CASOS CONCRETOS DE DIREITO DO TRABALHO II CORRIGIDOS

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CASOS CONCRETOS DE DIREITO DO TRABALHO II CORRIGIDOS
CASO CONCRETO 1 ANA LÚCIA
Além do pagamento em dobro das férias com acréscimo de 1/3, ela tem direito ao pagamento do acréscimo do 1/3 constitucional, que não foi realizado conforme determina o art. 7º, XVII, da CF.
De acordo com a súmula 450 TST é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias incluído o terço constitucional. Ainda que gozadas nas época própria, o empregador descumpriu o prazo previsto. As férias deveria ter sido pagas até dois dias antes do início do respectivo período.
Letra B
CASO CONCRETO 2 LÚCIA
Art. 3º, parag. úico da lei 7.064/82: respeitadas as disposições especiais desta lei, aplicar-se-à a legislação brasileira sobre previdência social, fundo de garantia por tempo de serviço e progra de integração social.
Portanto, é devido o FGTS a ela e para todos os empregados transferidos para o exterior.
letra e art. 20 da lei 8036/90, XIII
CASO CONCRETO 3 MARIA
a) Os requisitos necessários são: afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio doença acidentário, salvo se contratada após a despedida que resultem doença profissional ou doença de trabalham que guardam relação de causalidade com a execução do contrato nos termos da súmula 378. A garantia de emprego é assegurada pelo prazo mínimo de 12 meses da cessação do auxílio acidente conforme art. 118 da lei n. 8.213/91.
b) Não, pois a incapacidade para o trabalho não ultrapassou o prazo de 15 dias. Assim, não tem assegurada a estabilidade decorrente do acidente de trabalho, prevista no art. 118 da lei 8.2103/91.
Letra d
CASO CONCRETO 4 CRISTÓVÃO BUARQUE
a) Sim, pois de acordo com o entendimento da súmula 369, III TST, o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só tem direito à estabilidade assegurada no art. 543, parag. 3º da CLT e art. 8º, VIII da CRFB, se ele exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato ao qual foi eleito dirigente. No caso em questão, Ele foi eleito dirigente sindical do sindicado dos advogados, fato que não garante a estabilidade na universidade porque ele exerce a função de professor, categoria diferente.
b) A conduta faltosa seria enquadrada como indisciplina, em virtude do descumprimento de ordem genérica, indireta, impessoal do empregador, com previsão no art. 482, alínea h da CLT.
Letra d súmula 379 TST, c/c art. 543, parag. 3º CLT e art. 10, II, a do ADCT
CASO CONCRETO 5 MARIA
Sim, é devido o aviso prévio à Maria conforme prevê o art. 481 da CLT em razão da cláusula assecuratória.
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Letra C
CASO CONCRETO 6 PEDRO PAULO
a) A aposentadoria espontanea não extingue o contrato de trabalho, conforme entendimento contido na OJ 361 do TST, uma vez que o STF declarou inconstitucional o art. 453 parágrafo 2º da CLT que dizia que a aposentadoria voluntária acarretava extinção do contrato de trabalho.
b) Como a aposentadoria não extingue o contrato de trabalho, a indenização de 40% incide sobre todo o período trabalhado sobre os saques ocorridos na conta do FGTS.
Letra b
CASO CONCRETO 7 MARCOS VINICIUS
Não agiu corretamente. Não foi observado pelo empregador um dos requisitos para a aplicação da justa causa: a proibição de dupla penalidade para o mesmo ato faltoso: non bis in idem. Para cada falta só pode existir uma única punição.
Letra b art. 479 CLT
CASO CONCRETO 8 TALES
A informação está errada pois a apresentação de atestado falso, apesar de configurar-se como justa causa não pode ser considerada desídia mas sim ato de improbidade conforme art. 482, a, CLT.
