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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ciências contábeis
léia adriana de azevedo
o contrato de trabalho e a legalização de empresas
procedimentos, mudanças e benefícios
Colinas do Tocantins - TO
2013
léia adriana de azevedo
o contrato de trabalho e a legalização de empresas
procedimentos, mudanças e benefícios
Trabalho apresentado ao Curso de Ciências da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade Empresarial e Trabalhista.
Prof. Valdeci da Silva Araújo; Vânia da Silva Almeida Machado
Colinas do Tocantins - TO
2013
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO....................................................................................................	4
2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................5
I CASA DE REPOUSO...........................................................................................5
II PEC.....................................................................................................................7
III CONTRATO DE TRABALHO.............................................................................9
3 CONCLUSÃO......................................................................................................11
4 REFERÊNCIAS...................................................................................................12
INTRODUÇÃO 4 
 No presente trabalho discutiremos sobre a PEC das domésticas, um assunto polêmico, que gerou inúmeros benefícios, porém, muitas demissões. Em função das mudanças sociais, as famílias atuais raramente contam com pessoas que passam os dias trabalhando em casa e que desta maneira teriam disponibilidade para acompanhar parentes idosos que exijam cuidados especiais. Para suprir essa necessidade surgem as famosas “casas de repouso”, estas devem ser organizadas de forma a atender o idoso da melhor maneira possível, sem que ele pense que está em um hospital, mas sim em um clube de lazer. Com a promulgação da proposta de Emenda à Constituição conhecida como PEC das Domésticas, os direitos dos trabalhadores domésticos serão ampliados. Entre as mudanças estão à jornada de trabalho de oito horas diárias e 44 horas semanais, pagamento de hora extra e de adicional noturno, além de FGTS obrigatório. A PEC afeta qualquer trabalhador com mais de 18 anos contratado para trabalhar para uma pessoa física ou família em um ambiente residencial e familiar. Segundo art. 2ª da CLT, considera-se empregador a empresa individual ou coletiva e segundo art. 3º da CLT considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Levando em conta as formalidades para uma oficialização de contrato entre ambos, levando em conta os aspectos antes e depois da PEC das domésticas. 
 
DESENVOLVIMENTO 5
Segundo estatísticas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o país passa por uma grande transformação na sua pirâmide etária. Nos últimos 50 anos, o número de idosos saltou de dois para quatorze milhões de pessoas. E nos próximos vinte anos, os idosos poderão ultrapassar a marca de 30 milhões e representar quase 13% da população.
	A faixa etária das pessoas com mais de 60 anos, hoje somando cerca de 15 milhões é a que mais cresce no país. A melhoria do padrão de vida e o desenvolvimento tecnológico são os principais responsáveis por essa longevidade. Em razão disso, alguns setores se especializaram no atendimento a pessoas acima de 60 anos que, por alguma deficiência, seja psíquica ou física, ou mesmo por opção, passam a depender de terceiros.
	De acordo com o SEBRAE (Serviço de Apoio a Micro e Pequenas Empresas) é aconselhável que o empreendedor faça uma analise das potencialidades do local escolhido, tais como: tráfego, acesso (esquina e rua de mão dupla), frota de táxi nas imediações e número de veículos. É importante que seja longe de áreas muito barulhentas, poluídas e violentas. Nesse tipo de negócio, deve-se ter muito cuidado na hora de escolher o ponto. O ideal é optar por endereços que ficam em bairros onde haja maior concentração de pessoas com idade acima de 50 anos e de maior poder aquisitivo. O lugar ideal para uma casa de repouso são bairros residenciais, com segurança, ruas iluminadas, asfaltadas, sem o risco de inundação em casos de chuva e com serviço de água e esgoto funcionando corretamente.
