AULA 9 TESTE

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
GST1732_A9_201803276665_V1 
	
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	Aluno: VANIA IGNACIO DE SOUZA OLIVEIRA
	Matrícula: 201803276665
	Disciplina: GST1732 - PSICO. NAS ORGANIZ. 
	Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
	
	
		
	
		1.
		O estudo do comportamento organizacional permite inferir que existem diferenças entre grupos e equipes de trabalho. Assinale abaixo a única alternativa que corresponde ao conceito de trabalhar em equipe:
	
	
	
	Não existe sinergia e nem mesmo um esforço coordenado por parte do gestor para gerar cooperação entre os colaboradores;
	
	
	Os gestores tratam as habilidades individuais de modo aleatório;
	
	
	O somatório das contribuições individuais é coordenado de modo a gerar sinergia e produtividade;
	
	
	Existe compartilhamento de informações entre os colaboradores quando o gestor arbitra;
	
	
	Os colaboradores se isolam pela dificuldade de dividir o sucesso de produção.
	
Explicação:
O somatório das contribuições individuais é coordenado de modo a gerar sinergia e produtividade é a única alternativa correta. As demais referem-se ao conceito de grupos.
O grupo de trabalho refere-se a uma quantidade de pessoas que possuem competências e habilidades semelhantes e compartilham o mesmo espaço de trabalho. Porém, ao estabelecerem as metas a serem atingidas, as atividades são realizadas de forma individual, pois um trabalho não depende do outro e não existe colaboração entre as partes, podendo haver competição entre os profissionais.
Em uma equipe de trabalho, as pessoas agem em busca de um objetivo em comum. Ou seja: os profissionais não realizam suas atividades de forma individual e o trabalho de um integrante complementa o que foi executado pelo outro, sendo que a cooperação de todos garante que o resultado desejado seja alcançado.
Na equipe de trabalho, existe a presença de um líder, mas todos os membros trabalham de forma linear. As funções de cada um são bem definidas, mas os profissionais realizam suas atividades com sinergia para que os objetivos estipulados sejam atingidos.
	
	
	
		
	
		2.
		Antes que a comunicação ocorra, é necessário um propósito, expresso em forma de mensagem a ser transmitida. Existem barreiras que podem ocorrer e atrapalhar a realização da comunicação eficaz. Qual o nome da barreira que a escuta se limita ao que o receptor deseja ouvir:
	
	
	
	Sobrecarga da informação
	
	
	Percepção seletiva
	
	
	Defesa
	
	
	Filtragem
	
	
	Linguagem
	
Explicação:
As barreiras de comunicação prejudicam  a eficácia da comunicação. O receptor vê e ouve sempre embasado em suas necessidades, motivações, experiências, etc. Projetam suas expectativas e interesses pessoais na comunicação enquanto decodificam. O resultado da percepção seletiva, é que a pessoa ouve somente aquilo que quer ouvir.  
	
	
	
		
	
		3.
		Os grupos são estruturas sociais de participação rotineira para todos nós. Robbins (2001) os classifica como formais e informais conforme os papéis que temos a desempenhar nos mesmos e o tipo de "contrato" estabelecido. Conforme a estrutura podem ser classificados, ainda como: de comando, de tarefa, de interesse e de amizade. Está correto afirmar que o tipo "grupo de comando":
	
	
	
	Expõe relações meramente afetivas;
	
	
	É formado pelo desejo de diversão.
	
	
	É formado pelo status que o grupo confere;
	
	
	É o que envolve chefias e subordinados;
	
	
	Envolve ganhos secundários para os membros;
	
Explicação:
Um grupo de comando é determinado pelo organograma da organização. Ele é composto por pessoas que se reportam diretamente a um executivo. A diretora de uma escola primária e suas 18 professoras formam um grupo de comando, assim como o diretor de auditoria postal e seus cinco inspetores.
Os grupos de tarefa, também determinados pela organização, são formados por pessoas que se reúnem para executar uma determinada tarefa.
Grupos de amizade são grupos de pessoas que ultrapassam o ambiente de trabalho para manter relacionamentos sociais.
Portanto, a resposta correta é grupo de comando é o que envolve chefias e subordinados.
	
	
	
		
	
		4.
		Teorias das fixações de metas. O princípio básico dessa teoria está na ideia de que as pessoas atuam, perseguindo a realização de objetivos e, para isso, comportam-se de modo específico. Considerando a afirmativa, qual o fator mais importante a ser destacado. Assinale a única alternativa correta neste caso:
	
	
	
	O resultado não é a marca que a pessoa deseja obter
	
	
	A meta é o resultado, a marca que a pessoa deseja obter.
	
	
	A meta é o meio de produzir resultados positivos
	
	
	O comportamento é o meio viável de realizá-la.
	
	
	A meta é o meio de produzir respostas negativas
	
Explicação:
O princípio básico dessa teoria diz que o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções e seus objetivos, que podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos.
	
	
	
	
		
	
		5.
		O comportamento organizacional procura compreender o comportamento humano em ambientes organizacionais e a interface:
	
	
	
	indivíduo - resposta
	
	
	indivíduo - organização
	
	
	indivíduo - natureza
	
	
	indivíduo - máquina
	
	
	individuo - personalidade
	
Explicação:
O comportamento organizacional visa compreender a interface indivíduo - organização, ou seja, como cada pessoa está inserida no ambiente organizacional e se comporta nos contextos organizacionais, nos grupos dos quais faz parte e em relação à sua produtividade .
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresarial.
	
	
	
	
		
	
		6.
		Fazem parte para o estudo do Comportamento Organizacional: Marque a alternativa incorreta;
	
	
	
	Motivação; Comportamento e poder de liderança;
	
	
	A logística no grupo; Contas a pagar
	
	
	Planejamento do trabalho; Estresse no trabalho.
	
	
	Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo;
	
	
	Aprendizado;¿ Desenvolvimento de atitudes e percepção;
	
Explicação:
Todas as alternativas acima fazem parte do estudo sobre comportamento organizacional.
	
	
	
		
	
		7.
		Em relação ao estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere aos Tópicos Básicos para o referido estudo.
	
	
	
	Estrutura e processos de grupo;
	
	
	Sensações;
	
	
	Comunicação interpessoal;
	
	
	Motivação;
	
	
	Comportamento e poder de liderança;
	
Explicação:
Motivação; Comportamento e poder de liderança; Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo fazem parte do Comportamento Organizacional e Sensações não tem nenhuma associação com o referido tema.
Sensação é basicamente uma resposta de um receptor sensorial a estímulos externos, ou seja, é uma resposta fisiológica do organismo. É um processo em que os sentidos humanos convertem a energia de um estímulo em mensagens neurais e que provoca reações.
	
	
	
		
	
		8.
		Enquanto líder de uma organização do ramo alimentício, você se reúne diariamente com sua equipe para passar as informações pertinentes ao dia de trabalho, metas, o que deve ser considerado mais importante etc. neste momento, no processo de comunicação, você é o(a):
	
	
	
	Mensagem
	
	
	Código
	
	
	Canal
	
	
	Receptor
	
	
	Emissor
	
Explicação:
O emissor, no processo comunicacional, é aquele que passa uma informaçãoou mensagem.