Módulo 2 - ED - Teoria Geral do Direito do Trabalho

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22/09/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 1:
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:
A)
só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
B)
o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
C)
não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de caráter
transitório.
D)
o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
E)
o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo de vigência
previsto por lei.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A alternativa correta é a letra D. Conforme o art. 445, parágrafo único da CLT,
o contrato de experiência deverá ter um prazo determinado, não podendo
ultrapassar 90 dias. Ainda poderá haver contrato com prazo determinado nos
casos de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo ou de atividades empresariais de caráter transitório (Art. 433, §2º, incisos I
e II da CLT), sendo o prazo máximo de 2 anos.
Exercício 2:
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar:
A)
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A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado é válida desde
que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa) dias.
B)
O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo indeterminado.
C)
É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário, celebrado para
substituição de quadro efetivo ou em caso de acréscimo extraordinário de serviço momentâneo.
D)
O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não pode exceder de 3
(três) meses.
E)
O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente,
passará a vigorar por tempo indeterminado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A alternativa correta é a letra E. Conforme o art. 451 da CLT, se o contrato de
prazo determinado, seja de experiência, de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo ou de atividades
empresariais de caráter transitório, for prorrogado mais de uma vez passará a ser
um contrato de prazo indeterminado, independentemente da prorrogação se der
de forma tácita ou expressa. Ademais, o contrato de experiência poderá ser
prorrogado desde que respeite o limite de 90 dias (prazo máximo para esse tipo
de contrato).
Exercício 3:
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre
16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como
aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para
firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação
de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos
sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho.
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III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de
aprendizagem deve estar representado pelo representante legal.
A)
apenas as assertivas I e II estão corretas.
B)
apenas as assertivas I e III estão corretas.
C)
apenas a assertiva II está correta.
D)
todas as assertivas estão corretas.
E)
todas as assertivas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) O item II está incorreto, enquanto os itens I e III estão corretos. A CLT
considera que apenas os maiores de 18 anos tem capacidade civil para celebrar
um contrato de trabalho, entretanto considera que os adolescentes dentre 16 e 18
anos são relativamente incapazes, porém é possível que exerçam uma atividade
laboral, desde que assistidos pelos representantes legais. Os menores de 16 anos
são considerados totalmente incapazes, porém aos maiores de 14 anos é possível
trabalhar como aprendiz, contudo para celebrar o contrato precisam ser
representados por seus pais ou tutores.
Exercício 4:
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão,
entretanto, consagrada na prática é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto
senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho,
EXCETO:
A)
Oneroso
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B)
Consensual
C)
Especialidade
D)
Trato sucessivo
E)
N.D.A
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) A alternativa incorreta é a letra C. Conforme o art. 3º da CLT, "considera-se
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.". Portanto, no contrato
de trabalho deverá ser estipulado um salário, sendo assim oneroso. Ademais, a
atividade desenvolvida não poderá ser eventual, mas sim contínua/sucessiva.
Uma das características fundamentais da relação de trabalho é que ninguém
poderá ser obrigado a exercer uma atividade caso não queira. É uma opção do
indivíduo em aceitar o contrato de trabalho. Outra característica é a pessoalidade,
ou seja, apenas aquele contrato para realizar o serviço poderá fazê-lo.
Exercício 5:
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo
determinado, o mesmo ...
A)
é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B)
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
C)
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pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
D)
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá
ser estipulado por mais de 90 dias.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A alternativa correta é a letra D. Conforme o art. 433, §2º, incisos I e II da
CLT poderá haver contrato com prazo determinado nos casos de serviço cuja
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo ou de
atividades empresariais de caráter transitório, sendo o prazo máximo de 2 anos
(Art. 445, caput). Ainda se admite contrato pro prazo determinado no caso de
contrato de experiência, o qual não pode ultrapassar 90 dias (Art. 445, parágrafo
único).
Exercício 6:
Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que:
A)
A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador,
atribuindo a este os poderes de direção, controle e disciplinar, não sendo necessária a supervisão
técnica, mas sim a possibilidade do empregador intervir nas atividades do empregado.
B)
Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não
distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do
empregado ou à distância.
