Resumo Processo do Trabalho

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PRINCÍPIOS DE PROCESSO DO TRABALHO 
a) Ius Postulandi da parte: empregados e empregadores podem reclamar e acompanhar suas reclamações na JT até o fim, só q os juízes 
tendem a ñ aceitar o reclamante sozinho, quando concedido, limita-se às VT e os TRT, não alcançando os recursos de competência do TST. 
 
 -> Honorários de sucumbência: devido ao advogado (mesmo em causa própria), entre 5% a 15% do valor q resultar da liquidação da 
sentença, do proveito econômico obtido ou, não os obtendo sobre o valor atualizado da causa. Devidos tbm nas ações contra a Fazenda 
Pública, e nas q a parte estiver assistida/ substituída pelo sindicato de sua categoria. Na reconvenção são devidos honorários tbm. 
 - Para fixação observa-se: o grau de zelo; o lugar de prestação do serviço; a natureza e importância da causa; o trabalho realizado pelo 
advogado e o tempo exigido p/ o seu serviço. Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca 
(valor igual a ambos), vedada a compensação entre os honorários. 
 - Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo (nem em outro processo), créditos p/ suportar a 
despesa, as obrigações d sua sucumbência ficarão suspensas e só poderão ser executadas se nos 2 anos subsequentes, ele demonstrar que 
deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais 
obrigações do beneficiário. 
 
-> Controle de Lealdade Processual: responde por perdas e danos aquele que litigar de má fé como reclamante, reclamado ou 
interveniente. O juiz irá de oficio ou a requerimento condena-lo a pagar multa de 1% a 10% do valor da causa, indenizar a parte contraria 
pelos prejuízos, e arcar com os honorários e despesas. 
- Será litigante de má fé aquele que deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; Alterando a verdade 
dos fatos, utilizando-se do processo para conseguir objetivo ilegal; Atrasar e agir de modo que ponha em risco (temerário) o andamento do 
processo; Provocar incidente e impor recurso manifestamente infundado/protelatório. 
- Sendo 2 ou + de má-fé, serão condenados cada um na proporção de seu interesse na causa ou solidariamente aqueles que se juntarem 
p/ lesar a parte contrária. Quando o valor da causa for irrisório/inestimável, a multa poderá ser fixada em até 2x o limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social. O valor da indenização será fixado pelo juízo ou caso ñ seja possível, liquidado por 
arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios autos. Aplica-se esta mesma penalidade à testemunha q intencionalmente 
alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa. A execução da multa dar-se-á nos mesmos autos. 
 
b) Da Proteção: mitigado, onde a parte hipossuficiente era protegida e tinha um tratamento diferente. Na JT ñ e admitida à eleição do foro, 
apenas quando beneficiar o empregado. 
 
 -> Arquivamento: quando há falta do reclamante na audiência, e devolvido a ele prazo para ajuizar novamente a ação com os mesmos 
pedidos (prescrição), já quando é o reclamado o resultado é revelia e confissão, com a reforma ocorreu mudanças. No caso do reclamado 
ocorrendo relevante motivo o juiz poderá suspender o julgamento designando nova audiência, e a revelia ñ irá induzir a confissão se: 
- Havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a 
ação; 
- O litígio versar sobre direitos indisponíveis; 
- A petição inicial não estiver como lei diz p/ prova do ato; 
- As alegações do reclamante forem inverossímeis ou em 
contradição com prova constante dos autos. 
- Ainda q o reclamado falte, se seu advogado estiver presente na 
audiência, serão aceitos a contestação e os documentos que forem 
apresentados. 
 * Reclamante: se faltar mesmo q beneficiário da justiça gratuita, será condenado a pagar as custas, salvo se comprovar em 15 dias, q a 
ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, sendo seu pagamento condição para propositura de nova ação. 
 
-> Inversão do ônus da prova: é ônus do empregador que tem mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho (cartão de ponto), 
e sua apresentação nas demandas relativas há horas extras ou diferença destas, os controles de ponto britânicos (entrada e saída 
invariáveis), não servem como prova em juízo. Se o empregado afirma que o seu contrato de trabalho era por tempo indeterminado e o 
empregador diz que era por prazo determinado, e ambos ñ têm prova, prevalece que o contrato e por prazo indeterminado, e a forma de 
dispensa, sem documentos, prevalece a de que foi sem justa causa. É ônus do empregador provar a forma de termino do contrato de 
trabalho, dos depósitos do FGTS, e a prova que o empregado ñ queria ou fazia jus a auxilio transporte. 
 
