DIREITO DO TRABALHO II

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1a Questão (Ref.:201710022355) Acerto: 0,2 / 0,2 
Com relação ao aviso prévio, considere: 
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 
perfazendo um total de até 60 dias. 
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo 
pagamento das horas correspondentes. 
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o 
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma 
APENAS em 
 
 
II e IV 
 
II e III. 
 I e IV 
 
I e III 
 
I, II e III 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201710022378) Acerto: 0,2 / 0,2 
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador, 
 
 as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa. 
 
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão. 
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho. 
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço. 
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a partir do término do contrato. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201710069326) Acerto: 0,2 / 0,2 
Todo empregado tem direito, anualmente, a um período de férias sem prejuízo de remuneração. O empregado NÃO 
terá direito a férias quando: 
I. permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias. 
II. deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída. 
III. deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos 
serviços da empresa. 
IV. tiver mais de 24 faltas no período de um ano. 
É correto o que consta em 
 
 
I e IV 
 
II, III e IV 
 
I, II, III, IV 
 I, II e III 
DANILO
Highlight
DANILO
Highlight
 
I, III e IV 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201710100532) Acerto: 0,2 / 0,2 
Ano: 2018 Banca: MetroCapital Soluções Órgão: Prefeitura de Conchas - SP Prova: MetroCapital Soluções - 
2018 - Prefeitura de Conchas - SP - Assistente Administrativo III 
Camila já trabalha para sua empregadora há mais de 1 ano, durante este período, por 
problemas pessoas injustificáveis faltou por 14 dias ao serviço; ocorre que ante o tempo de seu 
labor, sua empregadora obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe 
férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria a 
empregadora dar de férias à Camila com base na CLT: 
 
 
30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias 
 
12 dias de corridos, ante os 14 dias de faltas 
 
18 dias corridos, ante os 14 dias de faltas 
 24 dias corridos, ante os 14 dias de faltas 
 
Por ter faltado 14 dias, Camila perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal 
direito 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201710022359) Acerto: 0,2 / 0,2 
No tocante ao aviso prévio, considere: 
I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os empregados com até um ano de 
serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo um 
total de noventa dias. 
II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição do FGTS. 
III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da 
notificação da demissão. 
Esta correto apenas: 
 
 I e III, apenas 
 
II e III, apenas. 
 
I e II, apenas 
 
I, II e III. 
 
I, apenas 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201710106027) Acerto: 0,2 / 0,2 
A respeito do direito às férias, é correto afirmar o seguinte: 
 
 
O empregado perceberá, durante as férias, apenas 1/3 da remuneração que lhe for devida na data da sua 
concessão. 
 
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido serão efetuados até 24 horas 
antes do início do respectivo período. 
 
É facultado ao empregado converter metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no 
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
 Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo 
empregado nos 12 meses que precederem à concessão das férias. 
 
 Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que 
servirá de base ao cálculo da remuneração das férias. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201710085528) Acerto: 0,0 / 0,2 
Se o aviso prévio trabalhado ou Indenizado for emitido no mês que antecede a data-base com sua projeção de 
término exatamente no mês da data-base: 
É correto o que se afirma em: 
 
 É devido a Indenização correspondente a 1 do salário nominal 
 
Não é devido a Indenização + 1/3 de acréscimo 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
 
É devido a Indenização correspondente a 50% do salário nominal 
 Não é devido a Indenização 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201710098407) Acerto: 0,2 / 0,2 
(Ano: 2018, Banca: FCC, Órgão: TRT - 2ª REGIÃO, Prova: Técnico Judiciário - adaptada): Com relação às férias, 
considere: 
 
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 3 períodos, sendo que um 
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
II. É vedado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
 
III. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo que os membros 
de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo 
período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
 
IV. Os empregados maiores de 60 anos de idade gozarão das férias sempre de uma só vez, assim como o empregado 
estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está CORRETO o que se afirma APENAS em: 
 
 
 
IV. 
 
III e IV. 
 
 
I e IV. 
 
I e III. 
 
 I e II. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201710022367) Acerto: 0,2 / 0,2 
Analise as opções abaixo e marque a correta: 
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que catorze dias e 
os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar dívidas, em virtude da 
crise econômica. 
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo. 
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
 
 
I e II 
 
Somente a I esta correta 
 I e IV 
 
II e IV 
 
I, III e IV 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201710069756) Acerto: 0,2 / 0,2 
Marque a alternativa verdadeira a respeito das férias: 
 
 
As férias podem ser fracionadas por determinação do empregador antes da finalização do período aquisitivo. 
 
Para que o empregado entre no gozo de férias não é obrigatória anotação na CTPS. 
 
É um direito que pode ser negociadocom o empregador, não sendo obrigatória sua concessão após o periodo 
disposto no artigo 7º, XVII da Constituição. 
 É um direito que corresponde a uma licença anual remunerada cujo propósito é proporcionar descanso ao 
trabalhador, após certo período de trabalho, quando já se acumularam toxinas no organismo. 
 
Férias indenizadas e férias simples possuem o mesmo significado.