer
de suas obras um meio de levar os indivíduos a repensarem suas realidades. Partindo dessas considerações,
leia os textos a seguir.
 
Texto 1
O trabalho no século XX: foi marcado pela automação industrial e pelo desenvolvimento tecnológico, que
demandaram das fábricas maior eficiência na gestão. Foi a era das grandes fábricas de veículos, da produção
em massa (fordismo) e do modelo Toyota de produção (just in time – produção sem estoque). O operário se
tornou cada vez mais especialista em partes do processo produtivo e agora deveria seguir normas e padrões
definidos pelos engenheiros. Todas as ações passaram a ser cientificamente planejadas e controladas pelos
gestores. No início desse século, os operários eram pagos para executar e os gestores para pensar. O
trabalho passou a ser monótono, repetitivo, alienante, não demandava criatividade e, por isso, considerado
desumanizado (CHIAVENATO, 2006).
 
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PEREIRA, Luciano Santana. Projeto de Vida - Construindo o Sucesso no dia a dia. Maringá-Pr.: UniCesumar,
2017.
 
Texto 2
Fábrica - Legião Urbana (Composição: Renato Russo)
 
Nosso dia vai chegar
 Teremos nossa vez
 Não é pedir demais
 Quero justiça
 Quero trabalhar em paz
 Não é muito o que lhe peço
 Eu quero um trabalho honesto
 Em vez de escravidão
 Deve haver algum lugar
 Onde o mais forte
 Não consegue escravizar
 Quem não tem chance
 De onde vem a indiferença
 Temperada a ferro e fogo?
 Quem guarda os portões da fábrica?
 O céu já foi azul, mas agora é cinza
 O que era verde aqui já não existe mais
 Quem me dera acreditar
 Que não acontece nada de tanto brincar com fogo
 Que venha o fogo então
 Esse ar deixou minha vista cansada
 Nada demais
Legião Urbana. Fábrica. Disponível em <https://www.letras.mus.br/legiao-urbana/22506/>  Acesso em: 08
nov. 2018.
   
  
Texto 3 
 
AMARAL, Tarsila. Operários. 1933. Disponível em <
http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2012/05/22/934979/conheca-operarios-tarsila-do-
amaral.html>Acesso em: 08 nov. 2018.
 
Acerca dos textos lidos, analise as afirmações a seguir.
I. O Texto 2 pode ser interpretado como uma crítica às relações de trabalho estabelecidas sobretudo no
âmbito da produção industrial, ao passo que são questionados pelo eu lírico da canção fatores como as
condições de trabalho oferecidas aos operários e os impactos ambientais desse segmento.
 II. O quadro de Tarsila do Amaral, intitulado Operários, pode ser interpretado como uma representação dos
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fluxos migratórios ocorridos no processo de industrialização do Brasil, quando pessoas de todo o país se
deslocaram para os grandes centros urbanos.
 III.  Os Textos 1 e 2 apresentam leituras distintas sobre as relações de trabalho no meio industrial, visto que,
enquanto Renato Russo critica as condições de trabalho dos operários, Tarsila do Amaral expressa nos rostos
de suas personagens a felicidade pela conquista de um emprego.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
8ª QUESTÃO
A globalização da economia aumentou a concorrência entre as empresas, que passaram a competir
mundialmente. É por isso que atualmente vivemos em uma rotina de trabalho de correria e de muita
pressão. Essa dinâmica de inconstância e frenesi levou as organizações a adotarem novas posturas,
estratégias, tecnologias e modelos de gestão que pudessem dar o suporte necessário para a sua
manutenção no mercado, sendo que algumas características são:
 ■ Cadeias de comando mais curtas e menos unidade de comando: as empresas estão incentivando o
trabalho em equipe e por isso, fazem um enxugamento dos níveis hierárquicos.
 ■ Mais participação e empowerment (empoderamento): delegação de responsabilidade e maior autonomia
às pessoas para tomarem decisões sobre seu trabalho, reduzindo, assim, a supervisão direta e liberando a
direção da empresa para o trabalho estritamente estratégico.
 ■ Ênfase nas equipes de trabalho: substituição dos departamentos por equipes de trabalho que podem ser
temporárias ou definitivas, com maior flexibilidade e agilidade para trabalhar, implementar mudanças e
inovar.
  
PEREIRA, Luciano Santana. Projeto de Vida - Construindo o Sucesso no dia a dia. Maringá-Pr.: UniCesumar,
2017.
 
