Plano de Aula 6

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PLANO DE AULA 6 
 
Discursiva: 
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como 
agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. 
Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da 
direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, 
todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação 
apresentada e a jurisprudência sumulada pelo TST, esclareça se é possível o 
reconhecimento de um contrato de emprego entre Anacleto e a Indústria Mundo Novo 
Ltda? 
Sim, baseado da sumula 386, ele terá seu contrato reconhecido. 
 
Múltipla escolha: 
(FCC 2017) A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e 
a jurisprudência prevalentes estabelecem que: 
a)o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, 
uma vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade 
relativa. 
b) a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou 
no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em 
razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as 
relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas. 
c) se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por 
ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da 
Administração pública indireta, continua a existir após a sua privatização. 
d) a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, 
encontra óbice no art. 37, II e § 2°, da Constituição Federal, sendo afastada a teoria 
trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão justrabalhista, 
porque o valor protegido é a realização da ordem pública. 
e) o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada 
não é legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em 
razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade 
disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação militar.