 -> Honorários de perito: o pagamento é da parte sucumbente 
(vencida), ainda que beneficiaria da gratuidade de justiça. Só não 
será responsável quando não obter em juízo os créditos capazes de 
suportar a despesa (mesmo em outro processo), a União que 
responderá. 
 -> Execução de Ofício pelo Juiz: a execução será promovida pelas 
partes, podendo ocorrer de oficio pelo juiz ou Presidente do 
tribunal quando as partes não estiverem representadas por 
advogados. 
 
 
c) Da Instrumentalidade: o PT e um mero meio burocrático, para que o empregado possa acessar o Estado através do meio judiciário, p/ q 
haja a correção das lesões sofridas ao longo do CT. O processo e apenas um meio para a entrega do Direito Material. 
 -> No PT para o deferimento da insalubridade/periculosidade e necessário que haja a perícia e que conste na NR a substância. 
 
d) Oralidade, Simplicidade, Concentração dos atos em audiência e celeridade: a reclamação poderá ser escrita ou verbal (reduzida a termo 
em 5 dias, sob pena de perempção). Aberta a audiência será proposta pelo juiz a conciliação, não ocorrendo acordo o reclamado terá 20 
minutos p/ sua defesa. As provas de ambas as partes deveram ser apresentadas na audiência, acompanhados de suas testemunhas. Nas 
razões finais será dado 10 minutos a cada das partes p/ se manifestar. Em seguida o juiz irá pela 2ºx vez propor a conciliação, caso não haja 
o aceite das partes será proferida sentença. O advogado deverá informar a parte que representa a decisão tomada na audiência. 
-> No PT não se aplica a regra do prazo em dobra para os litisconsortes contestar, recorrer ou falar no autos. 
->P<- e) Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: as decisões ao longo do processo, até a sentença, em regra têm natureza de 
decisões interlocutórias, todas as vezes que a parte achar que uma destas decisões está ferindo um direito seu, deverá realizar um protesto 
 em ata de audiência no momento que surge a nulidade, pois o juiz não pode negar o registro de seu protesto, uma vez que no PT não 
pode haver o recurso de agravo de instrumento. Caso não ocorra a anotação haverá a preclusão, ou seja, a perda do direito. Devendo ser 
anotado na ata, pois está sobe com a decisão final, e no momento que tiver um recurso ordinário o tribunal pode avaliar as possíveis 
nulidades durante o processo. Caso ocorra uma decisão interlocutória fora da audiência, poderá utilizar-se do mandado de segurança.->P<- 
 
f) Da Imediatidade: contato do Juiz com as partes as provas e testemunhas. 
 
g) Do inquisitório ou inquisitivo: busca pela verdade real (Primazia da Realidade), p/ q ocorra uma ampla iniciativa probatória. O juiz terá 
ampla liberdade na direção do processo, velando pelo rápido andamento, podendo determinar a diligência necessária p/ esclarecimentos. 
 
h) Da Inafastabilidade da jurisdição ou acesso à justiça: a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário, lesão ou ameaça a direito. 
 -> Questão das Comissões de Conciliação Previa: são de criação facultativa, seja pela empresaou sindicato da categoria, a passagem Do 
reclamante e reclamado antes do ajuizamento seria obrigatório. Porém o STF entende que é inconstitucional a obrigatoriedade de 
participar da CCP, uma vez que prejudica o acesso do empregado ao judiciário trabalhista e está deve ser facultativa. Nos termos firmados 
perante as CCP voluntariamente, caso o empregado ñ concorde com algum título ou seu valor é insuficiente deverá registrar p/ q possa vir 
a discuti-lo, novamente, perante a justiça do trabalho (uma espécie de “preclusão” extraprocessual). 
 
i) Dispositivo/Inercia/Demanda: o PT começa por iniciativa da parte e se desenvolve por impulso oficial, salvo as exceções previstas em lei. 
j) Ultrapetição ou Extrapetição: no PT o juiz pode aplicar, mesmo que sem pedido, multa de 50% nas verbas incontroversas (q a empresa ñ 
contesta) ñ pagas na 1º audiência. O Tribunal pode converter o pedido de reintegração do estável por indenização correspondente. 
k) Impulso oficial de oficio: a execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal 
apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado. 
l) Jurisdição normativa ou Normatização coletiva: o judiciário trabalhista é o único a poder criar normas abstratas e genéricas. 
 
MECANISMOS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS COLETIVOS 
- Autocomposição: quando as partes 
coletivas contrapostas ajustam suas 
divergências de modo autônomo, 
celebrando documento pacificatório, que é 
o diploma coletivo negociado (convenção 
coletiva e acordo coletivo). 
 
- Heterocomposição: partes ñ conseguindo 
ajustar, autonomamente, suas 
divergências, entregam a um 3° o encargo 
da resolução do conflito 
(arbitragem/mediação/conciliação 
judicial/jurisdição (dissídio coletivo)). 
 
- Autotutela: ocorre quando o próprio 
sujeito coletivo busca afirmar, 
unilateralmente, seu interesse, impondo-o 
à parte contestante e à própria 
comunidade que o cerca (a greve e o 
locaute). 
 
JURISDIÇÃO - CARACTERÍSTICAS 
a) Substitutividade: o Estado substitui a vontade das partes para 
compor o conflito, monopólio estatal através do judiciário. 
 
b) Justa composição da lide: é desejo e objetivo constante do 
Estado de decidir o conflito de forma justa. 
 
c) Unidade da jurisdição: a jurisdição nunca será dividida, mais sim 
distribuída (civil, penal, trabalhista, etc.). 
 
d) Imunidade de jurisdição: entes de direito público externo podem 
responder perante a justiça BR. Ocorre a relativização de sua 
imunidade. Ex.: as pessoas que trabalham p/ eles como faxineira se 
não receber poderá entrar contra eles. 
 
