APOL 3 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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 Ava Univirtus
 
 
 
 
 
 
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 DIRCEIA CESAR
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 versão para impressão
 
 
 
 
 
 
 DIRCEIA RODRIGUES CESAR - RU: 1058010
 
 
 Nota:
 100
 
 
 PROTOCOLO: 201504231058010215F70
 
 
 
 
 Disciplina(s): 
 
 CONTABILIDADE TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
 
 
 	Data de início: 	
 23/04/2015
 08:54
 
	Prazo máximo entrega:	
 -
 
 
	Data de entrega:	
 23/04/2015
 09:00
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão 1/5
Dentro
 da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e 
do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior
 dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar 
“os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele calculado com
 base no número de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade é 
retribuída com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse 
valor é a tarifa; o pagamento é efetuado calculando-se o total das 
unidades multiplicado pela tarifa unitária.”
Estamos falando de:
		A	salário por tarifa
		B	salário por meta
		C	salário por produção
Você acertou!
Salário
 por produção – É aquele calculado com base no número de unidades 
produzidas pelo empregado; cada unidade é retribuída com um valor fixado
 pelo empregador antecipadamente; esse valor é a tarifa; o pagamento é 
efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa 
unitária
		D	salário contribuição
Questão 2/5
Dentro
 da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e 
do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior
 dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar 
“os salários”.
Sobre as formas de pagamentos do salário, 
analise as proposições e, em seguida, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta.
I - O art. 458 da CLT 
permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento
 em dinheiro, o empregador poderá fornecer: alimentação, habitação, 
vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual).
II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro.
III – A lei determina que 30% do salário-mínimo deverá ser pago em dinheiro
IV – A lei define que: para a habitação, no máximo de 25%, e para alimentação, no máximo de 20% do salário contratual.
		A	I – II – III
		B	II – III – IV
		C	III – IV
		D	I – III – IV
Você acertou!
Está errada:
 II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro
Questão 3/5
Dentro
 da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e 
do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior
 dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar 
“os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É o menor valor da 
contraprestação devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para 
que atenda às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia,
 alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e Previdência
 Social (CF, arts. IV e VII).”
Estamos falando de:
		A	salário-mínimo
Você acertou!
Salário-mínimo
 – É o menor valor da contraprestação devida e paga pelo empregador a 
todo trabalhador, para que atenda às suas necessidades básicas e às de 
sua família com moradia, alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene, 
transporte e Previdência Social (CF, arts. IV e VII).
		B	salário por meta
		C	salário por hora
		D	salário contribuição
Questão 4/5
Dentro
 da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e 
do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior
 dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar 
“os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele pago em 
função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado 
permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana,
 a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo maior.”
Estamos falando de:
		A	salário por tempo
Você acertou!
Salário
 por tempo - É
aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi 
prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a
 hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo 
maior.
		B	salário por meta
		C	salário por tarefa
		D	salário contribuição
Questão 5/5
Dentro
 da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e 
do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior
 dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar 
“os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele pago com base
 na produção do empregado; o empregado ganha um acréscimo no preço da 
tarefa ou é dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da 
jornada.”
Estamos falando de:
		A	salário por tarifa
		B	salário por meta
		C	salário por produção
		D	salário por tarefa
Você acertou!
Salário
 por tarefa – É aquele pago com base na produção do empregado; o 
empregado ganha um acréscimo no preço da tarefa ou é dispensado, quando 
cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada
 
 
 Orientações para realização da avaliação.
 
 A avaliação terá o tempo limite de 0
 minutos por tentativa. Ao final desse tempo a avaliação será salva 
automaticamente e as questões não respondidas serão consideradas como 
erradas durante a correção. 
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 ATIVIDADE PEDAGÓGICA ON LINE 03
 
 
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 DIRCEIA RODRIGUES CESAR - RU: 1058010
 
 
 Nota:
 100
 
 
 PROTOCOLO: 201504231058010215F70
 
 
 
 
 Disciplina(s): 
 
 CONTABILIDADE TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
 
 
 	Data de início: 	
 23/04/2015
 08:54
 
	Prazo máximo entrega:	
 -
 
 
	Data de entrega:	
 23/04/2015
 09:00
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 1/5
Dentro
 da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e 
do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior
 dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar 
“os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele calculado com
 base no número de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade é 
retribuída com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse 
valor é a tarifa; o pagamento é efetuado calculando-se o total das 
unidades multiplicado pela tarifa unitária.”
Estamos falando de:
		A	salário por tarifa
		B	salário por meta
		C	salário por produção
Você acertou!
Salário
 por produção – É aquele calculado com base no número de unidades 
produzidas pelo empregado; cada unidade é retribuída com um valor fixado
 pelo empregador antecipadamente; esse valor é a tarifa; o pagamento é 
efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa 
unitária
		D	salário contribuição
Questão 2/5
Dentro
 da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e 
do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior
 dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar 
“os salários”.
Sobre as formas de pagamentos do salário, 
analise as proposições e, em seguida, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta.
I - O art. 458 da CLT 
permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento
 em dinheiro, o empregador poderá fornecer: alimentação, habitação, 
vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual).
II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro.
III – A lei determina que 30% do salário-mínimo deverá ser pago em dinheiro
IV – A lei define que: para a habitação, no máximo de 25%, e para alimentação, no máximo de 20% do salário contratual.
		A	I – II – III
		B	II – III – IV
		C	III – IV
		D	I – III – IV
Você acertou!
Está errada:
 II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro
Questão 3/5
Dentro
 da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e 
do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior
 dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar 
“os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É o menor valor da 
contraprestação devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para 
que atenda às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia,
 alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e Previdência
 Social (CF, arts. IV e VII).”
Estamos falando de:
		A	salário-mínimo
Você acertou!
Salário-mínimo
 – É o menor valor da contraprestação devida e paga pelo empregador a 
todo trabalhador, para que atenda às suas necessidades básicas e às de 
sua família com moradia, alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene, 
transporte e Previdência Social (CF, arts. IV e VII).
		B	salário por meta
		C	salário por hora
		D	salário contribuição
Questão 4/5
Dentro
 da relação de emprego, vários são os direitos e deveres
do empregado e 
do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior
 dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar 
“os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele pago em 
função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado 
permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana,
 a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo maior.”
Estamos falando de:
		A	salário por tempo
Você acertou!
Salário
 por tempo - É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi 
prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a
 hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo 
maior.
		B	salário por meta
		C	salário por tarefa
		D	salário contribuição
Questão 5/5
Dentro
 da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e 
do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior
 dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar 
“os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele pago com base
 na produção do empregado; o empregado ganha um acréscimo no preço da 
tarefa ou é dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da 
jornada.”
Estamos falando de:
		A	salário por tarifa
		B	salário por meta
		C	salário por produção
		D	salário por tarefa
Você acertou!
Salário
 por tarefa – É aquele pago com base na produção do empregado; o 
empregado ganha um acréscimo no preço da tarefa ou é dispensado, quando 
cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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