Atividade avaliativa 3

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RESPONDA AS PERGUNTAS ABAIXO DE FORMA FUNDAMENTADA: 
 
1) Conceitue contrato de trabalho por prazo determinado e apresente 2 exemplos. O 
contrato de trabalho por prazo determinado é aquele em que há uma definição do 
início e término do contrato já no momento da admissão, ou seja, o final do contrato 
já é definido previamente. Apesar de ter regras específicas, este contrato está 
previsto no Art. 443 da CLT, diferindo apenas dos outros modelos de contrato a sua 
duração. Como por exemplo: Contrato de trabalho e jogadores de futebol onde são 
contratados por temporadas, Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo como contratos de pedreiros para determinada obra com 
prazo especificado em contrato. 
2) De acordo com a CF/88, quando um trabalho é considerado como extraordinário? O 
trabalhador tem algum direito trabalhista assegurado? 
O trabalho extraordinário é aquele realizado fora do horário estabelecido no contrato de 
trabalho, ou seja, o trabalhador presta um serviço além do predefinido, é a popular 
horas extras. 
3) Conceitue jornada de trabalho. A jornada de trabalho é tempo na qual o empregado 
estar a disposição do seu empregador, que pela lei é definida que não exceda a 44 
horas semanais. 
4) Qual é a diferença entre interjornada e intrajornada de trabalho? A interjornada é o 
intervalo entre duas jornadas de trabalho que corresponde o intervalo de descanso 
entre sai do trabalho e voltar no outro dia para outra jornada de trabalho, já a 
intrajornada é o intervalo entre a jornada de trabalho, por exemplo a cada x horas 
trabalhadas o trabalhador descansa x minutos. 
5) O contrato de trabalho obrigatoriamente é realizado de forma escrita? Justifique a 
sua resposta. Não, o contrato de trabalho pode ser da forma escrita ou verbal, o 
objetivo do contrato é a constituição da relação de emprego entre as partes. 
6) Conceitue suspensão e interrupção do contrato de trabalho e cite 2 exemplos de 
cada um. Na interrupção do contrato de trabalho o trabalhador fica sem trabalhar, 
porém mantêm o salário e seu tempo de serviço, exemplos: nos casos de 
nascimento de filho e casamento. Já suspensão do contrato o trabalhador fica sem 
trabalho e sem salário e não conta tempo de serviço, exemplo: afastamento por 
motivo de doença por mais de 16 dias, por aposentadoria por invalidez. 
7) Cite algumas funções executadas pelo MPT. As funções do MPT são as mais 
variadas dentre as quais estão a fiscalização do trabalho, a de promover ações civil 
públicas em defesa dos direitos coletivos, além de promover ações extrajudicial. 
Qual é o objetivo do Inquérito Civil? O inquérito civil é um procedimento instaurado e 
presidido privativamente pelo ministério publico e tem o objetivo de apurar 
possíveis irregularidades e violações ao interesse coletivo.