COMPETÊNCIA 
É a forma como a jurisdição é distribuída (ñ é a repartição ou limite desta, pois ela é una e não pode ser limitada). Classifica-se em: 
a) Absoluta: inderrogável por manifestação das partes (o Juiz pode dar de ofício), podendo ser relativa à matéria (Justiça do trabalho, civil, 
penal), hierarquia, funcional ou a pessoa. 
 
b) Relativa: derrogável por manifestação das partes (ñ pode dar de ofício). Sendo relativa a questão territorial (ñ admite eleição de foro, só 
se beneficiar o empregado) ou valorativa (na JT o valor não fixa competência, só fixa rito ou procedimento). 
 
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
- Ações oriundas da Relação de Trabalho: abrange os entes de direito público externo (outro país) e da administração pública direta e 
indireta, e toda modalidade de trabalho humano (celetistas, rurais, domésticos, eventuais, avulsos). Servidor publico é celetista. 
 -> Trabalhadores autônomos (tem escritório/ateliê próprio, oferta livremente seus serviços no mercado de trabalho) e os estatutários 
NÃO responderam perante a JT. Os autônomos entende-se que prestam um serviço há uma relação de consumo. 
-> Os estatutários respondem perante a justiça federal, os autônomos perante a justiça comum. 
 
- Conflitos intersindicais: nas ações relativas à greve, como declaração de abusividade e ações indenizatórias decorrentes destas e ações 
possessórias. Assim como as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e 
empregadores (ex: disputa de qual é o sindicato representativo com base na regra de unicidade sindical (um sindicato por território)), 
quanto à própria representação dos sindicalizados (ex.: impugnação de eleições sindicais), ações de cobrança de contribuição sindical 
propostas por sindicato, federação ou confederação respectiva contra o empregador. 
- Mandado de Segurança, Habeas Corpus, Habeas Data: 
 -> Habeas data: possibilidade quando quiser informação sobre dados pessoais ou pessoa jurídica na qual dirige presente à JT, ou quiser 
promover alteração destes registros. 
 -> Habeas corpus: não é aplicado. 
 -> Mandado de segurança: p/ garantir direito líquido e certo, sempre q o ato abusivo for praticado por juiz de 1º instancia a impetração 
do MS e no TRT da região, quando for praticado por desembargador do TRT da região será impetrado no próprio TRT, assim como o TST. 
Nos casos de autoridades do executivo trabalhistas como perito, auditor fiscal, delegado, etc., será impetrado o MS na vara do trabalho. 
 
->P<- - ART. 114, VII: As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das 
relações de trabalho; ->P<- 
 
- ART. 114, VIII: a JT tem competência acessória p/ executar as parcelas previdenciárias que decorram das sentenças condenatórias q ela 
proferir. Quando for reclamação previdenciária (INSS) a competência e da justiça federal, só será do trabalho quando ocorrer à execução 
das contribuições previdenciárias limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia q proferir e valores, objeto d acordo homologado. 
 
->P<- - Conflito de Competência: regras básicas, 1º: Roupa suja se lava em casa; 2º: Tem Tribunal superior: STF; 3º: Juízes vinculados a 
tribunais diferentes: STJ. 
CASOS: 
- Duas varas de regiões iguais: TRT da região 
- Duas varas de regiões diferentes: TST 
- Uma vara civil investida de jurisdição trabalhista e uma vara do 
trabalho: TRT da região 
* sempre que houver uma vara civil investida de jurisdição 
trabalhista ela funciona para qualquer efeito como vara do 
trabalho, inclusive nos recursos interpostos de sentença vara 
civis investida de jurisdição trabalhista residual. 
- Uma vara civil e uma trabalhista: STJ 
- TRT e o TST: TST 
- Vara do trabalho e TST: TST 
- STJ e TST: STF 
- TRT e TRF: STJ 
 
- VT X VT (MESMA REGIÃO) = TRT 
- JUIZ DE DIREITO INVESTIDO X VARA TRABALHO = TRT 
- VT (TRT -1ª) X VT (TRT 2ª) = TST 
- VARA DO TRABALHO X VARA FEDERAL = STJ 
- TRT X TRT = TRT 
 
- TST X VARA Ñ TRABALHISTA = STF 
- TST X VARA TRABALHISTA = TST 
- TRT X TST = TST 
- TST X STJ = STF 
- TRT X TRF = STJ 
 
->P<- 
->P<- - Ação indenizatória: as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. Ocorrendo um 
acidente do trabalho, quando o empregado entra contra empregador pedindo indenização patrimonial ou compensação moral por conta 
deste pq o empregador não forneceu o que deveria para proteção, neste caso sempre que houver uma postulação será na JT. Se com 
relação a mesmo acidente o empregado entende que sofreu este, porem o perito do INSS não reconhece ele, será julgada e processada na 
justiça comum, pois trata-se de ação contra o INSS. ->P<- 
 
