Direito Trabalhista - Questões Respondidas e Comentadas

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QUESTÕES COMENTADAS DE DIREITO DO 
TRABALHO – PARTE 2 – RELAÇÃO DE EMPREGO 
 
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Bruno Klippel 
Vitória/ES 
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Abril/2014 
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2. QUESTÕES COMENTADAS DE DIREITO DO TRABALHO: 
 
1 - Q331453 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista 
Judiciário - Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal / Direito do 
Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) 
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê que o contrato individual de 
trabalho corresponde à relação de emprego, além de criar normas 
classificando e atribuindo características ao contrato. Segundo essas 
regras, 
a) o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de 
atividade, para fins de contratação. 
b) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de 
forma expressa e por escrito, podendo, em qualquer situação ser firmado 
por prazo determinado ou indeterminado. 
c) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser 
estipulado por mais de quatro anos, podendo ser prorrogado por até duas 
vezes, dentro desse período. 
d) o contrato de experiência é uma das modalidades legais de contrato 
por prazo determinado e não poderá exceder seis meses. 
e) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará 
os contratos de trabalho dos respectivos empregados, se constituindo 
uma nova relação de emprego a partir da alteração. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. A proibição de exigir o 
empregador experiência por tempo superior a 6 (seis) meses 
encontra-se no art. 442-A da CLT, abaixo transcrito: 
 
 
 
 
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“Para fins de contratação, o empregador não exigirá do 
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por 
tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de 
atividade”. 
 
Assim, não pode o empregador anunciar vaga de emprego com 
exigência de “experiência mínima de 1 ano”, como sempre foi muito 
comum no Brasil. A experiência máxima que pode ser exigida é de 6 
(seis) meses, conforme dito na letra “A”, única correta. Vejamos as 
demais: 
 
Letra “B”: errada, pois traz informações equivocadas. Conforme art. 
442 da CLT, o contrato pode ser firmado de modo expresso ou tácito. 
Ainda, somente poderá ser firmado por prazo determinado nas 
hipóteses do art. 443 da CLT, por ser essa espécie de contrato 
excepcional. 
Letra “C”: errada, pois o art. 445 da CLT diz que o prazo máximo é 
de 2 anos, sendo que o art. 451 da CLT diz sobre a possibilidade de 
uma prorrogação apenas. 
Letra “D”: errada, pois o prazo máximo para o contrato de 
experiência é de 90 dias, conforme § único do art. 445 da CLT. 
Letra “E”: errada, pois os artigos 10 e 448 da CLT, que tratam da 
sucessão de empresas, afirmam que os contratos de trabalho não 
serão afetados com tais alterações. 
 
 
 
 
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2 - Q335757 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; ) 
O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral 
correspondente à relação de emprego for- mada entre empregado e 
empregador. Nos termos da Consolidação das Leis de Trabalho, é correto 
afirmar: 
a) A subordinação, a onerosidade e a não eventualida- de são 
pressupostos do contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a 
pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços. 
b) Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do 
contrato de trabalho na relação de emprego 
c) As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem 
admitir trabalhadores como empregados. 
d) As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos 
não são equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade 
econômica. 
e) O trabalho realizado no estabelecimento do empre- gador e o executado 
no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que 
presentes os pressupostos da relação de emprego. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. Não existe distinção entre o 
trabalho feito nas dependências do empregador, aquele realizado em 
domicílio e o realizado a distância, desde que presentes os requisitos 
do vínculo de emprego, nos termos do art. 6º da CLT. Vejamos 
 
“Não se distingue entre o trabalho realizado no 
estabelecimento do empregador, o executado no domicílio 
 
 
 
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do empregado e o realizado a distância, desde que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego”. 
 
As demais assertivas possuem erros, conforme análise a seguir: 
Letra “A”: errado, pois a pessoalidade também é requisito do vínculo 
de emprego. 
Letra “B”: errado, pois somente o empregado assume os riscos do 
empreendimento. 
Letra “C”: errado, pois o §1º do art. 2º da CLT permite que tais 
sujeitos sejam empregadores. 
Letra “D”: errado, pois o §1º do art. 2º da CLT equipara tais 
entidades ao empregador. 
 
