NP2TRABALHO

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Tipos de empregado 
 
Aprendiz: prazo determinado, maior de 14 menor de 24 anos, inscrito em programa tecnico 
profissional, salario minimo ou mais, maximo 2 anos, seis horas diarias 
Autonomo: ele proprio organiza sua atividade, autonomia de servico sem subordinacao, não 
transfere a terceiros sua atividade, O QUE DIFERENCIA EH A SUBORDINACAO ( TEM 
PESSOALIDADE OU IMPESSOALIDADE, RISCO NEGOCIO, AUTONOMIA, AUTO ORGANIZAÇÃO) 
Eventual: serviços esporádicos, sem continuidade, sem habitualidade 
Avulso: trabalha atraves de uma empresa tomadora e sindicato, curta duração 
Temporario: temporario - empresa tomadora – empresa trabalho temporario, 180 dias 
maximo contrato e prorrogado por 90 dias. 
 
EMPREGADOR 
Quem eh: qualquer pessoa que tenha empregado fisica ou juridica 
 
Grupo economico: empresas que tem autonomia juridica propria , pode colocar soh uma 
empresa no polo passivo e na execução todas respondem, vertical uma manda em todas, 
horizontal trabalham em conjunto, demonstracao de interesse interno, efetiva comunhao de 
interesses, efetiva atuacao conjunta. SOLIDARIEDADE / CONSIDADERADA EMPREGADOR 
ÚNICO, NÃO SE DA SOMENTE PELO FEITO DE MESMOS SOCIOS, 
SOLIEDARIEDADE Passiva: é aquela que atribui solidariedade somente para responder pelas 
obrigações trabalhistas. 
_ Ativa: é aquela que afirma que o grupo de empresas é um empregador único (direitos e 
prerrogativas), podendo exigir qualquer um dos componentes, a prestação de serviços do 
empregado. 
_ Solidariedade Dual (Ativa e Passiva): Súmula 129 do TST : solidariedade ativa - implicações: 
transferência, equiparação salarial,... Constitui o grupo como empregador único. 
 
SUCESSAO 
MUDANCA NA TITULARIDADE DA EMPRESA POR UM NOVO TITULAR, CONTRATO CONTINUA 
VIGENTE, EMPREGADOR SUCEDIDO RESPONSABILIDADE SUBSDI, CONTRA SOCIO ATUAL EH 
CABIVEL EXECUÇÃO, DESPERSONIFICACAO DO EMPREGADOR 
 
 
 
 
PODERES DO EMPREGADOR 
DIRETIVO: ORGANIZAR A FORMA DA PRESTACAO DE SERVICO 
REGULAMENTAR: REGRAS GERAIS JÁ ESTABELECIDAS EM CONTRATO 
FISCALIZATORIO: ACOMPANHAMENTO DA PRESTACAO DE SERVICO COMO VIGILANCIA DO 
LOCAL DE TRABALHO 
DISCIPLINAR: SANCOES AOS TRABALHADORES 
 
INTERRUPCAO E SUSPENSAO 
 
INTERRUPCAO: PARALIZACAO PROVISORIA COM REMUNERACAO NÃO HÁ PRESTACAO E 
CONTA TEMPO DE SERVICO ( AFASTAMENTO ATEH 15 DIAS, FÉRIAS, LICENCA MATERNIDADE 
DE GESTANTE, ABORTO) 
SUSPENSAO: SEM PRESTACAO E SALARIOS PRAZO DE 30 DIAS PARA RETORNO NOS DOIS 
PARALISA OBRIGACAO DOS DOIS, EX PARTICIPACAO EM GREVE 
 
ESTABILIDADE 
GESTANTE 5 MESES 
EMPREGADO ACIDENTADO 12 MESES NO MINIMO NO RETORNO 
ACIDENTE DE TRABALHO 12 MESES APÓS BENEFICIO