- Do dano extrapatrimonial: ocorre quando a ação/omissão ofende a moral ou existência da pessoa física (honra, imagem intimidade, etc) 
ou pessoa jurídica (imangem, nome, marca, etc), as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. Sendo responsáveis pelo dano 
todos os q tenham colaborado p/ a ofensa ao bem jurídico tutelado, na proporção da ação/omissão. Podendo ser pedida a reparação 
cumulativamente com a indenização por danos materiais decorrentes domesmo ato lesivo, ocorrendo o juízo ao proferir a decisão, 
discriminará os valores das indenizações patrimoniais e extrapatrimoniais. 
 -> Levará em conta a natureza do bem jurídico; intensidade do sofrimento/humilhação; possibilidade de superação física/psicológica; os 
reflexos pessoais e sociais; a extensão e duração dos efeitos da ofensa; as condições em q ocorreu a ofensa/prejuízo moral; grau d 
dolo/culpa; ocorrência de retratação espontânea; esforço efetivo p/ minimizar a ofensa; o perdão tácito/expresso; a situação social e 
econômica das partes envolvidas; o grau de publicidade da ofensa. 
 -> Julgado procedente o juízo fixará indenização a cada um dos ofendidos, conforme a lei, vedada a acumulação: ofensa de natureza 
leve, até 3X; média, até 5X; grave, até 20X; gravíssima, até 50X, calculados em cima do último salário contratual do ofendido. Utiliza-se 
mesmo parâmetros caso seja a PJ a ofendida. Na reincidência entre partes iguais, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização. 
 
- Ações Possessórias: posse em razão do CT de trabalho seja ou não salário in natura. Ferramentas, mostruários, uniformes, equipamentos 
retidos pelo empregado. Comodato, Locação (para sair da locação se da o mesmo período do aviso prévio proporcional). 
 
- Outras controvérsias decorrentes da Relação de Trabalho: são normas de eficácia limitada q depende de lei p/ ser aplicada, sendo ela a 
dizer quais situações o trabalhador poderá litigar contra alguém q ñ o seu empregador/tomador de serviço ou outra questão qualquer q 
venha a JT. Como os d pequena empreitada quando o empreiteiro for operário/artífice; ou avulsos X OGMO; ou decidir quanto à 
homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência trabalhista. 
 
-> Processo de Jurisdição Voluntaria para Homologação de Acordo Extrajudicial: terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a 
representação das partes por advogados diferentes, podendo ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. O prazo para 
homologação e de 10 dias a partir do termino do CT, e de 15 dias a contar da distribuição da petição, se o juiz entender necessário para 
analisar o acordo e proferir sentença. A petição de homologação suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela 
especificado, voltando a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo. 
->P<- - Quanto a ações originárias dos tribunais: 
- Dissídio Individual: competência originária sempre da VT, quando a lei não determinar algo diferente, nas localidades onde ñ existir VT, a 
competência trabalhista será da vara cível do local (ex.: Valença). Quando for criada VT na localidade, as demandas trabalhistas serão 
remetidas a ela, seja qual for à fase p/ q lá continue sendo processada, sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para executar as 
sentenças já proferidas pela justiça estadual. 
 
- Dissídio Coletivo: competência originária do TRT, no âmbito regional; competência originária do TST quando abranger + de um Estado ou 
for de âmbito nacional. 
 
- Ação de cumprimento de Sentença Normativa, Acordo e Convenção coletiva: competência da vara de trabalho. 
 
- Competência Territorial: é a única competência relativa no PT, em regra será sempre no local da prestação do serviço. 
 -> Facultativa: quando o empregador promova suas atividades fora do local da contratação o empregado pode ajuizar ação no local da 
contratação ou no da execução dos serviços. No caso de trabalho no estrangeiro e que tenha sede do BR e sem convenção internacional 
em contrário pode ajuizar ação em VT no BR. Os agentes ou viajantes comerciais podem ajuizar ação na agência ou filial a que o estiver 
vinculado, se não houver, VT do domicílio do empregado ou localidade + próxima. ->P<- 
 
FORMAÇÃO DO PROCESSO 
Tem formação triangular, basta o ajuizamento que já se forma o processo entendendo-se que o réu foi automaticamente notificado, sem a 
necessidade de ver se a citação do mesmo e valido, pois a citação e entendida como entregue ao réu 48h após sua expedição pelo correio. 
 
