apol 1 contabilidade e legislação trabalhista

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Questão 1/5
De acordo com o material de estudos, sobre a obrigatoriedade dos exames médicos é correto afirmar que:
I – O exame médico por mudança de função, é obrigatório em qualquer situação e realizado antes da  data da  mudança de função.
II - O Exame periódico tem validade de 135 dias para as empresas de grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4; e 90 dias para as empresas de grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4.
III - O exame de retorno deverá ocorrer sempre que o empregado se afastar por período superior a 29 dias por motivo de doença, acidente de natureza ocupacional ou parto.
IV - Os exames médicos são obrigatórios apenas na admissão e na demissão do empregado.
 
Estão corretas:
	
	A
	I – II – III
	
	B
	I – III – IV
	
	C
	II – III
Você acertou!
Estão  erradas
I – O exame médico por mudança de função, é obrigatório em qualquer situação e realizado antes da data mudança de função. Correto é - O Exame médico de mudança de função, é realizado desde que exponha o trabalhador a risco diferente daquele anterior na função que exercia e será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança.
IV – Os exames médicos são obrigatórios apenas na admissão e na demissão do empregado.
Correto é: Os exames são admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional.
	
	D
	III – IV
Questão 2/5
Dentre as causas de extinção do contrato de trabalho está a dispensa indireta, que acontece quando:
	
	A
	O empregado pede demissão.
	
	B
	O empregador der causa, por motivo justo.
Você acertou!
A dispensa indireta é a possibilidade do empregado exigir a rescisão do contrato de trabalho, pois seu empregador é quem deu causa, por motivo justo.
	
	C
	O empregado comete atos de justa causa.
	
	D
	O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo.
Questão 3/5
Dentre os princípios de proteção da relação trabalhista podemos encontrar o “princípio da norma mais favorável”. Podemos também entender por esse princípio:
	
	A
	Que quando o intérprete estiver diante de duas regras jurídicas, para decidir um caso concreto, deverá optar por aquela que for mais favorável ao empregado.
Você acertou!
Dentro dos mais diferentes contextos, aquele que precise interpretar ou aplicar as regras jurídicas trabalhistas, deve escolher aquela norma que melhor atenda os interesses do trabalhador, vinculando-se aos preceitos legais e a uma análise completa de interpretação das normas jurídicas.
	
	B
	Que deverá o aplicador optar por uma norma mais favorável, sempre que esta for mais antiga, mesmo que trouxer menor benefício para o empregado.
	
	C
	Que ao intérprete será dada a opção de escolher por norma mais favorável ao empregado, somente quando a mesma for imperativa.
	
	D
	Que o legislador trabalhista deverá ter sempre em mente, quando da instituição de regras trabalhistas, o bem estar do empregado, sem a necessidade de uma interpretação sistemática.
Questão 4/5
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens a seguir como Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a opção CORRETA.
(  ) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
(  )  Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
(  )  Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
A sequência CORRETA é:
	
	A
	F, F, F
	
	B
	F, V, F
	
	C
	V, F, V
	
	D
	V, V, V
Você acertou!
A sequência esperada é a da letra “d”, pois todas as assertivas estão corretas.
Questão 5/5
Para que seja comprovada e relação de trabalho entre empregado e empregador deve-se considerar a existência de alguns requisitos. Assinale a sequência que refere-se a estes requisitos:
	
	A
	Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade.
Você acertou!
Gabarito
De acordo com o material de estudo p. 03 o correto é:
Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade.
	
	B
	Responsabilidade, Onerosidade, Subordinação, Ocupação.
	
	C
	Habitualidade, Eventualidade, Subordinação, Pessoalidade
	
	D
	Eventualidade. Desoneração, Subordinação, Ocupação.