GESTÃO DE BENEFICIOS AULA 10

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 GESTÃO DE BENEFÍCIOS 10a aula
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Exercício: GST1705_EX_A10_201902341333_V1 25/04/2020
Aluno(a): TAISSA PEREIRA DA COSTA 2020.1 EAD
Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 201902341333
 
 1a Questão
Grandes empresas se preocupam com as demissões de empregados ocupantes de
cargos especiais e costumam conceder benefícios mesmo após a demissão. O que
então oferecem as empresas aos ex-empregados?
Facilidade para receber o seguro desemprego.
 
Apoio ao profissional antes de sua demissão.
 
 Estrutura para um novo projeto de carreira.
 
Carta de apresentação para futura empresa.
 
Garantia de futuramente retornar a empresa.
Respondido em 25/04/2020 08:46:11
 
 
Explicação:
Por serem ocupantes de cargos especiais a empresa dá ao ex-empregado estrutura para um novo projeto de carreira. Isso também
é uma forma de atrair talentos para a organização pois sabem que até na demissão terão um tratamento diferenciado.
 
 
 2a Questão
Segundo a norma legal, os estabelecimentos com pelo menos 30 mulheres, com mais de 16 anos de idade, terão local apropriado
onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação. O referido
caso envolve:
 
Educação ou auxílio educação;
 Auxílio creche;
Seguro de vida em grupo (SVG);
Auxílio amamentação;
Férias coletivas;
Respondido em 25/04/2020 08:53:34
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Explicação:
A definição envolve o benefício chamado de auxílio creche.
 
 
 3a Questão
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou
profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do
empregado. Trata-se, neste caso:
 
Do abandono de emprego;
 Do período sabático;
Das viagens a serviço da empresa, nacionalmente ou para o exterior.
Do período regular de férias;
Do afastamento por auxílio doença ou acidente;
Respondido em 25/04/2020 08:54:37
 
 
Explicação:
Chama-se período sabático o período descrito no enunciado.
 
 
 4a Questão
O cargo de Presidente é o de maior responsabilidade dentro de uma organização.
Dependendo do porte da empresa vários benefícios lhe são concedidos além do
seu salário mensal, o que o difere dos demais empregados. Assinale abaixo qual o
benefício concedido ao Presidente que NÃO é comum aos demais empregados.
Alimentação
 
 Segurança Pessoal
 
Assistência Médica
 
Assistência Jurídica
 
Transporte
Respondido em 25/04/2020 08:55:08
 
 
Explicação:
Por uma prática do mercado as empresas concedem o benefício da segurança pessoal ao Presidente da empresa.
 
 
 5a Questão
Mudanças demográficas: envelhecimento da força de trabalho; maior número de funcionários com responsabilidades de família
demanda flexibilização da jornada de trabalho. Concilia o trabalho com outras responsabilidades: educação dos filhos -
especialmente quando marido e mulher trabalham; educação do próprio empregado; outros empregos, entre outras. O enunciado
possui estreita relação com um benefício - ou facilidade - chamado de:
Auxílio para aquisição de computadores;
 "Home office" ou teletrabalho;
"Downsizing" ou reestruturação;
Sistema de informação;
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Auxílio tecnologia ou assistência TI;
Respondido em 25/04/2020 09:03:24
 
 
Explicação:
Teletrabalho ou "home office";
 
 
 6a Questão
Notebooks e celulares conectados à web sem fio, internet, intranet, teleconferência, videoconferência, entre outras tecnologias,
permitem que os trabalhos em casa tornem-se cada vez mais viáveis. Tal descrição envolve normalmente um benefício - ou uma
facilidade - chamada de:
Transferência para outro estado ou para o exterior;
Trabalho em dias de feriado;
Folga no período que antecede um dia de feriado;
Período sabático;
 Teletrabalho;
Respondido em 25/04/2020 09:01:11
 
 
Explicação:
Trata-se do teletrabalho, normalmente chamado de "home office".
 
 
 7a Questão
Uma pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo 113 empresas nacionais e multinacionais de diferentes setores,
revelou que o auxílio-moradia, que em 2004 era oferecido aos funcionários em 10% das empresas pesquisadas, hoje atinge apenas
2%, e ainda assim é restrito aos Presidentes. Diante da pesquisa apresentada chegamos à conclusão que:
A queda do benefício em 2007 foi de 20%.
 O oferecimento desse benefício caiu 80%.
O oferecimento desse benefício caiu 50%.
O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
Respondido em 25/04/2020 08:59:50
 
 
Explicação:
Se o auxilio correspondia a 10% das empresas pesquisadas e este percentual caiu para 2% houve uma queda de 80%.
10 X 0,8 (80%) = 8
10 - 8 = 2
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 8a Questão
Ocorrência do acontecimento previsto no contrato de seguro e que, legalmente, obriga a seguradora a indenizar o segurado.
 
 Sinistro;
 
Ressarcimento;
Reembolso;
Previdência privada, complementar ou suplementar;
Cobertura;
Respondido em 25/04/2020 08:58:45
 
 
Explicação:
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Trata-se do sinistro, acontecimento imprevisto e indesejado, embora previsto em contrato.
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