	A área mínima necessária para as instalações de uma Casa de Repouso é estimada em 500m². Essa estimativa é feita em função do número de idosos que residirão na Casa. Ou seja, o calculo foi feito para um número de 50 idosos. Estima-se, contudo que cada quarto ocupe uma área de 6m², o que seria equivalente a 300m², apenas a área dos dormitórios. Deve-se, entretanto incluir uma área para a sala de estar, sala de televisão, cozinha, copa, lavanderia, consultórios médicos, escritório e banheiros (masculino e feminino). Corrimão e 
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piso antiderrapantes são obrigatórios segundo Anvisa.
	É aconselhável que a casa, se possível, seja estabelecida próxima a um parque e que permita os idosos saírem para caminhar e ficar próximo a natureza. Pode-se também, instalar-se em uma área que já possua seu próprio jardim e espaço para caminhar. Por fim, você deverá considerar o layout interno (ambiente, decoração, facilidade de movimentação, luminosidade, entre outros) e o externo (vitrinas, fachada, letreiros, entrada e saída, estacionamento, entre outros) da sua empresa.
Uma casa de repouso deve oferecer: Recuperação hospitalar; Atendimento e acompanhamento de enfermeira padrão sanitarista; Atendimento fisioterapêutico; Atendimento psiquiátrico; Atendimento médico (clinico geral); Acompanhamento do idoso em todas as suas necessidades; Serviço de remoção (ambulância); Sistema de entretenimento (filmes, TV, jogos, passeios e etc.); Fisioterapia em geriatria e etc.
Os equipamentos utilizados dependeram substancialmente da estrutura que vai ser montada. Um projeto básico certamente contará com: Camas especiais, aparelhos de TV e vídeos, veículos, móveis e utensílios para a cozinha e refeitório, emissora de cupom fiscal; telefone, fax, computador e impressora. São equipamentos e acessórios médico hospitalares indispensáveis ao bom funcionamento de uma clinica de repouso: fraldas, soros, cadeira de rodas, colchão d’água, andadores, cadeiras de banho, camas hospitalares e equipamentos para pronto atendimento de urgência.
Para alcançar o sucesso neste mercado é importante oferecer diferenciais. Procurar novas formas de apresentar os produtos tornando-os mais atrativos que os do concorrente. São opções utilizadas como forma de se diversificar seu leque de atuação: Escola de Informática para Idosos, Academia de Ginastica para Idosos, Escola de Línguas para Idosos entre outros.
Exigências legais para a abertura de uma empresa no Brasil: Localização; Escolha do tipo de Sociedade Empresária; Nome da Empresa, Contrato Social e demais documentos (Requerimento do Empresário Individual ou Estatuto em três 
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vias; Copia autenticada do RG e CPF, titular ou dos sócios); Requerimento Padrão (Capa da junta comercial ou Cartório, em uma via; FCN (Ficha de Cadastro Nacional) modelo 1 e 2 em uma via; Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ; Alvará de Funcionamento (Formulário próprio da prefeitura); Consulta Prévia de endereço aprovado; Cópiado Contrato Social; Laudo dos órgãos de vistoria (quando necessário); Cadastramento na Previdência Social e Aparato Fiscal.
Com a publicação da emenda, os trabalhadores domésticos (empregadas, babás, motoristas, caseiros), também terão direitos, como controle da jornada de trabalho, com limite de 8 horas diárias e 44 horas semanais, pagamento pelas horas extras, FGTS obrigatório e seguro-desemprego. A emenda foi aprovada por unanimidade pelo Senado em 26 de abril de 2013.
	As novas regras para trabalhadores domésticos são: Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo; Proteção de salário na forma de lei, constituindo crime sua retenção; Jornada de trabalho de até 8 horas diárias e 44 horas semanais; Hora extra de no mínimo 50% normal; Redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança; Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho; Proibição de diferença de salários, de exercício de função e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; Proibição de qualquer discriminação do trabalhador deficiente e Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, exceto aprendizes.
	Pode-se afirmar que o impacto causado pela referida PEC das domésticas não teve grande relação à oferta de empregos, pois nota-se que a mesma manteve-se após a aprovação da PEC, porém, a procura por partes dos candidatos aumentou. Segundo pesquisas realizadas em escritórios contábeis da região nota-se que o impacto causado foi em percentuais positivos, pois houve um aumento de 4% nos registros de empregados domésticos.