EXTINÇÃO DO PROCESSO 
- Sem resolução do mérito: 
a) Inépcia: o juiz não resolverá o mérito quando indeferir a petição inicial (carece de elementos essenciais, vícios insanáveis); No PT o juiz 
só terá contato com a P.I na audiência, q será o momento saneador p/ ver se está correta. No caso d vícios sanáveis, tanto no rito ordinário 
quanto no sumaríssimo, aplica-se o prazo do CPC de 15 dias p/ emendar e consertar, se o autor ñ cumprir, o juiz indeferirá a PI. Para os 
insanáveis, não e possível à emenda, por exemplo, quanto ao rito sumaríssimo, quando os pedidos não forem líquidos, o juiz deve arquivar 
a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas. Deverá ter a juntada dos documentos indispensáveis à formação do MS, HD e HC. 
 
b) Pressupostos processuais objetivos: trata da ausência de nulidades legais segundo o CPC, no qual incumbe ao réu antes de discutir o 
mérito alegar a inexistência ou nulidade da citação; a incompetência absoluta e relativa; a incorreção do valor da causa; a inépcia da 
petição inicial; a perempção; a litispendência; a coisa julgada; a conexão; a incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de 
autorização; a convenção de arbitragem; a ausência de legitimidade ou de interesse processual; a falta de caução ou de outra prestação 
que a lei exige como preliminar; a indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça; 
 
c) Pressupostos processuais subjetivos: o juiz deverá ser imparcial (não impedido/suspeito) e competente, as partes deveram ter 
capacidade de ser parte, de estar em juízo e postulatória. 
 
d) Perempção: trata-se de uma punição só ocorre em duas situações na JT, a primeira seria a reclamação verbal q deve ser reduzida a 
termo no prazo de 5 dias e a segunda e no caso do arquivamento por ausência na audiência pela segunda vez seguida, nos dois casos o 
reclamante perderá o direito de reclamar perante a JT por 6 meses. No caso irá pagar esta pena apenas na ação na qual cometeu o erro, as 
demais não irá atingir. 
 
e) Litispendência: ocorrerá ao repetir ação com mesmas partes, causa de pedir e pedido, que está em curso, tendo como exceção as ações 
coletivas, por integração, neste caso não ocorrerá litispendência quando houver os mesmos pedidos que um empregado e o seu sindicato 
fez, pois o sindicato e apenas parte e o empregado e detentor do direito. 
 
f) Coisa julgada: repetir ação que já foi julgada da qual não caiba recurso, tendo como exceção a ação coletiva, por integração. 
 
g) Condições da ação: o juiz não resolverá o mérito quando verificar ausência de legitimidade ou de interesse processual; 
 -> Legitimidade: tem pertinência subjetiva (teoria da asserção) basta a simples indicação do réu como devedor da relação material para 
que ele possa figurar como reclamado na relação processual. 
* Se a pessoa e contadora de jogo do bicho poderá entrar com ação pedindo vinculo com o empregador, pois o juiz não poderá extinguir a 
ação por possibilidade jurídica do pedido sem adentrar no mérito, somente após adentrar que poderá extingui-lo. 
* Se tiver uma pessoa física no polo passivo e mais duas jurídicas, não poderá extinguir por falta de legitimidade, deverá se manter a pessoa 
física no polo passivo, e no exame do mérito se daria improcedente quanto a ele por se tratar de apenas mais um empregado da empresa. 
 
-> Interesse de agir: trata-se de um trinômio. 
 1. Adequação: deve-se aplicar a fungibilidade, ou seja, realizar corretamente os atos e aproveita-los, levar apenas o lesado a JT. 
 Ex.: no caso de antecipação de tutela e cautelar, o juiz pode converter um no outro, pq não a erro grosseiro, mas na verdade ocorre 
a adequação do pedido. Então ao entrar com uma cautelar para reintegrar um Dirigente sindical, não há necessidade d entrar com açõesseparadas, basta q já entre com a reclamação trabalhista e antes dos pedidos principais entre com o pedido de antecipação de tutela que 
mesmo sem apreciação do mérito, o juiz pode dar o provimento temporário, que irá devolver ao dirigente seu emprego mesmo antes da 
resolução do mérito. O Juiz converte o pedido em medida específica, utilizando-se assim da fungibilidade, simplicidade e instrumentalidade 
trabalhistas, sem a necessidade de entrar com mais de uma ação. 
 2. Utilidade: na JT a sempre a reparação ou prevenção. 
 
->P<- 3. Necessidade do provimento: tem que ter necessidade de entrar com o processo. 
 Ex.: Ada dirigente sindical e Roberta gestante, praticam atos de improbidade, o empregador deseja demiti-los com justa causa e 
ajuíza inquérito em face das duas. Agiu correto? 
Em relação ao dirigente sindical o juiz irá admitir a ação e dar seguimento, tento em vista à exigência do inquérito para apuração de falta 
grave com decisão judicial na qual fique provada a justa causa, desconstituindo a relação do empregador com o dirigente. Já no caso da 
gestante não a necessidade do ajuizamento da apuração, pois a lei não exige o ajuizamento do inquérito, desta forma não há interesse de 
agir e portanto o juiz deve extinguir a ação em relação a gestante sem o julgamento do mérito.->P<- 
 
h) Desistência: no processo civil até a resposta do réu sem anuência deste o autor pode desistir da ação. Já no processo do trabalho 
oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação. 
 