Letra a art. 482, h
CASO CONCRETO 10 MANUELA
Há prescrição total somente em relação ao pedido de adicional noturno. Isso porque tendo Manoela sido dispensada sem justa causa em 15/06/2013, a extinção do contrato ocorreu em 15/07/13 em virtude da integração do aviso prévio (art. 487, parágrafo 1º da CLT c/c OJ 83TST). Assim, a ação poderia ter sido proposta até 15/07/2015, ou seja, no prazo de 2 anos. Ajuizada a ação trabalhista em 10/07/15, interrompeu o prazo prescricional tendo sido observado o biênio previsto no art. 7º, XXIX, da CF. A propositura da ação trabalhista ainda que arquivada interrompe o prazo prescricional em relação aos pedidos idênticos reiniciando a contagem do prazo de 2 anos para a propositura da ação. Dessa forma , em relação ao pedido de horas extras foi interrompido o prazo prescricional não havendo prescrição total, já que a segunda ação foi proposta em 17/06/16, não tendo transcorrido o prazo de 2 anos do arquivamento da 1ª ação trabalhista. No entanto, em relação ao adicional noturno não houve interrupção do prazo prescricional, pois não postulado na ação anterior, razão pela qual o prazo de 2 anos conta-se da extinção do contrato em 15/07/13. Como a ação trabalhista foi proposta somente em 17/07/16 foi ultrapassado o prazo de 2 anos, estando totalmente prescrito o pedido de adicional noturno.
Letra b súmula 308
CASO CONCRETO 11 CRISTINA MARIA
Na ação trabalhista proposta deve ser postulada a substituição da dispensa por justa causa em dispensa imotivada, uma vez que o art. 373-A, VI da CLT veda ao empregador ou preposto proceder à revista íntima nas empregadas. Sendo assim, a recusa é legítima não caracterizando ato de indisciplina ou insubordinação a que se refere o art. 482, h da CLT. Em virtude da dispensa imotivada são devidas as seguintes rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, férias integrais/proporcionais com acréscimo de 1/3, 13º salário proprocional, guias para saques do FGTS, indenização compensatória de 40% do FGTS e guias para o seguro desemprego.
Letra a art. 428 CLT
CASO CONCRETO 13 BENEDITO
a) Benedito NÃO deve ser enquadrado como bancário, pois de acordo com o entendimento da súmula 257 TST, não é bancário o vigilante contrato diretamente por banco ou por intermédio de empresa especializada. Isso porque o vigilante é considerado categoria profissional diferenciada nos termos do art. 511, parag. 3º CLT sendo sua atividade regida pela lei n. 7.102/83.
b) Não, pois não sendo enquadrado como bancário, Benedito não tem direito à jornada reduzida dos bancários prevista no art. 224 CLT. Logo, tem jornada de 8 horas sendo indevidas as horas extras pois não trabalhou além das 8 horas diárias.
Letra a unicidade sindical art. 8º, II CF
CASO CONCRETO 14 SINDICATO DOS BANCÁRIOS
a) Ana Maria poderá exigir a devolução dos descontos da contribuição assistencial conforme art. 545 CLT (diz que o desconto tem que ser devidamente autorizado pelo empregado). 
b) Sim, art. 582 CLT (o desconto da contribuição sindical realizada no mês de março de cada ano deve ter autorização prévia e expressa).
Letra d
CASO CONCRETO 15 BANCO OMEGA
a) Sim, é licita conforme a norma prevista no art. 6º, I, da lei 7.783/89. São assegurados aos grevistas entre outros direitos o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem a greve. A realização de piquetes com utilização de carro de som é permitida pela ordem jurídica. É vedada, contudo a prática de atos de violência moral e ou material que possam vir a constranger direitos e garantias fundamentais de outrem, nos moldes do art. 6º da lei 7.783/89.
b) Sim, não pode impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou à pessoa nos termos do art. 6º, parágrafo 3º da lei 7.783/89.
Letra c