20181112 103247 ATIVIDADE+AVALIATIVA+10ºPERÍODO

Prévia do material em texto

FACULDADE DE DIREITO SANTO AGOSTINHO 
ATIVIDADE INDIVIDUAL – VALOR 15 PONTOS 10º PERÍODO – 2018/2 
DISCIPLINA : 
ATUALIZAÇÃO EM DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL DO TRABALHO 
PROFESSOR: 
ALEX BRANT PAULINO 
 
 A atividade poderá ser realizada individualmente ou em dupla. Deverá ser escrita, 
a caneta, em letra legível, com respostas devidamente fundamentadas. Não será 
recebida atividade digitalizada e a coincidência de respostas com padrão idêntico a 
de outro (a) acadêmico (a) ou dupla, que possa sugerir cópia e não um trabalho 
intelectual particular, irá gerar pontuação “nota zero”. 
 A atividade deverá ser entregue até a data de 30 de novembro de 2018, 
IMPRETERIVELMENTE. A questões serão objeto de debate e discussão em sala de 
aula, na semana seguinte à da entrega. 
 
QUESTÃO 1 - A reforma trabalhista, implementada pela lei 13.467/17 e que 
reformou em parte a Consolidação das Leis do Trabalho, trouxe ao universo jurídico 
trabalhista uma profunda modificação, tanto no que concerne ao Direito Material 
do Trabalho (Individual e Coletivo) quanto ao seu aspecto Processual. Parte da 
doutrina direciona severas críticas a tais modificações, apontando a existência de 
um provável retrocesso social. 
Diante dessa realidade, aponte (de forma crítica), quais foram, no seu entender, as 
razões que levaram o legislador a implementar tal reformulação na legislação 
trabalhista e a expectativa para empregado e o empregador, quanto ao futuro 
dessas relações. 
 
QUESTÃO 2 - A respeito do Direito Coletivo do Trabalho, uma das alterações mais 
polêmicas que tivemos foi aquela que diz respeito à Contribuição Sindical, antes 
denominada de Imposto Sindical e que tinha caráter obrigatório. A lei 13.467/17 
modificou os artigos 578 e seguintes da CLT, tornando tal contribuição facultativa. 
Tal modificação foi objeto de questionamento junto ao SUPREMO TRIBUNAL 
FEDERAL. Aponte o posicionamento adotado na decisão do STF e os principais 
elementos argumentativos da referida decisão. 
 
QUESTÃO 3 - É possível a negociação coletiva entre o empregador e os 
trabalhadores diretamente? Explique. 
 
QUESTÃO 4 – Qual a importância social e jurídica da celebração de Convenções 
Coletivas de Trabalho? No seu entender, em que medida a reforma trabalhista afeta 
essa importância? Cite o (s) aspecto (s) positivo (s) e/ou negativo (s) dessa alteração. 
 
QUESTÃO 5 – No que concerne à responsabilidade por danos processuais, qual 
deverá ser a conduta do juiz que, ao condenar a parte por litigância de má-fé, 
verifica que o valor da causa é irrisório ou de valor inestimável? 
 
QUESTÃO 6 – Em relação às alterações implementadas pela lei 13.467/17, 
comente a respeito daquela que trata do procedimento para arguição de exceção 
de incompetência territorial, apontando seus requisitos legais, prazo e forma, 
apontando de forma justificada a sua percepção se tal mudança foi benéfica ou não 
para as partes e a celeridade do processo. 
 
QUESTÃO 7 - Aponte e explique quais foram as limitações introduzidas pela lei 
13.467/17 quanto à interpretação jurídica que deve ser aplicada à Justiça do 
Trabalho e qual a repercussão prática dessa modificação na sua perspectiva. 
 
QUESTÃO 8 – Imagine a seguinte situação hipotética. João Canabrava, ajuizou 
reclamação trabalhista em desfavor da empresa Alfa Ltda, junto à 5ªVara do 
Trabalho de Montes Claros-MG, pelo procedimento sumaríssimo. A audiência de 
conciliação, instrução e julgamento foi designada para a data de 08/11/2018 às 
11h. A empresa Alfa Ltda, juntou contestação pelo sistema eletrônico, com sigilo, 
um dia antes, ou seja, na data de 07/11/2018. Logo que foi aberta a audiência, 
antes mesmo da tentativa de conciliação pelo juiz, o advogado do reclamante 
apresentou um pedido de desistência da ação. O advogado da empresa reclamada 
prontamente se manifestou, não concordando com o pedido e requerendo ao juiz o 
prosseguimento com instrução do feito, já que a empresa não tinha interesse na 
conciliação. 
Diante da situação narrada, aponte qual deverá ser a conduta do juiz conforme 
legislação em vigor. No caso de a empresa apresentar a contestação pelo sistema 
PJE sem colocar sigilo, poderia haver alguma mudança na decisão do juiz? 
Responda, justificadamente. 
 
QUESTÃO 9 – Disserte sucintamente sobre o direito intertemporal, levando-se em 
consideração a entrada em vigor da Lei 13.467/17 que altera situações de direito 
material e direito processual do trabalho, analisando a regra de vigência da lei em 
relação aos contratos de trabalho em curso, iniciados antes da entrada em vigor 
da lei. 
 
QUESTÃO 10 – Aponte pelo menos 03 (três) princípios do direito do trabalho e/ou 
direito processual do trabalho que podem sofrer algum impacto ou mitigação com 
a entrada em vigor da Lei 13.467/17 explicando as suas razões.