	Existem mais de 53 milhões de trabalhadores no mundo atuando sem as condições minimas de proteção legal. Na América Latina há mais de 14 milhões e, no Brasil, 7,2 milhões de trabalhadores nessa situação. A aprovação da 
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Convenção 189 da OIT indica o desejo da sociedade de banir a desigualdade de tratamento e assegurar dignidade aos milhões de empregados doméstico de todo o mundo
	Na avaliação de Mario Avelino, o PLS 224/2013, está bom, mas para se tornar justo e exequivel para o empregado e empregador domésticos, precisa de alguns acertos, conforme as Emendas abaixo. São elas:
Emenda 1 - Redução do INSS do Empregador Doméstico de 12% para 4%
Emenda 2 - Redução da Multa de 40% do FGTS em caso de demissão Sem Justa Causa
Emenda 3 - Contribuição Sindical para empregados e empregadores domésticos
Emenda 4 - Mudança no Banco de Horas
Emenda 5 - Multas para o empregador doméstico INFORMAL
Emenda 6 - Aviso Prévio para o empregado que pede demissão
Emenda 7 - Eliminação da alíquota de 0,8% do Seguro Acidente de Trabalho
Emenda 8 - Eliminação dos custos de FGTS e 13o. Salário no Afastamento por Acidente do Trabalho
Emenda 9 - Cálculo do salário proporcional para Jornada Reduzida de trabalho
Emenda 10 - Dedução no Imposto das despesas de Plano de Saúde e/ou Odontológico
Emenda 11 - Normas de segurança, higiene e saúde no trabalho doméstico
Emenda 12 - Salário Família - Carteira de Vacinação e Atestado de Frequência Escolar
Emenda 13 - REDOM - Refinanciamento empregador doméstico INFORMAL
	A ONG Doméstica Legal, continua colhendo assinaturas para que estas propostas sejam aprevadas , e já colheu mais de 53.000 assinaturas, que obejtiveram sensibiliazar e pressionar o Congresso Nacional e o Governo a darem o respeito e dignidade que o empregado e o empregador merecem.
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	Atualmente, no Brasil, há cerca de sete milhões e duzentos mil empregados domésticos. Quase 95% são mulheres, que trabalham de forma irregular recebendo menos da metade da média dos salários dos trabalhadores de todo o país. Pensando na importância das empregadas domésticas para o nosso país, o Congresso Nacional aprovou a Emenda Constitucional nº72 de 3 de abril de 2013 (PEC 66/2012) que garante os seus direitos. Com isso, a classe dos empregados domésticos passa a ter direitos iguais aos de qualquer trabalhador. Não somente essa classe, mas também a das babás, motoristas, caseiros, jardineiros, cuidadores de idosos entre outros.
Antes mesmo da PEC das domésticas, essas já tinham direito há: 
Pagamento de, ao menos, um salário mínimo ao mês; Integração à Previdência Social (por meio do recolhimento do INSS); Um dia de repouso remunerado (folga) por semana, preferencialmente aos domingos; Férias anuais remuneradas; 13ª salário; Aposentadoria; Irredutibilidade dos salários (o salário não pode ser reduzido, a não ser que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos), licença gestante, licença-maternidade e aviso prévio, além de carteira de trabalho (CTPS) assinada.
Depois da PEC foram incluídos os direitos há: Recebimento de um salário mínimo ao mês inclusive a quem recebe remuneração variável; Pagamento garantido por lei (o patrão não poderá deixar de pagar o salário em hipótese alguma); Jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais; Hora extra; Respeito às normas de segurança de higiene, saúde e segurança no trabalho; Reconhecimento de acordos e convenções coletivas dos trabalhadores; Proibição de diferenças de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil ou para portador de deficiência; Proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao trabalhador menor de 16 anos; Adicional noturno; Obrigatoriedade do FGTS; Seguro-desemprego para todos os domésticos; Salário-família; Auxílio-creche e pré-escola; Seguro contra acidentes de trabalho e indenização em caso de despedida sem justa causa.
