Pol Gestão da Sustentabilidade Organizacional

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Questão 1/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
Segundo pesquisa divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), nos últimos anos, houve aumento significativo no número de indústrias brasileiras que utilizam tecnologias digitais, ou seja, que estão na Indústria 4.0, ainda que em estágio inicial. Entre o início de 2016 e 2018, o percentual das grandes empresas que utilizam pelo menos uma tecnologia digital, entre as opções apresentadas, passou de 63% para 73%. Por outro lado, o medo do desemprego atinge maior valor da série histórica. Em junho de 2018, o Índice de Medo do Desemprego (IMD) é o maior desde maio de 1996, empatado com os valores registrados em maio de 1999 e em junho de 2016.
(http://www.portaldaindustria.com.br/cni/estatisticas/retratos-da-sociedade-brasileira/) 
A partir do texto e relacionado ao conteúdo do material desta disciplina, analise as afirmações a seguir:
 
I. O conceito inicial do capitalismo deriva da obra “A Riqueza das Nações” (1776), de Adam Smith. Para ele, o surgimento das indústrias e novos sistemas de gestão do trabalho humano deveria ser especializado para aumentar o rendimento.
II. Está em curso a 3a. Revolução Industrial (séc. XXI), que se caracteriza pelas mudanças profundas em toda a sociedade, principalmente pela convergência entre o mundo físico e biológico.
III. O processo de desenvolvimento industrial começou nos Estados Unidos em 1990. A revolução industrial transformou a forma de trabalho e o uso de tecnologias na fabricação de bens de consumo.
IV. Na visão de Max Weber, o sistema capitalista transforma tudo em qualidade de vida, humanização da vida e oportunidade de emprego para todos. 
Assinale a sequência correta:
	
	A
	V, F, F, F.
	
	B
	V, F, V, F.
	
	C
	V, V, F, V.
	
	D
	F, F, V, V.
	
	E
	V, V, V, F.
Questão 2/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
Na obra Ética e Meio Ambiente: Construindo as Bases para um Futuro Sustentável, Mario Alencastro (2015) refere que “a ética engloba a esfera das relações humanas, ocupando-se em fundamentar a natureza da vida correta no seio de determinada comunidade”. Esta e outras questões tornam necessário fazer uma apurada análise em torno da construção de princípios, valores e atitudes que possam mediar os atos humanos relativos ao seu relacionamento com a natureza, temática central de uma emergente visão rumo à ética ambiental.
(ALENCASTRO, Mário. “Ética e Meio Ambiente: Construindo as Bases para um Futuro Sustentável”. Curitiba: InterSaberes, 2015.p.37) 
A partir do texto, analise as afirmações a seguir: 
I. Os principais valores sustentados pelo sistema capitalista foram basicamente o crescimento econômico e o consumo.
II. O capitalismo se fundamenta em princípios de Responsabilidade Social.
III. Os princípios e valores da RSE representam atitudes compromissadas de responsabilidade refletem o “caráter ético” da organização.
IV. A relação entre o sistema capitalista e a responsabilidade social se dá porque que ambos têm como premissa as boas relações humanas e ética nos negócios.
 É correto apenas o que se afirma em
	
	A
	Somente na sentença I.
	
	B
	Somente na sentença II.
	
	C
	Somente nas sentenças I e IV.
	
	D
	Somente nas sentenças I, III e IV.
	
	E
	Somente nas sentenças I e III.
Questão 3/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
Um gestor que possui a competência “visão sistêmica” e a coloca permanentemente a serviço da organização exerce um papel preponderante na gestão dos processos que envolvem sua área de responsabilidade, pois, em suas decisões estará privilegiando não só a eficiência do processo, que significa "fazer certo a coisa", mas, acima de tudo, privilegiará a eficácia, que em última instância significa "fazer a coisa certa" objetivando agregar valor aos resultados da organização.(http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/visao-sistemica-e-importante-para-todos/61043/) 
A partir do texto, analise as afirmações a seguir: 
I. A visão sistêmica é uma competência da gestão da sustentabilidade para realizar as ações de maneira metódica e individualizada.
II. O pensamento estratégico da Sustentabilidade é “Pensar no Futuro Olhando para o Todo”, como uma totalidade e no devido contexto. Esse “todo” significa ter uma visão sistêmica.
III. A visão sistêmica é uma competência da gestão da sustentabilidade que coloca as coisas dentro de um contexto, estabelece a natureza das interações e relações entre as partes.
IV. Conciliar interesses públicos e privados sobre questões ambientais, mercadológicas, políticas, econômicas não fazem parte dos desafios na gestão da sustentabilidade. 
É correto apenas o que se afirma em:
	
	A
	Somente na sentença II.
	