C)
Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta
a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário
o encargo de provar a celebração de contrato a termo.
D)
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O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das
partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e não pode ser
ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A alternativa incorreta é a letra D, uma vez que o contrato de trabalho é
bilateral e sinalagmático ou comutativo, pois pressupõe a existência de duas
partes, as quais se obrigam entre si, havendo contraprestação de ambas (receber
os serviços prestados em troca de receber uma remuneração).
Exercício 7:
O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e
elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais (jurídico-formais) do
contrato de trabalho:
A)
capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade.
B)
capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade.
C)
capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade.
D)
capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Comentários:
C) Todo contrato, seja ele de compra e venda seja ele de trabalho, deve respeitar
alguns requisitos, tais como a capacidade da parte, que deve ser maior de 18
anos ou no caso do relativamente incapaz (16 a 18 anos), assistido pelo
representante legal; o objeto do contrato dever ser lícito, deve haver um acordo
de vontade (consensual) e o contrato deve ser elaborado em forma não vedada
em lei.
Exercício 8:
O contrato de trabalho poderá ser acordado:
A)
de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.
B)
de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.
C)
verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.
D)
verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A alternativa correta é a letra A. uma vez que o art. 443 da CLT estabelece que
o contrato de trabalho pode ser realizado verbalmente ou por escrito, e, ainda, de
forma tácita ou expressa. Poderá ainda ser por prazo determinado ou
indeterminado.
Exercício 9:
Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis
do Trabalho:
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A)
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
B)
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado
ou indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito.
C)
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano,
sujeito a duas prorrogações, por igual período.
D)
considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro
contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A alternativa correta é a letra A, uma vez que pelo art. 443 da CLT o contrato
de trabalho pode ser realizado verbalmente ou por escrito, de forma tácita ou
expressa. Poderá ainda ser por prazo determinado ou indeterminado, ou para
prestação de trabalho intermitente. O contrato por prazo determinado não poderá
ser superior a dois anos (Art. 445), podendo ser prorrogado uma única vez. Caso
o seja mais de uma, será considerado contrato por prazo indeterminado (Art.
451). Ainda, considera-se contrato por prazo indeterminado todo aquele que
suceder a outro contrato por prazo determinado, dentro de 6 (seis) meses (Art.
452).
Exercício 10:
Sobre o elemento “intuitu personae” do contrato de trabalho é correto afirmar que:
A)
se aplica apenas e exclusivamente ao empregado;
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B)
é de ser observado, regra geral e de maneira igual, tanto para o empregado
quanto para o empregador;
C)
se aplica, apenas e exclusivamente, ao empregador;
D)
sua aplicação não deve ser vista como uma regra geral, no que toca ao empregado.
E)
não se aplica nem ao empregado, nem ao empregador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
D) A alternativa correta é a letra D. Uma das características do contrato de
trabalho é pessoalidade ou “intuitu personae”, em que cabe ao indivíduo,
pertencente a relação contratual, exercer a atividade laboral pela qual foi
contratado, não sendo possível um terceiro realizada a não seja que com o
consentimento do empregador.
A) A alternativa correta é a letra D. Uma das características do contrato de
trabalho é pessoalidade ou “intuitu personae”, em que cabe ao indivíduo,
pertencente a relação contratual, exercer a atividade laboral pela qual foi
contratado, não sendo possível um terceiro realizada a não seja que com o
consentimento do empregador.
Exercício 11:
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
A)
não constituiu a nota característica do contrato laboral o caráter oneroso;
B)
que sinalagmático corresponde a bilateralidade contratual entre empregado e empregador;
C)
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da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de que a
indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário, fazer a prova de que o
contrato foi celebrado a termo;
D)
o contrato de trabalho é formal, deve ser escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e
Previdência Social;
E)
o contrato de trabalho pode ser multilateral.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
B) A alternativa correta é a letra B. O contrato de trabalho é bilateral e
sinalagmático ou comutativo, pois pressupõe a existência de duas partes, as quais
se obrigam entre si, havendo contraprestação de ambas. Conforme o art. 3º da
CLT, "considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.".