Essa lei chegou para mudar a rotina das familias brasileiras mostrando-se 
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como um marco histórico para a sociedade brasileira. No entanto há muitas polêmicas permeando tais mudanãs.
O contrato de experiência deverá ser anotado na CTPS do empregado e empregador, podendo ser prorrogado uma única vez, desde que a soma não exceda 90(noventa) dias.
	
CONCLUSÃO	 									 11
Portanto, o trabalho realizado, foi de grande importância, tendo em vista que o país passa por uma grande transformação na sua pirâmide etária. Segundo o censo do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), de 2000, nos últimos 50 anos, o número de idosos saltou de dois para quatorze milhões de pessoas, e nos próximos vinte anos os idosos poderão ultrapassar a marca de 30 milhões. Aumentado assim, a procura por casas de repouso. A PEC das Domésticas — como ficou conhecida a proposta — garante a essa classe trabalhadora o direito, entre outras coisas, a ter recolhido o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e a receber indenização em caso de demissão sem justa causa. A indenização, no entanto, deverá ser regulamentada posteriormente por projeto de lei complementar. Os empregados que trabalham em domicílios — caso de faxineiras, jardineiros, cozinheiras e babás, por exemplo — também passam a ter a jornada máxima de trabalho estabelecida em oito horas diárias e 44 horas semanais. Segundo Ricardo Pereira de Freitas Guimarães, mestre em direito do trabalho e professor de pós-graduação da Pontifícia Universidade Católica (PUC) de São Paulo, "Trata-se de um avanço necessário para tornar o empregado doméstico de vez um verdadeiro cidadão com amplos direitos e deveres”, afirmou. Segundo ele, com a emenda, a empregada doméstica terá de exigir em seu contrato os novos direitos. “O empregador terá que cumprir as novas regras. A supervisão será feita por sindicatos e associações de domésticas e trabalhadores.”
REFERÊNCIAS 									 12
http://www.novonegocio.com.br/ideias-de-negocios/como-abrir-uma-casa-de-repouso/
Acessado em 20/09/13 às 22:55hs
http://www.sebrae-sc.com.br/ideais/default.asp?vcdtexto=2610
Acessado em 20/09/13 às 23:06hs
http://www.sebrae.com.br/setor/servicos/acesse/ideias-de-negocio/ideias-de-negocio/visualizar-ideias/documento/F5FE7C71EB5C665A832579B1003FE0AD/campo/exigenciasAcessado em 20/09/13 às 23:16hs
http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/4036507
Acessado em 22/09/13 às 14:39hs
http://domesticalegalnoticias.blogspot.com.br/2013/06/pontos-positivos-do-projeto-de-lei-que.html
Acessado em 22/09/13 às 14:45hs
http://domesticalegalnoticias.blogspot.com.br/2013/06/pontos-positivos-do-projeto-de-lei-que.html
Acessado em 22/09/13 às 14:55hs
http://www.esocial.gov.br/Orientacoes.aspx
Acessado em 23/09/13 às 21:00hs
http://www.cpt.com.br/novos-direitos-das-empregadas-domesticas/duvidas-sobre-a-nova-lei-para-empregadas-domesticas-emenda-constitucional-pec-662012?utm_expid=75310388-33.F98gqptpSgqEKJRBS5PHwA.0&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com.br%2F
Acessado em 23/09/13 às 20:20hs
http://www.cpt.com.br/cursos-casapratica/artigos/novos-direitos-da-empregada-domestica-emenda-constitucional-722013-pec-662012
Acessado em 23/09/13 às 20:40hs
http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/pec-das-domesticas/noticia/2013/04/veja-10-principais-duvidas-dos-patroes-sobre-pec-das-domesticas.html
Acessado em 28/09/13 às 21:40hs
http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/noticia/2013/03/pec-das-domesticas-leia-perguntas-e-respostas-e-tire-suas-duvidas.html
Acessado em 28/09/13 às 22:45hs