PETIÇÃO INICIAL 
 A reclamação poderá ser escrita ou verbal. Sendo escrita deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição 
dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido que deve ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do 
reclamante ou de seu representante. Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou 
secretário. Os pedidos que não atendam ao disposto na lei serão julgados extintos sem resolução do mérito. 
 
->P<- - Reclamação escrita: será feita em 2 vias e acompanhadas dos documentos em que se fundar, nas que se utilize de norma 
estrangeira deverá ser traduzida, se for estadual, municipal e coletiva, deverão vir com a inicial. 
*Exemplo de pedido que possa fazer em cima de uma lei estadual: piso salarial 
*Exemplo de pedido que possa fazer em cima de uma lei municipal: quando tratar de feriado municipal ->P<- 
 
 - Reclamação verbal: é faculdade, salvo quanto a inquérito, dissídio coletivo, cautelares e ações especiais cabíveis que devem ser 
reduzidas a termo no prazo de 5 dias, sob pena de perempção. E os MS, HD, HC e ação rescisórias devem ser escritos. 
 
- Pedido: no processo do trabalho a maioria dos pedidos são condenatórios, com exceção do inquérito que e desconstitutivo e delatório. 
Deve ser sempre certo, determinado e liquido (declarar o valor de cada pedido em qualquer rito). 
* O pedido declaratório e aquele que é imprescritível, como por exemplo, declaração de vinculo de trabalho. 
 
- Pedido genérico: quando não for possível especificar o valor, antes cabia no dano moral, agora não mais. Agora na ação indenizatória, 
inclusive a fundada em dano moral, deve-se indicar o valor pretendido. 
 
- Pedido cominatório: nas obrigações de fazer e não fazer cabe multa cominatória pelo inadimplemento da obrigação, por exemplo, multa 
diária ao empregador, de 5% do valor do sal do empregado, até que o empregador fixe as férias do empregado. 
 
ATOS PROCESSUAIS 
Os atos podem ser classificados quanto a: 
a) Forma: podem ser feitas orais (petição inicial, razões finais em 20 minutos); ou a termo por escrito (sentença, registro de protesto em 
ata – quando não aceitas pelas partes as decisões interlocutórias proferidas pelo juiz, deve-se protestar em ata com a finalidade de que 
não ocorra a preclusão do direito em um eventual recurso que couber da decisão final do juiz). 
 
b) Tempo: pode ser ordinário que são praticados pela justiça do trabalho, por exemplo, em dias úteis das 06h da manhã às 20h; as 
audiências que começam as 08h e terminam as 18h, não podendo passar de 5h seguidas. 
 
c) Excepcionais: aqueles que têm caráter de urgência, como medidas cautelares; penhoras em estabelecimentos que só funcionam à noite 
ou finais de semana – todos autorizados pelo juiz através de edital com 24h de antecedência. 
 
PRAZOS PROCESSUAIS 
Os prazos estabelecidos na justiça do trabalho serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do 
vencimento. Podendo ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário quando o juízo entender necessário ou em virtude de força 
maior, devidamente comprovada. Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, 
adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito. 
 
- Contagem do prazo: e aplicado nas intimações, citações e notificações (comunicações processuais). 
 
- Presunção relativa de recebimento da notificação: de 48h da regular expedição pelo correio, caso não apareça e revelia e confissão ficta. 
 
- Intimação na sexta: inicio d contagem na segunda. 
 
- Intimação no sábado: projeta-se para a segunda, e a contagem se da a partir da terça (conta como se tivesse notificado na 2ª, começará a 
contar na terça). 
 
- Vencimento: venceu no final de semana ou feriado irá prorrogar para o primeiro dia útil seguinte. 
- Suspensão: suspende o prazo e depois volta a correr pelo que falta, por exemplo, no recesso os prazos ficam congelados entre os dias 20 
de dezembro e 20 de janeiro, inclusive. 
 
- Interrupção: o prazo e devolvido integralmente à parte interessada, como se nunca tivesse começado, por exemplo, a falta da primeira 
audiência, ou no caso de embargos declaratórios. 
 
 ->P<- - Privilégios: somente para os entes de direito público (adm. Direta, autarquias, fundações publicas de direito publico), terá prazo 
em quadruplo para contestar (se o juiz tem um mínimo de 5 dias para marcar a audiência, terá de marcar em 20 dias, pois a contestação na 
JT é em audiência ), e em dobro para recorrer. 
Ex.: NÃO pode: caixa econômica, banco do Brasil, Petrobras. Pode: INSS, as agencias reguladoras. ->P<- 
 
- Juiz: quando a lei for omissa, o Juiz determinará os prazos, tendo em conta a complexidade da causa. De resto, ao Juiz é facultado exceder 
por igual tempo os prazos a ele fixados, havendo motivo justificado. No despacho de expediente são 5 dias; as decisões interlocutórias 10 
dias; e sentenças em 30 dias. 
 
