SIMULADO PROCESSO TRABALHO

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CCJ0039_AV1_201803548444 V.1
 
Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Aluno(a): CRISTIANE BRETAS DE CARVALHO COSTA Matrícula: 201803548444
Acertos: 1,4 de 2,0 Início: 26/02/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201806606608) Acerto: 0,2 / 0,2
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em
12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais.
Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e
materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende
inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos
da CLT, assinale a afirmativa correta.
 A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o
empregado manifeste concordância expressa.
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo
sindicato de classe
Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido.
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo Juiz
de Direito. 
A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior.
 
2a Questão (Ref.:201806641194) Acerto: 0,2 / 0,2
Por conta do princípio da Normatização Coletiva,
Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser comunicada ao STF
para que aquela corte faça uma revisão e diga se a decisão pode ser executada;
Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem pagas pelos sindicatos
em benefício de todos os trabalhadores da categoria representada pelo ente sindical obreiro;
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar normas coletivas com
força de lei para as categorias envolvidas nos conflitos a eles submetidos;
 Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter assemelhado às leis,
ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad futurum;
As demais respostas são incorretas;
 
3a Questão (Ref.:201806606587) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das
Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação,
 nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho,
exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho.
poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da
sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual
trabalhista.
somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na
defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador
poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação
sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude.
não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do
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processo do trabalho.
 
4a Questão (Ref.:201806606604) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da
exceção. 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio
da oralidade. 
 no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da
exceção. 
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
 
5a Questão (Ref.:201806606592) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram regras sobre
organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. Em observância a tais normas, 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou ser da competência
da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados
por típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo. 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais
de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados
pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal. 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados exclusivamente na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco anos. 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por dano moral
decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda Constitucional n° 45/2004, visto que o texto
original da Constituição Federal de 1988 e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o
processamento de tais ações na Justiça Especializada. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de
penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de
contratação de pessoas com deficiência. 
 
6a Questão (Ref.:201806654481) Acerto: 0,0 / 0,2
(FCC 2018) Considerando a exigência legal de fundamentação das decisões judiciais, de acordo com as previsões da
Instrução Normativa n° 39/2016 do TST, consideram-se ¿precedentes¿, para fins de fundamentação das decisões no
processo do trabalho, 
as teses jurídicas prevalecentes no TST, fixadas a partir de decisões oriundas de recursos de pelo menos
metade dos TRTs. 
os entendimentos firmados em incidentes de resolução de demandas repetitivas, mas não os adotados em
incidentes de assunção de competência. 
 as teses jurídicas prevalecentes em TRTs, desde que não conflitantes com entendimentos pacificados pelo
TST através das Súmulas, não se considerando, porém, para esse fim os entendimentos adotados nas
Orientações Jurisprudenciais. 
 as decisões do plenário, do Órgão Especial ou de seção especializada competente para uniformizar a
jurisprudência do tribunal a que o juiz estiver vinculado ou do TST. 
as decisões do STF em ações diretas de constitucionalidade. 
 
7a Questão (Ref.:201806641213) Acerto: 0,0 / 0,2
Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente,
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
 Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
 Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Todas as demais respostas estão incorretas;
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8a Questão (Ref.:201806606582) Acerto: 0,0 / 0,2
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, pleiteando o
pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a empresareclamada, pelo correio, porém a
entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência,
apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a
pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial.
 
Acerca do caso, pode-se considerar:
 
Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, portanto, a sentença
também.
Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma nulidade de natureza
absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz.
 Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença.
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento espontâneo da reclamada.
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, portanto, a
sentença é válida.
 
9a Questão (Ref.:201806648020) Acerto: 0,2 / 0,2
Em conformidade com o texto expresso na Constituição Federal de 1988, é INCORRETO afirmar que
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data ,
quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição, as ações relativas às penalidades
administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho, dentre
outras.
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com
mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada,
nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito de greve.
 São órgãos da Justiça do Trabalho; o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho,
Juízes do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la
aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
 
10a Questão (Ref.:201806680012) Acerto: 0,2 / 0,2
Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de Salvador,
sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente contábil. Durante
todo o seu contrato Joaquim trabalhou no município de Fortaleza, sendo dispensado após
dois anos de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da
Consolidação das Leis do Trabalho relativas à competência territorial para propositura de
ação trabalhista, Zeus deve propor a reclamatória trabalhista para receber seus haveres
em:
 Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços.
Recife, porque é o domicílio do autor.

Salvador, porque é a sede do réu.

qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição.
Salvador, porque é o local da sua contratação.

 
 
 
 
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