Simulado Av1 Processo do Trabalho II

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17/03/2019 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201311199469) Acerto: 0,2 / 0,2
(Ano: 2016, Banca: FCC, Órgão: TRT - 14ª Região, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa): O advogado em
defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do direito processual
comum que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação:
 
 
Ficará condicionada a verificação judicial e restrita a fase de execução da sentença.
 
 
 É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com o
processo judiciário do trabalho.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista.
 
 
É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
 
 
2a Questão (Ref.:201311156455) Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as seguintes proposições:
 
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à
conciliação, no que juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e
persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.
 
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios individuais, converter-se-á
obrigatoriamente em arbitral.
 
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios coletivos, converter-se-á
obrigatoriamente em arbitral.
 
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios individuais, seja em dissídios
coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
 
V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, mesmo depois de encerrado
o juízo conciliatório.
 
Responda:
 Somente as proposições II e III estão incorretas.
Somente as proposições IV e V estão incorretas
Somente as proposições I e IV estão incorretas
Somente as proposições I e V estão incorretas
Somente as proposições I e II estão corretas.
 
3a Questão (Ref.:201311192145) Acerto: 0,2 / 0,2
No que diz respeito ao jus postulandi, conforme entendimento sumulado, é correto afirmar: (Juiz do Trabalho ¿ FCC ¿ TRT/SP ¿ 2011).
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a. Pode ser exercido em qualquer instância da Justiça do Trabalho, exceto em se tratando de mandado de segurança.
Limita-se única e exclusivamente às Varas do Trabalho.
 Não cabe nos recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho
Pode ser exercido em ação cautelar, mas não em sede de ação rescisória.
Não alcança nem o mandado de segurança, nem tampouco os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho, mas
pode ser exercido em ação cautelar.
 
4a Questão (Ref.:201311151622) Acerto: 0,2 / 0,2
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça do Trabalho,
assinale a alternativa INCORRETA. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e
empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de
um mesmo sindicato patronal.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria
sujeita à sua jurisdição.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e
empregadores.
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta
poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente
relações de emprego.
 
5a Questão (Ref.:201311158484) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do
contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação
No foro da celebração do contrato ou no de sua residência;
 No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços;
Apenas no foro de sua residência;
No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do autor. 
No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência;
 
6a Questão (Ref.:201311158445) Acerto: 0,2 / 0,2
Por conta do princípio da Normatização Coletiva,
As demais respostas são incorretas;
 Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter assemelhado às leis, ou
seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad futurum;
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar normas coletivas com força
de lei para as categorias envolvidas nos conflitos a eles submetidos;
Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser comunicada ao STF para
que aquela corte faça uma revisão e diga se a decisão pode ser executada;
Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem pagas pelos sindicatos em
benefício de todos os trabalhadores da categoria representada pelo ente sindical obreiro;
 
7a Questão (Ref.:201311123859) Acerto: 0,2 / 0,2
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de
fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida
de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de
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gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula
compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a
afirmativa correta.
 A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o
empregado manifeste concordância expressa.
Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido.
A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior.
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo Juiz de
Direito. 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo sindicato
de classe
 
8a Questão (Ref.:201311123848) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale a
alternativa correta.
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a
existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela
reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação
respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será
concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias.
 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a
existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela
reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente.
A Exceção de Incompetênciaterritorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será
concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência
ou sessão que se seguir.
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a
existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela
reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para
manifestação no prazo de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário no
prazo de 8 dias.
 
9a Questão (Ref.:201311123846) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere:
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório, ainda
que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada.
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato questionado
envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência
é da Justiça comum.
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do Trabalho para
processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as
oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do
trabalhador falecido.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
 I e III
I e II.
III.
II e III. 
I
 
10a Questão (Ref.:201311199475) Acerto: 0,2 / 0,2
(Ano: 2018, Banca: INSTITUTO AOCP, Órgão: TRT - 1ª REGIÃO, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa -
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adaptada): Tendo como base a estrutura, a organização e a competência (EC 45/2004) da Justiça do Trabalho, assinale a
alternativa CORRETA:
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores.
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos
juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
 
 
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de
trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados
pelo Presidente da República após aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal.
 
O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva
atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exercício,
indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes.
 
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, quando possível, na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco anos.