Legislação trabalhista Apol1 tentativa6

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista 
Antes de 2011, o aviso prévio era sempre de 30 dias, tendo sido modificado por uma alteração 
legal de 2011. Nessa alteração legislativa, o tempo de aviso prévio em caso de demissão sem 
justa causa é aumentado a cada ano de permanência no emprego. (Fonte: autor da questão.) 
Suponha que uma pessoa trabalhou por 30 anos em uma empresa e está sendo despedida 
hoje, sem justa causa. Quanto tempo, por lei, ela terá de aviso prévio? 
Nota: 10.0 
 A 30 dias 
 B 60 dias. 
 C 75 dias. 
 D 90 dias. 
Você acertou! 
Por ano de serviço, além do 
mínimo de 30 dias, 
aumenta-se em três dias o 
tempo de aviso prévio em 
caso de demissão sem justa 
causa, até o máximo de 90 
dias. Como o caso da 
questão trata de trabalhador 
que laborou por 30 anos, 
ele tem direito ao aviso 
prévio pelo tempo máximo 
legal, de 90 dias. (30 anos 
de trabalho x 3 dias a mais 
de aviso prévio pro ano) = 
acréscimo de 90 dias de 
aviso prévio, limitados pelo 
teto legal). 
 
A lei 12.506/2011 dá a base 
para a contagem. Conforme 
a obra: ALCANTARA, 
Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: 
InterSaberes, 2018, p. 168-
169. 
 E 120 dias. 
 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista 
Um empregado, Sr. Mário, cumpriu o período aquisitivo de férias, tendo agora direito de gozá-las. 
O empregador já decidiu quando dará as férias de Mário, inclusive o comunicou. 
Marque a alternativa que indica, corretamente, quando o empregado estiver para sair de 
férias, quanto o empregador deverá pagar ao empregado por esse período de descanso? 
Nota: 10.0 
 A As férias deverão ser pagas 
em dobro. 
 B O valor de um salário 
acrescido do adicional de 
um terço. 
Você acertou! 
Esse um terço a mais é 
determinado pela 
Constituição, por isso é 
conhecido como “terço de 
férias” ou “terço 
constitucional”. 
ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 161-162. 
 C O salário normal e, se 
variável, a média dos 
últimos 12 meses. 
 D O valor de um salário 
acrescido do adicional de 
um quinto. 
 E O valor dois sétimos mais 
meio salário, se o contrário 
não for convencionado. 
 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista 
O programa de seguro-desemprego, regulado pela Lei nº 7.998/1990, é também uma garantia 
constitucional, pois possibilita ao desempregado receber assistência financeira do Estado durante 
algum tempo, desde que: 
Nota: 10.0 
 A Tenha trabalhado para o 
mesmo empregador nos 
últimos 12 meses, 
independentemente de ter 
registrado em CTPS seu 
contrato de trabalho. 
 B Comprove a relação de 
emprego, pelo menos, nos 
últimos três meses. 
 C Simplesmente comprove a 
relação de emprego nos 
últimos 6 meses anteriores 
à despedida. 
 D Comprove que está 
desempregado, que foi 
despedido sem justa 
causa, além de outros 
requisitos. 
Você acertou! 
O direito ao seguro-
desemprego é dado àquele 
trabalhador que tenha sido 
dispensado de maneira 
involuntária ou sem justa 
causa, que comprove o 
vínculo empregatício, pelo 
menos, nos últimos seis 
meses anteriores à 
dispensa, que não tenha 
renda própria de qualquer 
natureza suficiente à sua 
manutenção e à de sua 
família e que não esteja 
gozando de qualquer 
benefício previdenciário de 
prestação continuada, com 
exceção do auxílio-acidente 
e de pensão por morte. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: 
InterSaberes, 2018, p. 176-
178.) 
 E Não esteja recebendo 
qualquer benefício de 
prestação continuada da 
Previdência Social. 
 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista 
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a empresa 
funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os períodos da 
manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa. 
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas de 
montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam em turnos 
das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-
ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019. 
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As jornadas de 
revezamento ininterrupto 
não fazem bem ao 
trabalhador, pois 
modificam seus horários 
de sono e alimentação a 
cada semana e, de modo 
geram, comprometem-no 
física e mentalmente. 
Você acertou! 
As jornadas de revezamento 
ininterrupto são prejudiciais 
ao trabalhador, pois alteram 
seus horários de sono e 
alimentação a cada semana 
e, de modo geram, 
comprometem nos vieses 
físico e mental. Também 
desregulam o horário de 
lazer e de descanso para o 
convívio social e familiar. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 142-144.) 
 B As jornadas de revezamento 
ininterrupto são benéficas ao 
trabalhador, pois alteram 
seus horários de sono e 
alimentação a cada semana. 
 C As jornadas de revezamento 
ininterrupto são benéficas ao 
trabalhador, pois facilitam o 
convívio social e familiar ao 
proporcionar os mesmos 
horários de trabalho. 
 D As jornadas de revezamento 
ininterrupto são prejudiciais 
ao trabalhador, pois exigem 
o trabalho ininterrupto por 12 
horas. 
 E As jornadas de revezamento 
ininterrupto são benéficas ao 
trabalhador, pois mantêm 
seus horários de sono e 
alimentação a cada semana. 
 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista 
Os sindicatos se formaram para que o trabalhador não tivesse que batalhar sozinho pelas 
condições de trabalho. “A partir do momento em que os trabalhadores tiveram o direito de se 
associar, criando uma entidade composta por membros da mesma categoria, com objetivos 
exatamente iguais e falando a mesma língua, conseguiram inúmeras vitórias, abarcando todos os 
integrantes.” (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. 
rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Sobre as funções dos sindicatos, associe a Coluna 1 à Coluna 2: 
Coluna 1: 
 
