3 Testes psicológicos

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APLICAÇÃO DE TESTES
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O Conselho Federal de Psicologia (CFP) mantém uma Comissão Consultiva em Avaliação Psicológica com o objetivo de analisar e emitir parecer sobre os testes psicológicos. (Resolução CFP nº 002/2003 que regulamenta o uso, a elaboração e comercialização de testes psicológicos).
http://www.pol.org.br/pol/cms/pol/servicos/satepsi/
(Jornal do Federal – Ano XXII – nº 97 – junho 2010)
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I – TESTES PRÁTICOS
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I – TESTES PRÁTICOS
Usado para avaliar conhecimento na prática, exemplo:
Digitação, atendimento, registros contábeis, etc.
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II – TESTE SITUACIONAL
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II – TESTE SITUACIONAL
Avalia candidatos em situações práticas:
Exemplo 
Francisco é Supervisor de uma Agência de Turismo. Recentemente tomou conhecimento de que um de seus funcionários com frequência abandona o serviço para ir conversar com um colega que trabalha na mesma agência, porém num setor diferente. A produção do funcionário caiu por causa do abandono freqüente do serviço, clientes ficam esperando, telefone toca insistentemente, etc. Francisco teme que outros funcionários venham a fazer o mesmo. Se você fosse Francisco, o que você faria?
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III - TESTES PSICOLÓGICOS
Fonte: CARVALHO, Antônio Vieira de e NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Administração de Recursos Humanos, vol 1. São Paulo: Pioneira administração e negócios, 2002.
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III - TESTES PSICOLÓGICOS 
Possibilitam uma avaliação objetiva do candidato;
Não devem ser considerados como a última e definitiva palavra em matéria de tomada de decisões sobre seleção de candidatos;
Não são infalíveis.
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TESTES PSICOLÓGICOS
Aptidão = Disposição natural do indivíduo
Quando desenvolvida pelo Treinamento = Capacidade
Quanto maior a capacidade, mais aperfeiçoada é a sua técnica de usar a aptidão que possui. É a interação aptidão X desenvolvimento
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APTIDÕES MENTAIS
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1) TESTE DE VISUALIZAÇÃO OU PERCEPÇÃO ESPACIAL
O candidato deve indicar se as mãos são direitas ou esquerdas.
TESTE DAS MÃOS
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O candidato deve observar a primeira bandeira de cada fila, indicando na mesma fila as que se apresentam voltadas para o mesmo lado.
TESTE DAS BANDEIRAS
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O candidato deve registrar o total de áreas brancas em termos de quadrados. As respostas são colocadas nos círculos.
 Outros testes envolvem fluência verbal, facilidade em lidar com números, memorização, percepção de detalhes.
TESTE DE ÁREAS
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2- TESTE DE APTIDÃO MECÂNICA
Raciocínio mecânico
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3 – TESTES DE APTIDÕES PSICOMOTORAS
O rendimento do teste (destreza manual) é avaliado em função do número de pontos marcados no tempo determinado e da precisão desses pontos nos círculos marcados.
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4 – TESTES DE APTIDÃO VISUAL
A Acuidade visual á a capacidade de discriminar detalhes. Profissões que exigem acuidade visual: operadores de máquinas de alta precisão, pilotos, motoristas, e pesquisadores de laboratório.
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TESTE DE VISÃO
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TESTES DE PERSONALIDADE
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1 – TESTES PROJETIVOS
Exemplos:
Testes de Borrões de tinta de Rorschach
Teste de Apercepção Temática (TAT)
HTP (desenho da casa, árvore, pessoa)
O candidato é levado a revelar o que “vê” nos símbolos = projeção.
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2 – PSICODIAGNÓSTICO MIOCINÉTICO
Teste P.M.K. – Psicodiagnóstico Miocinético de Mira y López
São seis páginas com traços que devem ser acompanhados pelo examinado, com a mão direita e esquerda, sob controle visual e depois às cegas.
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3 – GRAFOLOGIA (ou teste grafológico)
ALGUNS PONTOS ANALISADOS:
A ordem do texto: demonstra clareza, lógica e raciocínio;
Forma da letra: adaptação do indivíduo no mundo;
Dimensão da letra: auto-imagem (introversão – extroversão);
Inclinação da letra: necessidade de entrar em contato com os demais;
Pressão: demonstra vitalidade, força física e psíquica da pessoa;
Velocidade: inteligência, rapidez de reflexos e prontidão para ação;
Direção das linhas: humor, estado de ânimo e vontade
Gestos-tipo: maneira própria da pessoa. ---