ativ 32219 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Marcos André Alves
RGM: 353.638
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária
ATIVIDADE 
Legislação trabalhista e Previdenciária 
Referente as aulas 1 a aula 8 
 O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.
	Questão 01
	Questão 02
	Questão 03
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	A
	A
	B
	B
	C
	C
	D
	D
	Questão 09- questão aberta
	Não. De acordo com a Súmula 339, item II, do TST, a CIPA está vinculada diretamente ao funcionamento do estabelecimento, uma vez que a finalidade das comissões internas de prevenção de acidentes é a fiscalização das instalações do estabelecimento empresarial de forma a evitar a ocorrência de imprevistos causadores de acidentes de trabalho. Dessa forma, com a extinção do estabelecimento, cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período de estabilidade, não se verificando a dispensa arbitrária.
	Questão 10- questão aberta
	Não. O artigo 391-A da CLT, diz que “a confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias”, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
1ª Questão: São princípios do direito individual do trabalho:
a) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
e) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
2ª Questão: O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da:
a) proteção. 
b) condição mais benéfica.
c) primazia da realidade.
d) dignidade da pessoa humana.
e) boa-fé.
3ª Questão: O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos: 
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. 
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia. 
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. 
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.
4ª Questão: Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) os empregados em serviços assistenciais. 
b) os militares. 
c) os professores de empresas privadas 
d) os bancários. 
e) os trabalhadores em domicílio.
5ª Questão: O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a:
a) não ser transferido do local da prestação de serviços. 
b) não retornar ao cargo anteriormente ocupado. 
c) descanso semanal remunerado. 
d) adicional de 25% sobre os salários. 
e) utilização de veículo fornecido pela empresa.
6ª Questão : O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: 
a) sessenta dias.
b) trinta dias. 
c) três meses. 
d) seis meses. 
e) cento e vinte dias.
7ª Questão : Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar qualquer comunicação para seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram enviados três e-mails e três telegramas para que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a sua ausência. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo empregador na modalidade
a) incontinência de conduta.
b) desídia.
c) insubordinação.
d) abandono de emprego.
e) indisciplina
8ª Questão: Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período entre as: 
a) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 15%. 
b) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%. 
c) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%. 
d) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%. 
e) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.
9ª Questão: Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade provisória? Fundamente sua resposta.
10ª Questão: Dispensada sem justa causa em 10/05/2018, com aviso prévio indenizado, Maria entrou em contato com o empregador dizendo que em 25/05/2018 obteve a confirmação de que estava grávida de um mês. Pleiteou indenização atinente aos salários e demais vantagens até cinco meses após o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que não teve ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi plenamente válida. Nesse caso, está correta a alegação da empresa? Justifique sua resposta.
	LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
BONS ESTUDOS A TODOS.
Obrigado!
Caro aluno:
O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 10 pontos; 
Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s).
AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS.
O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA
Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes da prova.