- Partes: devem observar sempre os prazos legais ou assinados pelo Juízo, ocorrendo a falta de assinação ou determinação do juiz, o prazo 
será de 5 dias. 
* Caso haja questão dizendo que a intimação do juiz para que a parte promova algum ato processual, ou substitua testemunha por meio de 
contestação, não havendo prazo por ele determinado este será de 5 dias. 
* Se presume-se recebida a notificação 48h após sua expedição, em uma comarca onde não há atraso processual, quantos dias no mínimo 
se deve aguardar para marcar a audiência¿ 
Deverá se aguardar 7 dias, pois já que presumisse recebida a notificação 48h após sua expedição o que contabiliza 2 dias, e para realizar os 
atos processuais só serão praticados 5 dias após o recebimento, somando-se os dois se tem 7 dias. 
 
- Funcionários: tem prazo de 05 dias para prática de seus atos. 
 
- Principais prazos e tempos no processo do trabalho: 
a) Tempo para contestação: 20 minutos em audiência. 
b) Prazo para recursos e suas contrarrazões: 8 dias 
c) Prazo para embargos declaratórios: 5 dias 
d) Momento para exceções e reconvenções: junto com a defesa 
e) Prazo p/ depósito recursal/recolhimento de custas: igual recurso 
f) Prazo para aduzir nulidade: primeiramanifestação em audiência 
(protesto em ata) 
g) Tempo para razões finais: 10 minutos em audiência. 
 
AUDIÊNCIA 
Características: 
- Unidade: será una e indivisível, podendo ser partida em seções 
nos casos excepcionais (parte passou mal, adv. morreu etc.). 
 
- Concentração dos atos: a defesa, apresentação de provas, 
sentença será tudo na mesma audiência. 
 
- Pública: é de interesse público ou social, exceto segredo de 
justiça, referente à AIDS, etc. 
- Duração: de 8 às 18h, não pode ultrapassar 5h seguidas, salvo em 
caso de matéria urgente. Tendo como local a sede do juízo, 
podendo excepcionalmente outro local quando necessário como 
hospital ou escola, com edital de aviso publicado com 24h de 
antecedência, tendo a 1ª desimpedida depois de 5 dias da 
notificação da reclamada. 
 
- Comparecimento das partes: 
a) Reclamante: é obrigatório, no caso de ausência na 1º audiência haverá o arquivamento e devolução do prazo prescricional, não ocorrerá 
esse caso quando se tratar de audiência em prosseguimento (2º parte da primeira), quando já contestada a ação, pois gera confissão ficta 
do autor. 
- Duplo Arquivamento Consecutivo: faltar 2x a audiência gera pena de perempção devendo ficar 6 meses sem reclamar. 
 
- Substituição do empregado: nas reclamatórias plúrimas (litisconsórcio) e na ação de cumprimento (substituído pelo Sindicato). No caso de 
empregado doente ou motivo ponderoso sem possibilidade de locomoção (Sindicato ou outro empregado da categoria). 
 
Obs.: o benefício da gratuidade pode ser requerido em qualquer 
tempo/grau d jurisdição, até na fase recursal, desde q no prazo 
alusivo ao recurso, basta a simples afirmação do declarante ou de 
seu advogado sobre seu estado de miserabilidade. 
 Obs.²: a nomeação de advogado poderá ser efetivada mediante 
registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado e com a anuência da parte representada. 
 
-> Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, marcando nova audiência. 
b) Reclamado: na hipótese de ausência do reclamante, ele será condenado ao pagamento das custas ainda que beneficiário da gratuita, 
salvo se comprovar em 15 dias, q a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, sendo o pagamento condição para a propositura 
de nova demanda. No caso do reclamado ocorrendo relevante motivo o juiz poderá suspender o julgamento designando nova audiência, e 
a revelia ñ irá induzir a confissão se havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; o litígio versar sobre direitos 
indisponíveis; a petição inicial não estiver como lei diz p/ prova do ato; As alegações do reclamante forem inverossímeis ou em contradição 
com prova constante dos autos. Ainda q o reclamado falte, se seu advogado estiver presente na audiência, serão aceitos a contestação e os 
documentos que forem apresentados. -> O único caso que será aplicado diretamente a revelia e no de pessoa jurídica de direito publico. 
 - Substituição por preposto: pode ser qualquer um, não e necessário que seja empregado do reclamado. 
 
- Preposto Advogado: e vedado pelo regulamento do estatuto da OAB e do código de ética, o advogado da empresa não pode acumular as 
duas funções, não pode ser preposto e atuar na defesa da empresa. 
 
RESPOSTA DO RÉU 
A contestação pode ser apresentada escrita ou oralmente em 20 min na audiência, junto com os documentos e testemunhas. A parte 
poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência. 
 
Sistemática de defesa: 
a) Defesa indireta processual: são as preliminares, que tratam de matéria de ordem pública que o juiz poderia ter conhecido de oficio pq 
não quis ou não sabia, que causam a extinção s/ resolução do mérito, como, por exemplo, nos casos de inépcia da inicial, invalidade da 
gratuidade de justiça, litispendência, perempção. 
 
b) Defesa indireta de mérito: são as causas prejudiciais, que o juiz não necessariamente precisa adentrar no mérito, pois o legislador 
especifica quais irão causar a extinção c/ resolução do mérito, como a prescrição e decadência. O juiz poderá adentrar na causa para 
provar que ocorreu a prescrição. 
 
c) Defesa direta de mérito: bater no mérito da causa, impugnação específica. 
 
