Racionalidade, autoridade e burocracia_ as bases da definição de um tipo organizacional pós-burocrático _ Vasconcelos _ Revista de Administração Pública

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16/04/2015 Racionalidade, autoridade e burocracia: as bases da definição de um tipo organizacional pós­burocrático | Vasconcelos | Revista de Administração…
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Racionalidade, autoridade e
burocracia: as bases da definição
de um tipo organizacional pós­
burocrático
Flávio Carvalho de Vasconcelos
Resumo
Este artigo faz uma revisão teórica dos conceitos de burocracia e das
condições de emergência de um modelo pós­burocrático de
organização. Neste modelo pós­burocrático as pessoas passariam a
trabalhar de forma radicalmente diferente do modelo burocrático
weberiano, reconhecendo a natureza coletiva e orgânica do trabalho,
ajustando e continuamente redefinindo cargos, tarefas e objetivos em
função do ambiente instável no qual trabalham. Nestas organizações,
o empenho pessoal ultrapassando as atribuições formais dos cargos é
valorizado, a criação de uma cultura organizacional centrada sobre a
performance coletiva é incentivada. Mais ainda, estruturas de
comunicação, controle e autoridade em rede são adotadas. A
autoridade é vista como resultado não apenas de propriedades
formais do cargo mas também da competência e capacidade de
liderança pessoais dos empregados. Tendo em vista este discurso
dominante, este artigo faz uma revisão da teoria weberiana da
burocracia baseando­se na tese da modernização enquanto expansão
da esfera de racionalidade, passando então às teorias das disfunções
burocráticas e aos fundamentos da teoria da contingência, visando a
construção de um debate solidamente articulado sobre a superação
do tipo ideal burocrático na sociedade atual.
Palavras­chave
organizações; modelo pós­burocrático.
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