Apol 05 100

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Questão 1/5 - Avaliação de Desempenho
Leia as asserções a seguir:
 
I. A remuneração variável e a avaliação de desempenho são fatores de custo (ou monetário) para a organização, aumentando o custo fixo da mesma.
Por que
II. Quanto maior o grau de conhecimento e dedicação do colaborador, tanto maior poderá ser a sua remuneração.
A respeito dessas assertivas, assim ale a opção correta:
	
	A
	As assertivas I e II são falsas.
	
	B
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
	
	C
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e complementares.
	
	E
	As assertivas I e II são verdadeiras e excludentes.
Questão 2/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
Empresas atentas com seus empregados investem em QVT com o objetivo de proteger e promover a saúde e proporcionar uma vida equilibrada. Seguindo esse mesmo raciocínio tem-se as componentes da QVT: ajudar, educar e encorajar - que tem em comum a preocupação com a saúde do trabalhador. Entretanto, uma dessas componentes abrange os riscos à saúde como pressão alta, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse e, a outra, aborda a mudança de estilo de vida, como a prática de atividades físicas, por exemplo.
Leia atentamente as alternativas propostas e assinale a que apresenta de forma correta as componentes que abordam os riscos de saúde (pressão alta, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse) e a mudança de estilo de vida, respectivamente.
	
	A
	Ajudar – riscos de saúde; Educar – mudança de estilo de vida.
	
	B
	Ajudar – riscos de saúde; Encorajar – mudança de estilo de vida.
	
	C
	Educar – mudança de estilo de vida; Encorajar – riscos de saúde.
	
	D
	Educar – riscos de saúde; encorajar – Mudança de estilo de vida.
	
	E
	Ajudar – mudança de estilo de vida; Educar – riscos de saúde.
Questão 3/5 - Avaliação de Desempenho
Analise o gráfico a seguir:
FONTE: PEREIRA FILHO, JOÃO LINS. Remuneração Executiva e o impacto na Geração de Valor. Revista de Finanças e Contabilidade da Unimep–REFICONT–v, v. 3, n. 1, p. 37, 2016.
Baseado no gráfico, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que tange a remuneração variável dos executivos.
 
I. ( ) A avaliação de desempenho é o principal indicador para a definição da remuneração do executivo no curto prazo;
II. ( ) No curto prazo, os indicadores de avaliação de desempenho e EBITDA se igualam em percentual;
III. ( ) No curto prazo, o indicador de avaliação de desempenho supera a soma dos demais indicadores de definição da remuneração;
IV. ( ) Os principais indicadores de definição de remuneração no longo prazo são: Avaliação de desempenho, EBITDA e lucro líquido, respectivamente.
Questão 4/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
Quando falamos em qualidade de vida (QV), muitos imaginam uma casa agradável, um bom livro, um programa de televisão assistido em um sofá confortável. Esse pensamento é bastante simplista e comodista, pois a QV trata de algo muito maior, envolvendo diversos conhecimentos.
Resume-se QV como melhoria ou como um alto padrão de bem estar econômico, social ou emocional, identificada por vários fatores que transmitem uma percepção positiva de bem estar afirmam Almeida, Gutierrez e Marques (2012). Engloba vários conhecimentos. 
Assinale a alternativa que traz corretamente alguns desses conhecimentos.
	
	A
	O conhecimento biológico.
	
	B
	Os conhecimentos biológico e físico.
	
	C
	Os conhecimentos pessoal e humano.
	
	D
	Os conhecimentos humano, social e político.
	
	E
	O conhecimento sócio-político.
Questão 5/5 - Avaliação de Desempenho
Leia a situação a seguir:
 
“A Metalúrgica Metal Forte Ltda., que contava com aproximadamente 250 colaboradores, estava com diversos problemas vinculados à gestão de recursos humanos, tais como: políticas não claras no processo seletivo, índices consideráveis de rotatividade e absenteísmo, lideranças resistentes a mudanças, falta de feedback, clima organizacional insatisfatório, limitações na capacitação do quadro funcional, entre outros.”.
 
Fonte: GENARI, Denise; RAVANELLO, Ivadete Marin; MACKE, Janaina. HELENA TRILHANDO CAMINHOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/HELENA'S TRAJECTORIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Administração: Ensino e Pesquisa, v. 15, n. 1, p. 113, 2014.
Baseado nos problemas na área de gestão de recursos humanos na Metalúrgica Metal Forte Ltda. e nos conteúdos aprendidos, quais deles podem ser atenuados pela implementação da ferramenta avaliação de desempenho na organização?
I. Políticas não claras no processo seletivo;
II. Lideranças resistentes a mudanças;
III. Falta de feedback;
IV. Limitações na capacitação do quadro funcional.
 
São corretas as afirmativas:
	
	A
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	B
	Afirmativas I, III e IV, apenas.
	
	C
	Afirmativas III e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Todos as afirmativas estão corretas.