Compensação: só poderá ocorrer com verbas de natureza trabalhista, sendo pedida em contestação, é matéria de defesa. O juiz não 
poderá dar de oficio. 
Ex.: o empregado pede adiantamento, e o empregador da 2 abonos. O empregado foi demitido antes de saldar esses abonos, e não teve 
gratificação paga de 13º de 2017 e 2016. O empregador pode pedir na contestação que esses valores sejam compensados¿ 
Sim, pois as duas verbas tem natureza trabalhista, desta forma o empregador pode pedir a compensação no limite de uma remuneração do 
empregado. 
 
Dedução: as dívidas idênticas, como o empregado deve hora extra e o empregador deve o pagamento de horas extras feitas anteriormente 
por ele, independe de pedido, o Juiz pode dar de ofício. 
 
Exceção: é defesa indireta, apresentada em peça apartada, e haverá a suspensão do feito, nos casos de exceções de suspeição e 
incompetência relativa. A decisão das exceções tem natureza jurídica de decisão interlocutória, só ocorre recurso se houver protesto em 
ata após a decisão final, só caberá de pronto se a decisão da exceção for terminativa do feito. 
 
a) Suspeição: o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito e pode ser recusado por qualquer das partes se em relação aos litigantes for inimigo 
ou amigo intimo de uma das partes, ter parentesco consanguíneo ou afinidade até 3º grau, ou tiver interesse particular na causa. Sendo 
suspeito, irá marcar audiência em 48hs, para instrução e julgamento da exceção. 
-> No processo do trabalho a suspeição e impedimento foram juntados, por conta do critério de simplicidade, tendo os mesmos efeitos. 
 
b) Incompetência: a exceção de incompetência territorial será apresentada no prazo de 5 dias a contar da notificação da reclamada antes 
da audiência, em peça que sinalize sua existência que deverá ser protocolada, será suspenso o processo e não haverá audiência até que se 
decida a exceção. Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para 
manifestação no prazo comum de 5 dias. Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência, garantindo o 
direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como competente. 
Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa 
e a instrução processual perante o juízo competente. 
 
Reconvenção: e uma ação autônoma do réu em face do autor, que poderia ocorrer em ação distinta caso queira, feita oralmente ou 
escrita. Nela se aproveita aquele processo trilateral que está formado, ou seja, e uma nova ação movida pelo réu em face do autor no 
mesmo processo que tem a mesma causa de pedir. O indeferimento da reconvenção no processo do trabalho embora extinga a ação, tem 
natureza jurídica de decisão interlocutória (só caberá recurso da decisão final da ação principal). 
->P<- Está não ocorrerá nos casos de inquérito para apuração de falta grave do estável, pois a CLT dá os efeitos pretendidos pelo 
reconvinte (readmissão no serviço e pagamento de salario do período da suspensão). Só caberia a reconvenção se o objeto desta for mais 
amplo que a readmissão e pagamento do salario, como, por exemplo, o reconvinte pleitear reparação em face de danos morais, por ter 
sofrido psicologicamente ao ser acusado injustamente. ->P<- 
 
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO 
- E aplicado nos dissídios individuais cujo valor não exceda a 40 salários mínimos vigente na data do ajuizamento. Rito obrigatório nesse 
caso. 
- Não e aplicado nos casos de demandas em queé parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional (entes com 
personalidade jurídica de direito publico). Será no rito ordinário. 
- O pedido deverá ser certo ou determinado e indicando o valor correspondente. 
- A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias do seu ajuizamento em audiência única. 
- Serão no máximo 2 testemunhas para cada parte, que comparecerão à AIJ independentemente de intimação, caso ela seja intimada, 
convidada a comparecer e não vá o juiz poderá determinar sua condução coercitiva. 
- Somente quando a prova do fato o exigir ou for legalmente imposta, será deferida a prova técnica (pericia), incumbindo ao juiz fixar o 
prazo, o objeto da perícia e nomear perito. 
- As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. 
- Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo 
relevante justificado nos autos pelo juiz da causa. 
- A sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensando o 
relatório. 
 
INQUÉRITO PARA A APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
- Para a instauração do inquérito, o empregador deverá apresentar reclamação por escrito a vara do trabalho dentro de 30 dias contados 
da data da suspensão do empregado estável, sob pena de perdão tácito, da perda do direito, pois trata-se de prazo decadencial. 
- E um direito potestativo do empregador a suspensão até o final do inquérito. 
- Serão 6 testemunhas por parte. 
- Tem efeito duplo a sentença do inquérito (readmissão e salario) 
- São os empregados que necessitam de inquérito: Dirigente sindical, o decenal e o representante dos empregados do CNPS e no CCFGTS.