SIMULADO AV1 - ERGO, HIGI E SEG TRAB (PD)

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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
Simulado: CCE0052_SM_ V.1 Fechar 
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 11/04/2015 16:47:11 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201307147825) 
Defina as condições e a importância do auxílio-acidente para os trabalhadores: 
 
 
 
Sua Resposta: É necessário que o trabalhador tenha se acidentado durante a execução de seu trabalho para ter 
direito. É importante, pois em caso de afastamento do trabalho, o mesmo recebe temporariamente parte de seu 
salário. 
 
 
Compare com a sua resposta: Auxílio-acidente é o benefício concedido como indenização, ao paciente quando, 
após a consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar seqüelas que impliquem 
redução da capacidade laboral. Isso significa em dinheiro, 50% do salário-de-benefício, mensal e vitalício. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201307147888) 
Defina com clareza o objetivo e atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes(CIPA) em uma 
empresa e como se dá a sua composição : 
 
 
 
Sua Resposta: Cuidar da saúde e segurança do trabalho, identificando os riscos do processo de trabalho, e 
elaborando o mapa de riscos. Fiscalizar o trabalho, implementar o PPRA e PCMSO, dentre outros. É composta 
por representantes do empregador e dos empregados. 
 
 
Compare com a sua resposta: O objetivo da CIPA é observar e relatar condições de risco nos ambientes de 
trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir 
os acidentes ocorridos, encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho e 
em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que previnam 
acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes. A CIPA é 
composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporções mínimas 
estabelecidas no Quadro da NR-5 . 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201307626337) Pontos: 0,0 / 1,0 
A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da 
saúde do trabalhador, sendo também seu dever prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da 
operação a executar e do produto a manipular. Em caso de acidente a empresa deverá emitir a CAT - 
Comunicação de Acidente de Trabalho. Sobre essa comunicação assinale a assertiva FALSA: 
 
 
 
Ao comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social, receberão cópia fiel o acidentado e seus 
dependentes, bem como o sindicato a que corresponda sua categoria. 
 
Todas as empresas e instituições que admitam trabalhadores como empregados tem a obrigação de 
emitir a CAT em caso de ocorrência de acidente de trabalho ou de suspeita médica de doença do 
trabalho. Caso ela não o faça, o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o 
médico que o assistiu, ou ainda, qualquer autoridade pública podem comunicar o acidente à Previdência 
Social, conforme artigo 22 da Lei 8213/1991. 
 
Deverá ser comunicado os acidentes ocorridos com todos os segurados empregados: doméstico, o 
trabalhador avulso, o segurado especial e o médico residente. 
 
A empresa que não informar acidentes de trabalho está sujeita à multa, Se ficar caracterizado que o 
acidente ocorreu por culpa do empregador ele deve indenizar o trabalhador por danos materiais, físicos e 
morais 
 
A empresa deverá comunicar acidente de trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao 
da ocorrência e, em caso de morte, de imediato à autoridade competente. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201307144790) Pontos: 0,0 / 1,0 
Durante a execução de suas atividades, um instrumentista de sistemas, com o tornozelo imobilizado por um 
entorse do futebol de fim de semana, ao subir uma escada de marinheiro para uma calibração, sente dor e 
escorrega, piorando a lesão e afastando-se do trabalho. Cabe ao médico: 
 
 
 
Caracterizá-lo como acidente de trabalho, com agravamento de lesão pré-existente. 
 
Caracterizá-lo como incidente. 
 
Caracterizá-lo como Doença Ocupacional. 
 
Não caracterizá-lo como acidente de trabalho, pois o evento base não foi gerado no trabalho. 
 
O mais adequado seria observar a evolução do quadro para caracterizá-lo ou não como acidente. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201307197947) Pontos: 1,0 / 1,0 
A definição de acidente de trabalho é: 
 
 
 
é a alteração na saúde do trabalhador, provocado por fatores ambientais associados ao trabalho. 
 
o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador 
avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, somente 
quando este provoca lesão corporal . 
 
é aquele produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e 
constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência 
Social. 
 
é aquele que ocorre na execução do serviço prestado a empresa,somente. 
 
o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador 
avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, 
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária 
ou permanente, da capacidade para o trabalho. 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201307197331) Pontos: 1,0 / 1,0 
O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a regularizar as condições de trabalho trouxerem 
grandes benefícios para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as Consolidações das Leis do 
Trabalho (CLT) que data do ano de : 
 
 
 
1923 
 
1867 
 
1965 
 
1943 
 
1945 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201307146746) Pontos: 0,0 / 1,0 
No caso de agravo relacionado ao trabalho, pelo estabelecimento de nexo causal relacionado, a responsabilidade 
legal cabe : 
 
 
 
Ao médico do SESMT (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) da 
empresa 
 
Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador) 
 
Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) 
 
A uma junta médica formada pelo médico de acompanhamento, pelo médico da empresa e pelo médico 
perito. 
 
Ao médico que realiza o acompanhamento do trabalhador 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201307144784) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os indicadores de saúde que melhor exprimem a gravidade dos acidentes de trabalho são aqueles que 
apresentam no denominador o número de : 
 
 
 
Óbitos totais. 
 
Óbitos por acidentes de trajeto. 
 
Total de acidentes. 
 
Total de acidentes graves. 
 
Óbitos por acidentes típicos. 
 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201307679664) Pontos: 1,0 / 1,0 
Determinada empresa percebeu a importância de melhorar os resultados de seus programas de higiene e 
segurança do trabalho. Por esse motivo, desenvolveu medidas preventivas tais como: (Téc. de Adm. 
Petrobrás/Cesgranrio 2011). 
 
 
 
mapeamento de riscos. 
 
verificação de custos judiciais. 
 
análise do valor das indenizações pagas. 
 
levantamento do absenteísmo e da rotatividade. 
 
afastamento por doenças ou acidentes. 
 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201307679667) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Higiene do Trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade 
física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas e ao ambientefísico. 
(CHIAVENATO, I.Recursos Humanos. São Paulo, Ed. Atlas, 2004, p.348). 
De acordo com o texto acima, é objetivo da higiene no trabalho: (Téc de Adm Petrobrás/Cesgranrio 2010). 
 
 
 
 
aumentar a produtividade pelo controle do ambiente de trabalho. 
 
manter as tarefas previamente definidas. 
 
aumentar a lucratividade da empresa. 
 
auxiliar na eliminação das doenças, por ter caráter corretivo. 
 
garantir a completa execução dos objetivos organizacionais