Portanto, no contrato de trabalho deverá ser estipulado um salário, sendo assim
oneroso. Ademais, a atividade desenvolvida não poderá ser eventual, mas sim
contínua/sucessiva. O art. 443 da CLT estabelece que o contrato de trabalho pode
ser realizado verbalmente ou por escrito, e, ainda, de forma tácita ou expressa.
C) A alternativa correta é a letra C. O contrato de trabalho é bilateral e
sinalagmático ou comutativo, pois pressupõe a existência de duas partes, as quais
se obrigam entre si, havendo contraprestação de ambas. Conforme o art. 3º da
CLT, "considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.".
Portanto, no contrato de trabalho deverá ser estipulado um salário, sendo assim
oneroso. Ademais, a atividade desenvolvida não poderá ser eventual, mas sim
contínua/sucessiva. O art. 443 da CLT estabelece que o contrato de trabalho pode
ser realizado verbalmente ou por escrito, e, ainda, de forma tácita ou expressa.
Exercício 12:
Em relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que da continuidade
específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de
que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário,
fazer aprova de que o contrato foi celebrado a termo.
Diante da afirmativa acima, podemos concluir que o contrato de trabalho deve ser
escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Analisando as afirmativas acima, responder:
A)
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As afirmativas acima estão perfeitamente corretas, ante a forma prescrita em lei na celebração do
contrato de trabalho.
B)
A primeira afirmativa está correta, eis que o contrato de trabalho é informal, mesmo se se tratar de
contrato a termo.
C)
As afirmativas acima estão equivocadas, visto que a prova do contrato de trabalho, por prazo
indeterminado e a prazo, é essencialmente documental.
D)
A primeira afirmativa está correta, porque a segunda afirmativa a complementa.
E)
Ambas as afirmativas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
D) A alternativa correta é a letra D. Conforme o art. 443 da CLT o contrato de
trabalho pode ser realizado verbalmente ou por escrito, de forma tácita ou
expressa. A regra na CLT, é que os contratos de trabalho sejam celebrados por
prazo indeterminado, salva três situações específicas. Ademais, o próprio princípio
do trato sucessivo implica que o serviço seja realizado de forma continua sem
prazo fixo para o fim da relação contratual. Logo, cabe a parte interessada fazer
prova em contrário.
A) A alternativa correta é a letra D. Conforme o art. 443 da CLT o contrato de
trabalho pode ser realizado verbalmente ou por escrito, de forma tácita ou
expressa. A regra na CLT, é que os contratos de trabalho sejam celebrados por
prazo indeterminado, salva três situações específicas. Ademais, o próprio princípio
do trato sucessivo implica que o serviço seja realizado de forma continua sem
prazo fixo para o fim da relação contratual. Logo, cabe a parte interessada fazer
prova em contrário.
B) A alternativa correta é a letra B. Conforme o art. 443 da CLT o contrato de
trabalho pode ser realizado verbalmente ou por escrito, de forma tácita ou
expressa. A regra na CLT, é que os contratos de trabalho sejam celebrados por
prazo indeterminado, salva três situações específicas. Ademais, o próprio princípio
do trato sucessivo implica que o serviço seja realizado de forma continua sem
prazo fixo para o fim da relação contratual. Logo, cabe a parte interessada fazer
prova em contrário.
Exercício 13:
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Considerando as características do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta:
A)
consensual, gratuito e bilateral.
B)
bilateral, instantâneo e oneroso.
C)
oneroso, subordinativo e de trato sucessivo.
D)
subordinativo, impessoal e oneroso.
E)
multilateral, gratuito e eventual.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) A alternativa incorreta é a letra C. Conforme o art. 3º da CLT, "considera-se
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.". Portanto, no contrato
de trabalho deverá ser estipulado um salário, sendo assim oneroso. Ademais, a
atividade desenvolvida não poderá ser eventual, mas sim contínua/sucessiva.