	B
	Somente na sentença III.
	
	C
	Somente nas sentenças I e II.
	
	D
	Somente nas sentenças II e III.
	
	E
	Somente nas sentenças II e IV.
Questão 1/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
Nas diretrizes de Responsabilidade Social se inserem questões voltadas ao bem-estar dos trabalhadores. Dentre as teorias da Escola de Administração que deram início a esses estudos está a Teoria dos Dois Fatores desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg,  publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). O foco é identificar os fatores que causam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho e classificá-los em fatores motivacionais e fatores higiênicos.
 (http://www.portal-administracao.com/2014/09/maslow-e-hierarquia-das-necessidades.html)
Considerando a teoria de Herzberg, pode-se afirmar que: 
I - A função ou o cargo desempenhado pelo trabalhador incluem a liberdade no processo de decisão e execução das tarefas e se inserem nos fatores motivacionais.
II - As questões relacionadas à infraestrutura e recursos disponíveis no local de trabalho, salário e benefícios sociais, se inserem nos fatores higiênicos.
III. A teoria dos Dois Fatores é similar à teoria de Maslow porque ambas classificam as necessidades no trabalho.
IV - No documento internacional “Diretrizes para Relato de Sustentabilidade da Global Reporting Iniciative” (GRI-G4), na Dimensão Social, as questões relacionadas ao bem-estar dos trabalhadores se inserem nos indicadores de trabalho decente e práticas trabalhistas. 
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativa IV, apenas.
Questão 2/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
(GoogleImagens: modelo fordista de produção)
Analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao  “modelo fordista” de produção. 
( ) A fabricação, montagem padronizada e estocada em grandes quantidades para comercialização foram características desse modelo.
(  ) Henry Ford, fundador da Ford Motor Company foi o idealizador das modernas linhas de montagem utilizadas na produção em massa, na década de 1900.
(  ) No meio empresarial, a fase em que predominava o modelo fordista foi denominada “gigantismo industrial”.
(  ) Reverter parte dos lucros com os trabalhadores da Ford Motor Company, por considerar que os negócios seriam um serviço prestado à comunidade, foi uma atitude a aplaudida pelo tribunal, dando ganho de causa a Henry Ford. A partir daí implementou-se a Responsabilidade Social Empresarial. 
Assinale a sequência correta:
	
	A
	V, V, F, F.
	
	B
	V, F, V, F.
	
	C
	V, V, V, F.
	
	D
	V, V, F, V.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 3/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
As ações empresariais que visam minimizar os impactos do modelo capitalista (gestão antropocêntrica), podem implementar diretrizes de sustentabilidade empresarial como uma forma de enfrentamento aos problemas sociais e ambientais que permeiam a sociedade brasileira.  Se você assumisse a liderançade uma empresa que sempre desenvolveu processos de gestão tradicional e agora, com nova determinação para implementar padrões de gestão sustentável, qual solução aplicaria como processo gerencial. 
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	 Reduzir a mão de obra para aumentar a lucratividade da empresa.
	
	B
	Reunir os profissionais e colaboradores estratégicos para definir em equipe, 
os processos adequados e as diretrizes socioambientais a seguir.
	
	C
	Implementar da gestão por processos para alcançar maior lucratividade, 
exclusivamente.
	
	D
	Investir na gestão antropocêntrica, uma vez que os resultados de sucesso 
são mais rápidos.
	
	E
	Desenvolver uma gestão com foco na empresa como centro de tudo.
Questão 1/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
“Líderes mundiais devem enfrentar os desafios de duas tendências extremamente preocupantes: o declínio dos direitos pessoais, segurança individual, tolerância e da inclusão; assim como o lento e desigual progresso social em grande parte dos países. Essas são algumas das conclusões da pesquisa que dá base ao Índice de Progresso Social (IPS), realizada pela Social Progress Imperative, organização global sem fins lucrativos, com apoio da Deloitte, empresa associada da Aberje. Das 128 nações que participaram do estudo em 2017, o Brasil ocupa a 43ª posição do Índice de Progresso Social. Apesar de não ser a ideal, o País subiu três posições em relação a 2016. 
 (http://www.aberje.com.br/indice-de-progresso-social-mostra-recuo-em-direitos-seguranca-e-tolerancia-em-paises-do-mundo-todo/) Adaptado. 
A partir do texto e considerando as dimensões do índice de Progresso Social (IPS), analise as afirmações a seguir: 
(  ) Gestores de Responsabilidade Social encontram no IPS um importante instrumento de Tecnologia Social.
(  ) O IPS se fundamenta em três dimensões do progresso social: atender as necessidades humanas; fundamentos de bem-estar e oportunidades.
(  ) O IPS é a primeira medida abrangente de desempenho social dos países que passou a não depender somente de indicadores econômicos. 
(  ) O texto afirma que o progresso social tem alcançado rápido desenvolvimento em grande parte dos países. 
Assinale a sequência correta:
	
