DIFERENÇA TESTES PSICOMÉTRICOS E PROJETIVOS

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RESUMO: 
Testes psicológicos PSICOMÉTRICOS E PROJETIVOS 
Testes psicométricos 
Os testes psicométricos são um dos tipos de testes psicológicos. 
Mas o que são testes psicométricos? Essas avaliações são aquelas 
que procuram colocar um valor determinado a uma qualidade 
psicológica. Nesse caso, o que esses testes fazem é medir, dentro de 
uma escala de valores, vários aspectos que podem ser: 
 O Coeficiente Intelectual (CI) 
 A atenção 
 A memória 
 A compreensão de leitura 
 Esse tipo de teste psicológico tem como finalidade avaliar, selecionar 
e, em muitos casos, dividir a amostra de pessoas escolhidas segundo 
suas capacidades intelectuais. Por isso, ele é geralmente usado em 
escolas, para saber que alunos têm um maior rendimento escolar, e 
em entrevistas de emprego, para saber quem são os melhores 
candidatos para o cargo. 
Em algumas ocasiões, os testes psicométricos também são utilizados 
no âmbito clínico para que um diagnóstico possa ser realizado. 
Testes projetivos 
O que são testes projetivos? Esses, por outro lado, são testes 
menos estruturados que colocam à prova a individualidade e a 
resposta aberta de cada indivíduo para poder conhecer seus traços de 
personalidade. Os testes projetivos são muito comuns em âmbitos 
escolares, clínicos e até de medicina legal forense e, por sua vez, 
também contam com subtipos ou categorias. 
Uma delas são os testes projetivos expressivos, nos quais quem 
estiver o realizando deve desenhar um elemento concreto que será 
analisado depois pelo profissional da área de psicologia. Um exemplo 
é o bastante utilizado teste de personalidade HTP (Casa - árvore - 
pessoa), no qual através do desenho de uma criança ou de um adulto 
pode-se descobrir 
Outro subtipo de teste psicológico projetivo é o dos testes 
estruturais, nos quais um material visual, como desenhos e outras 
imagens, têm que ser analisados e organizados por quem estiver 
fazendo a prova. Nesse caso, o teste de Rorschach, mais conhecido 
como o teste das manchas de tinta é um dos mais conhecidos. 
Nele, o indivíduo tem que interpretar o significado das manchas de 
tinta que são mostradas a ele em diversas lâminas. 
Alguns tipos de testes PSICOLÓGICOS: 
IFP — Inventário Fatorial de Personalidade 
Elaborado sobre a teoria das necessidades básicas de Henry Murray, 
o IFP avalia o indivíduo em 15 necessidades ou motivos psicológicos: 
1. assistência; 
2. dominância; 
3. ordem; 
4. denegação; 
5. intracepção; 
6. desempenho; 
7. exibição; 
8. heterossexualidade; 
9. afago; 
10. mudança; 
11. persistência; 
12. agressão; 
13. deferência; 
14. autonomia; 
15. afiliação. 
IHS — Inventário de Habilidades Sociais 
O Inventário de Habilidades Sociais ajuda a identificar o desempenho 
social do avaliado em diversas situações, como trabalho, família, 
escola, cotidiano etc. É uma avaliação importante para empresas que 
valorizam o relacionamento interpessoal e as trocas proporcionadas 
pelo trabalho em equipe. 
AC — Atenção Concentrada 
Esse teste identifica a capacidade do indivíduo de se manter 
concentrado durante um período de tempo. Nele, o candidato recebe 
uma folha com vários triângulos em tamanhos diferentes e precisa 
identificar marcas e linhas que a ocupam. Pode ser aplicado 
individualmente ou em grupo. 
É muito útil para profissionais que precisam de um foco maior 
durante a realização de suas tarefas, como telefonistas e redatores. 
BPR — Bateria de Provas de Raciocínio 
O BPR avalia a capacidade do indivíduo de pensar de maneira lógica. 
