Aula 10

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1a Questão
	
	
	
	
	Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho mais:
		
	
	Desorganizado
	 
	Produtivo
	
	Cansativo
	
	Desfavorável
	
	Cauteloso
	
Explicação:
A justificativa é de que os empregados ganham mais tempo para recompor suas energias e voltam revigorados para produzirem mais.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima, Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado. É concedido a empregados muito especiais, geralmente executivos com muito tempo de empresa. Qual o nome que é dado a este Benefício.
		
	 
	Período Sabático.
	
	Licença Remunerada.
	
	Prêmio por tempo de casa.
	
	Licença Não Remunerada.
	 
	Licença Prêmio.
	
Explicação:
Geralmente para executivos com muito tempo de empresa. A liberação pode ser parcial ou integralmente remunerada.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar um tratamento diferenciado quando da demissão desses empregados. Isso ocorre com a liberação de alguns benefícios após o desligamento. Dos benefícios abaixo citados qual aquele concedido temporariamente após o desligamento?
		
	 
	Assistência Médica
 
	 
	Verbas rescisórias
	
	Carta de Fiança
 
	
	Indenização especial
 
	
	Carta de apresentação
 
	
Explicação:
Independente da legislação que determina a continuação da Assistência Médica por tempo proporcional ao serviço na empresa com pagamento integral do plano algumas empresas costumam concedê-lo com o valor que pagava o empregado, e não integral.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É a importância em dinheiro fixada na apólice, de um seguro de vida em grupo (SVG) para pagamento no caso de um sinistro.
		
	
	Seguro de vida individual;
	
	Capital garantido;
	
	Importância garantida no caso de aposentadoria;
	 
	Sinistro;
	 
	Capital Segurado;
	
Explicação:
Capital segurado representa a parcela indicada no enunciado.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Estão entre as causas, razões ou estimulos para a implantação do teletrabalho: 
		
	
	Alto nível de reclamação trabalhista proveniente de ex-empregados e de terceirizados; intensa presença de mulheres no mercado de trabalho informal; novas configurações das famílias: mulher ou o marido cuidando sozinho dos filhos; mulheres ou homens solteiros com filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos com ou sem filhos para criar.  Aumento dos custos com os funcionários fora da empresa (móveis, refeição, transporte, ar condicionado etc). Equilíbrio entre vida profissional e familiar. Aumento do estresse no trânsito. 
	 
	Participação intensa das mulheres no mercado de trabalho; novas configurações das famílias: mulher ou o marido cuidando sozinho dos filhos; mulheres ou homens solteiros com filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos com ou sem filhos para criar.  Redução de custos com os funcionários fora da empresa (móveis, refeição, transporte, ar condicionado etc). Equilíbrio entre vida profissional e familiar. Redução do estresse no trânsito. 
	
	Participação intensa dos homens no mercado de trabalho; novas configurações dos sistemas de informação; mulheres ou homens casados ecom filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos ou com novos arranjos formais de organização.  Aumento do custo com os empregados dentro da empresa. Equilíbrio entre vida profissional e familiar. Redução do estresse no trânsito. 
	
	Presença de mulheres em posições de comando em determinados mercado, particularmente aqueles como menor nível de evolução tecnológica e disponibilidade de computadores, acessos à internet e afins; aumento do custo com os empregados e terceirizados, dentro da empresa; equilíbrio entre vida profissional e familiar. Redução do estresse no trânsito. 
	 
	Baixo nível de reclamação trabalhista proveniente de terceirizados e de autônomos prestadores de serviço; forte presença de homens no mercado de trabalho; novas configurações das famílias; mulher, marido ou companheiros cuidando sozinho dos filhos; mulheres ou homens solteiros com filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos com ou sem filhos para criar.  Aumento dos custos com os funcionários fora da empresa (móveis, refeição, transporte, ar condicionado etc). Equilíbrio entre vida profissional e familiar. 
	
Explicação:
O gabarito indica, juntamente com outras questões, temas que - uma vez observados - vem estimulando a flexibilização do ambiente de trabalho.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Ocorrência do acontecimento previsto no contrato de seguro e que, legalmente, obriga a seguradora a indenizar o segurado.
 
		
	
	Cobertura;
	
	Ressarcimento;
	
	Previdência privada, complementar ou suplementar;
	 
	Sinistro;
 
	 
	Reembolso;
	
Explicação:
Trata-se do sinistro, acontecimento imprevisto e indesejado, embora previsto em contrato.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O capital segurado pode ser uniforme (para todos os empregados), por faixa salarial ou proporcional aos salários, o que é mais usual.  O referido enunciado envolve um benefício chamado:.
		
	
	Seguro de vida individual;
	 
	Seguro de vida em grupo;
	
	Previdência social ou suplementar;
	 
	Previdência privada;
	
	Previdência complementar;
	
Explicação:
O caso em tela envolve seguro de vida em grupo, onde normalmente uma apólice única é contratada pela empresa.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
		
	 
	Transitório e de prazo determinado;
	 
	Supletivo;
	
	Recreativo;
	
	Social;
	
	Flexível ou estratégico;