	A
	V, V, V, F.
	
	B
	V, F, V, F.
	
	C
	V, V, F, F.
	
	D
	V, V, F, V.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 2/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
A indústria 4.0 é um caminho sem volta, afirma Angelo Figaro, diretor de IS/IT da Aliança Renault-Nissan para a América Latina. E dá exemplos de como a transformação digital passou a ser aplicada em diversos processos da Renault: 
“Os projetos de peças que antes eram desenhados e encaminhados para testes de prototipagem externos passaram a ser feitos internamente, por meio de uma impressora 3D. Reduzimos mais de 70% dos custos. O ciclo se completa com uma grande rede de análise de dados que inclui a logística: “por meio de uma etiqueta colada no carro, acompanhamos o veículo até a entrega, de forma automatizada”, explica. A empresa otimizou os negócios acompanhado por sistemas conectados às plataformas internas da fábrica. “Hoje há 150 tablets nas linhas de produção, com o acompanhamento em tempo real. É possível identificar erros, paradas não programadas e prever a produtividade”. 
(https://g1.globo.com/pr/parana/especial-publicitario/fiep/sistema-fiep/noticia/2018/08/02/a-transformacao-digital-ja-chegou-as-industrias-do-parana.ghtml) Adaptado. 
Considerando o texto apresentado, analise as afirmações a seguir:
I - Espera-se, num futuro breve, aplicar tecnologias de inteligência artificial, tais como atendentes virtuais – chatbots, um software que cruzará as mensagens enviadas por usuários com respostas preparadas na sua base de dados.
II - A transformação digital foi incorporada aos processos de gestão da indústria automobilística da Renault.
III - A inteligência artificial está incorporada na Renault, inclusive na logística.
IV - Na visão de Angelo Figaro, diretor de IS/IT da Aliança Renault-Nissan para a América Latina, a indústria 4.0 e a indústria digital são economicamente inviáveis. 
São corretas as afirmativas:
 
	
	A
	Afirmativa I, apenas.
	
	B
	Afirmativa II, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	E
	Afirmativas II, III e IV apenas.
Questão 3/3 - Gestão da Sustentabilidade Organizacional
“O ativismo não é uma prática muito sedutora para o sistema tradicional de patrocínio de empresas ou de editais públicos”. Thiago Maia, autor do texto publicado no Blog Catarse, diz que isso acontece, em grande parte, porque ativistas discutem justamente o papel das grandes corporações e do governo na construção dos problemas sociais, ambientais e econômicos que vivemos. Por isso, Thiago acredita que o financiamento coletivo, independente dessas instituições, é caminho para Ativismo Socioambiental.
(http://blog.catarse.me/financiamento-coletivo-e-caminho-para-ativismo-socioambiental/)
Considerando a situação apresentada, Thiago prefere utilizar como solução:
 
	
	A
	Um banco virtual onde as equipes já estão cadastrando seus projetos e 
conquistando o apoio de diversos empresários para a sua realização.
	
	B
	Usar plataformas colaborativas para o financiamento de um projeto, a partir da 
colaboração de um grupo de pessoas que investem recursos financeiros nela. 
Em inglês tem o nome de crowdfunding.
	
	C
	Fazer amplo uso e convocação pelas redes sociais, a exemplo do movimento 
“Vem pra Rua” (2013), que mobilizou milhares de pessoas convocadas pelo 
Facebook.
	
	D
	Conscientizar gestores da administração pública sobre a responsabilidade 
social que têm para incentivar o ativismo socioambiental.
	
	E
	Usar o exemplo de ciberativismo em defesa e proteção do meio ambiente, o 
projeto “Proteste nas ruas da Internet”, realizado pela ONG Greenpeace.