3 - Q336501 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual 
de Trabalho: Generalidades; ) 
Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em 
contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto 
afirmar que 
a) o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em 
exceção legal a contratação por prazo determinado. 
b) o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste 
de vontade das partes, independentemente de sua finalidade. 
c) os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no 
máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse 
prazo. 
 
 
 
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d) o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não 
poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro 
períodos de 30 dias cada um. 
e) a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão 
sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo 
determinado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. A informação contida em 
“A” está em conformidade com o princípio da continuidade da relação 
de emprego, lembrado pelo TST na Súmula nº 212. A regra geral é o 
contrato por prazo indeterminado, por ser mais favorável ao obreiro. 
Excepcionalmente, é possível o contrato por prazo indeterminado, 
como ocorre no art. 443 da CLT, na Lei nº 6019/74 e na Lei nº 
9601/98. As demais afirmativas estão erradas: 
 
Letra “B”: errado, pois o contrato por prazo determinado, por ser 
excepcional, somente pode ser firmado nas hipóteses previstas em lei 
(art. 443 da CLT, Lei nº 6019/74, Lei 9601/98, etc).Letra “C”: errado, pois o art. 445 da CLT diz em prazo de até 2 anos, 
sendo que o art. 451 da CLT fala em apenas uma prorrogação. 
Letra “D”: errado, pois o contrato de experiência pode ser de até 90 
dias, com uma prorrogação. 
Letra “E”: errado, pois prevê as indenizações dos artigos 479 e 480 
da CLT para a rescisão antecipada do contrato por prazo 
determinado. 
 
 
 
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4 - Q336171 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato por prazo 
determinado; ) 
O trabalho prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, é o conceito legal de trabalho 
a) autônomo. 
b) temporário. 
c) cooperado. 
d) eventual. 
e) avulso. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. Nos termos do art. 2º da Lei 
nº 6019/74, que trata do trabalho temporário, temos: 
 
“Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a 
uma empresa, para atender à necessidade transitória de 
substituição de seu pessoal regular e permanente ou à 
acréscimo extraordinário de serviços”. 
 
Vejam que a informação trazida pela FCC é exatamente o conceito da 
Lei nº 6019/74, hipótese em que determinada empresa contrata via 
empresa de trabalho temporário, empregador pelo prazo de até 3 
meses. Nessa hipótese, o vínculo de emprego existe com a empresa 
 
 
 
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de trabalho temporário (empresa interposta). Trata-se de 
terceirização de atividade-fim lícita, conforme Súmula nº 331, I do 
TST. 
 
5 - Q303882 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo 
determinado; ) 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de 
trabalho por prazo determinado, o mesmo 
a) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
b) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três 
vezes. 
c) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de 
atividade empresarial. 
d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato 
de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
e) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um 
ano, a outro contrato por prazo determinado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. A questão, muito comum 
nas provas da FCC, cobra o conhecimento acerca do prazo máximo 
dos contratos por prazo determinado, situação prevista no art. 445 
da CLT, a seguir transcrito: 
 
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não 
poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada 
 
 
 
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a regra do art. 451. Parágrafo único. O contrato de 
experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 
 
Vejam que o prazo máximo para os contratos por prazo determinado 
é de 2 (dois) anos, salvo o contrato de experiência, que é de 90 
(noventa) dias, conforme consta na letra “D”. Vejamos as demais: 
 
Letra “A”: errada, pois é admito conforme art. 442 da CLT. 
Letra “B”: errada, pois o art. 451 da CLT diz que os contratos por 
prazo determinado somente podem ser prorrogados uma vez, desde 
que o prazo máximo não seja ultrapassado. 
Letra “C”: errada, pois as hipóteses estão descritas no art. 443 da 
CLT, que traz: sérvios transitórios, atividades empresariais 
transitórias e contrato de experiência. 
Letra “E”: errada, pois o art. 452 da CLT diz que o intervalo mínimo 
deve ser de 6 (seis) meses, sob pena de configurar-se contrato por 
prazo indeterminado. 
 