É bem útil para cargos em que há a necessidade de encontrar 
soluções para os problemas e ajuda até a identificar as orientações 
vocacionais. 
Teste de Zulliger 
Essa avaliação é feita tanto em processos seletivos quanto em 
psicodiagnósticos e pode ser aplicada individualmente ou em grupo. É 
constituída por 3 pranchas, que mensuram: 
1. Aspectos Primitivos da Personalidade; 
2. Afetividade; 
3. Relacionamento. 
A interpretação dessas pranchas permite uma visão bem densa da 
personalidade humana em pontos importantes, como 
intelectualidade, pensamento, relações emocionais, sociabilidade etc. 
Teste QUATI 
No Questionário de Avaliação Tipológica, o principal objetivo é 
entender a personalidade da pessoa. Há a aplicação de 6 situações, 
com 15 afirmativas, nas quais é possível entender se o profissional é 
introvertido ou extrovertido, se a tomada de decisões é baseada na 
razão ou emoção, entre outros aspectos. 
Teste G36 ou teste não verbal de inteligência 
O G36 tem como principal objetivo avaliar as competências 
intelectuais do indivíduo, como a compreensão das relações de 
identidade e o raciocínio por analogia. Leva esse nome por ser 
composto por 36 questões que devem ser respondidas em meia hora. 
Ele é organizado em ordem crescente de dificuldade e envolve os 
seguintes raciocínios: 
 compreensão de relação de identidade e raciocínio por 
analogia; 
 analogia do tipo numérica com adição, subtração e mudança de 
posição; 
 analogia espacial com mudança de posição. 
O teste G36 pode ser aplicado individualmente ou em grupo, em 
pessoas de qualquer nível de escolaridade. É extremamente útil para 
identificar as competências dos profissionais, servindo para processos 
seletivos e avaliações internas. 
Escalas Beck 
As escalas Beck são usadas para avaliar sintomas como ansiedade e 
depressão e geralmente são aplicadas em clínicas e hospitais como 
avaliação psicológica. Esse teste é formado por quatro instrumentos: 
 inventário de ansiedade — mede a intensidade da ansiedade do 
avaliado; 
 inventário de depressão — mede o grau de depressão do 
profissional ou paciente; 
 escala de desesperança — mede o pessimismo e o risco de 
suicídio; 
 escala de ideação suicida — mede a motivação e o 
planejamento de um comportamento suicida. 
Vale lembrar que esse teste foi desenvolvido para uso com pacientes 
psiquiátricos, mas é totalmente aplicável em pacientes não 
psiquiátricos. 
Habilidades sociais 
Essa avaliação pretende identificar o nível de competência do 
profissional nas relações interpessoais. É importante principalmente 
para cargos que exigem o trabalho em equipe, já que o bom convívio 
e a inteligência emocional são indispensáveis para quem exerce 
funções que dependem da colaboração de outros ou, até mesmo, do 
relacionamento com clientes e fornecedores. 
Teste Palográfico 
O teste palográfico é bem comum e utilizado em outras ocasiões, 
como para a liberação do porte de armas e da carteira de motorista. 
Nessa avaliação, a pessoa desenha diversos traços verticais (os 
palos), que são avaliados de acordo com sua disposição e formato. 
Essas características indicarão alguns aspectos da personalidade do 
indivíduo, como iniciativa, capacidade de organização, inteligência 
emocional, entre outros. 
https://kenoby.com/blog/setembro-amarelo/
https://kenoby.com/blog/setembro-amarelo/
	RESUMO:
	Testes psicológicos PSICOMÉTRICOS E PROJETIVOS
	Testes psicométricos
	Testes projetivos
	IFP — Inventário Fatorial de Personalidade
	IHS — Inventário de Habilidades Sociais
	AC — Atenção Concentrada
	BPR — Bateria de Provas de Raciocínio
	Teste de Zulliger
	Teste QUATI
	Teste G36 ou teste não verbal de inteligência
	Escalas Beck
	Habilidades sociais
	Teste Palográfico