Acerca das informações apresentadas, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
Entre as mudanças ocorridas no âmbito empresarial decorrentes da globalização está a maior distribuição de
responsabilidades e aumento da autonomia dos funcionários, o que exige maior supervisão direta de suas ações.
A globalização fez com que aumentasse a concorrência entre as empresas, as quais começaram a competir em
níveis mundiais, porém, ao mesmo tempo, o ambiente empresarial tornou-se um espaço mais livre e menos
estressante para o trabalhador.
A instabilidade gerada no meio empresarial mediante as transformações ocorridas a partir da globalização fez com
que os empreendedores passassem a buscar novas estratégias, atitudes, recursos tecnológicos e, ainda, modelos de
gestão mais adequados ao novo cenário.
Com a globalização, as empresas sentiram a necessidade de desenvolver junto aos funcionários menos práticas
individualizadas de trabalho, pois isso demandaria cada vez mais a supervisão direta de um gestor.
A substituição dos tradicionais departamentos pelas equipes de trabalho, as quais são construídas para funcionar de
maneira permanente, possibilitou a otimização das ações empresariais, demonstrando-se uma alternativa que trouxe
maior dinamismo aos negócios.
9ª QUESTÃO
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Uma das principais ferramentas para uma boa aplicação do marketing pessoal é a comunicação. Comunicar-se com fluidez e
naturalidade é fundamental para mostrar o seu potencial e a sua competência. Para isso é preciso vencer a timidez, saber ouvir, utilizar
adequadamente a voz, ter uma boa expressão corporal, evitar vícios, ter controle emocional entre outros pequenos cuidados que fazem
a diferença para uma boa comunicação. Hoje em dia as empresas analisam muito mais do que sua experiência profissional.
 Outro fator fundamental, na definição do perfil de novos colaboradores são os princípios da ética. Atuar de forma ética é sempre
positivo para um bom profissional e certamente será uma característica de grande valor que irá acompanhá-lo durante toda a sua
carreira.
  
LANZARIN, Lovenir José; ROSA, Marisa Olicéia. Marketing pessoal: uma poderosa ferramenta para ser um profissional de sucesso.
Disponível em
< https://semanaacademica.org.br/system/files/artigos/marketingpessoalumapoderosaferramentaparaserumprofissionaldesucesso.pdf>
Acesso em: 09 nov. 2018.
  
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmações a seguir.
 
I. Tendo em vista que o marketing pessoal envolve, dentre outras coisas, um bom desenvolvimento comunicacional, é fundamental que
as pessoas tímidas busquem vencer este traço de sua personalidade para conseguir um bom desempenho no mercado de trabalho.
 II. Embora o conceito de marketing pessoal venha sendo discutido cada vez mais na contemporaneidade, em seus processos seletivos,
as empresas ainda tendem a focar apenas no histórico profissional do candidato.
 III. Boa comunicação e princípios éticos são fatores vistos como fundamentais na atualidade para o marketing pessoal.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
10ª QUESTÃO
As empresas contemporâneas podem ser denominadas como organizações do conhecimento ou
organizações de aprendizagem. Isso porque as empresas hoje precisam valorizar o conhecimento e a
aquisição de saberes. As organizações têm exigido uma série de requisitos, entre os quais podemos citar a
competência, a dedicação, a disponibilidade em aprender e ainda a capacidade de transformar desafios em
oportunidades. Muitos profissionais apresentam ampla formação e experiência em uma determinada
atividade. Contudo deixam a desejar quando o quesito é aprendizagem. Independente do conjunto de
habilidades ou requisitos que um cargo exige, o atributo mais importante é a capacidade e a vontade de
aprender. Por meio da aprendizagem, treinamento e dedicação, podemos desenvolver as demais
habilidades.
  
 PEREIRA, Luciano Santana. Projeto de Vida - Construindo o Sucesso no dia a dia. Maringá-Pr.: UniCesumar,
2017. 
 
Considerando as informações apresentadas, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Na contemporaneidade, as empresas têm exigido diversos requisitos de seus novos funcionários, tais
como dedicação, competência, vontade de aprender e, ainda, aptidão para fazer com que os desafios se
transformem em oportunidades.
 
PORQUE
 
II. Em um mundo cada vez mais competitivo, as empresas devem focar-se cada vez mais no
desenvolvimento de produtos que agreguem valor à vida do consumidor, dessa forma, os profissionais não
devem preocupar-se com sua capacidade de aprendizagem de novos saberes, mas sim em formas de
conseguir vender mais e, assim, aumentar o lucro da empresa.
 
Acerca dessas asserções, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
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As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.