A) Função negocial. 
 
B) Função assistencial. 
 
C) Defesa da classe. 
Coluna 2: 
1) É a função precípua do sindicato. 
2) Possibilita o ajuste de melhores condições de trabalho ou de remuneração. 
3) Os sindicatos devem prestar serviços variados, como os relacionados à educação e saúde. 
Após a análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 1-A, 2-B, 3-C. 
 B 1-B, 2-B, 3-C. 
 C 1-C, 2-B, 3-A. 
 D 1-C, 2-A, 3-B. 
Você acertou! 
A) Função negocial. 2) 
Possibilita o ajuste de 
melhores condições de 
trabalho ou de 
remuneração. 
 
B) Função assistencial. 3) 
Os sindicatos devem prestar 
serviços variados, como os 
relacionados à educação e 
saúde. 
 
C) Defesa da classe. 1) É a 
função precípua do 
sindicato. 
 
 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: 
InterSaberes, 2018, p. 90-
91.) 
 E 1-B, 2-C, 3-B. 
 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista 
Estudamos no decorrer da disciplina que o Decreto Lei nº 1.237, de 2/5/1939, que instituiu a 
Justiça do Trabalho, refere-se logo em seu artigo 1º à legislação social. Com o passar dos anos, 
essa disciplina ganhou várias denominações, como direito social, direito operário, direito sindical 
e direito do trabalho. 
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito a seguir: Refere-se ao critério 
fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um 
amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio está subdividido em: 
aplicação de norma mais favorável, condição mais benéficae in dubio pro misero. 
Nota: 10.0 
 A Princípio da proteção. 
Você acertou! 
Princípio da proteção: 
refere-se ao critério 
fundamental que orienta o 
direito do trabalho, pois 
corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo 
preferencial a uma das 
partes: o trabalhador. Esse 
princípio está subdividido 
em: aplicação de norma 
mais favorável, condição 
mais benéfica e in dubio pro 
misero. 
 
