Psicologia nas organizações-diferenças individuais

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Diferenças Individuais/ Personalidade
Persona – teatro romano , máscara
 ! Aquilo que mostra ser !
Conjunto de características psicológicas que definem como as pessoas costumam pensar, sentir e interagir com o mundo. Tendem a ser mais ou menos estáveis e influenciam comportamento, humor e como lidar com desafios.
Individuo é único
Aspectos: honesto, temperamental, 
amigável, ansioso, descontraído, desconfiado,
 rígido, confiável, etc
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Personalidade nas organizações
As diferenças são benefícios e ao mesmo tempo desafios ás estratégias das
 empresas.
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Personalidade
Perspectivas psicológicas
Biológica ou Genética (a personalidade é formada por herança genética - características inatas - e por aprendizados derivados do meio/ cultura - experiências ao longo da vida)
Psicanalítica ou Dinâmica ( id,ego e superego)
Behaviorista ou Comportamentalista ( Modelagem - Condicionamento respondente - reforço e punição)
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Personalidade
Perspectivas psicológicas
Humanista (personalidade busca a saúde e a felicidade - estudo em pessoas saudáveis)
1 - Maslow - motivação e a hierarquia das necessidades
2 - Rogers – As pessoas são boas em condições adequadas, crescimento individual depende de:
Autenticidade
Aceitação
Empatia
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Personalidade
Perspectivas psicológicas
Dos Traços de Personalidade (Classificação de forma estatística) 
1- Jung - Introversão e extroversão
2 – Allport – 4.000 descritores
3- Cattell – 16 PF Questionário Fatorial da Personalidade - Inventário
Ex.: Não é problema para mim começar conversas com estranhos.
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Big Five Model 
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Inteligência 
Predisposição cognitiva. Potencial intelectual 
Função psíquica responsável pelo conhecimento - facilidade de resolução de problemas (solução inédita)
Classificações das funções intelectuais - aptidões mentais
 ( geral, verbal, numérica, espacial, mecânica, interpessoal, memória, relações, percepção , linguagem, etc)
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Inteligência
Abordagem psicométrica
Inteligência é compreendida a partir de sua mensuração, manifestada através de sua aptidão.
Instrumento de avaliação, diagnóstico 
Prediz sucesso escolar e profissional 
Graus de deficiência mental 
Comparação de desempenho
Constata mas não oferece causas ou mecanismos que levam a resolução de problemas
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Inteligência
Cattell - Inteligência 
Fluida – novos problemas.
Diminui com a idade
Cristalizada – repertório de informações. 
Não diminui com a idade
Spearman
 Thurstone 
Guilford,
 Wechler 
Piaget (Psicologia Cognitiva)