18.Agravo de Petição

Prévia do material em texto

Agravo de Petição:
Amparo – art. 897 “A” § 1, 3 e 8 CLT
Prazo – 8 dias (minuta)
Preparo:
Custas – art. 879-A IV CLT.
Pelo exeqüente não paga principio da responsabilidade das custas pelo executado (paga ao final).
Deposito recursal – súmula 128 II TST, regra o juízo esta garantido, portanto não haverá necessidade do deposito recursal.
A exigência viola o inciso I e IV do art. 5 CF (principio da legalidade contraditória e ampla defesa).
Excepcionalmente haverá o deposito recursal se houver a necessidade de complementação do valor.
Hipóteses de cabimento – art. 897 “A” CLT, contra decisões proferidas em execução trabalhista.
Exemplos:
Contra decisão em Embargos a Execução.
Preparo só se for natureza jurídica recursal.
Decisão em Embargos de Terceiro na Fase de execução.
Decisão em exceção de pré-executividade , decide que acolher a exceção.
Decisão em embargo a Adjudicação ou a arrematação.
Juízo a quo - art. 897 §3 CLT, vai depender a onde tramita.
1º grau – Juiz do Trabalho ou Juiz Direito Investido.
2º grau – TRT para o presidente.
Juízo ad quem – vai depender onde tramita.
1º grau – TRT (turma).
2º grau – fica no próprio TRT presidido pela autoridade recorrida.
Não sobe para TST.
Agravo de Petição envolvendo contribuições sociais – art. 897 §8 CLT.
Agravo de Petição possui pressuposto recursal especifico – art. 897 §1 CLT, não se admite Agravo de Petição genérico.
Só será recebido se limitar de forma justificada das matérias e dos valores impugnados.
Permitindo-se a execução imediata da parte incontroversa nos próprios autos ou mediante carta de sentença.
Em baixo fica o original carta de sentença e sobe os originais.
Quem decide é o juiz titular da vara.
Súmula 416 TST, a execução imediata da parte incontroversa não ofende direito liquido e certo.
Estrutura da peça – derivação do recurso ordinário.
Petição de interposição:
Endereçamento – 
Processo nº
Agravante mais advogado já qualificado.
Menção do inconformismo com a respeitável sentença.
Verbo – interpor.
Identificação/previsão legal da peça – art. 897 “A” CLT
Agravado.
Minuta anexa.
Preparo
Macete – 2R (recebimento e Remessa).
Notificação do agravado.
Delimitação – com base no art. 897 §1 CLT.
Encerramento.
Minuta:
Cabeçalho – agravante, agravado, origem processo.
Saudações
Pressupostos recursais já preenchidos.
Fatos.
Teses – explicar a delimitação justificada das matérias e valores impugnados.
Pedidos – macete CPR
Encerramento.
Teses:
Art. 745-A CPC – pagamento.
a.1. Idéias centrais – deposita 30% do valor, restante em até 6 parcela mensais.
a.2. Aplicabilidade na Justiça do Trabalho:
a.2.1. Primeira Corrente – defende que é inaplicável, a CLT tem regramento próprio e o empregado exeqüente tem direito de receber de uma única vez. 
a.2.2. Segunda Corrente – é aplicável (posição majoritária) principio da efetividade celeridade e razoável duração do processo (art. 5 LXXVIII CF).
Teoria da desconsideração da personalidade jurídica/teoria da penetração:
b.1. Teoria maior ou subjetiva (1º corrente) tradicional – para desconsidera é necessário 2 requisitos, Ausência de saúde financeira da pessoa jurídica mais fraude, caracterizada pela má administração, violação do estatuto ou contrato social (ofensa ao ordenamento jurídico vigente art. 50 CC mais art. 28 CDC).
b.2 Teoria menor ou objetiva (2º corrente) – art. 28 §5 CPC, basta a ausência de saúde financeira da pessoa jurídica para desconsiderar e atingir o bem do sócio.
Independe de fraude.
Na praxe forense muitos juízes do trabalho vem aplicando a teoria menor inclusive ex Office, bastando ausência de saúde financeira (art. 878 CLT) principio do impulso oficial na execução trabalhista.
Grupo econômico – espécies:
c.1. Grupo econômico por subordinação ou vertical art. 2§2 CLT.
c.2. Grupo econômico por coordenação ou horizontal – art. 3 §2 Lei 5.889/73.
Mesmo cada uma guardando sua autonomia relação de condenação e não subordinação.
Todos os casos elas são solidários.
FGV – adota a teoria do empregado único – solidariedade tanto ativa como passiva Sumula 129 TST, tem um contrato empregado único.
Sucessão de empregadores – art. 10 e 448 CLT, ex: Real e Santander.
d.1. Empresa sucessora - assume todos os direitos e dividas trabalhista.
Se for estipulado uma clausula de não responsabilização ela é nula de pleno direito art. 9 CLT.
d.2. Empresa sucedida – ela possui responsabilidade secundária.
Subsidiário se houver ausência de saúde financeira da sucessora.
Solidaria no caso de fraude – aplica o art. 942 CC por força do art. 8 p. ú. CLT.
Art. 593 II CPC .
Basta uma simples petição para torna ineficaz o ato e não ação pauliana.
Art. 600 CPC.
Peça: (Pag. 337)
1º Passo – informações importantes.
2º Passo – fazer régua processual.
3º Passo – teses.
Sentença de mérito transitada em julgado:
Adicional de periculosidade de 30% o salário
Art. 193§1 CLT 30% o salário básico.
Liquidação/execução – base de calculo salário deferido pelo empregado.
Ofensa ao instituo da segurança jurídicas.
Art. 879 §1 CLT c/c art. 475-G CLT (art. 889 e 769 CLT).
Liquidação/execução, o juiz não poderá modificar ou inovar a sentença liquidanda, nem discutir a matéria pertinente a causa (principio da fidelidade da liquidação, execução a sentença liquidando).
Parte incontrovertida – base de calculo.