Referência: ALCÂNTARA, 
Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 35-37. 
 B Princípio da condição mais 
benéfica. 
 C Princípio da 
irrenunciabilidade. 
 D Princípio da primazia da 
realidade. 
 E Princípio da norma mais 
favorável. 
 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista 
Na legislação trabalhista temos as faltas justificadas ou justificáveis, aquelas situações em que o 
empregado se encontra impossibilitado de comparecer ao trabalho, mas que comprovadas, não 
podem gerar descontos pelo empregador em relação aos dias trabalhados. 
Dentre as alternativas abaixo, em que situação o empregado ou empregada podem faltar 
ao trabalho sem que tenham o dia de falta descontado, com base no art. 473 da CLT? 
Nota: 10.0 
 A Ser padrinho no casamento 
de amigo ou parente. 
 B Por uma semana 
consecutiva em caso de 
falecimento do cônjuge. 
 C Pelo tempo que se fizer 
necessário, quando tiver 
de comparecer em juízo. 
Você acertou! 
Conforme a obra: 
ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 155-159. 
 D Se for estudante e estiver 
em semana de provas. 
 E Até 5 (dias) consecutivos 
em caso de falecimento de 
ascendente e descendente. 
 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista 
“Dupla que vendia atestado de HIV para retirar FGTS é identificada 
A Polícia Federal de Bauru (SP) identificou a dupla suspeita de vender falsos atestados médicos 
de HIV para que as pessoas pudessem retirar o FGTS. De acordo com a Polícia Federal, a dupla 
foi indiciada pelo crime de falsificação de documento público. Eles também vão responder a 
processo por estelionato, porque eles cobravam percentual dos interessados que conseguiam 
sacar o fundo de garantia com o atestado médico falsificado.” (Disponível em: 
<http://g1.globo.com/sp/bauru-marilia/noticia/2015/03/dupla-que-vendia-atestado-de-hiv-para-
retirar-fgts-e-identificada.html>. Acesso em: 19 fev. 2019.) 
Tomando por base o que se viu na disciplina, marque a alternativa em que se apresenta o 
conceito, correto, do que é o FGTS. 
Nota: 10.0 
 A É um fundo que o 
empregador faz 
voluntariamente em nome 
de seu empregado, para 
que este possa utilizá-lo em 
algumas oportunidades. 
 B O FGTS é um fundo que o 
empregador faz 
voluntariamente, em nome 
de seu empregado, para 
que este o saque quando 
da sua aposentadoria. 
 C O FGTS é um fundo que o 
empregador faz, 
compulsoriamente, em 
nome de seu empregado, 
para que este possa 
utilizá-lo em algumas 
oportunidades. 
Você acertou! 
O FGTS é um fundo que o 
empregador faz, 
compulsoriamente, em 
nome de seu empregado, 
para que este possa utilizá-
lo em algumas 
oportunidades, 
principalmente em suas 
contingências ou mesmo 
quando de sua 
aposentadoria. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 179-180.) 
 D É um fundo que o 
empregador faz, 
compulsoriamente, em seu 
próprio nome, para que ele 
possa utilizá-lo em algumas 
oportunidades. 
 E É uma garantia de que o 
empregador não irá demitir 
o empregado, salvo se 
houver justa causa 
comprovada. 
 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista 
Consoante a obra-base, “Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a 
interatividade das leis laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. 
Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
De acordo com os conceitos abordados na disciplina, qual princípio específico está sendo 
tratado na regra acima? 
 
Nota: 10.0 
 A Princípio da 
Incomunicabilidade. 
 B Princípio da Proteção. 
 C Princípio da 
Irrenunciabilidade de 
direito. 
Você acertou! 
A resposta correta é: 
Princípio da 
Irrenunciabilidade, o qual 
não permite ao trabalhador 
transigir em relação aos 
seus direitos. 
 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 20-22.) 
 D Princípio da Continuidade. 
 E Princípio do in dubio pro 
operario. 
 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista 
Conflitos que envolvam cláusulas contratuais podem ser resolvidos pela aplicação do princípio 
da condição mais benéfica, por exemplo, em relação à carga de trabalho semanal, como 
ilustrado na charge abaixo. 
 
 
 
Fonte: <http://images.slideplayer.com.br/3/1250800/slides/slide_14.jpg>. Acesso em: 21 mar. 
2017. 
O princípio da condição mais benéfica, na lei brasileira, encontra-se no artigo 468 da CLT. 
Referente a esse princípio, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 A Pode-se, por esse princípio, 
retirar do trabalhador as 
cláusulas contratuais que 
lhe sejam benéficas ou 
substituí-las por outras 
menos benéficas. 
 B Não se pode, por esse 
princípio, retirar do 
trabalhador as cláusulas 
contratuais que lhe sejam 
benéficas nem mesmo 
substituí-las por outras 
menos benéficas. 
Você acertou! 
ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: 
InterSaberes, 2018, p. 37-
38. 
 C Não se pode, por esse 
princípio, retirar do 
trabalhador as cláusulas 
contratuais que lhe sejam 
benéficas, mas pode-se 
substituí-las por outras 
menos benéficas. 
 D Não se pode, por esse 
princípio, retirar do 
trabalhador as cláusulas 
contratuais que lhe sejam 
benéficas, mas pode-se 
substituí-las por outras 
menos benéficas por meio 
de votações internas ou 
decisões da alta gerência. 
 E De acordo com esse 
princípio, os trabalhadores 
que sejam promovidos 
dentro de sua organização 
devem receber a cada mês o 
salário anterior acrescido do 
novo salário.