Uma das características fundamentais da relação de trabalho é que ninguém
poderá ser obrigado a exercer uma atividade caso não queira. É uma opção do
indivíduo em aceitar o contrato de trabalho. Outra característica é a pessoalidade,
ou seja, apenas aquele contrato para realizar o serviço poderá fazê-lo. Por fim, na
relação de trabalho há uma subordinação. Ao aceitar o contrato de trabalho o
empregador está ciente que deverá acatar o poder de direção do empregador
(orientação) no modo em que exerce a prestação do serviço.
Exercício 14:
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de
trabalhador através de contrato a prazo. A lei que regula a matéria impõe
condições para a validade da contratação. No tocante à contratação a prazo, é
possível dizer que:
I – o contrato não poderá exceder a 2 (dois) anos de serviços, porém é possível
mais de uma prorrogação do respectivo contrato por prazo máximo de 2 (dois)
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anos.
II – o contrato só terá validade para atender à necessidade de serviço transitório,
atividade empresarial transitória e contrato de experiência.
III – fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo remuneração equivalente
à percebida pelos empregados da categoria da empresa contratante e todos os
demais direitos trabalhistas, exceto aviso prévio e multa de 40% sobre saldo em
conta de FGTS, se rescindido na data pré-fixada de término.
IV – é solene, devendo ser celebrado por escrito, para que seja reconhecido como
válido e comprovado a data de término.
A)
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras e complementares.
B)
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
C)
apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras e complementares.
D)
todas as afirmativas são falsas.
E)
todas as afirmativas são verdadeiras.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Conforme o art. 451 da CLT, se o contrato de prazo determinado, seja de
experiência, de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo ou de atividades empresariais de caráter transitório, for
prorrogado mais de uma vez passará a ser um contrato de prazo indeterminado,
independentemente da prorrogação se der de forma tácita ou expressa. Ademais,
o contrato de experiência poderá ser prorrogado desde que respeite o limite de 90
dias (prazo máximo para esse tipo de contrato). O art. 443 da CLT estabelece que
o contrato de trabalho pode ser realizado verbalmente ou por escrito, e, ainda, de
forma tácita ou expressa. Poderá ainda ser por prazo determinado ou
indeterminado. Logo, os itens I e IV estão incorretos.
Exercício 15:
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Qual proposição abaixo está CORRETA?
A)
No contrato com prazo determinado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos
direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a
rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra
o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
B)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos
direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a
rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra
o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
C)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado não terá
direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros.
D)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de dois anos de serviços, o empregado tem
diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando
ocorrer a rescisão do contrato, não haverá a necessidade de conceder o aviso-prévio, ou seja,
trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) A alternativa correta é a letra B, pois o aviso prévio é dispensado no contratos
por tempo determinado uma vez que o empregado e empregador já estão cientes
do prazo/data final. Somente é obrigatório o aviso prévio no caso dos contrato por
tempo indeterminado, pois não se é conhecido a data final para o encerramento
do contrato.Exercício 16:
As alterações do contrato de trabalho obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou de norma
coletiva, e as alterações voluntárias, por decorrerem da vontade das partes, são especificamente
alterações do contrato de trabalho classificadas quanto:
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A)
ao momento da alteração
B)
ao objeto
C)
às pessoas envolvidas
D)
à origem
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) As alterações contratuais podem ser objetivas (altera as cláusulas contratuais
ou circunstanciais) ou subjetivas (altera as partes do contrato, no caso ocorre
somente do empregador). A alteração objetiva pode ser classificada quanto a sua
origem e a obrigatoriedade. Quanto à origem pode ser normativa, no caso de
acordo e convenção coletiva, sentenças normativas, leis, etc; ou pode ser
meramente contratuais, quando resultantes do exercício unilateral da vontade das
partes.
Exercício 17:
Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho.
A)
Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma
pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua
remuneração.
B)
Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma
impessoal, subordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua
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remuneração.
C)
Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal,
subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
D)
Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma
pessoal, insubordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua
remuneração.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Conforme o art. 3º da CLT podemos considerar que o contrato de trabalho é
um negócio jurídico, bilateral, em que o empregado aceita prestar um serviço de
forma pessoal e contínua (não eventual) ao empregador, aceitando a
subordinação existente em relação a maneira de exercer a atividade, porém em
troca recebe um salário (oneroso).