6 - Q292817 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Terceirização; 
) 
NÃO corresponde ao entendimento sumulado pelo TST sobre 
terceirização: 
a) A responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços abrange 
apenas as verbas contratuais, referentes ao período da prestação laboral, 
 
 
 
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não abrangendo indenizações por danos morais ou materiais 
eventualmente constantes de decisão judicial. 
b) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do 
empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos 
serviços quanto aquelas obrigações, desde que haja participado da 
relação processual e conste do título executivo judicial. 
c) A responsabilidade subsidiária dos entes integrantes da Administração 
pública não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas 
assumidas pela empresa regularmente contratada. 
d) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, 
não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública 
direta, indireta, ou fundacional. 
e) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de 
serviços especializados ligados à atividade meio do tomador, desde que 
inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. A informação constante na 
letra “A” realmente não corresponde ao entendimento constante na 
Súmula nº 331 do TST, que restringe a responsabilidade subsidiária 
do tomador apenas às parcelas contratuais, sendo que o inciso VI da 
Súmula afirma abranger todas as parcelas constantes da condenação 
do período em que foram prestados os serviços. Vejamos: 
 
“A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços 
abrange todas as verbas decorrentes da condenação 
referentes ao período da prestação laboral”. 
 
 
 
 
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Todas as demais informações estão de acordo com a Súmula nº 331 
do TST, que regulamenta o tema. Vejamos: 
Letra “B”: correto, pois de acordo com o inciso IV da Súmula nº 331 
do TST. 
Letra “C”: correto, já que essa é a redação do inciso V da Súmula nº 
331 do TST. 
Letra “D”: correto, pois em conformidade com o inciso II da Súmula 
nº 331 do TST. 
Letra “E”: correto, pois de acordo com o inciso III da Súmula nº 331 
do TST. 
 
7 - Q213362 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Terceirização; ) 
O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, 
os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve 
inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta 
hipótese, o supermercado Delta 
a) poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da 
empresa Ajax. 
b) não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato 
regular de terceirização com a prestadora Ajax. 
c) poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos 
trabalhistas da empresa Ajax. 
d) poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da 
empresa Ajax. 
e) poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas 
em caso de falência da empresa Ajax. 
 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. Quando há a 
inadimplemento de verbas trabalhistas pela empresa interposta, o 
tomador dos serviços, ou seja, aquele que terceirizou a atividade (no 
caso, o supermercado), possui responsabilidade subsidiária, ou seja, 
será responsável pelo pagamento dos débitos caso participe do 
processo (seja réu na ação), seja condenado e não haja patrimônio 
do empregador (empresa de vigilância, no exemplo) para saldar a 
dívida.Esse é o entendimento do inciso IV da Súmula nº 331 do TST, 
que aqui se aplica: 
 
“O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do 
empregador, implica a responsabilidade subsidiária do 
tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que 
haja participado da relação processual e conste também do 
título executivo judicial”. 
 
Cuidado com dois pontos: 
a. A responsabilidade é subsidiária, e não, solidária. 
b. Mesmo que a contratação tenha sido regular, há a 
responsabilidade subsidiária do tomador. 
 
Com essas informações, acabamos por excluir automaticamente 
as demais assertivas, que não precisam ser analisadas. 
 
 
 
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3. PRÓXIMAS QUESTÕES A SEREM COMENTADAS: 
 
Segundo o nosso propósito de analisar questões de direito do 
trabalho que podem ser cobradas em concursos, principalmente da 
FCC, analisaremos nos próximos arquivos algumas questões sobre o 
alteração do contrato de trabalho e suspensão/interrupção do 
contrato de trabalho. 
 
Bons estudos. Mais questões podem ser encontradas nos cursos 
disponíveis no Estratégia Concursos 
(www.estrategiaconcursos.com.br). 
 
Até breve. 
 
Abraços 
Bruno Klippel 
www.brunoklippel.com.br